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AI省出1小时就再干1小时!Meta CTO怒斥员工休假提问“很蠢”:效率红利到底归谁?

AI省出1小时就再干1小时!Meta CTO怒斥员工休假提问“很蠢”:效率红利到底归谁?

一个 Meta 员工,问了一个听上去很朴素的问题:既然 AI 已经让工作更快,公司能不能把省下来的时间,换成几天假?

Meta 首席技术官 Andrew Bosworth,业内都叫他 Boz,给出的答案像一盆冰水。

“Stop asking about Meta Days. It's very dumb.”

“别再问 Meta Days 了。这个问题很蠢。”

这一刻,AI 落进了最具体的职场格子间:机器替你省下一个小时,那个小时究竟算谁的?

员工想要假期,CTO把一小时“投回”公司

据 Business Insider 报道,这场内部问答发生在 2026 年 7 月初一名未具名员工问,AI 带来的生产力提升能否转化为更多休假,尤其能否恢复已经取消的 Meta Days(Meta 额外休假日)。

Boz 先承认,在 Meta 工作并不轻松。话锋很快转向几十亿用户:员工正在做“地球上最令人兴奋的事”,多出来的时间应该继续拿去造产品。

“I hope that what we do with our extra time is do even more and cooler stuff for the users who use our products every day.”

“我希望我们用多出来的时间,为每天使用产品的用户做更多、更酷的东西。”

他紧接着拿自己作例子:

“I get an extra hour. You know what I do with it? I put it into that.”

“我多出一小时,你知道我怎么用吗?我把它投回到这件事里。”

Boz 随后建议提问者回去问问父母:每次有机会和老板说话,都问能不能多放几天假,算不算好的职业策略。他接着表示自己刚才“太重了”,并猜测问题可能带有 tongue-in-cheek(半开玩笑)的意味。Meta 没有就这番言论提供正式声明。

这里需要划一道证据线:外界尚未看到会议录音或公司逐字稿上述话语来自三名参会者的转述,多家媒体随后沿用同一报道链条。

▲ 一则高互动转述帖汇集了“很蠢”“做更多、更酷的东西”和“多出一小时继续工作”等关键表述

Meta Days,四年前就被取消

员工追问的 Meta Days 有一段明确的福利史。它诞生于 2020 年疫情高峰期,公司在几个长周末额外加一天带薪休息,用来缓解倦怠、提振士气。

到 2022 年,风向已经变了扎克伯格在员工问答中听到“明年还保留 Meta Days 吗”,明显流露出不耐烦,随后确认这项福利不会延续。同一时期,他还谈到经济下行、冻结招聘和抬高绩效预期。

如今 Meta Days 已被取消按照 Business Insider 所引知情人士的说法,Meta 员工现有约 四周工作日休假、公共假日,以及两个可自选日期的 choice days(自选休假日)这场争议因此很微妙:员工已有常规假期,这次是在试探公司愿不愿意把 AI 红利分出一小块,重新放回生活。

这番回应表明,Boz 把 AI 节约出的时间视为组织产能。效率提高之后,目标线也跟着往上移动。员工刚看到提前交卷的可能,管理层已经在准备下一张卷子。冷幽默之处在于,AI 终于帮人挤出了空闲,日程表立刻把它没收。

“让生活更轻松”,怎么滑成了“再多干一点”

Inc. 与 The Next Web 等跟进报道也讨论了 AI 投入与员工休假之间的张力。

“Funny how quick it went from ‘making life easier’ to ‘do even more.’”

“真有意思,口号从‘让生活更轻松’变成‘做得更多’,速度也太快了。”

▲ 一名 X 用户以讽刺口吻概括这种转向;评论仅代表个人观点

这种转向有一套朴素的组织逻辑AI 先压缩写代码、做纪要、找资料的时间,企业随后提高每个人的预期产出。名义工时没有变化,任务密度却可以继续增加。个人体感往往很诚实:工具越来越快,自己越来越忙。

AI会写代码,却不会替你签休假单

效率红利也可以走向别处2019 年,微软日本让约 2300 名员工连续五个周五带薪休息,同时压缩会议、强化远程协作。公司公布的单月结果显示,人均销售额指标同比提升约 40%这项短期试验有明显边界,却至少证明了一件事:技术和流程省出的时间,可以被组织主动兑换成休息。

Meta 这次给出了另一份答卷多出来的一小时继续流向产品,员工获得更高的产出上限。Boz 甚至用自己的工作习惯,为这套分配方式做了现场示范。

AI 生成完代码、摘要和图片,还会把任务所需的分钟数压短。它无法自动决定省下的时间归谁 那项决定藏在绩效指标、休假制度和管理层的每一次回答里。

所以,员工问出的远不止几天 Meta Days。他碰到了 AI 时代一个容易引发争议的问题:当生产率突然上升,劳动者能否分到时间?目前在 Meta,这张假条没有获批Boz 已经把许多公司心里那本账,直接念出了声。