中2条以上,说明你的同事是真的坏

刚开始进入公司的时候，很多人会把同事之间的关系想得非常简单：我不去刁难别人，别人也不会故意来刁难我。直到亲身经历了一次之后，才明白有些事情并不是按照这样的逻辑来发展的。

前几天，一个入职半年的女员工来找人倾诉。她遇到的同事们总是从后头挑事，并且还会把一些话传到领导耳朵里。领导找她谈过好几次，说要她注意与同事的关系，但是对方给出的评价却是“她不太好打交道”。她最痛苦的并不是被人误解，而是想不通自己究竟哪里做得不对。

苏曼在职场上表达自己这些年，遇到过很多因为这样的关系而受到限制的人。当人们找不到原因的时候，就会把刀先往自己身上砍。但是有些情况并不是因为你变得更加小心就可以避免的。明了这一点之后，反而可以减少一些不必要的耗费。

对某人不友好，并不是因为你做了什么错事。你的表现很好，并且得到了认可，或者是站在了一个他不愿意看到的位置上，都会使他感到不悦。更糟糕的是，有时候对方并没有真正想要争夺的东西，只是不想让你的生活比他的好。对于这种情况，不断地问自己“我哪里得罪了他”，其实只会让自己陷入更深的困境。

并不是说可以放松警惕了。要留下的记录一定要留下，需要说明清楚的事情要当着面说清楚，和领导交流的时候尽量围绕事实和工作来谈，并且不能替别人猜测动机，也不能急于为自己定罪。把注意力集中在可以控制的事情上要比一直猜测别人心里是怎么想更有用。对方说了些什么、工作的交接是怎么进行的、问题出现在哪里，心里有底就好。越是处于被打乱的状态中，就越要将自己所要表达的内容展现在明面之上。

受到攻击之后，很多人都会从各个方面否定自己。说话越来越谨慎，做事也是一次又一次地收敛起来，就连穿什么衣服、跟谁走近一些都要反复考虑。但是假如对方的敌意本身没有合理的理由，即使你把对方改得不像自己一样，也无法得到安宁。今天投向你的目光，明天也有可能投向其他人的身上。

不要把别人对自己的恶意全部算作自己所遇到的问题。该复盘工作是可以进行复盘的，确实存在一些边界没有守住就需要进行调整；没有根据的指责，不用拿来一遍遍地惩罚自己。人在职场上保留一些自己的判断，并不是冷酷无情，而是为了保护自己不受一段失衡的关系牵扯。一个人越是急于证明自己没有问题，就越容易被对方牵着节奏走。把工作做好、把要说的话说清楚，已经是对自己最好的交代了。

有的人受伤之后就会想出同样的方法来报复。对方喜欢算计，自己也跟着处处留心；对方已经把人分成了两派，自己也着急找到一个队伍。短时间内看起来是在自我保护，但是长期下去就会把本来珍惜的坦荡、专注都给弄丢了。

保护自己与成为自己所不想要的样子并不是同一件事情。你也可以更加小心，把事情留有痕迹，不要给不必要的信任；但是没有必要为了回击某人而学习那些耗费人的小动作。真正能让人们站稳的，并不是比谁更擅长于绕圈子，而是在于了解哪些人之间应该保持一定的距离，哪些事情需要坚守原则。清醒并不是把每一个人看作敌人，也不是一旦受伤就把自己封闭起来。它更像是一个分寸感：遇到可以互相合作的人时，就真诚地去交往；遇到经常越界的人员时，慢慢地后退。

我还会想起一个非常热心的同事。她对于谁有困难都会尽力去帮助，聚餐、请假等事情也常常由她来安排，同事们都说她很易相处。后来因为部门重组，在她的名字里面。领导给出的理由非常直接：这个人很好，但是公司更需要能够解决关键问题的人。她难过的是，虽然自己帮助过很多人，但是没有一项能力成为别人不能离开的价值。

这件事与被别人攻击虽然有所不同，但是提醒却是相同的：不要把“对人好”或者“让所有人都感到舒适”当作唯一的立足点。要善待他人，也要给自己划定清楚的界限，并且具备拿出来展示的能力。见过复杂的一个人，并不意味着他就是不可靠的；遇到过好人，并不意味着所有人都应该毫无保留地接近。慢慢来，稳稳地走，就不会把自己搭进别人的感情和算计之中了。

在同事关系中最难的是什么？从来都不是学会了如何去防范谁，而是在经历了某些事情之后，仍然知道自己想要成为怎样的人。不必为了融入而失去判断力，也不必为了自我保护而处处带刺。把善意给予值得的人，把精力用在能够让自己进步的工作上，剩下的那些没有来由的恶意就不值得占据你太多的心力了。

—— End ——