夜雨聆风
今天给大家介绍创变者计划的社群与成长文档权益。
厂牌有一句slogan：很酷的人，要与更酷的人为伍。我们认为，社群就是这句话最直接的具象体现。
社群不是一个信息中转站，而是一个让大家彼此看见、链接的场域。
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🌟认知共振大群：看见更多人生样本和可能性
我们如何打造这样一个多元包容的场域？
第一，群里都是同频多元人。创变者计划在招募阶段就做了双向匹配，进来的学员不只是对自我成长有追求，也有愿意支持他人、与人产生真实互动的意愿。
这决定了这个场域从一开始就有好的土壤。
第二，群里有持续的社群分享活动。我们会定期邀请学员在群里做文字分享小讲堂，主题自定。
你在输出的过程中，会倒逼自己想清楚自己到底积累了什么、擅长什么、如何结构化地输出内容；也通过对外表达，深度链接其他多元人。
每一位学员，在主线课程之外，都能持续收获来自同辈人的真实经验和视角。此外还有日常打卡和课程回流打卡，促进大家之间持续的良性互动。
第三，良好的社群氛围，是我们一起搭建出来的。
群里的互动主要围绕三种场景展开。
一是提问和解答。有人遇到问题抛到群里，有类似经历或相关经验的学员会主动分享自己的做法和思路。
二是找行动搭子。想推进一件事但自己行动力不够？在群里发出来，一个人做不动的事，两三个人约个线上自习室，会更容易推进。
三是行动打卡和回流。每次有人把自己的行动或进展发到群里，都会收到真实的反馈——有鼓励，有建议，有人帮你看你没看到的角度。
这种正向的回流，会让人想继续行动，也让整个社群的氛围越来越温暖。
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🌟专属小群：专属导师的陪伴
有了大群，为什么还要有专属小群？
大群给你的是链接感，你看见很多人，很多人也看见你。但有些问题，你可能不想在大群表达。可能太私密，可能还没想清楚，可能只是需要有人安静地陪你梳理一下。
这就是小群存在的原因。
每位创变者都有自己的专属小群，里面有白熊、紫璇、你匹配到的专属导师。
你可以随时抛出一个还没想清楚的问题，可以分享一个刚冒出来的想法，可以说说最近卡在哪里。
导师会主动关注你的状态，回应你，在你需要的时候，给你一个定制化的提醒或小作业。
如果说大群让你感受到“我和一群酷的人在一起”，那小群给你的是另一种感觉：我可以随时在这里获得个性化支持。
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🌟成长文档：每个人都应该有一份年终报告
很多人有过这样的感受：明明做了不少事，但到年底回头看，却想不出来自己的收获。并不是真的没成长，而是成长没有被记录下来。
成长文档要解决的就是这个问题。
每个人都应该有一份自己的年终报告，导师会和你共同维护你的成长文档，让它变成你的成长可视化系统。
你可以在成长文档内记录任何你想记录的内容：业务介绍迭代的不同版本、feel good的日常，重要事项复盘、行动感悟、推进落地的项目等等。导师会不时给你“踩踩空间”，留言评论。
每一次1v1对话之后，导师会把这次聊到的关键洞察、你的阶段性进展、以及接下来的行动方向整理进去。
随着时间推移，这份文档会慢慢变成一份属于你的成长记录专属成长手册，记录你的每一次认知进化与落地成果；同时它也是你的个人年度白皮书，一份记录了你年度高光里程碑的个性化成长报告。
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🌟创变者计划全新升级
如果你对全新升级的创变者计划感兴趣，欢迎扫码加白熊教练微信了解课程详情，还有更多惊喜见面礼等你解锁哦~
