薪人薪事发布薪灵 AI 全域智能体,五位 ＂薪同事＂ 正式上岗

2026年8月21日，薪人薪事联合HR百科互助社主办的「薪有灵犀 · 智见未来——2026薪灵AI全域智能体发布会」在北京举行。薪人薪事创始人&CEO常兴龙博士正式发布薪灵AI全域智能体，并抛出核心论断：“上半场靠模型，下半场靠组织”。这标志着AI在人力资源领域的应用正式从“问答辅助”迈入“智能体上岗”的全新阶段——人来定目标，薪同事盯结果，让管理更高效。

一、时代分水岭：从“工具”到“劳动力”的跃迁

常兴龙博士在演讲中指出，AI的发展正经历第三次跃迁：从规则驱动、数据驱动，迈向行动驱动（Agent）。当大模型能力快速平权，单纯比拼模型参数的“上半场”已经结束，真正的竞争在于谁能将AI深入“组织”业务流程中。薪灵AI不再只是一个“聊天工具”，而是以“同事”身份真正上岗、真正干活。

这一判断背后有着坚实的现实支撑：国务院《关于深入实施“人工智能+”行动的意见》明确提出，到2027年智能体应用普及率需达70%；与此同时，模型推理成本18个月降至原来的1/280，企业AI采用率跃升至88%（数据来源：麦肯锡The state of AI in 2025: Agents, innovation, and transformation）。在用人成本上涨、HR效率见顶、人才流失加剧的“三座大山”下，AI转型已不再是选择题，而是企业的生存题。

二、三层架构：企业级AI能力平台，重构组织生产力

薪灵AI给出了“下半场靠组织”的系统性答案——一套“数据基建层+AI能力层+虚拟员工层”的三层架构，打造企业级AI能力平台。

底层打通数据：通过CLI方式无缝连接HR、费控、OA、IM、CRM等企业内部系统，让AI真正“读得懂”企业全貌；

中层构建引擎：集成RAG知识引擎、Skill插件开发与Token管控体系，让AI不仅“看懂”还能“做到”，且全程可控、可管、可审计；

顶层落地员工：直接交付具备岗位职责的虚拟员工，人来定目标，薪同事盯结果，让管理更高效。

常兴龙博士强调：“模型可以买，但组织能力买不到。我们要做的，是把AI真正变成组织的一员。”

三、五位“薪同事”接管HR全链路

发布会的高光时刻，首批5位“薪同事”正式亮相：

· 薪小聘——负责招聘和人岗匹配，基于岗位画像做六维匹配，给出匹配度与推荐理由，持续校准“什么样的人适合这个岗位”。

· 薪小员——统筹人事和入转调离，自动核查入职资料、巡检人事变动、形成员工360°完整画像。

· 薪小绩——管理绩效和方案催办，实时诊断考核进展、一键催办、结果沉淀为人才画像。

· 薪小勤——统管考勤和排班巡检，一句话批量更正考勤、处理临时调班。

· 薪小资——核算薪资和薪酬发放，多源数据自动汇总、一键算薪、24小时在线答疑。

这5位同事不仅具备执行能力，更拥有权限管理、资源计量与合规审计机制，真正做到“管得住、迭代快”。人来定目标，薪同事盯结果——HR从繁琐执行中解放，回归判断与关怀。

四、升维发布：“虚拟员工工厂”开启无限可能

如果说5位薪同事是交付的“成品员工”，那么“虚拟员工工厂”则是薪灵AI交付的“造人能力”。

常兴龙博士现场演示了如何通过“四件套”快速组装出非HR岗位的虚拟员工：

头脑：这个岗位该懂什么、怎么做才算好；

技能：它能调用哪些动作、能办成哪些事；

政策与权限：只能在授权范围内干活、数据不出企业边界；

流程：把调教好的工作流固化下来、持续迭代。

他强调，不同的配比，就是不同的岗位；这不靠单个模型，而是靠组织化的造人能力。

五、实战分享：数字员工管理落地

发布会现场，洛可可集团战略运营负责人、人力资源负责人吴锦乾带来了《在AI数智变革的全新环境下：数字员工管理实战》的主题分享。他以洛可可的真实业务场景为例，展示了「薪同事」如何贯穿从招聘调配到员工关怀的全流程管理，解决了传统数字化手段难以触及的落地痛点。

跨界思想激荡：共探AI时代的人才与组织

大会更是一场关于未来组织形态的思想盛宴。美资500强HRD王欣结合跨国企业复杂架构，分享了《数字化破局笔记》，探讨了如何在兼顾地域差异的同时，通过数字化实现管理提效。

朗颐信息咨询总经理、前世界500强亚太及中东非地区人力资源HRVP李婕带来了《AI时代职场人成长U型曲线》的洞察，指出在AI承担事务性工作后，职场人需重塑能力模型，向“判断、创造与连接”转型。

在圆桌论坛环节，由李婕主持，常兴龙博士、吴锦乾与何文辉教授围绕“数字人力落地痛点与创新解法”展开深度对话。嘉宾们一致认为，AI落地的核心在于“技术+场景+人文”的三元融合，只有扎根业务实际，才能让技术真正释放价值。

以“薪同事”之名，奔赴未来

薪人薪事正式进入“AI全域智能体”时代。薪灵AI——企业级AI能力平台，人来定目标，薪同事盯结果，让管理更高效。随着「薪同事」的正式“入职”，薪人薪事将携手万家企业，共同构建效能与人本双向共生的未来组织。以系统简化事务，以数据驱动决策，以「薪同事」重塑组织生产力。