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90%的人用AI都在“假提效”:换流程≠换工具
90%的人用AI都在“假提效”:换流程≠换工具真正提效，是让AI重写工作流。换流程≠换工具，大多数人从第一步就错了。 很多人把旧流程原样搬过来，以前两个人干的活现在一个人干，这叫“省人力”，不叫“提效”。真正的提效，是让AI给你一套从来没想过的新路径——路径变了，活法才变。 PART 01 猎头触达候选人的新旧流程对比 拿我猎头7年最头疼的“触达候选人”举例。 旧流程：整理资料、打电话、加微信、发邮件，全靠人工一条线跑。 新流程：用 workbuddy 的 AI 邮箱对简历做匹配评分 → 我人工干预确定要聊谁 → 针对性邮件交给 AI 发 → 触达节点授权 AI 跟进。 你看，AI 不是替我写旧邮件，是先把最累的“匹配评分”接走了，连针对性邮件也一起发。人的判断留在筛选和针对性沟通上，AI 把重复节点自动化。路径重写了，活还是那些活，但谁干什么变了。 PART 02 AI不能替代的部分 但有一点必须说清楚：不能什么都交给 AI。 候选人为什么看机会、他真正的诉求是什么、背负的现实压力、心里的盘算——这些 AI 没法真实感受到。我是活生生的人，我们都是有血有肉的人。 对方不会因为一封 AI 邮件，就跟我讲他今天受的委屈、他的新发现，他是被穿了小鞋，还是孩子病了、必须得回到孩子的城市。但这些，他愿意跟我这个真实的猎头说。 AI 把重复活接走，恰恰是为了把这两件事做透：人的当下判断，和人与人的真实沟通。省下的，是双方的时间，也是双方的痛点。 AI 替代的是节点，替代不了的是人与人之间那点“人味儿”。真正的效率革命，不是用机器卷人，而是让机器把人还给人。 #猎头 #AI提效 #工作流 #职场认知 #人工智能 #效率办公 #真正的提效是改路径 #workbuddy #猎头日常 #AI工具