ARTICLE · 990260
新加坡招聘|社交 App 增长运营负责人,薪资特别高,需要真正有能力的人!更多岗位发在群!找工作请进群
注册实缴资金600万，向政府缴纳保证金300万，拥有国家认可的《对外劳务合作经营资格证书》，可向境外派遣各类劳务人员。公司主营业务包括国际劳务输出、国际劳务派遣、劳务外包、提供工作岗位
新加坡招聘｜社交 App 增长运营负责人
招聘职位：社交 App 增长运营负责人
招聘人数：1名
性别要求：男女不限
年龄要求：48岁以下
任职要求：
男女不限，年龄48岁以下。需要会英文沟通和会使用英文界面的社交app
具备用户增长、互联网运营、社交 App、内容运营或数字营销相关经验者优先。
具备较强的执行能力、分析能力及解决问题能力。
熟悉用户增长、用户活跃、用户留存及转化漏斗等概念。
熟悉短视频、社交媒体、社群或线上活动运营。
能够根据数据分析结果调整运营策略。
具备从 0 到 1 搭建运营体系的能力。
对互联网产品、社交平台及创业项目有兴趣。
能够独立制定计划、推动执行并对运营结果负责。
具备良好的沟通能力、组织能力及团队协作能力。
符合申请要求者，可与雇主协商申请 新加坡 WP 或 SP 工作准证。最终准证类型及申请结果需根据个人学历、工作经验、薪资条件及新加坡相关规定评估。
职位简介
我们正在寻找一名具备增长思维、运营能力及数据分析能力的社交 App 增长运营负责人，负责从 0 到 1 搭建 App 的增长与运营体系。
该职位需要统筹用户增长、内容运营、用户活跃、用户留存、社区建设、数据分析及商业化测试，推动 App 从初期运营逐步实现规模化增长。
主要工作职责：
1.用户增长：
制定并执行 App 用户增长策略。
建立稳定、可持续及可复制的获客渠道。
通过线上推广、内容营销、用户裂变、活动运营等方式获取新用户。
持续优化获客成本、用户转化率及渠道 ROI。
避免仅依赖单次活动，建立长期增长机制。
2.用户活跃与留存：
提升 App 的日活跃用户（DAU）。
提高用户聊天、互动、配对、发帖及活动参与度。
分析用户流失原因，并制定改善方案。
重点关注 Day 1、Day 7 及 Day 30 用户留存率。
优化新用户注册、首次使用及持续使用体验。
3.内容与社区运营：
建立 App 内容运营及社区运营体系。
制定内容主题、活动计划及用户互动机制。
策划并执行短视频内容测试。
通过内容、话题及线上活动提高用户参与度。
避免新用户进入平台后出现内容不足或“空城”情况。
4.活动及用户裂变：
策划用户增长活动及裂变活动。
设计邀请、分享、奖励及用户转介绍机制。
跟进活动执行效果及新增用户数据。
根据数据持续优化活动转化率。
5.数据分析与运营体系建设：
建立日报、周报及阶段性运营分析机制。
建立用户增长漏斗及数据追踪体系。
分析新增注册、DAU、留存率、CAC、渠道 ROI 及收入数据。
根据数据调整运营策略及资源投入。
从 0 到 1 建立完整的增长运营流程及考核体系。
6.商业化测试：
在用户增长及活跃度稳定后，测试不同商业化模式。
包括但不限于：VIP 会员，付费活动，礼物体系，增值服务，其他平台收入模式
跟进商业化测试结果，并提出后续优化建议。
试用期及 KPI 激励方案
试用期：3个月
试用期内将根据用户增长、活跃度、内容运营、用户留存、数据体系及商业化测试结果进行综合考核。
第一个月 KPI｜建立增长体系
目标：完成从 0 到 1 的基础运营体系搭建
KPI 奖金：最高 SGD 4,000（21000人民币）
第一个月重点工作：
建立用户增长及运营框架。
建立内容运营及社区运营机制。
建立用户留存及数据分析体系。
完成基础渠道、内容及活动测试。
建立日报、漏斗、渠道 ROI、CAC 等数据追踪机制。
第二个月 KPI｜验证增长模型
目标：找到有效、可复制的获客方式
KPI 奖金：最高 SGD 20,000（105000人民币）
第二个月重点工作：
验证不同用户获客渠道。
提升新增注册用户数量。
提高 App 日活跃用户（DAU）。
完成短视频内容测试。
执行用户裂变或增长活动。
找到可持续、可复制的增长模型。
第三个月 KPI｜规模增长
目标：证明 App 可以持续增长，并开始验证商业化
KPI 奖金：最高 SGD 30,000（158000人民币）
KPI 项目 权重 目标 / 要求 奖励
用户增长 50% 新增注册用户 30,000–50,000 人 30,000人：SGD 5,000；50,000人：SGD 10,000
活跃用户 25% DAU 达到 3,000–5,000+ DAU 3,000：SGD 3,000；DAU 5,000：SGD 5,000
内容爆款 15% 完成 100 条短视频测试；至少 6 条达到 100,000 次播放以上 达标：SGD 3,000
活动裂变 10% 完成一次用户裂变活动；新增用户达到 5,000+ 达标：SGD 2,000
后续规模增长 KPI
KPI 项目 权重 目标 / 要求 奖励
用户规模 40% 累计注册用户达到 80,000–100,000人 80,000人：SGD 6,000；100,000人：SGD 12,000
活跃用户 30% DAU 达到 5,000–10,000 DAU 5,000：SGD 4,000；DAU 10,000：SGD 9,000
用户留存率 20% 次日留存 40%；7日留存 25%；30日留存 15% 全部达标：SGD 6,000
商业化测试 10% 测试 VIP 会员、付费活动、礼物体系等；首月收入达到 SGD 50,000 达标：SGD 3,000
三个月额外冲刺奖金：
冲刺目标：
累计注册用户达到 100,000人，额外奖励：SGD 8,000
DAU 达到 10,000人，额外奖励：SGD 6,000
月收入达到 SGD 200,000，额外奖励：SGD 15,000
额外冲刺奖金最高：约 SGD 30,000
试用期核心考核方向：
用户增长：建立稳定、可持续及可复制的获客渠道，而不是只依赖单次推广或单次活动。
用户活跃：持续提高 DAU、用户互动、聊天、配对、发帖及活动参与度。
用户留存：重点关注 Day 1、Day 7 及 Day 30 留存率，并持续分析用户流失原因。
内容与社区：保证平台持续有内容、有话题及有活动，提升用户进入 App 后的参与意愿。
数据体系：建立日报、用户增长漏斗、渠道 ROI、CAC、留存率及收入分析机制。
商业化验证：在用户增长及活跃度稳定后，测试 VIP 会员、付费活动、礼物体系及其他收入模式。
90天最终目标：
在 90 天内，从 0 到 1 建立一套完整的社交 App 增长运营体系，并完成以下目标：
建立完整的用户增长及运营体系。
验证有效、稳定及可复制的获客渠道。
推动App 获得真实注册用户。
提高用户活跃度、互动率及留存率。
建立内容及社区运营机制。
完成基础数据分析及运营管理体系。
初步验证 VIP 会员、付费活动、礼物体系等商业化模式。
为后续规模化增长及商业化发展打下基础。
工作准证说明：
符合申请要求者，可与雇主协商申请新加坡 WP 或 SP 工作准证。
最终是否符合申请资格、适用准证类型、薪资要求及申请结果，须根据申请人的个人条件、学历、工作经验、职位要求及新加坡相关规定进行评估。