文档内容
C H A O G E J I A O Y U
2026年公务员考试
—— 申论夸夸刷阶段（课前答疑）
主讲老师：李崇立
抖音/小红书/微博账号：超格李崇立共性问题（课前答疑）
1.训练一把点拆分的更碎了一些可以吗？
2.做题时总容易想多，加了很多的分析、解释、还提了对策
3.细化的要点总容易被忽略，怎么办？
4.训练二没有写“守住厚重的文化和商业模式” ，而是写“守住企业核心竞争力” ，是否可以？
5.如何批改分数？
6.复盘时再做题会“开天眼”，怎么办？如何正确的复盘？共性问题（课前答疑）
1.训练一把点拆分的更碎了一些可以吗？
结论：分类不唯一，只要有一定层次即可。
请根据“给定资料 2”，梳理概括 N 市在儿童友好城市建设中的有益探索。
答案：
站在儿童角度看城市。具体为：1.改造儿童友好服务空间。整体调研，整理人行道路，利
用架空技术，拓展公共服务空间；听取意见，设计设施，体现特色。2.打造儿童友好文化空间。
开博览会、定期举办文化娱教活动，融入趣味元素，引导孩子感受和了解文化。3.提供流动图
书馆。外借书籍，循环按社区路线走，在学校和社区设置服务点，将书籍送至孩子身边，投入
大量书籍。4.构建公共服务体系。出台地方标准，打造均等化儿童服务体系，医疗保险范围大
面积覆盖，发放成长补贴，为非本地户籍学生提供学位，建儿童友好基地、公园等，公共场所
全覆盖。共性问题（课前答疑）
1.训练一把点拆分的更碎了一些可以吗？
2.做题时总容易想多，加了很多的分析、解释、还提了对策
3.细化的要点总容易被忽略，怎么办？
4.训练二没有写“守住厚重的文化和商业模式” ，而是写“守住企业核心竞争力” ，是否可以？
5.如何批改分数？
6.复盘时再做题会“开天眼”，怎么办？如何正确的复盘？共性问题（课前答疑）
2.做题时总容易想多，加了很多的分析、解释、还提了对策。
结论：申论的终极原则为“题干问什么答什么”
【例】根据“给定资料 2”，分析这些企业跨界失败的原因。
【例】根据“给定资料1”，谈谈你对“运用柔的方法，取得好的效果”这句话的理解。共性问题（课前答疑）
1.训练一把点拆分的更碎了一些可以吗？
2.做题时总容易想多，加了很多的分析、解释、还提了对策
3.细化的要点总容易被忽略，怎么办？
4.训练二没有写“守住厚重的文化和商业模式” ，而是写“守住企业核心竞争力” ，是否可以？
5.如何批改分数？
6.复盘时再做题会“开天眼”，怎么办？如何正确的复盘？共性问题（课前答疑）
3.细化的要点总容易被忽略，怎么办？
结论：要根据格子判断，当格子允许时，总分都要进行书写。
要点：
段5：“妈妈，流动图书馆大巴怎么开到这里来了！”看到儿童友好博览会场外停
提供流动图书馆，开
着的一辆彩绘大巴，安化区中心小学的一菡同学激动地说，“我已经从流动图书馆里借
博览会，外借书籍，送至
阅了快100本书了，上幼儿园开始看绘本，现在上小学看书，我会讲好多好多故事！每
孩子身边。
次大巴车开到家门口，我都约了好朋友一起上车挑选，我太喜欢流动图书馆了。”
段6：“安化区城中村比较多，有的村没有条件建设图书馆，于是我们就用大巴车将
书送到孩子身边。”安化区图书馆姚馆长说，“大巴车按社区路线走，每个小朋友一次
循环按社区路线走，
可以借阅20本书，两个月内大巴车会循环回来，届时小朋友可以还书再借新书。”安化
在学校和社区设置服务点，
区流动图书馆自2020年在N 市率先启用以来，已在 8 个社区和 16 所学校设置服务点，
投入大量书籍。
已累计投入儿童书籍11 万余册，借阅量超过 7 万册次。共性问题（课前答疑）
1.训练一把点拆分的更碎了一些可以吗？
2.做题时总容易想多，加了很多的分析、解释、还提了对策
3.细化的要点总容易被忽略，怎么办？
4.训练二没有写“守住厚重的文化和商业模式” ，而是写“守住企业核心竞争力” ，是否可以？
5.如何批改分数？
6.复盘时再做题会“开天眼”，怎么办？如何正确的复盘？共性问题（课前答疑）
4. 训练二没有写“守住厚重的文化和商业模式” ，而是写“守住企业核心竞争力” ，是否可以？
【例】根据“给定资料 2”，分析这些企业跨界失败的原因。
跨界的要求：
段4：先来说说“大白兔”。从奶糖转向“润唇膏、香水、沐浴露”，这位“国货
保持品牌定位的一致性，
大佬”不断将创新发展的新动能赋予这颗国民奶糖，每一次“搞事情”都力求把大白兔
形成联动效果，守住厚重
经典的奶味以一种更有趣的姿态呈现在消费者面前，让品牌永葆年轻活力。这说明，企
的文化或商业模式。
业玩“跨界”时应保持品牌定位的一致性，以此形成联动效果，也就是要“守得住既有，
当得了网红”。在“跨界”过程中，无论老品牌历经岁月沉淀积累的厚重文化，还是新 跨界的要求：
品牌于互联网浪潮中摸索出的商业模式，都是企业核心竞争力的延伸，都是必须始终守 聚焦消费领域变化，
住的东西。在此基础上，才是聚焦消费领域变化，努力“读懂”消费者需求，有计划、 了解消费者需求，有计划、
有步骤地开拓新产品，为品牌赋予新内涵，制造再度引发消费者注意力的“爆点”。唯 有步骤地开拓新产品、赋
有同时做到以上两点，才能在获取用户黏性上抢占生机，在“跨界”竞争中赢得主动。 予新内涵，引发注意力。共性问题（课前答疑）
1.训练一把点拆分的更碎了一些可以吗？
2.做题时总容易想多，加了很多的分析、解释、还提了对策
3.细化的要点总容易被忽略，怎么办？
4.训练二没有写“守住厚重的文化和商业模式” ，而是写“守住企业核心竞争力” ，是否可以？
5.如何批改分数？
6.复盘时再做题会“开天眼”，怎么办？如何正确的复盘？共性问题（课前答疑）
5.如何批改分数？
讲题时，批改答案内容（正确要点打√遗漏要点批注 o ）
√
√
√
O
O
√
√
O共性问题（课前答疑）
5.如何批改分数？
gogogo共性问题（课前答疑）
1.训练一把点拆分的更碎了一些可以吗？
2.做题时总容易想多，加了很多的分析、解释、还提了对策
3.细化的要点总容易被忽略，怎么办？
4.训练二没有写“守住厚重的文化和商业模式” ，而是写“守住企业核心竞争力” ，是否可以？
5.如何批改分数？
6.复盘时再做题会“开天眼”，怎么办？如何正确的复盘？共性问题（课前答疑）
6.复盘时再做题会“开天眼”，怎么办？如何正确的复盘？
复盘笔记：
段4：先来说说“大白兔”。从奶糖转向“润唇膏、香水、沐浴露”，这位“国货
训练二段4缺失了要点
大佬”不断将创新发展的新动能赋予这颗国民奶糖，每一次“搞事情”都力求把大白兔
“未聚焦消费领域变化，
经典的奶味以一种更有趣的姿态呈现在消费者面前，让品牌永葆年轻活力。这说明，企
了解消费者需求，没有有
业玩“跨界”时应保持品牌定位的一致性，以此形成联动效果，也就是要“守得住既有，
计划、有步骤地开拓新产
当得了网红”。在“跨界”过程中，无论老品牌历经岁月沉淀积累的厚重文化，还是新
品、赋予新内涵，引发注
品牌于互联网浪潮中摸索出的商业模式，都是企业核心竞争力的延伸，都是必须始终守
意力。”
住的东西。在此基础上，才是聚焦消费领域变化，努力“读懂”消费者需求，有计划、
分析：未关注到材料中的
有步骤地开拓新产品，为品牌赋予新内涵，制造再度引发消费者注意力的“爆点”。唯
并列关系，勾画材料不细
有同时做到以上两点，才能在获取用户黏性上抢占生机，在“跨界”竞争中赢得主动。
心，以后一定不会这样了共性问题（课前答疑）
6.复盘时再做题会“开天眼”，怎么办？如何正确的复盘？
小林_日常优秀作业展示 – 投稿地点：小红书/抖音/微博（超格李崇立）
优点：
1.字迹工整。
2.还原材料原词。
3.关键词多。
不足：
1.修饰性语言不能很好
的概括提炼。
2.材料啰嗦的位置缺少
简写经验。
3.卷面要求黑笔，错误
地方不要用修正带。
张张是你么C H A O G E J I A O Y U
2026年公务员考试
—— 申论夸夸刷阶段
主讲老师：李崇立
抖音/小红书/微博账号：超格李崇立上堂课回顾-温故知新
理论介绍：
本质：一切引发“主题”发生的条件
一、常见问法：
原因、动因、成因、根源等
二、答题技巧：
1.判断主题的感情色彩：主题积极==》积极信息（对策、优势、意义等）
主题消极==》消极信息（问题）
2.根据提示词判断：因为、由于、本质上、根源于、由……造成等
3.寻找因果关系：材料信息与主题建立联系，如果因果逻辑畅通，则选择抄写上堂课回顾-温故知新
经验总结：
1.有时候材料中给到的“原因” 未必直接，需要进行推导才能得到答案要点，常见结构为“材料中
给出必然要求，问失败的原因”。
如：
【材料】想要取得高分，一定要预习、听课、复盘
【题干】小明没有取得高分的原因是什么？
2.主体分类的前提是各个主体之间要点无交叉或交叉少，当各个主体之间的要点存在大量交叉时，
主体分类不是好的选择。“给定资料 2”中提到：“过去，向南河是分界线，把两地划分开来；现在，向南河是联结带，把两
地结合起来。”请分析为什么向南河能从分界线变成联结带。（2025年山西省市卷）
要求：分析全面，条理清晰；不超过 300 字。“给定资料 2”中提到：“过去，向南河是分界线，把两地划分开来；现在，向南河是联结带，把两
地结合起来。”请分析为什么向南河能从分界线变成联结带。（2025年山西省市卷）
要求：分析全面，条理清晰；不超过 300 字。
范围：2“给定资料 2”中提到：“过去，向南河是分界线，把两地划分开来；现在，向南河是联结带，把两
地结合起来。”请分析为什么向南河能从分界线变成联结带。（2025年山西省市卷）
要求：分析全面，条理清晰；不超过 300 字。
范围：2
要素：原因“给定资料 2”中提到：“过去，向南河是分界线，把两地划分开来；现在，向南河是联结带，把两
地结合起来。”请分析为什么向南河能从分界线变成联结带。（2025年山西省市卷）
要求：分析全面，条理清晰；不超过 300 字。
范围：2
要素：原因==》1.判断感情色彩：“给定资料 2”中提到：“过去，向南河是分界线，把两地划分开来；现在，向南河是联结带，把两
地结合起来。”请分析为什么向南河能从分界线变成联结带。（2025年山西省市卷）
要求：分析全面，条理清晰；不超过 300 字。
范围：2
要素：原因==》1.判断感情色彩：积极信息（对策、优势、意义等）“给定资料 2”中提到：“过去，向南河是分界线，把两地划分开来；现在，向南河是联结带，把两
地结合起来。”请分析为什么向南河能从分界线变成联结带。（2025年山西省市卷）
要求：分析全面，条理清晰；不超过 300 字。
范围：2
要素：原因==》1.判断感情色彩：积极信息（对策、优势、意义等）。2.判断提示词：因为、由于……。“给定资料 2”中提到：“过去，向南河是分界线，把两地划分开来；现在，向南河是联结带，把两
地结合起来。”请分析为什么向南河能从分界线变成联结带。（2025年山西省市卷）
要求：分析全面，条理清晰；不超过 300 字。
范围：2
要素：原因==》1.判断感情色彩：积极信息（对策、优势、意义等）。2.判断提示词：因为、由于……。
3.判断因果关系：材料信息与主题建立联系。“给定资料 2”中提到：“过去，向南河是分界线，把两地划分开来；现在，向南河是联结带，把两
地结合起来。”请分析为什么向南河能从分界线变成联结带。（2025年山西省市卷）
要求：分析全面，条理清晰；不超过 300 字。
范围：2
要素：原因==》1.判断感情色彩：积极信息（对策、优势、意义等）。2.判断提示词：因为、由于……。
3.判断因果关系：材料信息与主题建立联系。
主题：向南河从分界线变成联结带“给定资料 2”中提到：“过去，向南河是分界线，把两地划分开来；现在，向南河是联结带，把两
地结合起来。”请分析为什么向南河能从分界线变成联结带。（2025年山西省市卷）
要求：分析全面，条理清晰；不超过 300 字。
范围：2
要素：原因==》1.判断感情色彩：积极信息（对策、优势、意义等）。2.判断提示词：因为、由于……。
3.判断因果关系：材料信息与主题建立联系。
主题：向南河从分界线变成联结带【是什么促使向南河成为了联结带】请分析为什么向南河能从分界线变成联结带。
资料2
段1：向南河上，波光潋滟、水天一色，乘船顺流而下，宛若穿行画中。
谁能想到，这条美丽的河流曾经黑臭熏城，鱼虾难存。向南河贯通 A、B 两省
多个行政区域，河流两岸开发强度高，生态环境容量有限，资源能源消耗量大，
结构性污染突出，生态环境跨域性特征明显，无论是大气治理还是水环境治理，
都不是某一方所能单独承担的。请分析为什么向南河能从分界线变成联结带。
段2：如何做好生态环境跨域治理？“必须坚持系统观念，跳出一省一地
的局限，建立跨区域的共保联治体系。”A省人大常委会委员季主任表示。A、
B两省人大常委会协同立法，分别出台向南河生态环境保护条例，为跨区域的
共保联治奠定了法治基础。请分析为什么向南河能从分界线变成联结带。
要点：
坚持系统观念，跳出一
省一地局限，建立跨区域
段2：如何做好生态环境跨域治理？“必须坚持系统观念，跳出一省一地
共保联治体系。
的局限，建立跨区域的共保联治体系。”A省人大常委会委员季主任表示。A、
B两省人大常委会协同立法，分别出台向南河生态环境保护条例，为跨区域的
共保联治奠定了法治基础。请分析为什么向南河能从分界线变成联结带。
要点：
坚持系统观念，跳出一
省一地局限，建立跨区域
段2：如何做好生态环境跨域治理？“必须坚持系统观念，跳出一省一地
共保联治体系。
的局限，建立跨区域的共保联治体系。”A省人大常委会委员季主任表示。A、
B两省人大常委会协同立法，分别出台向南河生态环境保护条例，为跨区域的
要点：
共保联治奠定了法治基础。
协同立法。两地分别出
台保护条例，为跨区域共
保联治奠定法治基础。请分析为什么向南河能从分界线变成联结带。
要点：
坚持系统观念，跳出一省一地局限，建立跨区域共保联治体系。
1.协同立法。两地分别出台保护条例，为跨区域共保联治奠定法治基础。请分析为什么向南河能从分界线变成联结带。
段3：“要想彻底治好向南河，单靠哪一段使劲儿都不灵，只有在‘联动’
上做文章，才能真正解决污染。”向南河沿岸某市生态环境保护综合行政执法
大队唐队长说。向南河分属A、B两省管辖，过去因河道治理政策不同步、标准
不统一，沿线企业跨省非法倾倒固体废弃物问题一直得不到有效解决 。
段4：这个“老大难”问题，现在终于“破题”：两省政府已经签订跨界
河湖共保联治备忘录，统一政策、统一标准，开展两省水上公安、水务等部门
常态化联合执法。两省联合执法队运用遥感影像和无人机遥测、移动采集系统
等新技术手段，对生态违法违规问题精准判别，有效提升两省共保联治的工作
效率，有效破解向南河流域广、监管工作量大的难题。“条件具备了，不管违
法行为发生在哪边，我们都能迅速开展协同打击。”唐队长说。请分析为什么向南河能从分界线变成联结带。
段3：“要想彻底治好向南河，单靠哪一段使劲儿都不灵，只有在‘联动’
上做文章，才能真正解决污染。”向南河沿岸某市生态环境保护综合行政执法
要点：
大队唐队长说。向南河分属A、B两省管辖，过去因河道治理政策不同步、标准
签订跨界河湖共保联治
不统一，沿线企业跨省非法倾倒固体废弃物问题一直得不到有效解决。
备忘录，统一政策、标准，
段4：这个“老大难”问题，现在终于“破题”：两省政府已经签订跨界
开展两省多部门常态化联合
河湖共保联治备忘录，统一政策、统一标准，开展两省水上公安、水务等部门
执法；
常态化联合执法。两省联合执法队运用遥感影像和无人机遥测、移动采集系统
等新技术手段，对生态违法违规问题精准判别，有效提升两省共保联治的工作
效率，有效破解向南河流域广、监管工作量大的难题。“条件具备了，不管违
法行为发生在哪边，我们都能迅速开展协同打击。”唐队长说。请分析为什么向南河能从分界线变成联结带。
段3：“要想彻底治好向南河，单靠哪一段使劲儿都不灵，只有在‘联动’
上做文章，才能真正解决污染。”向南河沿岸某市生态环境保护综合行政执法
要点：
大队唐队长说。向南河分属A、B两省管辖，过去因河道治理政策不同步、标准
签订跨界河湖共保联治
不统一，沿线企业跨省非法倾倒固体废弃物问题一直得不到有效解决。
备忘录，统一政策、标准，
段4：这个“老大难”问题，现在终于“破题”：两省政府已经签订跨界
开展两省多部门常态化联合
河湖共保联治备忘录，统一政策、统一标准，开展两省水上公安、水务等部门
执法；
常态化联合执法。两省联合执法队运用遥感影像和无人机遥测、移动采集系统
运用新技术，精准判别违法
等新技术手段，对生态违法违规问题精准判别，有效提升两省共保联治的工作
违规问题，提升工作效率、
效率，有效破解向南河流域广、监管工作量大的难题。“条件具备了，不管违
有效破解难题，迅速开展协
法行为发生在哪边，我们都能迅速开展协同打击。”唐队长说。
同打击。请分析为什么向南河能从分界线变成联结带。
要点：
2.联合执法。签订跨界河湖共保联治备忘录，统一政策、标准，开展两省多部门常态化联合执法；运用新技术，精准
判别违法违规问题，提升工作效率、有效破解难题。请分析为什么向南河能从分界线变成联结带。
段5：今年，两省还签订了横向生态补偿协议。根据协议，B 省以水生态
产品量化补偿方式投入3000 多万元，对 A 省向南河流域范围内青虾养殖区实
施有序退养进行补偿。这项跨界合作，形成了上下游政府、周边农户、两地企
业绿色共赢格局，横向生态补偿机制进一步推动了两地一体联动。请分析为什么向南河能从分界线变成联结带。
要点：
段5：今年，两省还签订了横向生态补偿协议。根据协议，B 省以水生态
横向生态补偿。签订协议，
产品量化补偿方式投入3000 多万元，对 A 省向南河流域范围内青虾养殖区实
B省投入资金，对A省养殖区
施有序退养进行补偿。这项跨界合作，形成了上下游政府、周边农户、两地企 有序退养进行补偿，推动绿
色共赢、一体联动。
业绿色共赢格局，横向生态补偿机制进一步推动了两地一体联动。请分析为什么向南河能从分界线变成联结带。
要点：
3.横向生态补偿。签订协议，B省投入资金，对A省养殖区有序退养进行补偿，推动绿色共赢、一体联动。请分析为什么向南河能从分界线变成联结带。
段6：“我们上个月下发了一批两省跨界河流协同处置问题清单，不到一个月，两
地就报送了整改方案。”设在 A 省省级河长办的两省联合河长办公室内，老谭正在逐
一核实上月交办的处置问题清单整改方案。老谭是来自 B 省的一位县级河长，是 B 省
派往A省的第三批两省联合河长办工作人员之一。为什么两省要建立联合河长办？“这
由我们两省的地理位置和河流特性决定。”老谭介绍，向南河贯穿两省，两省互为上下
游，同在左右岸，山脉相连、水系同源，过去在跨界河流管护中，一直存在因行政壁垒
导致的信息不畅、责任不清、目标不统一等问题，尤其是遇到跨省治理问题，基层政府
解决不了，只能层层上报，一级一级协调解决，费时久，效率低。制度创新是共保联治
的重要保障，A、B 两省多次会商，决定成立两省联合河长办公室来解决跨省涉河问题。
如此一来，在统筹解决跨省涉河问题时，对接更加顺畅，共保联治的效率也提高了。过
去，信息共享是跨界河流治理的一大难题。联合河长办建立后，双方汇总涉河信息联合
绘制了跨界河流水系图，汇编了跨界河流特性图表集，将重要信息纳入“一张图”管理，
实现常态化共享。“联合河长办按年度编制工作方案，下发给两省相关部门、各级河长
办。”老谭说，一个方案管两地，共同编制、联动实施、闭环落实，干什么、怎么干，
变得一目了然。……请分析为什么向南河能从分界线变成联结带。
段6：“我们上个月下发了一批两省跨界河流协同处置问题清单，不到一个月，两
要点：
地就报送了整改方案。”设在 A 省省级河长办的两省联合河长办公室内，老谭正在逐
建立联合河长办
一核实上月交办的处置问题清单整改方案。老谭是来自 B 省的一位县级河长，是 B 省
派往A省的第三批两省联合河长办工作人员之一。为什么两省要建立联合河长办？“这
由我们两省的地理位置和河流特性决定。”老谭介绍，向南河贯穿两省，两省互为上下
游，同在左右岸，山脉相连、水系同源，过去在跨界河流管护中，一直存在因行政壁垒
导致的信息不畅、责任不清、目标不统一等问题，尤其是遇到跨省治理问题，基层政府
解决不了，只能层层上报，一级一级协调解决，费时久，效率低。制度创新是共保联治
的重要保障，A、B 两省多次会商，决定成立两省联合河长办公室来解决跨省涉河问题。
如此一来，在统筹解决跨省涉河问题时，对接更加顺畅，共保联治的效率也提高了。过
去，信息共享是跨界河流治理的一大难题。联合河长办建立后，双方汇总涉河信息联合
绘制了跨界河流水系图，汇编了跨界河流特性图表集，将重要信息纳入“一张图”管理，
实现常态化共享。“联合河长办按年度编制工作方案，下发给两省相关部门、各级河长
办。”老谭说，一个方案管两地，共同编制、联动实施、闭环落实，干什么、怎么干，
变得一目了然。……请分析为什么向南河能从分界线变成联结带。
段6：“我们上个月下发了一批两省跨界河流协同处置问题清单，不到一个月，两
要点：
地就报送了整改方案。”设在 A 省省级河长办的两省联合河长办公室内，老谭正在逐
建立联合河长办
一核实上月交办的处置问题清单整改方案。老谭是来自 B 省的一位县级河长，是 B 省
派往A省的第三批两省联合河长办工作人员之一。为什么两省要建立联合河长办？“这
由我们两省的地理位置和河流特性决定。”老谭介绍，向南河贯穿两省，两省互为上下
游，同在左右岸，山脉相连、水系同源，过去在跨界河流管护中，一直存在因行政壁垒 创新制度
导致的信息不畅、责任不清、目标不统一等问题，尤其是遇到跨省治理问题，基层政府
解决不了，只能层层上报，一级一级协调解决，费时久，效率低。制度创新是共保联治
的重要保障，A、B 两省多次会商，决定成立两省联合河长办公室来解决跨省涉河问题。
如此一来，在统筹解决跨省涉河问题时，对接更加顺畅，共保联治的效率也提高了。过
去，信息共享是跨界河流治理的一大难题。联合河长办建立后，双方汇总涉河信息联合
绘制了跨界河流水系图，汇编了跨界河流特性图表集，将重要信息纳入“一张图”管理，
实现常态化共享。“联合河长办按年度编制工作方案，下发给两省相关部门、各级河长
办。”老谭说，一个方案管两地，共同编制、联动实施、闭环落实，干什么、怎么干，
变得一目了然。……请分析为什么向南河能从分界线变成联结带。
段6：“我们上个月下发了一批两省跨界河流协同处置问题清单，不到一个月，两
要点：
地就报送了整改方案。”设在 A 省省级河长办的两省联合河长办公室内，老谭正在逐
建立联合河长办
一核实上月交办的处置问题清单整改方案。老谭是来自 B 省的一位县级河长，是 B 省
派往A省的第三批两省联合河长办工作人员之一。为什么两省要建立联合河长办？“这
由我们两省的地理位置和河流特性决定。”老谭介绍，向南河贯穿两省，两省互为上下
游，同在左右岸，山脉相连、水系同源，过去在跨界河流管护中，一直存在因行政壁垒 创新制度
导致的信息不畅、责任不清、目标不统一等问题，尤其是遇到跨省治理问题，基层政府
对接顺畅，绘制水系图，
解决不了，只能层层上报，一级一级协调解决，费时久，效率低。制度创新是共保联治
汇编特性图表集，重要信
的重要保障，A、B 两省多次会商，决定成立两省联合河长办公室来解决跨省涉河问题。
息纳入一张图管理，常态
如此一来，在统筹解决跨省涉河问题时，对接更加顺畅，共保联治的效率也提高了。过
化共享
去，信息共享是跨界河流治理的一大难题。联合河长办建立后，双方汇总涉河信息联合
绘制了跨界河流水系图，汇编了跨界河流特性图表集，将重要信息纳入“一张图”管理，
实现常态化共享。“联合河长办按年度编制工作方案，下发给两省相关部门、各级河长
办。”老谭说，一个方案管两地，共同编制、联动实施、闭环落实，干什么、怎么干，
变得一目了然。……请分析为什么向南河能从分界线变成联结带。
段6：“我们上个月下发了一批两省跨界河流协同处置问题清单，不到一个月，两
要点：
地就报送了整改方案。”设在 A 省省级河长办的两省联合河长办公室内，老谭正在逐
建立联合河长办
一核实上月交办的处置问题清单整改方案。老谭是来自 B 省的一位县级河长，是 B 省
派往A省的第三批两省联合河长办工作人员之一。为什么两省要建立联合河长办？“这
由我们两省的地理位置和河流特性决定。”老谭介绍，向南河贯穿两省，两省互为上下
游，同在左右岸，山脉相连、水系同源，过去在跨界河流管护中，一直存在因行政壁垒 创新制度
导致的信息不畅、责任不清、目标不统一等问题，尤其是遇到跨省治理问题，基层政府
对接顺畅，绘制水系图，
解决不了，只能层层上报，一级一级协调解决，费时久，效率低。制度创新是共保联治
汇编特性图表集，重要信
的重要保障，A、B 两省多次会商，决定成立两省联合河长办公室来解决跨省涉河问题。
息纳入一张图管理，常态
如此一来，在统筹解决跨省涉河问题时，对接更加顺畅，共保联治的效率也提高了。过
化共享
去，信息共享是跨界河流治理的一大难题。联合河长办建立后，双方汇总涉河信息联合
绘制了跨界河流水系图，汇编了跨界河流特性图表集，将重要信息纳入“一张图”管理，
共同编制下发年度工作
实现常态化共享。“联合河长办按年度编制工作方案，下发给两省相关部门、各级河长
方案，联动实施、闭环落
办。”老谭说，一个方案管两地，共同编制、联动实施、闭环落实，干什么、怎么干，
实
变得一目了然。……请分析为什么向南河能从分界线变成联结带。
要点：
4.创新制度。建立联合河长办，对接顺畅；绘制水系图，汇编特性图表集，重要信息纳入一张图管理，常态化共
享；共同编制下发年度工作方案，联动实施、闭环落实。请分析为什么向南河能从分界线变成联结带。
……在整治过程中，A 省梁化镇与 B 省江市镇在河上新建了一座桥，两地居民
亲如一家，往来更方便了。“共保联治，两地受益。现在，河水绿了，河床宽
了，河堤稳了，两岸种草坪、栽绿植、修步道，居民的生活环境大大改善了。”
老谭感慨道，“过去，向南河是分界线，把两地划分开来；现在，向南河是联
结带，把两地结合起来。”请分析为什么向南河能从分界线变成联结带。
……在整治过程中，A 省梁化镇与 B 省江市镇在河上新建了一座桥，两地居民
要点：
亲如一家，往来更方便了。“共保联治，两地受益。现在，河水绿了，河床宽
新建通往两省的桥梁，
了，河堤稳了，两岸种草坪、栽绿植、修步道，居民的生活环境大大改善了。”
方便往来，两地居民亲如一
老谭感慨道，“过去，向南河是分界线，把两地划分开来；现在，向南河是联
家。
结带，把两地结合起来。”请分析为什么向南河能从分界线变成联结带。
要点：
5.完善基础设施。 新建通往两省的桥梁，方便往来，两地居民亲如一家。请分析为什么向南河能从分界线变成联结带。请分析为什么向南河能从分界线变成联结带。
参考答案：
因为坚持系统观念，跳出一省一地局限，建立跨区域共保联治体系。具体如下：1.协同立法。两地分别出台保
护条例，为跨区域共保联治奠定法治基础。2.联合执法。签订跨界河湖共保联治备忘录，统一政策、标准，开展两省
多部门常态化联合执法；运用新技术，精准判别违法违规问题，提升工作效率、有效破解难题。3.横向生态补偿。签
订协议，B省投入资金，对A省流域内养殖区有序退养进行补偿，推动绿色共赢、一体联动。4.创新制度。建立联合
河长办，对接顺畅；绘制水系图，汇编特性图表集，重要信息纳入一张图管理，常态化共享；共同编制下发年度工
作方案，联动实施、闭环落实。5.完善基础设施。 新建通往两省的桥梁，方便往来，两地居民亲如一家。请分析为什么向南河能从分界线变成联结带。素材总结：
【适用话题：绿色共赢、协同发展、联合治理、生态话题等】
琼江：川渝携手，让碧水长流
在生态文明建设的壮阔征程中，川渝携手，以琼江为试点，奏响了一
曲气势恢宏的生态环境跨域治理乐章，秉持着“川渝一盘棋”的系统思维，
跳出一省一地的局限，将琼江流域视为一个完整的生态系统，从全局高度
谋划治理方案，开启了跨区域协同治理的崭新篇章。
川渝建立了联合河长办公室，签署合作备忘录，构建起信息共享、协
同管理、联合巡查等一系列完备的制度机制，为联合治水搭建起坚实的平
台，建立起长效的机制，让川渝大地的每一寸山水都展现出生态之美、发
展之美。分论点演示：
做好民生工作，需要保护生态环境。绿水青山就是金山银山，任何时候的发展，决
不能以牺牲环境为代价，要认识和尊重自然界的客观规律。生态文明建设的壮阔征程中，
川渝携手，以琼江为试点，奏响了一曲气势恢宏的生态环境跨域治理乐章，秉持着“川
渝一盘棋”的系统思维，跳出一省一地的局限，将琼江流域视为一个完整的生态系统，
从全局高度谋划治理方案，开启了跨区域协同治理的崭新篇章。…（对策）…根据“给定资料 1”，请概括社会上赞成和反对 P 市部分企业招聘设立共享“黑名单”的理由有哪些。
（2023 年黑龙江行政执法卷）
要求：表述准确、全面、有条理，不超过 200 字。根据“给定资料 1”，请概括社会上赞成和反对 P 市部分企业招聘设立共享“黑名单”的理由有哪些。
（2023 年黑龙江行政执法卷）
要求：表述准确、全面、有条理，不超过 200 字。
范围：1根据“给定资料 1”，请概括社会上赞成和反对 P 市部分企业招聘设立共享“黑名单”的理由有哪些。
（2023 年黑龙江行政执法卷）
要求：表述准确、全面、有条理，不超过 200 字。
范围：1
要素：理由根据“给定资料 1”，请概括社会上赞成和反对 P 市部分企业招聘设立共享“黑名单”的理由有哪些。
（2023 年黑龙江行政执法卷）
要求：表述准确、全面、有条理，不超过 200 字。
范围：1
要素：理由==》原因根据“给定资料 1”，请概括社会上赞成和反对 P 市部分企业招聘设立共享“黑名单”的理由有哪些。
（2023 年黑龙江行政执法卷）
要求：表述准确、全面、有条理，不超过 200 字。
范围：1
要素：理由==》原因==》1.判断感情色彩：根据“给定资料 1”，请概括社会上赞成和反对 P 市部分企业招聘设立共享“黑名单”的理由有哪些。
（2023 年黑龙江行政执法卷）
要求：表述准确、全面、有条理，不超过 200 字。
范围：1
要素：理由==》原因==》1.判断感情色彩：【赞成理由】设立黑名单的积极信息
【反对理由】设立黑名单的消极信息根据“给定资料 1”，请概括社会上赞成和反对 P 市部分企业招聘设立共享“黑名单”的理由有哪些。
（2023 年黑龙江行政执法卷）
要求：表述准确、全面、有条理，不超过 200 字。
范围：1
要素：理由==》原因==》1.判断感情色彩：【赞成理由】设立黑名单的积极信息
【反对理由】设立黑名单的消极信息
2.判断提示词：因为、由于等根据“给定资料 1”，请概括社会上赞成和反对 P 市部分企业招聘设立共享“黑名单”的理由有哪些。
（2023 年黑龙江行政执法卷）
要求：表述准确、全面、有条理，不超过 200 字。
范围：1
要素：理由==》原因==》1.判断感情色彩：【赞成理由】设立黑名单的积极信息
【反对理由】设立黑名单的消极信息
2.判断提示词：因为、由于等
3.判断因果关系：材料信息与主题建立联系根据“给定资料 1”，请概括社会上赞成和反对 P 市部分企业招聘设立共享“黑名单”的理由有哪些。
（2023 年黑龙江行政执法卷）
要求：表述准确、全面、有条理，不超过 200 字。
范围：1
要素：理由==》原因==》1.判断感情色彩：【赞成理由】设立黑名单的积极信息
【反对理由】设立黑名单的消极信息
2.判断提示词：因为、由于等
3.判断因果关系：材料信息与主题建立联系
主题：P市部分企业招聘设立共享“黑名单”赞成和反对 P 市部分企业招聘设立共享“黑名单”的理由
资料1
段1：“态度不端正、工作时间不超过两个月。”这是最近 P 市某知名
企业人力资源部齐经理在查看求职者简历时看到的一个简历评语，这份简历
很快被直接过滤掉。由于公司规模较大，涉及业务众多，为方便统一管理，
该企业自主研发设计了招聘系统。这套系统里设有专门的“黑名单”功能，
供人力资源部门对求职者简历进行备注说明。当备注过的简历信息再次被人
力资源部门查看时，系统便会自动提示之前所填写的备注。齐经理表示：
“在公司招聘中，有一些人面试表现比较好，但进公司后短时间内便跳槽或
不辞而别，有的还存在学历造假，甚至违纪违法等问题，遇到这种情况我们
常常会把他们列入‘黑名单’。现在我们和行业内的几家企业共享了各自的
‘黑名单’，招聘的时候就可以在一定程度上避免用人不慎的风险，同时也
能提高招聘效率。”赞成和反对 P 市部分企业招聘设立共享“黑名单”的理由
资料1
段1：“态度不端正、工作时间不超过两个月。”这是最近 P 市某知名
企业人力资源部齐经理在查看求职者简历时看到的一个简历评语，这份简历 赞成理由：
避免用人不慎的风险
很快被直接过滤掉。由于公司规模较大，涉及业务众多，为方便统一管理，
提高招聘效率
该企业自主研发设计了招聘系统。这套系统里设有专门的“黑名单”功能，
供人力资源部门对求职者简历进行备注说明。当备注过的简历信息再次被人
力资源部门查看时，系统便会自动提示之前所填写的备注。齐经理表示：
“在公司招聘中，有一些人面试表现比较好，但进公司后短时间内便跳槽或
不辞而别，有的还存在学历造假，甚至违纪违法等问题，遇到这种情况我们
常常会把他们列入‘黑名单’。现在我们和行业内的几家企业共享了各自的
‘黑名单’，招聘的时候就可以在一定程度上避免用人不慎的风险，同时也
能提高招聘效率。”赞成和反对 P 市部分企业招聘设立共享“黑名单”的理由
赞成理由：
避免用人不慎的风险
提高招聘的效率赞成和反对 P 市部分企业招聘设立共享“黑名单”的理由
段2：日前，一份由 40 多家中小微企业共同草拟的“求职者黑名单”，
在 P 市的资产管理公司、影视制作公司等中小微企业老板之间流传。“这个
名单上约有 100 人，这些人声称能为公司带来多少多少投资，但实际上，
他们啥业务也拉不到。我们还发现，他们有的同时在多家企业任职，赚取多
家公司支付的底薪；有的还伪造学历或工作经历，严重干扰了我们的招聘工
作。”P市一家影业公司负责人称。
段3：一些企业把其反感的求职者列入“黑名单”，并在一定范围内发
布，提醒其他同行企业加以注意。随着信息群、信息圈子之间的交流方式越
来越便捷，企业招聘设立共享“黑名单”已经成为一种常见现象。此种做法
引发社会热议。赞成和反对 P 市部分企业招聘设立共享“黑名单”的理由
赞成理由：
避免用人不慎的风险
提高招聘的效率赞成和反对 P 市部分企业招聘设立共享“黑名单”的理由
段4：某小微企业负责人关先生：企业劳动人事管理中可能存在漏洞，
比如对员工入职核实不仔细，未能发现他们伪造学历和工作经历，也没能及
时发现他们同时在多家企业任职。一些求职者违反诚信原则专门钻企业的空
子，这种职场“碰瓷者”扰乱职场正常工作秩序，给企业带来经济损失，特
别令人头疼，而且防不胜防。
段5：求职者吴先生：一些求职者常常提供虚假信息，扰乱了正常职场
秩序，企业设立共享“黑名单”这一做法，对诚实守信的求职者没有任何影
响，还能让企业更好地选人。赞成和反对 P 市部分企业招聘设立共享“黑名单”的理由
段4：某小微企业负责人关先生：企业劳动人事管理中可能存在漏洞，
赞成理由：
比如对员工入职核实不仔细，未能发现他们伪造学历和工作经历，也没能及
填补劳动人事管理漏洞
时发现他们同时在多家企业任职。一些求职者违反诚信原则专门钻企业的空
子，这种职场“碰瓷者”扰乱职场正常工作秩序，给企业带来经济损失，特
别令人头疼，而且防不胜防。
段5：求职者吴先生：一些求职者常常提供虚假信息，扰乱了正常职场
秩序，企业设立共享“黑名单”这一做法，对诚实守信的求职者没有任何影
响，还能让企业更好地选人。赞成和反对 P 市部分企业招聘设立共享“黑名单”的理由
段4：某小微企业负责人关先生：企业劳动人事管理中可能存在漏洞，
赞成理由：
比如对员工入职核实不仔细，未能发现他们伪造学历和工作经历，也没能及
填补劳动人事管理漏洞
时发现他们同时在多家企业任职。一些求职者违反诚信原则专门钻企业的空
子，这种职场“碰瓷者”扰乱职场正常工作秩序，给企业带来经济损失，特
维护正常职场秩序，减少
别令人头疼，而且防不胜防。
经济损失。
段5：求职者吴先生：一些求职者常常提供虚假信息，扰乱了正常职场
秩序，企业设立共享“黑名单”这一做法，对诚实守信的求职者没有任何影
响，还能让企业更好地选人。赞成和反对 P 市部分企业招聘设立共享“黑名单”的理由
段4：某小微企业负责人关先生：企业劳动人事管理中可能存在漏洞，
赞成理由：
比如对员工入职核实不仔细，未能发现他们伪造学历和工作经历，也没能及
填补劳动人事管理漏洞
时发现他们同时在多家企业任职。一些求职者违反诚信原则专门钻企业的空
子，这种职场“碰瓷者”扰乱职场正常工作秩序，给企业带来经济损失，特
维护正常职场秩序，减少
别令人头疼，而且防不胜防。
经济损失。
段5：求职者吴先生：一些求职者常常提供虚假信息，扰乱了正常职场
秩序，企业设立共享“黑名单”这一做法，对诚实守信的求职者没有任何影
对诚实守信者无影响，
响，还能让企业更好地选人。
让企业更好地选人。赞成和反对 P 市部分企业招聘设立共享“黑名单”的理由
赞成理由：
避免用人不慎的风险
提高招聘的效率
赞成理由：
填补劳动人事管理漏洞，维护正常职场秩序，减少经济损失。
对诚实守信者无影响，让企业更好地选人。赞成和反对 P 市部分企业招聘设立共享“黑名单”的理由
赞成理由：
避免用人不慎的风险。填补劳动人事管理漏洞，维护正常职场秩序，减少经济损失。
提高招聘的效率。对诚实守信者无影响，让企业更好地选人。赞成和反对 P 市部分企业招聘设立共享“黑名单”的理由
段6：求职者钱女士：有些企业评判员工的角度往往不统一，有时求职
者一些无关紧要的“瑕疵”可能被人为放大，而且这种私下交流的“黑名单”
也有失客观公正，对“黑名单”上所列问题也缺乏统一的评判标准。赞成和反对 P 市部分企业招聘设立共享“黑名单”的理由
段6：求职者钱女士：有些企业评判员工的角度往往不统一，有时求职
反对理由：
者一些无关紧要的“瑕疵”可能被人为放大，而且这种私下交流的“黑名单”
评判角度不统一/缺乏统
也有失客观公正，对“黑名单”上所列问题也缺乏统一的评判标准。
一评判标准，人为放大问题，
有失客观公正。赞成和反对 P 市部分企业招聘设立共享“黑名单”的理由
反对理由：
有失客观公正。评判角度不统一/缺乏统一评判标准，人为放大问题。赞成和反对 P 市部分企业招聘设立共享“黑名单”的理由
段7：求职者郑女士：因为与上家单位有过劳动纠纷，自己在不知情的情
况下已经上了“黑名单”，再求职时被多家单位拒绝。企业建立所谓的“黑名
单”，是对存在某些情况的劳动者进行人为区分，是对劳动者平等就业权和自
由择业权的限制。同时，这种公布信息的行为侵犯了求职者的隐私权。
段8：法律工作者金律师：一些企业擅自制订“求职者黑名单”，将求职
者的姓名、照片、简历等信息提供给其他企业，侵犯了劳动者的个人信息安全，
还可能导致劳动者的名誉权、隐私权受到侵害。根据劳动法、就业促进法，劳
动者享有平等就业和选择职业的权利，用人单位招用人员，应当向劳动者提供
平等的就业机会和公平的就业条件，不得实施就业歧视。如果一些企业根据业
内流传的“求职者黑名单”，在招聘时不加甄别地将名单上的求职者排除在外，
就会侵害劳动者的平等就业权，构成就业歧视。赞成和反对 P 市部分企业招聘设立共享“黑名单”的理由
段7：求职者郑女士：因为与上家单位有过劳动纠纷，自己在不知情的情
反对理由：
况下已经上了“黑名单”，再求职时被多家单位拒绝。企业建立所谓的“黑名
人为区分劳动者，限制
单”，是对存在某些情况的劳动者进行人为区分，是对劳动者平等就业权和自
平等就业权和自由择业权，
由择业权的限制。同时，这种公布信息的行为侵犯了求职者的隐私权。
侵犯隐私权。
段8：法律工作者金律师：一些企业擅自制订“求职者黑名单”，将求职
者的姓名、照片、简历等信息提供给其他企业，侵犯了劳动者的个人信息安全，
还可能导致劳动者的名誉权、隐私权受到侵害。根据劳动法、就业促进法，劳
动者享有平等就业和选择职业的权利，用人单位招用人员，应当向劳动者提供
平等的就业机会和公平的就业条件，不得实施就业歧视。如果一些企业根据业
内流传的“求职者黑名单”，在招聘时不加甄别地将名单上的求职者排除在外，
就会侵害劳动者的平等就业权，构成就业歧视。赞成和反对 P 市部分企业招聘设立共享“黑名单”的理由
段7：求职者郑女士：因为与上家单位有过劳动纠纷，自己在不知情的情
反对理由：
况下已经上了“黑名单”，再求职时被多家单位拒绝。企业建立所谓的“黑名
人为区分劳动者，限制
单”，是对存在某些情况的劳动者进行人为区分，是对劳动者平等就业权和自
平等就业权和自由择业权，
由择业权的限制。同时，这种公布信息的行为侵犯了求职者的隐私权。
侵犯隐私权。
段8：法律工作者金律师：一些企业擅自制订“求职者黑名单”，将求职
者的姓名、照片、简历等信息提供给其他企业，侵犯了劳动者的个人信息安全，
还可能导致劳动者的名誉权、隐私权受到侵害。根据劳动法、就业促进法，劳
构成就业歧视，侵犯个人
动者享有平等就业和选择职业的权利，用人单位招用人员，应当向劳动者提供 信息安全、名誉权。
平等的就业机会和公平的就业条件，不得实施就业歧视。如果一些企业根据业
内流传的“求职者黑名单”，在招聘时不加甄别地将名单上的求职者排除在外，
就会侵害劳动者的平等就业权，构成就业歧视。赞成和反对 P 市部分企业招聘设立共享“黑名单”的理由
反对理由：
侵害求职者权利。人为区分劳动者，限制平等就业权和自由择业权，侵犯个人信息安全、名誉权和
隐私权，构成就业歧视。赞成和反对 P 市部分企业招聘设立共享“黑名单”的理由
段9：某高校经济学冯教授：有企业在发现被“欺骗”后试图维权却难以
如愿，因为企业自身也存在不合规行为。“求职者黑名单”用处有限，想要治
本，还需在消除信息不对称，让企业与求职者对彼此更为了解上下功夫。在打
造更为透明的就业环境的过程中，线上平台可以发挥更大作用，通过构建并完
善企业评价体系及求职者信用评价体系等，帮助求职者和企业告别“盲婚哑
嫁”。赞成和反对 P 市部分企业招聘设立共享“黑名单”的理由
段9：某高校经济学冯教授：有企业在发现被“欺骗”后试图维权却难以
反对理由：
如愿，因为企业自身也存在不合规行为。“求职者黑名单”用处有限，想要治
用处有限，不能治本。
本，还需在消除信息不对称，让企业与求职者对彼此更为了解上下功夫。在打
无法彻底消除信息不对称、
造更为透明的就业环境的过程中，线上平台可以发挥更大作用，通过构建并完
根本了解求职者。
善企业评价体系及求职者信用评价体系等，帮助求职者和企业告别“盲婚哑
嫁”。赞成和反对 P 市部分企业招聘设立共享“黑名单”的理由
反对理由：
用处有限，不能治本。无法彻底消除信息不对称、根本了解求职者。赞成和反对 P 市部分企业招聘设立共享“黑名单”的理由赞成和反对 P 市部分企业招聘设立共享“黑名单”的理由
参考答案：
一、赞成理由：1.避免用人不慎的风险。填补劳动人事管理漏洞，维护正常职场秩序，减少经济损
失。2.提高招聘的效率。对诚实守信者无影响，让企业更好地选人。二、反对理由：1.有失客观公正。
评判角度不统一/缺乏统一评判标准，人为放大问题。2.侵害求职者权利。人为区分劳动者，限制平等
就业权和自由择业权，侵犯个人信息安全、名誉权和隐私权，构成就业歧视。3.用处有限，不能治本。
无法彻底消除信息不对称、根本了解求职者。赞成和反对 P 市部分企业招聘设立共享“黑名单”的理由赞成和反对 P 市部分企业招聘设立共享“黑名单”的理由
经验总结：
当“引出下文”的段落出现了要点，很可能会成为引领下文要点的词汇，一般可以作为前置词。素材总结：
【适用话题：全面看待事物发展、保障权益等】
正确看待企业招聘共享“黑名单”
在当下的就业市场中，企业招聘共享黑名单现象逐渐浮出水面，引发广泛
关注，这一现象如同硬币的两面，既有其看似合理的一面，也隐藏着诸多不
容忽视的问题。
从积极层面看，共享黑名单的初衷往往是企业期望通过信息共享，规避招
聘风险，降低用人成本。然而，企业招聘共享黑名单带来的负面影响同样显
著，从法律角度而言，共享黑名单存在诸多侵权风险。
要想治本，还需在消除信息不对称，让企业与求职者对彼此更为了解上下
功夫。在打造更为透明的就业环境的过程中，线上平台可以发挥更大作用，
通过构建并完善企业评价体系及求职者信用评价体系等，帮助求职者和企业
告别“盲婚哑嫁”。分论点演示：
要以发展的眼光看问题，全面看待事物的发展。马克思曾深刻指出：辩证法在对现
存事物的肯定的理解中同时包含对现存事物的否定的理解。正如在当下的就业市场中，
企业招聘共享黑名单现象逐渐浮出水面，引发广泛关注，从积极层面看，共享黑名单的
初衷往往是企业期望通过信息共享，规避招聘风险，降低用人成本。然而，企业招聘共
享黑名单带来的负面影响同样显著，从法律角度而言，共享黑名单存在诸多侵权风
险。…（对策/结论回扣分论点）…归纳概括题-随堂测试
归纳概括问题：
一、常见问法：
二、答题技巧：归纳概括题-随堂测试
归纳概括问题：
一、常见问法：
问题、不足、困境、瓶颈、挑战、难点等（负面信息）
二、答题技巧：归纳概括题-随堂测试
归纳概括问题：
一、常见问法：
问题、不足、困境、瓶颈、挑战、难点等（负面信息）
二、答题技巧：
1.直接抄写：寻找负面的提示性词汇。
如：问题、难题、困难、困境、瓶颈、矛盾、阻碍、挑战、弊端、症结、质疑、荒废、缺
失、缺少、不足、没有……（第七页）归纳概括题-随堂测试
归纳概括问题：
一、常见问法：
问题、不足、困境、瓶颈、挑战、难点等（负面信息）
二、答题技巧：
1.直接抄写：寻找负面的提示性词汇。
如：问题、难题、困难、困境、瓶颈、矛盾、阻碍、挑战、弊端、症结、质疑、荒废、缺
失、缺少、不足、没有……（第七页）
2.概括提炼：啰嗦、口语化材料需要进行概括总结。归纳概括题-随堂测试
归纳概括问题：
一、常见问法：
问题、不足、困境、瓶颈、挑战、难点等（负面信息）
二、答题技巧：
1.直接抄写：寻找负面的提示性词汇。
如：问题、难题、困难、困境、瓶颈、矛盾、阻碍、挑战、弊端、症结、质疑、荒废、缺
失、缺少、不足、没有……（第七页）
2.概括提炼：啰嗦、口语化材料需要进行概括总结。
3.推导材料（较少）：建议反推问题归纳概括题-随堂测试
归纳概括对策：
1.常见问法：
2.答题技巧：归纳概括题-随堂测试
归纳概括对策：
1.常见问法：
对策、措施、举措、做法、方法等（怎么做）。
2.答题技巧：归纳概括题-随堂测试
归纳概括对策：
1.常见问法：
对策、措施、举措、做法、方法等（怎么做）。
2.答题技巧：
关注提示词：完善、提高、设置、打造……上堂课回顾-温故知新
常见问题：“意义”什么时候抄写？
原则：上堂课回顾-温故知新
常见问题：“意义”什么时候抄写？
原则：有主人公的行为动作且促使主题发生的信息都抄写。归纳概括题-随堂测试
理论测试：
一、原因类题目常见问法：
原因、动因、成因、根源等
二、答题技巧：归纳概括题-随堂测试
理论测试：
一、原因类题目常见问法：
原因、动因、成因、根源等
二、答题技巧：
1.判断主题的感情色彩：归纳概括题-随堂测试
理论测试：
一、原因类题目常见问法：
原因、动因、成因、根源等
二、答题技巧：
1.判断主题的感情色彩：主题积极==》积极信息（对策、优势、意义等）归纳概括题-随堂测试
理论测试：
一、原因类题目常见问法：
原因、动因、成因、根源等
二、答题技巧：
1.判断主题的感情色彩：主题积极==》积极信息（对策、优势、意义等）
主题消极==》消极信息（问题）归纳概括题-随堂测试
理论测试：
一、原因类题目常见问法：
原因、动因、成因、根源等
二、答题技巧：
1.判断主题的感情色彩：主题积极==》积极信息（对策、优势、意义等）
主题消极==》消极信息（问题）
2.根据提示词判断（第7页）：因为、由于、本质上、根源于、由……造成等归纳概括题-随堂测试
理论测试：
一、原因类题目常见问法：
原因、动因、成因、根源等
二、答题技巧：
1.判断主题的感情色彩：主题积极==》积极信息（对策、优势、意义等）
主题消极==》消极信息（问题）
2.根据提示词判断（第7页）：因为、由于、本质上、根源于、由……造成等
3.寻找因果关系：材料信息与主题建立联系，如果因果逻辑畅通，则选择抄写经验测试：
对于主体分类，什么时候不适用？经验测试：
对于主体分类，什么时候不适用？
各主体之间的要点交叉过多归纳概括题-随堂测试
词汇积累测试： （只在材料特别啰嗦时使用，剩下以写原词为主）
当材料中出现 可概括为
把XX问题给想简单化了
对于某件事情，需要步步修炼
降低成本，增加产量
在发展过程中，扩大体量，在生产、经营、服务等方面达到较大的
规模和数量
通过某种努力，让群众有工作归纳概括题-随堂测试
词汇积累测试： （只在材料特别啰嗦时使用，剩下以写原词为主）
当材料中出现 可概括为
把XX问题给想简单化了 低估XX难度
对于某件事情，需要步步修炼
降低成本，增加产量
在发展过程中，扩大体量，在生产、经营、服务等方面达到较大的
规模和数量
通过某种努力，让群众有工作归纳概括题-随堂测试
词汇积累测试： （只在材料特别啰嗦时使用，剩下以写原词为主）
当材料中出现 可概括为
把XX问题给想简单化了 低估XX难度
对于某件事情，需要步步修炼 长期积累
降低成本，增加产量
在发展过程中，扩大体量，在生产、经营、服务等方面达到较大的
规模和数量
通过某种努力，让群众有工作归纳概括题-随堂测试
词汇积累测试： （只在材料特别啰嗦时使用，剩下以写原词为主）
当材料中出现 可概括为
把XX问题给想简单化了 低估XX难度
对于某件事情，需要步步修炼 长期积累
降低成本，增加产量 降本增产/降本增效
在发展过程中，扩大体量，在生产、经营、服务等方面达到较大的
规模和数量
通过某种努力，让群众有工作归纳概括题-随堂测试
词汇积累测试： （只在材料特别啰嗦时使用，剩下以写原词为主）
当材料中出现 可概括为
把XX问题给想简单化了 低估XX难度
对于某件事情，需要步步修炼 长期积累
降低成本，增加产量 降本增产/降本增效
在发展过程中，扩大体量，在生产、经营、服务等方面达到较大的
规模化发展
规模和数量
通过某种努力，让群众有工作归纳概括题-随堂测试
词汇积累测试： （只在材料特别啰嗦时使用，剩下以写原词为主）
当材料中出现 可概括为
把XX问题给想简单化了 低估XX难度
对于某件事情，需要步步修炼 长期积累
降低成本，增加产量 降本增产/降本增效
在发展过程中，扩大体量，在生产、经营、服务等方面达到较大的
规模化发展
规模和数量
通过某种努力，让群众有工作 提供岗位/解决就业问题作业内容：
【18页】 “给定资料 1”呈现了交通旅游融合发展的几个案例，请你谈谈这些案例各自体现出
了哪些亮点。
【21页】根据“给定资料 2”，剖析南山工业社区的治理模式。结语
不是所有奋斗都立竿见影，但每一份不放弃的执着，都在为理想的绽放积蓄花期。
——心灵鸡汤
