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第07 课 做个明白的劳动者 目录 01 基础达标练 考点01 立足职场有法宝 考点02 心中有数上职场 02 重难突破练 03 真题溯源练 04 时政预测练 01 立足职场有法宝 1.老人王某系某超市附近居民，常到超市购物和乘凉。其间，多次义务收纳和整理超市内四处放置的购物 篮。某天，王某在收纳、堆码、推行超市购物篮的过程中，不慎将正在收银台处弯腰装东西的张某撞倒致 其九级伤残。 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第四条规定：“无偿提供劳 务的帮工人,在从事帮工活动中致人损害的，被帮工人应当承担赔偿责任。被帮工人承担赔偿责任后向有 故意或者重大过失的帮工人追偿的，人民法院应予支持。被帮工人明确拒绝帮工的,不承担赔偿责任。” 对此，下列说法正确的是（ ） ①老人王某与超市之间构成劳动关系 ②老人王某致张某伤残，存在一定的过错 ③超市应当对张某的伤残承担赔偿责任 ④老人王某行为系自愿，应承担侵权责任 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 2． 张某从事摄影工作。张某根据某酒店管理公司的招聘广告应聘为该公司的专职摄影师，但双方未签订 劳动合同。公司发给张某印有“某酒店管理公司张某某”字样的工牌，并每月发给张某7000 元的报酬。张 某在一次外出为公司摄影途中发生交通事故受伤，张某要求认定与公司存在劳动关系遭拒。上述案例中（ ） A．某酒店管理公司的招聘广告属于要约邀请 B．因未签订劳动合同，故无法确认存在劳动关系 C．工牌、工资条等是证明存在劳动关系的有效证据 D．张某可诉至法院要求确认其与公司存在劳动关系 3．2025 年4 月6 日，A 公司向张某发送了《录用通知书》，张某收到《录用通知书》后，向原单位申请并 完成离职审批手续。4 月22 日，A 公司通知张某表示现在又不招人了。王某很气愤，向法院提起诉讼，请 求判令A 公司赔偿自己的离职经济损失。本案中（ ） ①A 公司与张某并未建立实际劳动关系，不需要承担赔偿责任 ②A 公司的行为违背了诚实信用原则，应该承担缔约过失责任 ③张某未与A 公司依法签订劳动合同，无法有效维护自身权益 ④张某应妥善保存本次求职相关证据，依法维护自身合法权益 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 4. 【以劳动者报酬为情境】周某入职W 公司，订立的劳动合同约定月工资为4000 元(含加班费）。 7 个月后，周某因个人原因提出解除劳动合同，并认为即使按照当地最低工资标准认定其法定标准工作时 间工资，W 公司也未足额支付加班费，要求支付差额。W 公司认可周某加班事实，但以劳动合同中约定的 月工资中已含加班费为由拒绝支付加班费差额17000 元。下列说法正确的是（ ） ①用人单位支付工资不得低于当地最低工资标准，W 公司的理由是不成立的 ②双方在平等自愿、协商一致的基础订立的合同，周某的请求是不合理的 ③用人单位须向劳动者支付高于正常工资的加班费，W 公司应支付其加班费差额 ④周某与W 公司就支付加班费差额不能协商和解时，应直接向人民法院提起诉讼 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 5．徐某与甲公司签订书面劳动合同，半个月后正式入职。劳动关系存续期间内，甲公司仅为徐某缴纳了 工伤保险费，徐某自行承担了用人单位应缴未缴的社会保险费用。工作一年后，徐某向仲裁委员会申请仲 裁，请求甲公司支付用人单位应负担的社会保险费。关于本案，下列说法正确的是（ ） ①甲公司逃避缴纳社会保险费，国家可以进行行政处罚 ②自签订书面劳动合同起，徐某与甲公司建立劳动关系 ③公司应赔偿劳动关系存续期间徐某的社会保险费损失 ④双方当事人可以申请劳动仲裁，也可以直接提起诉讼 A．①③ B．②④ C．②③ D．①④ 6．陈某2019 年入职某公司，2023 年10 月向公司申请休产假，公司只批准其2 个月产假。而陈某了解到自 己依法应享有的产假期为158 天，未按公司要求返岗。公司从2024 年1 月起停发陈某工资，并于2024 年3 月以“在职人员主动解除劳动合同”为由停止为其缴纳社会保险。陈某将公司诉至法院。对此，下列说法 正确的是（ ） ①员工应遵守公司规章制度，陈某未能全面履行劳动义务 ②公司侵犯了陈某取得劳动报酬、享受社会保险等权利 ③陈某违反公司劳动纪律，公司有权单方面解除劳动合同 ④仲裁是劳动争议的必经程序，法院不会受理陈某的起诉状 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 7．2022 年10 月，石某与深圳A 公司签订劳动合同，约定担任货品管理员。2023 年3 月，因公司自媒体运 营岗位出现空缺，公司要求石某兼职该岗位。石某起初被要求“临时帮忙”，但两个月后，公司要求其正 式任职该职位。石某两次明确表示拒绝后，公司以其“严重违反规章制度”为由解除劳动合同。在本案中 （ ） ①A 公司的行为构成违法解除劳动合同 ②劳动合同变更必须建立在双方协商一致的基础上 ③石某已实际从事账号运营，可视为默认接受新的工作安排 ④A 公司与石某解除劳动合同是正常行使企业的自主管理权 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 8．2025 年1 月,姜某通过公开招聘到某社区居民委员会从事白天场镇车辆秩序整理、清洁卫生管理、夜间 巡逻等工作。双方约定按月领取报酬,但未签订书面劳动合同。姜某白天要工作10 小时以上进行车辆秩序 整理,晚上还要加班,身体太累导致多次夜间巡逻迟到。3 月,居委会以姜某多次没有按时执行夜间巡逻任务 为由将姜某辞退。姜某不服,要求居委会对其进行相关赔偿。下列对该案的分析正确的是（ ） ①姜某没有履行相应义务,居委会有权将其辞退 ②双方没有签订劳动合同,但姜某与居委会间的劳动关系成立 ③针对赔偿纠纷,只有在双方协商一致的情况下才能提起劳动仲裁 ④居委会侵犯了姜某休息休假的权利,应该给予张某适当赔偿 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 02 心中有数上职场 9. 【拖欠劳动者工资事例】 M 地某制造公司因经营不善，资金链断裂，无法按时支付工人工资。 由于被长期拖欠工资，刘某等150 余名工人生活困难，与公司协商不成，无奈之下申请劳动仲裁。仲裁文 书生效后，工人们依法向M 地人民法院申请强制执行。M 地人民法院主动作为，拖欠已久的308 万元工资 终于发放到了工人手中。下列对该案例分析合理的是（ ） ①刘某等人与公司协商不成，应该先申请调解 ②刘某等人提请劳动仲裁无须征得公司的同意 ③劳动者要积极运用法律手段维护自身合法权益 ④劳动仲裁是劳动者解决劳动纠纷的必经程序 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 10. 刘某与公司签订的是无固定期限劳动合同，其工作内容包含对厂区的检查。2023 年2 月2 日至2 月23 日，刘某频繁、长时间地停留在公司卫生间，日累计时长1 至6 小时不等，合计6 天，公司发现后解除与 刘某的劳动合同，刘某提起劳动仲裁，认为其停留卫生间系个人生理需求及工作上日常巡检需要，公司将 其辞退缺乏依据，要求公司支付经济赔偿金20 余万元。上述案例中（ ） A．刘某行为严重违反公司劳动纪律，公司有权辞退 B．刘某签订了无固定期限劳动合同，公司无权解聘 C．刘某提请的劳动仲裁为终局裁决，判决书有强制执行力 D．刘某如果对裁决结果不满意，必须在一年之内提起诉讼 11. 【以《红楼梦》为试题情境】抄检大观园后，司棋被贾府以“违反府规”逐出，其绣鞋等私物 被没收。司棋主张贾府单方解约违约，要求赔偿；部分丫鬟因劳动时长超限向管家投诉。贾府辩称“主仆 契约可随时解除，府规授权抄检”。结合漫画和相关法律的知识分析，下列正确的是（ ） ①司棋与贾府的雇佣关系受劳动法调整，贾府解约需承担违约责任 ②贾府没收私物侵犯财产权，司棋可通过民事诉讼主张返还或赔偿 ③丫鬟投诉劳动时长，可向府内管家提起行政诉讼（管家代行管理职权） ④若绣鞋涉及“私相传递”，贾府依府规没收属合法行使契约解除权 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 12. 【结合时政要点为案例】2024 年全国两会期间，有全国政协委员在提交关于保障劳动者离 线休息权的提案》称，“离线休息权”指劳动者在法定或约定工作时间之外，拒绝通过数字工具进行工作 联络或处理工作事宜的权利，建议将离线休息权入法，减少劳动者出现“休而不息”的情况，从而更好地 保障劳动者合法权益。网络时代数字信息技术使劳动突破了时空界限，提供了灵活的工作方式，但也模糊 了工作与生活的“边界”。一些用人单位下班时间通过微信等方式安排工作，使劳动者“休而不息”。对 此（ ） ①劳动者应在与用人单位协商一致的基础上提起仲裁 ②执法部门应加大监管和惩罚力度，杜绝加班行为 ③用人单位必须按照合同约定履行义务，恪守信用 ④国家应完善劳动法，提高企业隐形加班违法成本 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 13. 某科技公司在与张某订立劳动合同时，要求其订立一份协议作为合同附件、协议内容包括“我自愿申 请加入公司奋斗者计划，放弃加班费。”半年后，张某因个人原因提出解除劳动合同、并要求支付加班费、 公司以“自愿放弃加班费”协议为由拒绝支付。此事件中（ ） ①张某未经劳动仲裁可直接向法院起诉 ②约定放弃加班费的协议排除了劳动者权利 ③张某应当就加班事实的存在承担举证责任 ④如张某与公司达成和解协议并签字则不可反悔 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 14． 2022 年3 月，赵某被某建筑公司招聘到工地工作，用人单位在双方劳动关系存续期间未给赵某缴纳 社会保险。2022 年3 月20 日，赵某在工作中受伤，后被认定为工伤，评定伤残等级为八级。赵某在病中 立下书面遗嘱，明确所有财产由其儿子小赵继承。2023 年3 月，赵某因病死亡，小赵要求某建筑公司向其 支付其父赵某应享受的工伤保险待遇。据此，下列说法正确的是（ ） ①某建筑公司未给赵某缴纳社会保险，应承担违法责任 ②赵某被评定伤残等级为八级，表明赵某的生命权受到侵犯 ③赵某依法享受的工伤保险待遇属可被继承的财产性权利 ④小赵可把某建筑公司作为被告，直接到人民法院提起诉讼 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 15.阿毅于2018 年2 月27 日进入某公司工作，并向该公司出具《放弃参加社会保险承诺书》的书面材料， 载明因阿毅个人原因，自愿放弃参加社会保险，公司应当承担的社会保险费用每月以现金的方式补偿阿毅。 2023 年2 月12 日，阿毅因故被公司辞退。2023 年11 月6 日，阿毅投诉公司未依法为其缴纳社保、公积金。 以下对该纠纷分析正确的是（ ） A．该纠纷争议的焦点在于公司是否有权辞退阿毅 B．因阿毅自愿承诺，故公司无须为其缴纳社会保险 C．双方当事人可以选择仲裁或诉讼的方式化解纠纷 D．国家可以依据相关法律法规对该公司进行行政处罚 1. 【以多个情境为设问】根据下图， 大学生小林在某小区担任法治宣传员志愿者期间，不少居民 前来咨询： 甲：因工作调动需要，我准备与房东通过微信方式签订房屋租赁协议 乙：我是范某前妻，他生前病重时主要由我照料，我想继承他的遗产 丙：半年前老板向我借了2 万元拒不归还，我打算通过劳动争议仲裁委员会进行维权 丁：我弟弟在帮扶滚落电梯的张某时膝盖受伤住院，想通过法律援助请求赔偿 上述诉求不符合法律规定的有（ ） A．甲和乙 B．甲和丁 C．乙和丙 D．丙和丁 2. 【以劳动合同内容为设问】张某与甲快递公司签订劳动合同，约定试用期3 个月，注明“工作 时间按公司制度执行”。该公司《员工手册》规定：每日工作时间为9：00-21：00，每周工作6 天。两个 月后，张某以工作时间超过法律规定为由拒绝加班，公司随后以“试用期不符合录用条件”为由解除合同。 关于本案，下列评述正确的是（ ） ①该劳动合同因未载明具体工作时间条款，属于无效合同 ②张某拒绝超过法律规定的加班要求，属于正当行使劳动者权利 ③公司将每日12 小时工作制写入规章制度，直接违反劳动法强制性规定 ④甲公司解除劳动合同无需支付经济补偿，但需证明张某不符合录用条件 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 3. 小丁经甲公司面试招用后，于2024 年3 月1 日正式入职，但未签订书面劳动合同。2024 年12 月9 日， 小丁与公司双方发生争议，小丁被解聘。在职期间，甲公司未为小丁缴纳社会保险。后小丁将甲公司起诉 至法院，请求判决甲公司为其补缴社会保险费、支付经济补偿金。以下对本案例的分析，正确的有（ ） ①小丁与甲公司存在事实劳动关系，小丁有权主张甲公司保障其权益 ②法院不会受理小丁的诉讼，因为该争议未经劳动仲裁部门进行仲裁 ③甲公司有权提供证据，以引导案件事实朝着对自己有利的方向发展 ④如经仲裁，若双方当事人对仲裁结果不服，可在有效时间内提起诉讼 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 4．苏某于2024 年4 月18 日入职S 省某公司工作，试用期2 个月。该公司规定“转正员工享受3 天带薪陪 产护理假”。5 月26 日，苏某向公司提出休陪产护理假，被告知试用期内不符合休假条件。苏某之妻于6 月1 日顺利生产后，苏某再次向公司提交20 天护理假的休假申请。该公司安排苏某调休4 天周休息日进行 陪产护理。 《S 省人口与计划生育条例》第二十六条规定：“符合本条例规定生育子女的夫 妻，除法律、法规规定外，延长女方生育假60 天，给予男方护理假20 天。生育假、护 理假视为出勤，工资福利待遇不变。” 对此，下列判断正确的是（ ） ①该公司限制试用期的劳动者享受陪产护理假的规定不具合法性 ②该公司试用期员工与正式员工均应平等享有休息休假的权利 ③若苏某主张对未休假的损失进行赔偿，应当由该公司负责举证 ④该公司违反诚实守信原则，苏某可向劳动仲裁委员会申请仲裁 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 5. 夏女士与某广告公司签订《素材拍摄合作合同》，公司承诺拍摄周期满十天，每天支付报酬3000 元。 然而仅拍摄三天，公司以广告点击量低为由解约，并依据合同中“公司有权任意解约，无需赔偿”的条款 拒绝赔偿。对此纠纷分析恰当的有（ ） ①广告公司此举违背了民法的平等、公平原则 ②夏女士与广告公司之间形成的并非劳动关系 ③该合同中的条款排除了夏女士的主要权利，应属无效 ④双方若约定了仲裁条款，夏女士可直接向法院提起诉讼 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 1． （2025·黑吉辽蒙卷·高考真题）某家政公司委派员工杜某照护岳某。杜某烧水时，因岳某购买的新电 水壶存在缺陷遭电击受伤，送医后由家政公司支付医疗费。事后，家政公司以给公司造成损失为由解除了 与杜某的劳动合同。下列说法正确的是（ ） ①该家政公司与岳某之间构成债权关系 ②杜某有权向生产电水壶的厂家请求赔偿 ③岳某无权要求出售电水壶的商家承担违约责任 ④杜某可以就解除劳动合同一事直接向人民法院起诉 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 2．（2025·甘肃·高考真题）小永与某公司签订了固定期限劳动合同，公司领导经常在节假日通过电话或微 信给小永布置工作，小永在家花费大量时间按要求完成了交办的任务。临近年底，小永要求公司支付“隐 形加班”报酬却遭拒绝。下列说法正确的是（ ） ①小永在非办公场所的工作不能算作加班 ②只要支付报酬，公司可让小永随时加班 ③公司应支付小永高于正常工资的加班费 ④公司没有保障小永享有的休息休假权利 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 3．（2024·海南·高考真题）小海应聘到某网络公司上班，公司未与小海签订书面劳动合同，也没有为小海 缴纳社会保险费。一年后，公司以业务调整为由，限其离职并扣发工资。小海决定到有关部门依法维权。 本案中（ ） ①小海与网络公司的劳动关系成立 ②网络公司经小海同意可以不为其缴纳社会保险 ③小海有权要求网络公司支付扣发的工资和经济补偿金 ④小海可以直接向人民法院提起诉讼. A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 4．（2024·浙江·高考真题）某生物公司与刘某订立劳动合同。在合同中，该公司聘请刘某担任公司销售处 总经理，并强制要求优先使用刘某享有的一项发明专利。1 年后，该公司解除与刘某的劳动合同，双方发 生争议。下列说法中正确的是（ ） ①该公司可以不经刘某同意，强制实施其发明专利 ②该公司与刘某之间相关合同约定，违反了劳动合同订立原则 ③在解除合同过程中发生争议，刘某应先向劳动保障监察部门投诉 ④刘某若不愿意履行双方达成的调解协议，可以申请劳动仲裁 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 5．（2023·山东·高考真题）甲公司与彭某的劳动合同约定“公司每月为彭某缴纳的社保和公积金，由彭某 向公司全额支付补偿，否则暂停发放下月工资”。后彭某不满到手的工资太少，遂又在乙公司兼职销售直 播，每晚直播3 小时，时段和专勤事宜由乙公司统一安排。据此，下列说法正确的是（ ） ①彭某有权主张与甲公司合同中的“全额支付补偿”条款无效 ②甲公司只要发现彭某为乙公司直播，就有权直接解聘彭某 ③彭某应与乙公司补签书面劳动合同、双方劳动关系自合同生效之日起建立 ④如果甲公司暂停向彭某发放工资，则劳动行政部门有权责令其支付 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 1. 2024 年初，已超过法定退休年龄的林先生在某工厂从事门卫工作时，不慎摔倒受伤。之后，被当地人 力资源和社会保障局认定为工伤，经劳动能力鉴定机构鉴定为十级伤残。林先生向劳动争议仲裁机构申请 劳动仲裁，要求工厂支付一次性伤残就业补助金等费用。下列说法正确的是（ ） A. 林先生已超退休年龄，其与工厂之间不存在任何法律关系 B. 相关部门、机构的行政确认和鉴定意见不能作为诉讼证据 C. 部分劳动仲裁裁决属于终局裁决，生效后不得再起诉 D. 当事人可在收到仲裁裁决书之日起十日内起诉 2. 某公司业务部门突然告知员工小周，公司因经营策略调整，要对全体业务岗员工的薪酬结构进行调整， 将提成比例降低15%，基本工资调整为3800 元。如果小周不签字同意，就让他离职。小周咨询这种情况该 如何应对，以下说法正确的是（ ） A. 公司可单方面调整薪酬结构，员工必须接受 B. 若小周不同意调整，公司可直接解除劳动合同且无需赔偿 C. 小周可向劳动监察部门投诉公司的行为 D. 薪酬结构调整属于公司内部事务，劳动部门无权干涉 3. 2023 年5 月1 日，王某正式入职某企业，但未签订劳动合同。工作期间，王某自行承担了用人单位应 缴纳的住房公积金费用。2024 年6 月1 日，企业以王某工作态度不积极为由将其辞退。王某向仲裁委员会 申请仲裁，要求企业返还其额外承担的住房公积金费用。本案中（ ） ①王某与企业未签订书面劳动合同，所以企业辞退王某的行为合理合法 ②王某工作态度不积极，因此无权要求企业返还住房公积金费用 ③为劳动者缴纳住房公积金是用人单位法定义务，企业的行为涉嫌违法 ④若王某不服仲裁裁决，可以在收到裁决书十五日内向法院提起诉讼 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 4. 2023 年8 月，高某应聘入职某诊所担任运营院长，工作职责包括日常管理运营、人员招聘、拟定劳动 合同及与招聘人员签订劳动合同等(有微信聊天记录),2024 年5 月高某离职。后高某提出仲裁申请，要求被 申请人某诊所支付2023 年8 月至2024 年5 月期间未签订劳动合同的双倍工资差额16 万元。仲裁委经审查 后驳回其仲裁请求，高某不服遂诉至法院。最终法院依法判决驳回高某诉讼请求。据此，下列说法正确的 是（ ） ①如果对本案的裁决不服可以向劳动保障监察部门申请行政复议 ②高某若胜诉需提供向用人单位申请签订书面劳动合同而被拒的证据 ③诊所可提交微信聊天记录公证书以鉴定意见的形式作为应诉的证据 ④作为负有与招聘人员签订合同职责的高某不能因其失职行为而受益 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 5. 2023 年，薛女士入职某公司成为主管。入职时，薛女士与公司签订劳动合同，约定其工作岗位如变动， 双方应协商一致，并变更劳动合同。2024 年12 月22 日，公司以“业务调整”为由，未与薛女士协商，将 其从“主管”调至“专员”岗位，薛女士不同意调岗，仍在原岗位打卡上班。2024 年12 月29 日，公司以 薛女士旷工为由未通知工会将其解雇。薛女士不服，要求公司赔偿违法解雇赔偿金。对此，下列说法正确 的是（ ） ①只要公司内部决策通过，无需薛女士同意就能变更岗位 ②除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接提起诉讼 ③薛女士未到新岗位报到，系旷工，不应该得到解雇赔偿金 ④公司未事先将理由通知工会，单方解除劳动合同构成违法 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④
