文档内容
第三单元 就业与创业
第七课 做个明白的劳动者
课标内容 质量标准 核心素养
1.明确劳动的重要性，知道
劳动法的重要意义。
2.了解劳动法的基本原则， 科学精神：正确理解劳
理解劳动者的权利和义 动者的权利和义务，学
3.1 了解劳动法的基本原 务。 会订立有效劳动合同，
则，理解劳动者的权利和义 明确劳动者维权的合
务，解释劳动合同的主要内
3.熟悉并解释劳动合同的
法途径。
容，熟悉劳动者依法维权的 主要内容，明确订立劳动
法治意识：树立劳动合
途径和方式。 合同的原则。
同意识，懂得依法签订
4.2列举劳动人事争议仲裁 4.能够区分有效合同和无 劳动合同的重要性；学
效合同。 会利用法律武器维护
劳动者的合法权益。
5.熟悉劳动者依法维权的
途径和方式，学会依法维
护劳动者合法权益。
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一、立足职场有法宝(劳动法和劳动合同)
1.法律守护劳动者
(1)劳动的重要性：宪法规定，公民有劳动的权利和义务。
(2)法律保障：我国制定了以《中华人民共和国劳动法》为代表的一系列劳动法律、
法规，为公民的合法劳动权益提供了有力的法律保障。
(3)劳动法
①内容：劳动法主要调整劳动关系。劳动者应当达到法定就业年龄，除特殊情况外，
禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
②原则：劳动法的首要原则是保护劳动者的合法权益；劳动法体现了劳动者平等
竞争的原则；体现了 特殊劳 动保护 的原则。
2.劳动合同
(1)作用：有了劳动合同，劳动者维权有据，可以更好地保护自己的合法权益，构建
和发展和谐稳定的劳动关系。
(2)主要内容：劳动合同的条款分为必备条款和可备条款两类。
(3)订立劳动合同的原则：订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一
致、诚实信用的原则。
(4)无效劳动合同：劳动合同符合法律规定的条件才产生法律效力。无效劳动合同
从订立起就没有法律约束力。
二、心中有数上职场
1.明明白白工作
(1)劳动者的权利
①劳动者有取得劳动报酬的权利。
②劳动者有休息休假的权利。
③劳动者有获得劳动安全卫生保护的权利。
④劳动者有享受社会保险和社会福利的权利。
⑤劳动者还享有平等就业和选择职业的权利、接受职业技能培训的权利、依法参
加和组织工会的权利、参加民主管理的权利、提请劳动争议处理的权利等。
(2)劳动者的义务
劳动法规定，劳动者应完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
2.清清楚楚维权
(1)协商、调解
①劳动者与用人单位发生劳动争议后，可以先在自愿、平等的基础上就争议的解
决进行友好协商。如果协商一致，可以达成和解协议。
②当事人也可以向本单位劳动争议调解委员会等调解组织申请调解，在劳动者与
用人单位互谅互让的前提下，按照自愿、合法的原则达成调解协议，签订调解协议
书。
(2)劳动仲裁
如果当事人不愿意协商或调解、协商或调解不成，当事人达成和解或调解协议后
不履行，都可以从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内向劳动争
议仲裁委员会提出书面仲裁申请，由仲裁委员会依法作出具有法律约束力的裁决。
根据劳动法律、法规，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民
法院提起诉讼。
(3)劳动争议诉讼
①劳动仲裁委员会对当事人的仲裁申请不予受理的，申请人可以向人民法院提起
诉讼。
②当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起 15 日 内向人民法院提
起诉讼。
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1.判一判
(1)劳动是公民必须履行的一项义务。( )
提示 × 宪法规定，劳动既是公民的权利，也是公民的义务。
(2)用人单位用人对象必须年满十八周岁。( )提示 × 劳动者应当达到法定就业年龄，除特殊情况外，禁止用人单位招用未
满十六周岁的未成年人。
(3)劳动法的首要原则是平等就业原则。( )
提示 × 劳动法的首要原则是保护劳动者的合法权益。
(4)劳动法对未成年工、残疾劳动者等特殊劳动者的劳动保护，违背了平等就业原
则。( )
提示 × 国家对女职工和年满16周岁未满18周岁的未成年工实行特殊劳动保
护。这些规定保护了弱势群体，显示了国家对劳动者的关怀，是社会进步的标志。
并不违背平等就业原则。
(5)订立劳动合同，只要双方你情我愿即可。( )
提示 × 劳动合同是劳动者维权的依据，必须具备必备条款，应当遵循合法、公
平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。有效劳动合同才有法律约束力。
(6)劳动者有取得劳动报酬的权利，这是劳动者的基本权利。( )
提示 × 休息权是宪法规定的劳动者的基本权利。
(7)劳动者维权的途径有协商、调解、劳动仲裁、诉讼等，劳动者可以就自己的情况
择机选择。( )
提示 × 劳动者维权先进行协商或者调解，协商或调解无效的，再申请劳动仲
裁，劳动仲裁委员会不受理或者对仲裁裁决不服的，才能向人民法院提起诉讼，不
能任意选择。劳动者还可通过劳动行政部门来维护自身合法权益。
(8)劳动争议仲裁委员会是以第三方的身份居中进行裁决的，所以它的裁决没有法
律效力。( )
提示 × 仲裁委员会依法作出的裁决具有法律约束力。
2.想一想
2019年3月3日，张某与甲厂签订了劳动合同，约定合同期限为5年，试用期为6
个月。同年6月7日，张某在工作时间私自外出，发生事故，并给甲厂造成重大损
失。
本案中甲厂是否可以解除与张某的劳动合同？为什么？
答案 甲厂可以解除与张某的劳动合同。根据《劳动法》有关规定，劳动者严重违
反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。本案中，张某
在工作时间私自外出，严重违反劳动纪律和用人单位的规章制度，并给用人单位造成重大损失，故甲厂完全有权解除与张某的劳动合同。
3.议一议
聚财餐厅开业前公开招聘，小蔡与其签订了3年劳动合同。但餐厅竣工日期一拖
再拖，小蔡只好在家等候上班通知。3个月后，小蔡得知餐厅因拖欠工程款暂时无
法开业，且在家等候期间不发工资。小蔡找到餐厅经理，表示一个月后餐厅还不开
业就解除劳动合同。一个月后，餐厅仍未开业，小蔡提交解除劳动合同的书面申请，
但餐厅不同意解除，并拒绝交出小蔡的档案。小蔡向法院起诉，要求解除劳动合同
并返还档案，但被法院裁定驳回起诉。
[思考] 法院为什么不支持小蔡直接起诉维权？
[答案] 劳动仲裁是由劳动争议仲裁委员会以第三人的身份居中进行调解和裁决
的活动。如果当事人不愿意协商和调解、协商或调解不成，或者当事人达成和解或
调解协议后不履行，都可以从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年
内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请，由仲裁委员会依法作出具有法律约束力
的裁决。根据劳动法律、法规，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接
向法院提起诉讼。
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核心考点一 劳动法与劳动合同
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1.劳动和劳动法
(1)劳动是财富的源泉，也是幸福的源泉。用劳动实现价值，以创业点燃理想。宪法
规定，劳动既是公民的权利也是义务，国家创造劳动就业条件，加强劳动保护，改
善劳动条件，在发展生产的基础上提高劳动报酬和福利待遇。
(2)劳动法的原则
①偏重保护和优先保护：劳动法在对劳动关系双方都给予保护的同时，偏重于保
护处于弱势地位的劳动者，适当体现劳动者的权利本位和用人单位的义务本位，
劳动法优先保护劳动者利益。
②平等保护：全体劳动者的合法权益都平等地受到劳动法的保护，各类劳动者的
平等保护，特殊劳动者群体的特殊保护。
③全面保护：劳动者的合法权益，无论它存在于劳动关系的缔结前、缔结后或是终
结后都应纳入保护范围之内。
④基本保护：对劳动者的最低限度保护，也就是对劳动者基本权益的保护。
2.全面把握劳动合同
(1)地位：建立劳动关系应当订立书面劳动合同，这是劳动者维权的有效依据。
(2)含义：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协
议。
(3)合同内容：分为必备条款和可备条款，必备条款是任何劳动合同必须具备的条
款，主要包括：劳动合同期限，工作内容和工作地点，工作时间和休息休假，劳动报
酬，社会保险，劳动保护、劳动条件和职业危害防护，等等。
(4)订立的原则：合法，是指劳动合同的主体、形式和内容必须符合法律、法规的规
定；公平，是指劳动合同的内容应当公平、合理；平等自愿，是指双方当事人的法律
地位平等，劳动合同的订立完全出于当事人的意愿，任何一方都不得强制对方接
受某种条件；协商一致，是指劳动者和用人单位在双方意思表示达成一致的基础
上订立劳动合同；诚实信用，是指用人单位和劳动者在订立劳动合同时应当诚实，
恪守信用。
(5)无效劳动合同
具有下列情形之一的，劳动合同无效或者部分无效：以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；用人单位免除
自己的法定责任、排除劳动者权利的；违反法律、行政法规强制性规定的。
(6)劳动合同的法律效力
①劳动合同一旦由双方当事人签字或盖章，即对双方形成约束力，当事人应当依
法履行，不得随意变更。
②用人单位必须按照合同约定履行对劳动者的各项义务，并且不得随意解除劳动
合同；劳动者则必须按照合同约定完成工作，并遵守用人单位的各项规章制度。
点拨 劳动合同被确认无效，并不等于劳动者不能取得报酬，劳动者已付出劳动
的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。
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明白宪法及劳动法律法规对协调劳动关系的作用，明晰劳动法的基本原则，理解
订立劳动合同的必要性，解释劳动合同的主要内容，熟悉劳动合同订立的原则。增
强法治意识，增进对基本劳动法律制度的理解和认同，提升辨别违背劳动法和劳
动合同法行为的能力。
命题点一 劳动和劳动法
[典例1]劳动法明确规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利；劳动者就业，
不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。这表明( )
①劳动法的首要原则是保护劳动者的合法权益
②劳动法体现了劳动者平等竞争的原则
③劳动法体现了特殊劳动保护的原则
④订立劳动合同应遵循平等自愿原则
A.①② B.③④
C.①③ D.②④答案 A
解析 劳动法的上述规定保障了劳动者平等竞争的合法权益，①②当选，③不选；
④与材料无关，排除。
[对点练1]劳动法注重对以下特殊劳动者的劳动保护( )
①未成年工 ②残疾劳动者 ③汉族劳动者 ④退役军人劳动者
A.①②③ B.①②④
C.①③④ D.②③④
答案 B
命题点二 劳动合同
[典例2]劳动合同的条款分为必备条款和可备条款。必备条款是任何劳动合同都必
须具备的条款，其内容包括( )
①试用期 ②劳动合同期限 ③工作内容 ④劳动报酬
⑤保守商业秘密 ⑥违反劳动合同的责任
A.①②③④ B.②③④⑤
C.②③④⑥ D.③④⑤⑥
答案 C
解析 ①⑤属于可备条款的内容，排除。
[对点练2]春节过后，山西的李刚来到上海打工。在与厂方签订劳动合同时，李刚
发现在“休息、休假”权利方面规定“每周有一个休息日”不妥，与厂方协商改
为“每两周休息一天，其余休息日集中起来三个月回家探亲一次”。在签订劳动合
同时，李刚与厂方主要坚持了________原则。( )
A.平等 B.自愿
C.协商一致 D.诚实信用
答案 C核心考点二 劳动者维权途径
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劳动者维权的途径
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\2021\\课件\\2022版创新设计高考总复习思想政治新教材\\Z97A.tif" \*
MERGEFORMATINET INCLUDEPICTURE "Z97A.tif" \* MERGEFORMAT点拨 劳动争议当事人不能越过仲裁而直接向人民法院起诉。
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结合现实生活中真实情境，剖析侵犯劳动者合法权益的现象，辨别几种维权方式
的特点，熟悉劳动者依法维权的途径和方式。
命题点 劳动者的维权途径
[典例]我国劳动争议的处理机构有( )
①劳动争议调解委员会 ②劳动争议仲裁委员会 ③人民法院 ④公安机关
A.①②③ B.①③④
C.①②④ D.②③④
答案 A[对点练]关于劳动争议仲裁，下列说法中正确的是( )
①劳动仲裁裁决不具有法律约束力 ②当事人没有异议就必须履行 ③当事人可
以越过仲裁而直接向人民法院起诉 ④如果对仲裁裁决不服，可以向法院提起诉
讼
A.①② B.①③
C.②④ D.③④
答案 C
解析 劳动争议仲裁是提起劳动争议诉讼的必经程序，当事人不能越过仲裁而直
接向人民法院起诉，故③错误；劳动争议仲裁具有法律约束力，故①错误。②④是
关于劳动争议仲裁的正确认识，符合题意。
[真题体验]
(2008·上海高考《) 中华人民共和国劳动合同法》自2008年1月1日起实施，该法律
对于劳动合同的订立、履行、变更、解除或者终止等作了明确的规定。
请用所学知识简要回答：
(1)劳动者与用人单位之间签订劳动合同的目的是什么？
(2)如用人单位和劳动者发生劳动争议，处理争议最重要的环节是什么？
(3)劳动合同法的实施对劳动者和用人单位都具有十分重要的意义，请对此谈谈你
的看法。
答案 (1)确立劳动者与用人单位之间的劳动法律关系，使双方当事人之间的权利
和义务通过书面合同形式确立下来，使之具有法律的约束力。
(2)仲裁。
(3)有利于保障劳动者的合法权益，有利于建立和谐劳动关系，调动劳动者的积极
性，推动企事业的发展。
解析 第(1)问，要求回答劳动者与用人单位之间签订劳动合同的目的是什么。根
据课本所学简答即可。第(2)问，要求回答如用人单位和劳动者发生劳动争议，处理
争议最重要的环节是什么。当劳动双方发生劳动争议时，可以先采取仲裁的方式
协调争端。仲裁异于诉讼和审判，仲裁需要双方自愿，也异于强制调解，是一种特
殊调解，是自愿型公断，区别于诉讼等强制型公断。如果仲裁无法解决可以上升到
诉讼。第(3)问，要求回答劳动合同法的实施对劳动者和用人单位都具有十分重要
的意义。根据课本知识回答即可。也可以从劳动合同法所涉及的多个主体角度来谈。有利于保障劳动者的合法权益，有利于建立和谐劳动关系，调动劳动者的积极
性，推动企事业的发展。
[创新预测]
1.2019 年 3 月 26 日，一位名为 996icu 的用户在 GitHub 上发起了一个名为
“996.ICU”的项目，意为“工作996(早9点上班晚9点下班，一周工作6天)，生病
ICU(重症监护室)”。引发了社会大讨论，有支持的，有反对的，新华社、人民日报
分别对此表达了观点。从法律角度看，“工作996”现象( )
①侵犯了劳动者休息休假的权利 ②相关企业应承担起维护劳动者权益的法律责
任 ③只要给足报酬，996就不违反劳动法 ④职工可以直接向法院起诉，控告公
司
A.①② B.①③
C.②④ D.③④
答案 A
解析 根据我国劳动法，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周
工作时间不超过四十四小时的工时制度。因特殊原因需要延长工作时间的，在保
障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，996违反了法律
规定，侵犯了劳动者休息休假的权利，③错误，当事人维权不能直接向法院起诉，
可以先通过协商、调解和仲裁的方式维权。④错误。
2.随着劳动法律法规的健全以及劳资双方维权意识的增强，依法维权已成主流。
2018年8月，人社部发布《“互联网＋调解仲裁”2020行动实施计划》明确指出，
到2020年，要实现功能完备、运行高效、服务优质、监督有力的调解仲裁信息化网
络基本建立，基本实现线上办案全覆盖，网上调解仲裁服务普遍开展。从劳动者的
角度来看，“互联网＋调解”的优势在于( )
①一定程度上可以避免劳动者与用工单位直接产生冲突
②可以起到普法作用，杜绝劳动者不理性的极端维权现象
③可以减少多次跑路和对簿公堂的麻烦，降低维权成本
④可以消除劳动者与用工单位之间的矛盾
A.①② B.①③
C.②④ D.③④
答案 B解析 从劳动者的角度来看，“互联网＋调解”的优势在于一定程度上可以避免
劳动者与用工单位直接产生冲突，可以减少多次跑路和对簿公堂的麻烦，降低维
权成本，①③符合题意。“杜绝劳动者不理性的极端维权现象”说法过于绝对，②
错误。消除矛盾，说法过于绝对，④错误。
3.当前，互联网成为上海普通劳动者维权的重要平台，企业录用人员必须网上登记
劳动者领取密码后可以在网上查询，如果发现用人单位没有与自己签订书面劳动
合同，则可以直接在网上投诉，一旦确认举报属实，将对企业处以罚款。上海市高
度重视劳动合同的签订和登记，主要是因为( )
A.劳动合同是维护劳动者合法权益的重要保证
B.劳动者是社会主义国家的主人翁
C.劳动者维权要通过合法手段、法定程序
D.党和国家高度重视劳动保障工作
答案 A
解析 上海市高度重视劳动合同的签订和登记，主要是因为劳动合同是维护劳动
者合法权益的重要保证，A说法正确；材料强调劳动合同的重要性，B、C、D项均
与题意不符；正确选项为A。
专题强化练
一、选择题
1.国务院新闻办公室公布的最新数据显示，2020年1～4月份，全国城镇新增就业
354万人，与2019年同期相比少增105万人。调查失业率也高于上年同期，4月份
全国城镇调查失业率6.0%，比2019年同期高出一个百分点，说明就业压力确实较
大。对此，国家应做的努力是( )
①积极参与线上职业技能培训 ②加强重点企业用工调度保障 ③要重点发展劳
动密集型产业 ④农民工返岗“点对点”服务
A.①③ B.①④
C.②③ D.②④
答案 D
解析 本题考查国家对公民劳动权利的保护，要求分析国家应做的努力。积极参
与线上职业技能培训是劳动者自己的事情，故①不符合题意；劳动密集型产业已
不是国家发展的重点，故③排除。②④正确且符合题意。2《. 浙江省工会劳动法律监督条例》(以下简称《条例》)进一步明确工会应当加强对
劳务派遣单位和用工单位遵守劳动法律法规，保障被派遣劳动者合法权益的情况
进行监督。该《条例》的实施( )
①实现了劳动者权利与义务的统一 ②有利于构建和谐的劳动关系 ③为工会开
展劳动法律监督提供依据 ④消除了平等就业的制度障碍
A.①② B.②③
C.③④ D.①④
答案 B
解析 该《条例》的实施为工会开展劳动法律监督提供依据，有利于构建和谐的劳
动关系，②③符合题意；该《条例》的实施有利于实现劳动者权利与义务的统一，保
障劳动者合法权利，①④说法绝对，排除。故本题选B。
3.某外资公司工程部工程师小赵与公司签订的是一年期的劳动合同，但劳动合同
签订后公司并未为其缴纳保险。于是小赵不满，时常迟到早退，并在合同期内私自
与另一家公司签订了一份新的劳动合同。对案例中双方当事人存在的错误行为分
析正确的是( )
①双方签订的劳动合同期限过短 ②公司应按照合同约定履行对职工的各项保障，
应为小赵缴纳保险 ③劳动者一旦与用人单位签订劳动合同，就要坚持诚信原则，
小赵不该因不满而迟到早退 ④用工双方应坚持平等竞争原则，小赵有权利与其
他公司另外签订合同来保护自己的权益
A.①② B.②③
C.①④ D.③④
答案 B
解析 社会保险是签订劳动合同的必备条款，公司未履行这一义务显然是错误的，
②分析正确；订立、变更劳动合同应当遵循诚实信用原则，不仅是用人单位，劳动
者也应诚实、恪守信用，③对小赵错误行为的分析正确；劳动合同期不论时间长短，
只要合同双方协商一致就行，①不符合题意；小赵不应该在合同期内与另一家公
司签订新的劳动合同，④错误。
4.下列属于无效劳动合同的构成要件的是( )
①违反法律、行政法规的规定 ②采取欺诈、胁迫等手段订立劳动合同 ③劳动
者与用人单位协商一致 ④遵循平等自愿的原则A.①② B.①④
C.②③ D.③④
答案 A
解析 ③④是订立和变更劳动合同应遵循的原则，故排除。
5.M省加强了劳动合同管理，全面实行用工实名制，特别提出在工程建设领域，施
工企业必须与农民工先签订载明工作时间、工作内容、劳动报酬等必备条款的建
设领域农民工劳动合同后，再进场施工，并简化农民工劳动合同的签订与解除手
续。上述规定( )
①利用劳动合同为维护劳动者合法权益提供保证 ②强化了劳动者法律意识，以
合法方式维权 ③能够提高用人单位的责任意识，按照合同约定履行对劳动者的
各项义务④旨在消除劳动侵权现象，调动劳动者的积极性
A.①② B.①③
C.②④ D.③④
答案 B
解析 材料强调的是企业必须与农民工先签订劳动合同后，再进场施工，并简化
农民工劳动合同的签订与解除手续，这一规定有利于利用劳动合同为维护劳动者
合法权益提供保证，能够提高用人单位的责任意识，按照合同约定履行对劳动者
的各项义务，①③符合题意；②不符合题意，材料是从用工企业的角度讲的，与强
化劳动者法律意识无关；“消除劳动侵权现象”这一说法错误，④不选。所以本题
选B。
6.小李在一家手套厂工作，刚进厂时，她每月能拿到3 500元的工资。几个月后，厂
里以效益不好为由，不付工资。对于本案，以下说法正确的是( )
①该厂侵犯了劳动者取得劳动报酬的权利 ②小李有权要求该厂按照劳动合同约
定支付报酬 ③该厂侵犯了劳动者获得劳动安全卫生保护的权利 ④劳动者可以
采取各种手段维护自己的合法权益
A.①② B.①③
C.②④ D.③④
答案 A
解析 厂里以效益不好为由，不付工资，可见，该厂侵犯了劳动者取得劳动报酬的
权利，小李有权要求该厂按照劳动合同约定支付报酬，①②符合题意；题目没有涉及劳动者获得劳动安全卫生保护的权利，③排除；④中的“各种手段”说法错误，
排除。
7.下面漫画给我们的启示有( )
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①就业歧视侵犯了劳动者平等就业和选择职业的权利 ②劳动者应该要求国家帮
助解决就业问题 ③企业要转变用人观念、规范用人机制 ④劳动者要增强维权
意识
A.①②④ B.①③④
C.②③④ D.①②③
答案 B
解析 劳动者享有平等就业和选择职业的权利，漫画中的招聘者，以身高为由拒
绝了制作炊饼经验丰富的武大郎，可见，这属于就业歧视，侵犯了劳动者平等就业
和选择职业的权利，故①正确；劳动者应该自主择业，而不是要求国家帮助解决就
业问题，故②错误；招聘方只是由于身高问题，就拒绝了制作炊饼经验丰富的武大
郎的应聘，这说明企业要转变用人观念、规范用人机制，故③正确；漫画中招聘方
侵犯了武大郎的合法权益，因此，作为劳动者要增强维权意识，故④正确。故选B。
8.劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同( )
①在试用期间被证明不符合录用条件的 ②偶尔违反劳动纪律的 ③被依法追究
刑事责任的 ④失职对用人单位造成较小损失的
A.①② B.①③C.②④ D.③④
答案 B
解析 严重违反劳动纪律的，用人单位可以解除劳动合同，②排除；严重失职，对
用人单位利益造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同，④排除。
9.劳动者与用人单位发生争议后，可以与用人单位在下列基础上进行协商解决(
)
①自愿 ②平等 ③公平 ④诚信
A.①② B.①④
C.②③ D.③④
答案 A
解析 劳动者与用人单位发生争议后，可以与用人单位在自愿、平等的基础上进
行协商解决，①②符合题意，③④排除。
10.北京市人力社保局发布的劳动人事争议仲裁典型案例，明确用人单位单方面规
定年假不休过期作废违法，应安排劳动者跨年度休假。由此可见( )
①申请仲裁是劳动者维权的途径 ②劳动合同是劳动者维权的依据 ③用人单位
有构建和谐劳动关系的权利 ④政府依法维护劳动者休息休假的权利
A.①② B.①④
C.②③ D.③④
答案 B
解析 北京市人力社保局发布的劳动人事争议仲裁典型案例，明确用人单位单方
面规定年假不休过期作废违法，应安排劳动者跨年度休假，这说明政府依法维护
劳动者休息休假的权利，申请仲裁是劳动者维权的途径，①④符合题意。材料未涉
及签订劳动合同的重要性，②不符合题意。用人单位有构建和谐劳动关系的义务，
③说法错误。故本题选B
11《. 劳动合同法》实施以来，某调查结果显示，12.73%的劳动者表示“我知道出台
了新法，老板不依法办事，为了工作我只能忍受。 ”这启示我们( )
①劳动者要增强权利意识和法律意识，依法维权 ②企业应努力建立和谐的劳动
关系，自觉维护劳动者合法权益 ③劳动者维权的基础是自觉地履行劳动义务
④当自己的权益受到侵害时，劳动者应直接到法院起诉用人单位
A.①② B.①③C.②④ D.③④
答案 A
解析 《劳动合同法》实施以来，某调查结果显示，12.73%的劳动者表示“我知道
出台了新法，老板不依法办事，为了工作我只能忍受。 ”这启示我们劳动者要增
强权利意识和法律意识，依法维权，另外，作为企业而言应努力建立和谐的劳动关
系，自觉维护劳动者合法权益，故①②入选。③选项表述本身正确，但与题意无关。
④表述错误，当劳动者权益受到侵害时，可以通过投诉、协商、申请调解、申请仲裁
向法院起诉等途径加以维护。选A。
12.对于用工单位拖欠薪酬、劳动侵权等行为，受依法维权成本相对较高、搜集证据
难度较大等因素影响，部分劳动者心存畏难情绪，难以依法合理维权。这要求劳动
者( )
①依照法律程序收集证据，为依法维权提供依据 ②完善工会组织协调机制，构
建和谐的劳动关系 ③加入劳动争议仲裁委员会，降低依法维权成本 ④增强权
利意识和法律意识，依法签订劳动合同
A.①③ B.①④
C.②③ D.②④
答案 B
解析 劳动者依法维权成本较高、搜集证据难度较大，部分劳动者心存畏难情绪
要求劳动者增强权利意识和法律意识，依法签订劳动合同，依照法律程序收集证
据，为依法维权提供依据，①④符合题意。完善工会组织协调机制，构建和谐的劳
动关系不能解决材料中劳动者维权难的问题，②不符合题意。劳动争议仲裁委员
会是由专业人员组成，劳动者不能加入，③说法错误。故本题选B。
二、案例分析题
13.小张大学毕业后，偶然机会接触某演艺经纪公司并进入主播行业。双方约法三
章，小张接收的网友“礼物打赏”在扣缴相应税费及直播平台收益后，双方按各
50%的比例分成。可好景不长，该直播平台因倒闭拖欠演艺经纪公司费用，随后，
演艺经纪公司拖欠主播小张收益15万余元。双方为此发生争议。
运用所学知识，试说明小张应如何维护自己的合法权益。
答案 根据劳动争议调解仲裁法的规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事
人可以协商解决，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议；当事人不愿协商，协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以依法申请调解、仲
裁和提起诉讼。
14.农民老王到浙江某市的建筑公司打工，双方口头商定每个月工资 2 000元，一
个月休息4天，结果一直到年底，老王几乎没有休息日，公司只给他每月500元的
生活费，其余工资均未发放。老王多次讨要，该建筑公司借口每个月工资2 000元，
并不是每个月都要付清2 000元。为此老王非常苦恼，怪自己当初没有与公司签订
完备的书面合同，也不知怎样才能讨回自己的工资。
(1)劳动者在与用人单位签订劳动合同时，哪些条款是必不可少的？
(2)有人认为，劳动者有休息休假的权利，企业让劳动者加班是违法行为。这种观点
正确吗？为什么？
答案 (1)劳动合同期限，工作内容和工作地点，工作时间和休息休假，劳动报酬，
社会保险，劳动保护、劳动条件和职业危害防护，等等。
(2)该观点不正确。我国《劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营的需要
经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；特殊原
因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得
超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。作为对劳动者牺牲休息或休假时间
的回报，用人单位必须向劳动者支付高于正常工资的加班工资。
