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第七课 做个明白的劳动者
时间：60分钟 满分：100分
一、选择题：本题共25小题，每小题2分，共50分。每小题只有一个选项符合题目要求。
1．甲某2023年9月入职A公司，但未签订劳动合同。一个月后甲某发现自己怀孕。在告知公司该消息
当日，被公司通知不要再回到公司上班。次日，被拒绝进入工作场所。对此，下列分析正确的是（
）
①由于未签订劳动合同，双方劳动关系不成立
②A公司的行为侵犯了甲某平等就业的权利
③甲某可以直接向当地人民法院提起诉讼
④A公司应向甲某道歉，并进行一定的经济赔偿
A．①② B．①③ C．②④ D．③④
【答案】C
【详解】①：尽管未签订书面劳动合同，但甲某与公司存在事实劳动关系，劳动关系成立，①说法错误。
②④：甲某告知公司自己怀孕，却被公司辞退，A公司的行为侵犯了甲某平等就业的权利，因此A公司
应向甲某道歉，并进行一定的经济赔偿，②④符合题意。
③：根据劳动法律、法规，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼，③
不符合题意。
故本题选C。
2．某餐厅开业前公开招聘，蔡某与其签订了3年劳动合同。由于餐厅竣工日期一拖再拖，蔡某只好在
家等候上班通知。3个月后，蔡某得知餐厅因拖欠工程款暂时无法开业，且在家等候期间不发工资。又
过了1个月，餐厅仍未开业，蔡某提出要解除劳动合同，并提交解除劳动合同的书面申请，但遭到了餐
厅拒绝。为了维权，蔡某可以（ ）
①直接起诉，要求解除劳动合同
②申请仲裁，无需考虑仲裁时效
③友好协商，与餐厅达成和解协议
④申请调解，与餐厅达成调解协议
A．①② B．①④ C．②③ D．③④
【答案】D
【详解】①②：根据劳动法律、法规，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提
起诉讼。蔡某应该在知道其权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请，由仲
裁委员会依法作出具有法律约束力的裁决。所以蔡某如果直接向人民法院提起诉讼，法院可以不予受
理，①②说法错误。
③④：为了维权，蔡某可以友好协商，与餐厅达成和解协议，申请调解，与餐厅达成调解协议，③④说法正确。
故本题选D。
3．小钱家境贫寒，刚满16周岁就到一家私营煤窑打工。为多挣钱，他争取到了井下作业的岗位，但该
私营煤窑在双方签订的劳动合同中约定不为小钱缴纳社会保险费。对此，以下说法正确的是（
）
①煤窑约定不为小钱缴纳社会保险费的合同条款因违法而无效
②煤窑安排小钱井下作业，侵犯其获得劳动卫生安全保护的权利
③煤窑同意小钱井下作业，违背法律关于特殊劳动保护的要求
④小钱还没有达到法定就业的年龄，私营煤窑不能违法招用
A．①② B．①③ C．②④ D．③④
【答案】B
【详解】①：有效合同要求内容合法，劳动者享有社会保险的权利，劳动法规定，用人单位和劳动者必须
依法参加社会保险、缴纳社会保险费。煤窑约定不为小钱缴纳社会保险费的合同条款因违法而无效，
①正确。
②：劳动者有获得劳动安全卫生保护的权利强调的是用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，并
为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳
动者应当定期进行健康检查。题中不涉及侵犯其获得劳动卫生安全保护的权利，②不选。
③：国家对女职工和年满16周岁未满18周岁的未成年工实行特殊劳动保护。例如，禁止安排女职工从
事矿山井下等高强度劳动，不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的高强度劳
动，不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害和国家规定的高强度劳动，用人单位应当对未成年工
定期进行健康检查，等等。可见，煤窑同意小钱井下作业，违背法律关于特殊劳动保护的要求，③符合
题意。
④：我国劳动合同合法就业的年龄是16周岁，故小钱达到了法定就业的年龄，私营煤窑招用小钱不违
法，④不选。
故本题选B。
4．小赵与某公司自愿签订《合作经营合同》。公司聘任小赵为项目经理，每月向其发放工资。小赵遵守
公司制度，每天按时打卡。几个月后，小赵在上班途中因交通事故致残，要求给予工伤待遇，遭到公司
拒绝。下列说法正确的是（ ）
①小赵与公司未签订劳动合同，故不应享受工伤待遇
②若合同没有约定仲裁条款，小赵不能申请劳动仲裁
③小赵与公司自愿订立合同并不当然意味着合同有效
④小赵与公司签订合作经营合同，但形成了劳动关系
A．①② B．①③ C．②④ D．③④【答案】D
【详解】①：公司聘任小赵为项目经理，每月向其发放工资。小赵遵守公司制度,每天按时打卡。小赵与
公司未签订劳动合同，但是已经形成事实劳动关系，因此可以享受工伤保险待遇，①错误。
②：劳动争议仲裁不需要签订仲裁协议为前提，可以直接申请劳动仲裁，商事仲裁需要签订有效的仲
裁协议为前提，②错误。
③：订立合同有效必须合法，自愿订立但是内容不一定合法，因此不当然意味着合同有效，③正 确。
④：小赵与某公司自愿签订《合作经营合同》。公司聘任小赵为项目经理，每月向其发放工资。小赵遵守
公司制度,每天按时打卡，虽然是经营合同，但是已经形成事实劳动关系，④正确 。
故本题选D。
5．2022年4月8日，小李入职A公司，工作半年后因怀孕被公司辞退，后应聘至B公司，2023年5月14
日，小李产子并向当地社保中心申领生育津贴，却被告知因生育保险未缴满一年而不符合申领条件。
经调查发现，A公司未为其缴纳2022年4月、5月的生育保险，致其生产前缴纳生育保险的累计月份不
足一年，无法按照当地政策享受生育保险待遇。据此，下列说法正确的是（ ）
①公司以怀孕为由辞退小李属于违法解约，应当支付赔偿金
②A公司侵害了小李的生育保险权益，小李可直接向法院起诉维权
③小李可随时申请仲裁维权，仲裁裁决一经作出即发生法律效力
④对用人单位逃避缴纳社会保险费义务的行为，国家可对其进行行政处罚
A．①② B．①④ C．②③ D．③④
【答案】B
【详解】①：小李入职A公司，工作半年后因怀孕被公司辞退，公司以怀孕为由辞退小李属于违法解约，
应当支付赔偿金，①正确。
④：经调查发现，A公司未为小李缴纳2022年4月、5月的生育保险，致其生产前缴纳生育保险的累计
月份不足一年，无法按照当地政策享受生育保险待遇。对用人单位逃避缴纳社会保险费义务的行为，
国家可对其进行行政处罚，④正确。
②：根据劳动法律、法规，除特定情形外，劳动争议未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提
起诉讼，②错误。
③：劳动争议申请仲裁的时效为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起
计算。因此，若小李申请劳动仲裁，就必须在权利被侵害之日起1年内提出。③错误。
故本题选B。
6．小王在当地一家教育培训中心代课，并与培训中心签了聘用协议。按照用工协议，他应该拿到3700
元，但结算时工资却“缩水”了，只拿到1000元，之后再也联系不到该培训中心的负责人。面对这种
情况，小王可以（ ）
①请第三方共同与用人单位协商，达成和解协议②直接向教育培训中心所在地的人民法院提起诉讼
③通过劳动行政部门维护自身合法权益
④向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请
A．①② B．①④ C．②③ D．③④
【答案】D
【详解】①：题干中小王联系不到该培训中心的负责人，故无法请第三方共同与用人单位协商达成和解
协议，①不符合题意。
②：根据劳动法律、法规，除特定情形外，劳动争议未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提
起诉讼。故小王不能直接向教育培训中心所在地的人民法院提起诉讼，②不选。
③④：小王与教育培训中心的纠纷属于劳动争议，在联系不到该培训中心的负责人的情况下，小王可
以向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请，也可以通过劳动行政部门维护自身合法权益，③④正确
故本题选D。
7．单某到某个体餐饮外卖店应聘骑手岗位从事订单派送工作，双方口头约定报酬标准并由该店向单
某发放。单某入职次日在从事送餐的工作中因交通事故受伤，于是就医药费、误工费等问题与餐饮店
协商解决，外卖店认为其与单某不存在劳动关系，不予赔偿，二者发生纠纷。该案例中（ ）
A．单某与外卖店存在事实劳动关系，应享有相应权利
B．外卖店在单某受伤中存在过错，理应承担侵权责任
C．单某可以申请劳动仲裁，也可直接向法院起诉维权
D．由于未签订书面劳动合同，单某与该外卖店不存在劳动关系
【答案】A
【详解】AD：劳动关系，是指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系，劳动者
有获得社会保障的权利。签订劳动合同并不是劳动关系是否成立的唯一依据，在本案中，单某到某个
体餐饮外卖店应聘骑手岗位从事订单派送工作，双方口头约定报酬标准并由该店向单某发放。单某与
外卖店存在事实劳动关系，A符合题意，D不符合题意。
B：单某入职次日在从事送餐的工作中因交通事故受伤，外卖店在单某受伤中没有过错，B不符合题意。
C：根据劳动法律、法规，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼，本
案属于劳动纠纷，不能直接向法院起诉维权，C说法错误。
故本题选A。
8．“隐形加班”算加班吗?随着互联网技术的发展，办公突破了时间与空间的界限，随之带来的“休
而不息”“无偿加班”等问题成为很多上班族心中的痛。新的司法审判根据“是否付出实质性劳动”
和“是否明显占用时间”等原则确定“隐形加班”标准，保障劳动者的“离线权”。据此，对“隐形
加班”理解正确的是（ ）
①侵犯劳动者取得劳动报酬的权利和休息休假的权利②劳动者要善于保存加班证据，以便有效主张合法权益
③用社交媒体进行工作沟通不属于加班，不涉及侵权
④劳动者要树立权利意识和义务意识，履行好劳动义务
A．①② B．①④ C．②③ D．③④
【答案】A
【详解】①：《中华人民共和国劳动法》第四十四条列举了几种用人单位应当支付高于劳动者正常工作
时间的工资报酬的情形：安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳
动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支
付不低于工资的300%的工资报酬。“休而不息”“无偿加班”的隐形加班侵犯劳动者取得劳动报酬
的权利和休息休假的权利，①正确。
②：证据，就是证明的根据。劳动者要善于保存加班证据，以便有效主张合法权益，②正确。
③：用社交媒体进行工作沟通如果超出了简单沟通的范畴， 且劳动者付出了实质性的劳动内容， 或者
使用社交软件工作具有周期性和固定性， 明显占用了劳动者的休息时间， 应当认定为加班，③错误。
④：材料强调劳动者要树立权利意识和义务意识，维护好劳动者的权益，而不是强调履行好劳动义务，
④不符合题意。
故本题选A。
9．李某入职甲公司，公司老板与李某口头达成一致，李某工作内容为负责某站点的安全管理和骑手管
理，服务时间为3年。入职后，李某按公司规定与要求做好管理工作。一年后因站点业务量萎缩，公司
通知李某不用再来上班，并以双方未订立劳动合同为由拒付经济补偿。对此，以下分析正确的是（
）
①双方的劳动关系自用工之日起已经建立
②李某应当申请法律援助，获得法律代理服务
③李某可申请劳动仲裁，也可直接提起劳动诉讼
④李某可以通过劳动行政部门来维护自身合法权益
A．①② B．①④ C．②③ D．③④
【答案】B
【详解】①：李某与公司均符合劳动法上的主体资格。其次，李某的工作不具有独立性，系为与公司运营
相关的平台提供劳动，属“站点的安全管理和骑手管理”公司业务范围的组成部分。第三，公司各项
规章制度适用于李某，公司对李某进行管理，李某从事公司安排的有报酬的劳动，劳动内容是按公司
规定与要求做好管理工作。综合以上事实，依法应认定双方构成劳动关系。双方的劳动关系自用工之
日起已经建立，①正确。
②：在民事和行政纠纷中，经济困难的公民可以就依法请求国家赔偿、请求确认劳动关系或支付劳动
报酬等事项，申请法律援助，获得法律咨询或代理服务。涉及维护英雄烈士人格权益或因见义勇为行为主张相关民事权益等情形的，当事人申请法律援助不受经济困难条件的限制。李某不符合申请法律
援助的情况，②错误。
③：根据劳动法律、法规，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼，③
错误。
④：劳动者可以通过劳动行政部门来维护自身合法权益。劳动法规定：“用人单位有下列侵害劳动者
合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿
金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于
当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿
的。”公司通知李某不用再来上班，并以双方未订立劳动合同为由拒付经济补偿。李某可以通过劳动
行政部门来维护自身合法权益，④正确。
故本题选B。
10．江某于2021年9月入职某医疗公司。该公司规定每月迟到超过3次，从第4次开始每迟到1次视
为旷工1天，扣除当月工资的8%。2022年11月30日至2023年11月30日期间，公司依据考勤记录，在
江某工资中扣款总计20.9万余元。江某申请了劳动仲裁，要求公司支付这一年的工资差额。仲裁委裁
决支持了江某的诉请，但公司不服仲裁裁决，起诉至区人民法院，最终法院也支持江某的诉请。这告诉
我们（ ）
①仲裁是解决纠纷的必经程序，未经仲裁不得直接起诉
②仲裁委作出的裁决不具有法律效力，公司可以不执行
③诉讼作为解决纠纷的最后途径，具有强制性和终局性
④公司对违反劳动纪律的劳动者进行惩戒必须公平合法
A．①② B．①④ C．②③ D．③④
【答案】D
【详解】①：仲裁是解决劳动争议的必经程序，不是解决所有纠纷的必经程序，①错误。
②：仲裁裁决一经作出，即发生法律效力，②错误。
③：公司不服仲裁裁决，起诉至区人民法院，最终法院也支持江某的诉请，表明诉讼作为解决纠纷的最
后途径，具有强制性和终局性，③正确。
④：用人单位对劳动者违反劳动纪律和规章制度的行为有权进行惩戒，但应遵循合法、公平合理的原
则。“该公司规定每月迟到超过3次，从第4次开始每迟到1次视为旷工1天，扣除当月工资的8%”没
有得到法律的支持，说明公司对违反劳动纪律的劳动者进行惩戒规定必须公平合法，④正确。
故本题选D。
11．陆某因病向所在公司请假一周，公司同意但扣发当月工资。数月后，公司突然以多次请假影响公司
生产经营为由，解除了与陆某的劳动合同。气愤的陆某将上述与公司的劳动争议发布在微信朋友圈中公司认为陆某的行为侵害了公司名誉权，造成潜在的投资损失20多万元，遂将其告上法庭。对此分析
正确的是（ ）
①公司侵犯了陆某休息休假的权利
②公司单方面解除劳动合同的行为不恰当
③陆某事实上侵犯公司的名誉权
④陆某可用多种方式解决与公司的劳动争议
A．①② B．①③ C．②④ D．③④
【答案】C
【详解】①：公司因请假一周而扣发陆某当月工资，侵犯了陆某取得劳动报酬的权利，而不是休息休假
的权利，①不符题意。
②：用人单位必须按照劳动合同约定履行对劳动者的各项义务，且不得随意解除劳动合同。该公司单
方面解除与陆某的劳动合同的行为不恰当，②正确。
③：陆某并未采取侮辱、诽谤等方式损害公司名誉，故未侵犯其名誉权，③不符合题意。
④：陆某可以采用和解、调解、仲裁和提起诉讼等方式解决劳动争议，④正确。
故本题选C。
12．2022年6月，缪某入职某机车部件厂；2023年9月，缪某因公致残。2024年6月，缪某在工伤停工
期间，为办理工伤认定，被迫与部件厂补签《劳动用工合同书》，落款时间为2022年6月，约定合同期
限为2022年6月至2024年4月。后因劳动报酬、工伤保险待遇双方发生争议。下列认识正确的是（
）
①该合同的订立违背缪某的真实意思，不具有法律约束力
②双方的劳动关系自2024年6月劳动合同补签之日算起
③缪某可以直接将部件厂告上法庭，通过法律途径来维权
④用人单位和劳动者应强化合同意识，维护自身合法权益
A．①② B．①④ C．②③ D．③④
【答案】B
【详解】①：《中华人民共和国民法典》第一百四十三条具备下列条件的民事法律行为有效：(一)行为人
具有相应的民事行为能力；(二)意思表示真实；(三)不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序
良俗。本案中2023年9月，缪某因公致残。2024年6月，缪某在工伤停工期间，为办理工伤认定，被迫
与部件厂补签《劳动用工合同书》，落款时间为2022年6月，约定合同期限为2022年6月至2024年4
月。该合同的订立违背缪某的真实意思，不具有法律约束力，①符合题意。
②：《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。第七条：“用人单
位自用工之日起，即与劳动者建立劳动关系。”双方的劳动关系自2024年6月劳动合同补签之日算起
说法错误，②说法错误。③：根据劳动法律、法规，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼，缪
某不可以直接将部件厂告上法庭，③说法错误。
④：缪某在工伤停工期间，为办理工伤认定，被迫与部件厂补签《劳动用工合同书》，落款时间为2022
年6月，约定合同期限为2022年6月至2024年4月。后因劳动报酬、工伤保险待遇双方发生争议。启
示我们用人单位和劳动者应强化合同意识，维护自身合法权益，④符合题意。
故本题选B。
13．张某入职了某科技公司。科技公司在与张某订立劳动合同时，要求其订立一份协议作为合同附件，
协议内容包括“我自愿中请加入公司奋斗者计划，放弃加班费。”
半年后，张某因个人原因提出解除劳动合同，并要求支付加班费。该科技公司认可张某加班事实，但以
其自愿订立放弃加班费协议为由拒绝支付。张某向劳动人事争议仲裁委员会中请仲裁。
在这一劳动争议中（ ）
①张某自愿订立协议，放弃加班费的条款合法有效
②张某如果直接向人民法院挑起劳动争议诉讼，会更加便捷
③科技公司要求张某在其单方制定的格式条款上签字放弃加班费，显失公平
④约定放弃加班费的协议免除了用人单位的法定责任、排除了劳动者权利，无效
A．①② B．①③ C．②④ D．③④
【答案】D
【详解】①：《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条规定：“下列劳动合同无效或者部分无效：……
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的”。协议内容包括“我自愿中请加入公司奋斗
者计划，放弃加班费。”免除公司法定责任，放弃加班费的条款无效，①错误。
②：根据劳动法律、法规，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼，②
错误。
③：某科技公司利用在订立劳动合同时的主导地位，要求张某在其单方制定的格式条款上签字放弃加
班费，既违反法律规定，也违背公平原则。加班费是劳动者延长工作时间的工资报酬，《中华人民共和
国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条明确规定了用人单位支付劳动者加
班费的责任。约定放弃加班费的协议免除了用人单位的法定责任、排除了劳动者权利，显失公平，③正
确。
④：《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条规定：“下列劳动合同无效或者部分无效：……（二）用
人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的”。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律
问题的解释（一）》（法释〔2020〕26号）第三十五条规定：“劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合
同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规
的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。前款协议存在重大误解或者显失公平情形，当事人请求撤销的，人民法院应予支持。”加班费是劳动者延长工作时间的工资报酬，
《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条明确规定了用人单
位支付劳动者加班费的责任。约定放弃加班费的协议免除了用人单位的法定责任、排除了劳动者权利
显失公平，应认定无效，④正确。
故本题选D。
14．骆某是A公司的主播，在公司直播时猝死，其父母和直播公司因赔偿问题争执不休。公司认为，骆
某跟公司签订的是经纪合同，而非劳动合同，骆某死亡不认定为工伤，公司没有赔偿义务。由此案件可
推知（ ）
①骆某与A直播公司之间没有签订劳动合同，因而不能认定为工伤
②骆某父母可以在知道其女儿猝死后三年内提出书面仲裁申请
③骆某父母若是申请劳动仲裁，裁决一经作出即发生法律效力
④A直播公司若不服仲裁结果，可以向法院申请撤销仲裁裁决
A．①② B．①④ C．②③ D．③④
【答案】D
【详解】①：该主播与A直播公司之间虽没有签订劳动合同，但是存在事实的劳动关系，所以是工伤，①
不符合题意。
②：骆某父母可以在知道其女儿猝死后一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请，②说法错误。
③：追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起
发生法律效力。本案属于工伤争议，骆某父母若是申请劳动仲裁，裁决一经作出即发生法律效力，③符
合题意。
④：当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，因此A
直播公司若不服仲裁结果，可以向法院申请撤销仲裁裁决，④说法正确。
故本题选D。
15．陆某与某汽配公司订立无固定期限劳动合同，约定《员工守则》作为合同附件，其中规定员工不得
委托他人或代替他人刷卡，并将此类行为作为解雇事由。2023年10月，陆某和同事互相多次代刷卡，
该汽配公司以陆某的行为构成严重违反公司规章制度为由，解除与陆某的劳动合同。下列说法正确的
是（ ）
A．陆某必须在三年内行使诉讼权利
B．陆某可就该劳动争议直接向人民法院提起诉讼
C．若陆某申请仲裁，该劳动争议实行“一裁终局”的制度
D．遵守劳动纪律和职业道德是公司员工应履行的义务
【答案】D
【详解】D：订立劳动合同应遵循合法、平等自愿、协商一致等原则，劳动者在维护权益的同时，也要履行遵守劳动纪律和职业道德的义务。用人单位与劳动者已在劳动合同附件中规定员工不得委托他人或代
替他人刷卡，陆某明知该规定仍和同事互相多次代刷卡，未遵守劳动纪律和职业道德，D符合题意。
A：对于劳动争议纠纷，劳动者应当在从知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内提出书面仲裁
申请，对劳动仲裁不服的，才可以到法院起诉。“必须在三年内行使诉讼权利”说法错误，A排除。
B：劳动仲裁前置程序是劳动争议案件诉讼的法定程序，陆某不可以就该劳动争议直接向人民法院提
起诉讼，B错误。
C：适用“一裁终局”的劳动争议仲裁案件有两类：一是小额仲裁案件；二是标准明确的仲裁案件，该
劳动争议不适合“一裁终局”，C排除。
故本题选D。
16．2023年5月22日，在校大学生魏某入职某建筑公司，双方签订《见习协议书》，约定见习期为一年。
双方口头约定，魏某取得毕业证书后签订正式劳动合同，试用期两个月，从魏某取得毕业证书之日起
计算。7月10日，魏某取得毕业证书。8月18日，双方签订《劳动合同书》。9月12日，公司认为魏某业
绩不达标不同意转正。9月18日，魏某以公司未依法为其缴纳社会保险为由提出解除劳动合同。在这
一案例中（ ）
A．魏某取得毕业证书之前，不具备劳动者资格
B．若申请劳动仲裁须以双方自愿订立的有效仲裁协议为前提
C．明知对方尚未毕业、仍愿意与之建立劳动关系的，应认定双方构成劳动关系
D．建筑公司与魏某自2023年8月18日起至2023年9月17日止存在劳动关系
【答案】C
【详解】A：魏某虽未取得毕业证书，但是已经达到法定就业年龄，具备劳动者资格，A排除。
B：申请商事仲裁须以双方自愿订立的有效仲裁协议为前提，劳动仲裁是不需要的，B错误。
C：用人单位在明知对方尚未毕业、仍愿意与之建立劳动关系的，应认定双方构成劳动关系，C正确。
D：2023年5月22日，在校大学生魏某入职某建筑公司，建筑公司与魏某自2023年5月22日起至
2023年9月17日止存在劳动关系，D排除。
故本题选C。
17．李某与某文化传媒公司签订了期限为2023年4月8日至2024年4月7日的劳动合同，约定试用期
3个月，工资标准2万元/月。李某在2023年4月8日至2023年5月28日任职期间，在非工作时间完
成了回复设计方案，方案改进等工作。2023年5月28日，某文化传媒公司以李某试用期不符合录用条
件为由解除劳动关系，未支付李某加班费。对此，以下认识正确的是（ ）
①李某与文化传媒公司签订的劳动合同无效
②劳动合同签订后对于双方都有约束力
③李某取得劳动报酬的权利受到了侵犯
④李某可直接向当地人民法院提起诉讼A．①③ B．①④ C．②③ D．②④
【答案】C
【详解】①：李某与文化传媒公司签订的劳动合同符合有效合同的要件，是有效的，①错误。
②：李某与某文化传媒公司签订的劳动合同符合法律规定，对双方都有约束力，②正确。
③：某文化传媒公司以李某试用期不符合录用条件为由解除劳动关系，未支付李某加班费，侵犯了李
某取得劳动报酬的权利，③正确。
④：除特定情形外，劳动仲裁是提起劳动争议诉讼的必经程序，李某不可直接向法院起诉，④错误。
故本题选C。
18．王某从事月嫂工作，由某服务公司接单后外派至客户家中工作，王某有选择接受或拒绝的权利。经
客户面试，客户、王某、服务公司三方均满意后，王某即可处理该外派单。没有接单期间，王某自由安排
时间，无需至服务公司出勤上班，公司亦不向其支付任何费用。2024年4月，王某在外派工作时受伤，
后与服务公司协商无果发生矛盾，遂申请仲裁。以下对本纠纷分析正确的是（ ）
A．王某与服务公司未签订劳动合同，故劳动关系并不存在
B．服务公司在王某受伤中不存在过错，但应承担侵权责任
C．王某若对仲裁裁决不服，可通过上诉维护自身合法权益
D．若不能证明用工关系存在的，劳动仲裁委员则不予受理
【答案】D
【详解】A：本案中，王某对是否接单、何时接单、接单内容均有自由选择的权利，且无需至服务公司出勤
上班，公司亦不向其支付任何费用，可见，王某与服务公司不存在劳动关系，但这并不是因为双方未订
立书面劳动合同，而是根据用工事实进行的判断，A错误。
B：王某与服务公司不存在劳动关系，王某受伤，服务公司没有过错，不应承担侵权责任，B排除。
C：经过劳动争议仲裁程序，当事人若对仲裁裁决不服，可以在收到仲裁裁决书十五日内向人民法院提
起符合法律规定的诉讼，而不是上诉，C排除。
D：双方若不能证明用工关系存在，劳动仲裁委员不予受理，D正确。
故本题选D。
19．小王是广东一家知名粤菜餐厅的厨师，他与餐厅签订了一年的劳动合同。某日，小王在晚上工作时
间打了个盹，被餐厅主管发现并以此为由将其解雇，同时拒绝给予任何经济赔偿。对于这一事件，下列
说法正确的是（ ）
A．餐厅侵害了小王休息权，小王有权要求赔偿
B．小王可向劳动争议仲裁机构提出仲裁申请
C．小王可提起行政诉讼，维护自身合法权益
D．餐厅在处理小王的问题时，应遵循特殊劳动保护原则
【答案】B【详解】A：休息权通常指的是在法定工作时间外的休息时间，而不是工作时间内的休息，A错误。
B：当小王与餐厅发生劳动争议时，他有权向劳动争议仲裁机构提出仲裁申请，B正确。
C：行政诉讼是针对行政机关的行政行为提起的诉讼，小王与餐厅之间的纠纷属于劳动争议，不属于行
政诉讼的受理范围，C错误。
D：特殊劳动保护原则通常指的是针对特定群体(如未成年人、残疾劳动者等)提供的特殊保护措施。小
王并不属于需要特殊劳动保护的群体，D错误。
故本题选B。
20．某公司组织全体员工前往江西抚州旅游，并提前在工作群中下发通知：员工旅游费用由单位承担，
旅游期间工资照发。在旅游过程中，员工陈某不慎摔倒，导致严重骨折。伤愈后，陈某提请工伤认定，并
请求公司进行工伤补偿。对此，下列说法正确的是（ ）
《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》
第四条社会保险行政部门认定下列情形为工伤的，人民法院应予支持：
……
（二）职工参加用人单位组织或者受用人单位指派参加其他单位组织的活动受到伤害的：
……
①若人社部门不予认定工伤，陈某可提起行政复议
②公司若未给陈某缴纳工伤保险，将受到行政处罚
③陈某可以在工伤认定后三年内申请劳动争议仲裁
④陈某既可以选仲裁，也可以直接对公司提起诉讼
A．①② B．①③ C．②④ D．③④
【答案】A
【详解】①：人社部门作为社会保险行政部门，若不予认定工伤，陈某可以提起行政复议，①正确。
②：劳动者有享受社会保险和福利的权利。对少数单位逃避缴纳社会保险费的义务、侵害职工合法权
益的行为，国家可以依据相关法律、法规，对缴费单位及其责任人员进行行政处罚，②正确。
③：职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议属于劳动争议，劳动争议申请仲裁的时效为一年，陈某
应在工伤认定后一年内申请劳动争议仲裁，③不选。
④：本案属于劳动争议，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼，④
不选。
故本题选A。
21．某公司给严女士发了财务主管的入职通知书，并要求其做妊娠测试。严女士发现怀孕后如实告知
公司，公司却通知严女士“岗位取消”，并在其他平台上发布相同岗位招聘信息。严女士陷入失业状
态，诉至法院要求赔偿。对于本案，认识正确的是（ ）
《妇女权益保障法》第四十三条规定，用人单位在招录（聘）过程中，除国家另有规定外，不得实施下列
行为；……（二）除个人基本信息外，进一步询问或者调查女性求职者的婚育情况；（三）将妊娠测试作为入职体检项目……
①入职时，严女士有权利拒绝公司的妊娠测试要求
②严女士并未入职，公司不应承担对严女士的赔偿
③公司的行为侵犯了劳动者劳动安全卫生保护的权利
④公司违背诚实信用原则，侵犯了劳动者平等就业权
A．①③ B．②③ C．①④ D．②④
【答案】C
【详解】①：《妇女权益保障法》第四十三条规定，用人单位在招录（聘）过程中，除国家另有规定外，不
得实施下列行为；……（二）除个人基本信息外，进一步询问或者调查女性求职者的婚育情况；（三）将
妊娠测试作为入职体检项目。这说明入职时，严女士有权利拒绝公司的妊娠测试要求，①说法正确。
②：依据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退。
根据《劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期期间劳动合同期满的，劳动合同应当续延至相应
情形结束时终止。本案中，被告公司将孕检纳入入职体检项目，并在获知严女士怀孕后刻意取消招聘
岗位，此举违反了《中华人民共和国妇女权益保障法》，因此，被告须对因其违法行为导致的缔约过失
承担责任，②不符合题意。
③④：劳动者的平等就业权利依法受到保护。本案中，被告公司将孕检纳入入职体检项目，并在获知严
女士怀孕后刻意取消招聘岗位，此举违反了《中华人民共和国妇女权益保障法》，构成了对劳动者平等
就业权的歧视性侵害，但没有侵犯劳动者劳动安全卫生保护的权利，③不符合题意，④符合题意。
故本题选C。
22．2023年3月，孙某入职某母婴公司，从事月嫂工作。但该公司一直未与孙某签订劳动合同，且自入
职后一直未支付劳动报酬。最终，孙某在法律援助中心的帮助下，通过查找考勤记录等材料确定公司
与孙某的劳动关系，并拿到了应得的劳动报酬。这启示我们（ ）
①劳动者应及时与用人单位签订劳动合同
②劳动者要采用一切手段收集和保留证据
③经营者要尊重劳动者获取劳动报酬的权利
④法律援助中心有义务给劳动者提供法律援助
A．①③ B．①④ C．②③ D．②④
【答案】A
【详解】①：孙某入职某母婴公司，公司一直未与孙某签订劳动合同，并产生了劳动纠纷，这启示我们劳
动者应及时与用人单位签订劳动合同，①符合题意。
②：劳动者要采用一切合法手段收集和保留证据，②错误。
③：孙某入职某母婴公司，公司一直未与孙某签订劳动合同，且公司一直未支付孙某的劳动报酬，这要
求经营者要尊重劳动者获取劳动报酬的权利，③符合题意。④：法律援助需要当事人向法律援助中心申请，法律援助中心需要对当事人的申请进行审核，符合法
律援助条件的，法律援助中心才会给与援助，④错误。
故本题选A。
23．小龙2023年广西大学毕业。2022年12月他参加了学校举办的招聘会，并与甲公司签订毕业生就
业协议。2023年7月31日，甲公司因小龙患有“乙肝小三阳”而通知其“不予录用”。小龙多次与甲
公司沟通，但协商未果。关于本案，下列说法正确的是（ ）
①就业协议具有法律约束力，甲公司违约要承担相应的民事责任
②小龙可以以违反特殊劳动保护为由，直接向人民法院提起诉讼
③为更好维护自身权益，小龙可以委托辩护人帮助其进行诉讼
④小龙可以就甲公司侵犯其平等就业权向相关部门投诉
A．①② B．①④ C．②③ D．③④
【答案】B
【详解】①④：就业协议具有民事合同的性质和相应的法律效力，用人单位不得擅自解除和违约。甲公
司因为小龙患有“乙肝小三阳”拒绝录用，侵犯了他平等就业的权利，小龙可以向相关部门投诉来维
权，①④说法正确。
②：小龙的情况不属于特殊劳动保护的范畴，劳动者与用人单位的发生纠纷，除特定情形外，未经劳动
仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼，②说法错误。
③：本案为民事诉讼，小龙应委托诉讼代理人帮助其进行诉讼，③说法错误。
故本题选B。
24．2009年小谢入职某房产公司，后因被公司无故调岗等原因于2022年被迫离职。小谢认为，入职十
几年来她没有享受年休假，公司应支付未休年假的补偿。2023年小谢申请劳动仲裁，要求房产公司支
付其2009年至2022年共13年未休年假的工资。本案中（ ）
①劳动合同对双方具有约束力，不得随意变更
②公司侵犯了小谢享受社会保险和福利的权利
③仲裁机构会支持小谢的诉讼请求
④若小谢对此终局裁决不服的，可以选择起诉
A．①④ B．①② C．②③ D．③④
【答案】A
【详解】①：2009年小谢入职某房产公司，后因被公司无故调岗等原因于2022年被迫离职，这说明本案
中劳动合同对双方具有约束力，不得随意变更，①正确。
④：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第四十七条规定，下列劳动争议，除本法另有规定的
外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力，“(一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经
济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议; (二)因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议”。可见，2023年小谢申请劳动仲裁，要求房产
公司支付其2009年至2022年共13年未休年假的工资，这适用于终局裁决，若当事人对仲裁裁决不服
的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，④符合题意。
②：本案中公司侵犯了小谢享受休息休假的权利，而不是享受社会保险和福利的权利，②错误。
③：一是仲裁机构不是诉讼机关，该选项中“诉讼请求”说法错误，二是劳动争议申请仲裁的时效期
间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。2023年小谢申请劳动
仲裁，要求房产公司支付其2009年至2022年共13年未休年假的工资，这其中一大部分时间已经超过
了劳动争议申请仲裁的时效，因此，本案中仲裁机构不会支持小谢的全部仲裁请求，③错误。
故本题选A。
25．汪某以父亲病重进行手术需照顾为由向公司请假（续假），公司不予批准，并事后以旷工5天、违反
公司管理制度为由辞退汪某。汪某诉至法院。法院审理认为，汪某请假事由符合人伦孝道并按照程序
履行了请假手续，尽力避免请假对工作的影响。公司不予批准不近人情，辞退汪某的行为明显不当，属
于违法解除劳动合同，判决公司向汪某支付违法解除劳动合同赔偿金。此案例警示用人单位（
）
①完善企业用工制度，明确劳动者承担的义务
②严格规范劳动者请假手续，堵塞用工管理漏洞
③关怀劳动者，在用人管理中多些宽容和理解
④积极承担社会责任，弘扬社会主义核心价值观
A．①② B．①③ C．②④ D．③④
【答案】D
【详解】①②：用工制度涉及用人单位与劳动者双方的权利与义务，不能只强调明确劳动者的义务，并
且上述纠纷不是由于企业用工制度中劳动者义务不明确、用工管理存在漏洞引起的，而是用人单位不
当处理行为引起的，①②排除。
③④：法院审理认为该公司不批准汪某的请假不近人情，说明用人单位在执行用工管理制度时要以人
为本，重视人文关怀，多些宽容和理解，要承担社会责任，弘扬社会主义核心价值观，③④正确。
故本题选D。
二、简答题：本题共3题，共50分。
26．阅读材料，完成下列要求。
2023年4月，王某到某科技公司应聘技术支持工程师。试用期间，双方未签订书面劳动合同，王
某按照公司的要求完成了工作任务，并按月领取工资。2023年7月，王某在执行工作任务时受伤。然而公司却否认其与王某之间存在劳动关系，拒绝支付工伤保险待遇。王某随后向劳动仲裁委员会提起仲
裁，并提交了在某科技公司的工资单、电子考勤数据、工友证词等证据。
(1)结合材料，运用劳动仲裁的有关知识，简要说明劳动仲裁委员会可能作出的裁决，并简要说明理由。
(2)运用《法律与生活》的知识，请你结合该案例为劳动者维护自身合法权益提两条建议。
【答案】(1)仲裁委员会可能作出的裁决：确认王某与某科技公司之间存在劳动关系，要求该公司支付
王某工伤赔偿。劳动仲裁委员会采纳了王某提供的证据，认定王某与某科技公司虽未签订书面劳动合
同，但王某实际上为公司提供了劳动服务，双方存在着事实上的劳动关系。劳动者有享受社会保险和
福利的权利。该公司没有为员工缴纳工伤保险费用，又拒绝支付工伤保险待遇，违背了国家法律的相
关规定，侵犯了劳动者的合法权利。
(2)答案示例：①与用人单位订立书面劳动合同，以便更好地维护自己的合法权益。②在履行劳动合同
过程中，与用人单位发生纠纷时，可以通过协商、调解、仲裁、诉讼等多种途径维护自身权益。（本问具
有开放性，考生如有其他答案，言之有理均可得分）
【分析】背景素材：劳动纠纷案例
考点考查：做个明白的劳动者
能力考查：描述和阐释事物、论证和探究问题
核心素养：政治认同、科学精神、法治意识、公共参与
【详解】（1）第一步：审设问。明确主体、作答范围、问题限定和作答角 度。
本题为原因类主观题，运用动仲裁的有关知识，简要说明劳动仲裁委员会可能作出的裁决，并简要说
明理由。
第二步：审材料，通过标点符号、段落等，提取材料有效信息。
有效信息①：提交了在某科技公司的工资单、电子考勤数据、工友证词等证据→可联系虽未签订书面
劳动合同，但王某实际上为公司提供了劳动服务，双方存在着事实上的劳动关系。
有效信息②：王某在执行工作任务时受伤。然而，公司却否认其与王某之间存在劳动关系，拒绝支付工
伤保险待遇→可联系劳动者有享受社会保险和福利的权利。
第三步：整合信息，组织答案。注意设问限定以及教材知识与材料、时政信息等相结合。
（2）本题是开放性试题，要求综合运用运用《法律与生活》的知识，结合该案例为劳动者维护自身合法
权益提两条建议。解答本题，可根据设问要求，围绕“劳动者维护自身合法权益提两条建议”这一要
求，从劳动合同的意义、劳动争议的解决方式等角度组织答案。切合主题，言之有理即可。
27．阅读材料，完成下列要求。
2021年9月23日，张某与A公司签订《劳动合同》，合同期限为五年。2024年4月15日，张某因
病去医院诊疗，通过微信向部门负责人请病假3天。部门负责人在收到张某的请假信息后回复“理解，
身体是第一位的”。4月18日，张某回公司上班，A公司以未经批准无故连续旷工3日为由，认定张某严重违反用人单位的规章制度，辞退并解除劳动合同。张某遂要求A公司支付违法解除劳动合同赔偿
金，A公司拒绝了张某的诉求。张某直接向人民法院提起诉讼，法院却驳回了张某的起诉。
结合材料，运用《法律与生活》的知识，分析张某诉求的合理性并说明法院为何要驳回张某的起诉？
【答案】（1）合理性：用人单位必须按照劳动合同约定履行对劳动者的各项义务，且不得随意解除劳动
合同。根据双方签订的劳动合同，张某因病去医院诊疗并通过微信向部门负责人请病假，部门负责人
的回复可视为同意张某的请假申请，故不宜认定张某旷工。因此，A公司以张某旷工为由辞退并解除劳
动合同的行为违法，应当向张某支付违法解除劳动合同赔偿金。
（2）劳动者有提请劳动争议处理的权利，但必须要依法维权。根据劳动法律、法规，除特定情形外，劳动
争议未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼。张某应先向劳动争议仲裁委员会申请
仲裁，如果劳动争议仲裁委员会不受理，或不服仲裁裁决，张某才可以在规定期限内向法院提起诉讼。
【分析】背景素材：张某与A公司的劳动争议
考点考查：劳动合同、劳动者权利、劳动者维权
能力考查：描述和阐述事物、论证和探究问题
核心素养：政治认同、法治意识
【详解】（1）第一步：审设问，明确主体、作答范围、问题限定和作答角度。
本题属于分析说明类主观题，要求考生运用《法律与生活》的知识分析张某诉求的合理性。
第二步：审材料，提取关键词，链接教材知识。
关键词：张某与A公司签订《劳动合同》，合同期限为五年。2024年4月15日，张某因病去医院诊疗，通
过微信向部门负责人请病假3天。部门负责人在收到张某的请假信息后回复“理解，身体是第一位
的”。4月18日，张某回公司上班，A公司以未经批准无故连续旷工3日为由，认定张某严重违反用人
单位的规章制度，辞退并解除劳动合同。张某遂要求A公司支付违法解除劳动合同赔偿金→可联系用
人单位必须按照劳动合同约定履行对劳动者的各项义务，且不得随意解除劳动合同。根据双方签订的
劳动合同，张某因病去医院诊疗并通过微信向部门负责人请病假，部门负责人的回复可视为同意张某
的请假申请，故不宜认定张某旷工。因此，A公司以张某旷工为由辞退并解除劳动合同的行为违法，应
当向张某支付违法解除劳动合同赔偿金。
第三步：整合信息，组织答案。注意设问限定以及教材知识与材料、时政信息等相结合。
（1）第一步：审设问，明确主体、作答范围、问题限定和作答角度。
本题属于原因类主观题，要求考生运用《法律与生活》的知识说明法院为何要驳回张某的起诉？
第二步：审材料，提取关键词，链接教材知识。
关键词：张某遂要求A公司支付违法解除劳动合同赔偿金，A公司拒绝了张某的诉求。张某直接向人民
法院提起诉讼，法院却驳回了张某的起诉。→可联系劳动者有提请劳动争议处理的权利，但必须要依
法维权。根据劳动法律、法规，除特定情形外，劳动争议未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法
院提起诉讼。张某应先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，如果劳动争议仲裁委员会不受理，或不服仲裁裁决，张某才可以在规定期限内向法院提起诉讼。
第三步：整合信息，组织答案。注意设问限定以及教材知识与材料、时政信息等相结合。
28．阅读材料，完成下列要求。
小李经朋友介绍于2023年9月入职某广告公司，双方签订了为期一年的劳动合同。合同约定小
李的工作岗位为市场开发部业务员，工资形式为底薪加提成，并未约定试用期。由于小李刚从学校毕
业，缺少工作经验，其虽然工作兢兢业业，但业绩总是不佳，几个月下来总是不能完成既定任务。2024
年4月，人力资源部按照公司总经理的指示向小李发出一份辞退通知书，辞退理由为工作能力不能适
应岗位需要。小李认为自己的权益受到了侵害。
注 劳动合同法第四十条规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能
胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可
以解除劳动合同。
结合材料，运用《法律与生活》的知识，说明该公司解除劳动合同的程序是否符合法律规定，为什么？
【答案】不符合。
①当事人协商一致的情况下，可以变更合同。除法律另有规定或者当事人另有约定外，合同的一方当
事人不能单方面变更或者解除合同，否则需承担违约责任。该公司所提出的解除劳动合同的理由和依
据不符合劳动合同法中用人单位可以解除劳动合同的适用范围。
②用人单位可以解除劳动合同的前提是：经培训或调整岗位后仍不能胜任的。而该公司的未进行培训
直接让小李上岗，该单位亦未为员工何某调整岗位，公司直接发出解除通知，不符合法律规定，属于违
法解除劳动合同，应当承担违约责任。
（原卷无答案，此答案仅供参考）
【分析】背景素材：生活中的劳动争议
考点考查：合同的履行及违约责任、劳动合同
能力考查：获取和解读信息、调动和运用知识、描述和阐释事物
核心素养：政治认同、科学精神、法治意识
【详解】第一步：审设问。明确主体、知识范围、问题限定和作答角度。本题需要调用《法律与生活》的有
关知识，说明该公司解除劳动合同的程序是否符合法律规定及其原因。
第二步：审材料。提取关键词，链接教材知识。
关键词①：小李经朋友介绍于2023年9月入职某广告公司，双方签订了为期一年的劳动合同→可联系
双方的劳动合同有效，如果需要变动需要协商一致，否则需要承担违约责任；
关键词②：由于小李刚从学校毕业，缺少工作经验，其虽然工作兢兢业业，但业绩总是不佳，几个月下
来总是不能完成既定任务。2024年4月，人力资源部按照公司总经理的指示向小李发出一份辞退通知
书，辞退理由为工作能力不能适应岗位需要→可联系劳动合同法第四十条规定，该公司为给小李进行
培训，也未调岗，直接接触劳动合同，是违约行为，应该承担违约责任。第三步：整合信息，组织答案。
