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第七课做个明白的劳动者真题好题
一、选择题
1．（2022·北京·高考真题）我国宪法规定，公民有劳动的权利和义务，国家奖励劳动模范和先进工作者。
回顾历史，劳模表彰随着党和国家事业的发展而发展。劳模表彰起步于新民主主义革命时期，历经几十年
探索与发展，在中国特色社会主义新时代得到发扬光大。开展劳模表彰（ ）
①旨在保障劳动者接受职业技能培训的权利，提高劳动生产效率
②是有效的社会动员方法，也是国家治理中不可或缺的制度安排
③能进一步激励全党全国各族人民积极投身经济社会发展的实践
④可以从根本上解决发展不平衡不充分的问题，实现共同富裕
A．①③ B．①④ C．②③ D．②④
【答案】C
【详解】①：开展劳模表彰目的是树立良好的劳动观念，形成良好的劳动环境，这与保障劳动者接受职业
技能培训的权利没有直接必然关系，①排除。
②③：开展劳模表彰意在发挥榜样引领示范激励作用，这是有效的社会动员方法，也是国家治理中不可或
缺的制度安排，能进一步激励全党全国各族人民积极投身经济社会发展的实践，②③正确。
④：“从根本上解决发展不平衡不充分的问题”夸大了开展劳模表彰活动的作用，④排除。
故本题选C。
2．（2022·上海嘉定·二模）对于网约配送员、网约车驾驶员、货车司机、互联网营销师等新就业形态劳动
者，有关部门联合印发文件，在劳动关系认定规则、完善收入分配制度、休息制度、劳动安全卫生制度等
方面作出明确规定和保障措施。据此，这一文件的主题可以是（ ）
A．发挥新就业形态行业在国民经济中的主导作用 B．建设一支高素质高技能新就业形态劳动者队伍
C．进一步维护新就业形态劳动者的劳动保障权益 D．新就业形态劳动者应承担建功立业的社会义务
【答案】C
【详解】A：国有经济在国民经济中起主导作用，A错误。
B：材料的主旨并不是新就业形态劳动者队伍的建设问题，B排除。
C：针对新就业形态劳动者，有关部门在劳动关系认定规则、完善收入分配制度、休息制度、劳动安全卫
生制度等方面作出明确规定和保障措施，这是在维护新就业形态劳动者的劳动保障权益，C符合题意。
D：材料是关于新就业形态劳动者权益保护的阐述，并未涉及新就业形态劳动者的义务问题，D排除。
故本题选C。
3．（2022·山东济南·模拟预测）某些企业盛行“996工作制”的加班文化。“996工作制”是指员工每天
上午9点到岗，工作到晚上9点，每周工作6天。依据所学相关知识，下列对“996工作制”认识正确的
1
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学科网（北京）股份有限公司是（ ）
①“996工作制”有利于全面提升企业员工素质
②实行“996工作制”侵犯了员工的休息休假权
③强制推行“996工作制”是对奋斗精神的误导
④“996工作制”是按劳分配、多劳多得的体现
A．①② B．①④ C．②③ D．③④
【答案】C
【详解】②③：依据题意，实行“996工作制”侵犯了员工的休息休假权，强制推行“996工作制”是对
奋斗精神的误导，故②③入选。
①：“996工作制”与全面提升企业员工素质无关，故①不选。
④：“996工作制”并未涉及按劳分配、多劳多得，故④不选。
故本题选C。
4．（2022·辽宁·渤海大学附属高级中学模拟预测）张某于2020年9月入职某报刊公司从事投递员工作，双
方签订劳动合同，约定张某每天工作6小时，每周工作6天，月工资3500元。2021年6月，因同区域另外
一名投递员离职，该报刊公司在未与张某协商的情况下，安排其加班承担该投递员的工作任务。张某拒绝
了公司的安排，公司以张某不服从工作安排为由与其解除劳动合同关系。对此分析合理的有（ ）
①对原劳动合同的变更需要双方协商一致，因此张某拒绝公司安排是合理的
②张某应当以公司变相强迫其加班为由直接向人民法院提起劳动争议诉讼
③公司并没有侵犯张某休息休假的权利，因此公司的做法是合理的
④公司单方面解除劳动合同违反了劳动合同法，应当承担法律责任
A．①③ B．①④ C．②③ D．②④
【答案】B
【详解】①：双方签订劳动合同，约定张某每天工作6小时，每周工作6天，后来，该报刊公司在未与张
某协商的情况下，安排其加班承担其他投递员的工作任务，这违反了签订的劳动合同，张某拒绝公司安排
是合理的，①入选。
②：处理劳动争议，应该先进行劳动仲裁，如果无法达成仲裁协议的才能向法院提起诉讼，②不选。
③：该报刊公司在未与张某协商的情况下，安排其加班承担其他投递员的工作任务，这侵犯了张某的休息
休假的权利，③不选。
④：公司以张某不服从工作安排为由与其解除劳动合同关系，张某履行了自己的合同义务，而公司单方面
解除合同，违反了劳动合同法，应该承担法律责任，④入选。
故本题选B。
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学科网（北京）股份有限公司5．（2022·海南·一模）刘某在樊某装饰材料店铺打工已有3年多，但从未签订过劳动合同。一日刘某驾乘
店铺的三轮摩托车送货，因车辆年久失修，刹车失灵，在一陡坡处侧翻，刘某受伤住院。康复后刘某计划
就医药费、误工费等问题与樊某进行协商。此案中（ ）
①因未签订劳动合同，刘某的权利得不到保障
②樊某侵犯了刘某获得劳动安全卫生保护的权利
③二人协商解决劳动纠纷顺应了法治社会的要求
④若协商不成，刘某可申请仲裁，也可直接起诉
A．①② B．①④ C．②③ D．③④
【答案】C
【详解】①：未签订劳动合同，有间接证据，一样能证明劳动关系来保障刘某的权利，①错误。
②：刘某受伤的原因是雇主樊某的三轮摩托车年久失修，刹车失灵，因此樊某侵犯了刘某获得劳动安全卫
生保护的权利，②正确。
③：二人协商解决劳动纠纷顺应了法治社会的要求，③正确。
④：发生劳动纠纷后，劳动者不能直接起诉，应先申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的，再向法院起诉，④
错误。
故本题选C。
6．（2022·山东山东·二模）张某在某报刊公司从事投递员工作，每天工作6小时，每周工作6天。后因同
区域另一名投递员离职，在未与张某协商的情况下，公司安排张某承担该投递员的工作任务，因此张某需
要承担加倍的工作量，于是其拒绝了公司要求。该公司以不服从工作安排为由与张某解除劳动合同。对上
述案例的分析，下列观点正确的是（ ）
①用人单位未与劳动者协商一致增加其工作任务，是违法的
②仲裁委员会可以裁决该报刊公司支付张某违法解除劳动合同赔偿金
③报刊公司大幅增加张某工作任务，不应视为变更劳动合同约定的内容
④该公司违反了“协商一致”变更劳动合同的法律规定，张某应直接向法院起诉维权
A．①② B．①④ C．②③ D．③④
【答案】A
【详解】①：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，报刊公司超出合理限度大幅增
加张某的工作任务，应视为变更劳动合同约定的内容，违反了关于协商一致变更劳动合同的法律规定，①
正确。
②：仲裁委员会可以裁决该报刊公司支付张某违法解除劳动合同赔偿金，②正确。
③：报刊公司大幅增加张某工作任务，属于变更劳动合同约定的内容，③错误。
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学科网（北京）股份有限公司④：张某不可以直接向法院起诉维权，④错误。
故本题选A。
7．（2022·山东·夏津县双语中学模拟预测）刘某在樊某装饰材料店铺打工已有3年多，但从未签订过劳动
合同。一日刘某驾乘店铺的三轮摩托车送货，因车辆年久失修，刹车失灵，在一陡坡处侧翻，刘某受伤住
院。康复后刘某计划就医药费、误工费等问题与樊某进行协商。此案中（ ）
①樊某侵犯了刘某获得劳动安全卫生保护的权利
②若协商不成，刘某可申请仲裁，也可直接起诉
③因未签订劳动合同，刘某的权利得不到保障
④二人协商解决劳动纠纷顺应了法治社会的要求
A．②④ B．①④ C．②③ D．③④
【答案】B
【详解】①：刘某受伤原因是雇主樊某的三轮摩托车年久失修，刹车失灵，本案中，樊某侵犯了刘某获得
劳动安全卫生保护的权利，①正确。
②：发生劳动争议后，劳动者不能直接向法院起诉，劳动者应该先申请劳动仲裁，对劳动仲裁结果不服的，
再向法院起诉，②错误。
③：未签订劳动合同，有间接证据，一样能证明劳动关系，③错误。
④：劳动纠纷，当事人协商解决劳动纠纷顺应了法治社会的要求，④正确。
故本题选B。
8．（2022·海南海口·一模）劳动者权益虽有着强有力的法律保障，但在劳动用工中，一些侵害劳动者权益
的现象屡见不鲜。今年55岁的勾师傅在一家饲料厂当搬运工，10多年来，企业没有为他缴纳过五险一金。
不缴“五险一金”侵犯了劳动者（ ）
A．取得劳动报酬的权利 B．享受社会保险和福利的权利
C．获得劳动安全卫生保护的权利 D．接受职业技能培训的权利
【答案】B
【详解】B：10多年来，企业没有为他缴纳过五险一金，这侵犯了劳动者享受社会保险和福利的权利，故
B入选。
ACD：选项ACD均与题意不符，故ACD不选。
故本题选B。
9．（2022·全国·模拟预测）如下图漫画所示,某百货公司向全体员工发放了一份“健康保证书”,并责令他
们必须签字。保证书规定,员工上班时发病需保证与公司毫无关系,自愿承担一切后果。这一行为侵犯了劳
动者的（ ）
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学科网（北京）股份有限公司A．平等就业和选择职业的权利 B．休息休假的权利
C．获得安全卫生保护的权利 D．享受社会保险和福利的权利
【答案】C
【详解】C：漫画中老板强迫员工签订“健康保证书”,上班时发病与公司无关,这严重侵犯了劳动者获得安
全卫生保护的权利，C正确。
ABD：从材料可以看出，百货公司强迫全体员工签订的“健康保证书”违反相关法律法规，侵犯了劳动者
的获得安全卫生保护的权利，不涉及平等就业和选择职业的权利、休息休假的权利、享受社会保险和福利
的权利等，ABD与题意不符。
故本题选C。
10．（2022·辽宁鞍山·三模）《中华人民共和国劳动法》规定，“劳动者就业，不因民族、种族、性别、
宗教信仰不同而受歧视。”“在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为
由拒绝录用妇女或者提高妇女的录用标准”这说明劳动者有（ ）
A．平等就业和选择职业的权利 B．获得劳动安全卫生保护的权利
C．休息休假的权利 D．取得劳动报酬的权利
【答案】A
【详解】A：“劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受到歧视；在录用职工时，除国家
规定的不适合妇女的工作岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或提高妇女的录用标准。”这说明劳动者
有平等就业和选择职业的权利，A符合题意。
BCD：材料主要体现劳动者具有平等就业和选择职业的权利，不涉及获得劳动安全卫生保护的权利、休息
休假的权利、取得劳动报酬的权利，BCD不符合题意。
故本题选A。
11．（2017·浙江·模拟预测）某公司拖欠86名员工共计120万元的劳动报酬，员工因此向当地人力资源和
社会保障局举报，并在后者的干预下，从公司领到了被拖欠的全部劳动报酬。由此可见，劳动者享有（
）
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学科网（北京）股份有限公司①获得劳动安全卫生保护的权利 ②休息休假的权利
③提请劳动争议处理的权利 ④取得劳动报酬的权利
A．①② B．③④ C．②③ D．①④
【答案】B
【详解】①②：该纠纷案例中没有涉及劳动者获得劳动安全卫生保护的权利 和休息休假的权利，①②不
符合题意。
③④：该公司员工因公司拖欠其劳动报酬，向当地人力资源和社会保障局举报，并最终从公司领到了被拖
欠的全部劳动报酬，说明劳动者享有提请劳动争议处理的权利 和取得劳动报酬的权利，③④符合题意。
故本题选B。
12．（2020·浙江·模拟预测）甲餐饮公司（甲方）与乙科技公司（乙方）签订合作协议，约定甲方授权乙
方在指定区域经营快餐配送业务，乙方员工工资由甲方通过银行直接代发。李某与乙公司签订劳务承揽协
议，平时通过手机登录平台APP软件接收订单，自带交通工具为该公司提供餐饮配送工作。李某在一次送
餐途中摔倒致伤，甲方拒绝承担疗伤费。对此正确的认识是（ ）
①不能确定甲公司与李某存在劳动合同关系
②甲公司损害了李某获得劳动安全保护的权利
③乙公司与李某存在劳动合同关系，应承担李某的疗伤费
④乙公司侵害了李某接受职业技能培训和取得劳动报酬的权利
A．①③ B．①④ C．②③ D．②④
【答案】C
【详解】①：甲餐饮公司（甲方）与乙科技公司（乙方）签订合作协议，乙方员工工资由甲方通过银行直
接代发，同时李某与乙公司签订劳务承揽协议，故可以确定甲公司与李某存在劳动合同关系，①说法错误。
②：甲公司间接雇佣李某为其提供餐饮配送工作，并未给李某发放任何劳动防护用品，损害了李某获得劳
动安全保护的权利，②符合题意。
③：“李某与乙公司签订劳务承揽协议，平时通过手机登录平台APP软件接收订单，自带交通工具为该公
司提供餐饮配送工作”，这说明乙公司与李某存在劳动合同关系，应承担李某的疗伤费，③符合题意。
④：材料里没有涉及乙公司侵害了李某接受职业技能培训和取得劳动报酬的权利，④不符合题意。
故本题选C。
13．（2017·浙江·一模）王某是N市A服装厂职工，2017年6月，王某突发疾病，于是王某请病假去医院
治疗。2周后，A服装厂以王某擅自离岗为由将王某开除。下列说法正确的是
A．王某只能通过调解解决纠纷
B．王某可直接向省高级人民法院起诉A服装厂
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学科网（北京）股份有限公司C．王某可申请行政复议
D．王某可委托代理人向N市中级人民法院提起民事诉讼起诉A服装厂
【答案】D
【详解】王某只能通过调解解决纠纷说法错误，A项不选；王某不能直接向省高级人民法院起诉A服装厂，
应先委托代理人向N市中级人民法院起，B项不选，D项正确；材料中没有体现政府先有相关处理决定，
故不汲及行政复议的问题，C项不选，故本题答案应为D。
【点睛】
二、非选择题
14．（2022·山东滨州·二模）某网络公司员工常某于2020年5月至2021年1月期间，通过工作系统累
计申请加班126小时。该公司以规章制度中规定21:00之后方算加班时间，21:00之前的不应计入加班时
间为由，与常某在加班费用核算上产生了争议。随后，常某向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求公司支
付加班工资累计5.7万余元。仲裁委员会认为该公司规章制度回避应当承担的用工成本，支持常某的诉求。
公司不服，诉至人民法院。一审法院判决公司支付常某加班工资3.2万元。双方不服，均提起上诉。二审
法院判决：驳回上诉，维持原判。
结合材料，运用法律与生活的知识，阐述本案对构建和谐劳动关系的启示。
【答案】①本案中该公司规章制度中对加班的规定违反了劳动法，侵犯了劳动者获得劳动报酬的权利。②
劳动者既要依法履行劳动义务，又要增强法治意识，依法维权。③用人单位应制定合理、合法的规章制度，
既能规范用人单位用工自主权的行使，又能保障劳动者民主管理权利。
【分析】背景素材：劳动纠纷
考点考查：劳动者的权利与义务
能力考查：调动和运用知识，描述和阐述事物
核心素养：政治认同、科学精神、法治意识
【详解】第一步：审设问，明确主体、作答范围、问题限定和作答角度。
本题要求运用法律与生活的知识，阐述本案对构建和谐劳动关系的启示，启示类的题目主要就是怎么做，
结合材料，从多角度分析。
第二步：审材料，通过标点符号、段落等，提取材料有效信息。
有效信息①：该公司以规章制度中规定21:00之后方算加班时间，21:00之前的不应计入加班时间为由，与
常某在加班费用核算上产生了争议→侵犯了劳动者获得劳动报酬的权利。
有效信息②：常某向劳动争议仲裁委员会申请仲裁→增强法治意识，依法维权。
有效信息③：仲裁委员会认为该公司规章制度回避应当承担的用工成本→用人单位应制定合理、合法的规
章制度。
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学科网（北京）股份有限公司第三步：整合信息，组织答案。
得分点①：侵犯了劳动者获得劳动报酬的权利+材料分析。
得分点②：劳动者要增强法治意识，依法维权+材料分析。
得分点③：用人单位应制定合理、合法的规章制度+材料分析。
【点睛】非选择题的审题要求：
（1）审设问：一是明确题目考查的知识范围和考查意图，正确联想相关知识，形成综合性的信息认识；
二是明确设问的指向性和规定性，分清题干要求答题的类别，即回答“是什么”、或“为什么”、或“怎
么样”、或“怎样体现”中哪一类。
（2）审主体：明确主体有几个，不同主体的言论和行为各是什么。这些应从解读设问和材料中获取。
（3）审材料：获取材料中有效信息，抓住关键词、关键句子。这样做，一是为了正确联想相关知识，二
是进一步明确答题的主体，不同主体的言论和行为各是什么，三是关键的句子要作为“材料语言”写入答
案要点中。审材料实质上就是为了进一步证实“审设问和审主体”的正确与否。
15．（2022·辽宁·阜新蒙古族自治县高级中学模拟预测）阅读材料，回答问题。
沈阳市推出“行走的思政课”，学校组织学生走上街头对劳动者进行问卷调查。
沈阳市行走的思政课——“关心劳动者”调查问卷（节选）
1、您的工资是否能够按时足额支付？ 是否
2、您工作中是否存在占用休息时间无偿加班的现象？ 是否
3、您是否会根据工作需要给自己“充电”以提升工作能力？ 是否
4、您的单位是否给您缴纳了“五险一金”？ 是否
5、您是否与用人单位签订了劳动合同? 是否
6、如果劳动权益受到侵犯，您知道如何维权吗？ 是否
请用“做个明白的劳动者”的知识，说明该问卷内容的法律依据。
【答案】①劳动者有取得劳动报酬的权利。
②劳动者有取得休息休假的权利。
③劳动者有提高职业技能的义务。
④劳动者有享受社会保险和福利的权利。
⑤建立劳动关系应当订立书面劳动合同，或者回答劳动合同是劳动者维权的依据。
⑥劳动者权益受到侵犯的维权途径有协商和解、申请调解、劳动仲裁、民事诉讼。
【分析】背景素材：沈阳市“关心劳动者”调查问卷
考点考查：做个明白的劳动者的知识
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学科网（北京）股份有限公司能力考查：描述和阐述事物
核心素养：科学精神、法治意识
【详解】第一步：审设问，明确主体、作答范围、问题限定和作答角度。
本题的设问要求请运用“做个明白的劳动者”的知识，说明上述调查问卷内容的法律依据。答题类型属于
原因类答题。回答这类主观题，一般需要回答“为什么”“依据”。
第二步：审材料，通过标点符号、段落等，提取材料有效信息。
有效信息①：你的工资是否能够按时足额支付→联系劳动者有取得劳动报酬的权利。
有效信息②：您工作中是否存在占用休息时间→联系劳动者有取得休息休假的权利。
有效信息③：您是否会根据工作需要给自己“充电”以提升工作能力→劳动者有提高职业技能的权利。
有效信息④：您的单位是否缴纳“五险一金”→联系劳动者有享受社会保险和福利的权利。
有效信息⑤：您是否与用人单位签订了劳动合同→联系劳动者要依法签订劳动合同。
有效信息⑥：如何维权→联系劳动者权益受到侵犯的维权途径有协商和解、申请调解、劳动仲裁、民事诉
讼。
第三步：整合信息，组织答案。
得分点①：劳动者有取得劳动报酬的权利。
得分点②：劳动者有取得休息休假的权利。
得分点③：劳动者有提高职业技能的权利。
得分点④：劳动者有享受社会保险和福利的权利。
得分点⑤：建立劳动关系应当订立书面劳动合同。
得分点⑥：劳动者权益受到侵犯的维权途径有协商和解、申请调解、劳动仲裁、民事诉讼。
【点睛】非选择题的审题要求。
（1）审设问：一是明确题目考查的知识范围和考查意图，正确联想相关知识，形成综合性的信息认识；
二是明确设问的指向性和规定性，分清题干要求答题的类别，即回答“是什么”、或“为什么”、或“怎
么样”、或“怎样体现”中哪一类。
（2）审主体：明确主体有几个，不同主体的言论和行为各是什么。这些应从解读设问和材料中获取。
（3）审材料：获取材料中有效信息，抓住关键词、关键句子。这样做，一是为了正确联想相关知识，二
是进一步明确答题的主体，不同主体的言论和行为各是什么；三是关键的句子要作为“材料语言”写入答
案要点中。审材料实质上就是为了进一步证实“审设问和审主体”的正确与否。
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