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第七课 做个明白的劳动者
时间：60分钟 满分：100分
一、选择题：本题共25小题，每小题2分，共50分。每小题只有一个选项符合题目要求。
1．甲某2023年9月入职A公司，但未签订劳动合同。一个月后甲某发现自己怀孕。在告知公司该消息
当日，被公司通知不要再回到公司上班。次日，被拒绝进入工作场所。对此，下列分析正确的是（
）
①由于未签订劳动合同，双方劳动关系不成立
②A公司的行为侵犯了甲某平等就业的权利
③甲某可以直接向当地人民法院提起诉讼
④A公司应向甲某道歉，并进行一定的经济赔偿
A．①② B．①③ C．②④ D．③④
2．某餐厅开业前公开招聘，蔡某与其签订了3年劳动合同。由于餐厅竣工日期一拖再拖，蔡某只好在
家等候上班通知。3个月后，蔡某得知餐厅因拖欠工程款暂时无法开业，且在家等候期间不发工资。又
过了1个月，餐厅仍未开业，蔡某提出要解除劳动合同，并提交解除劳动合同的书面申请，但遭到了餐
厅拒绝。为了维权，蔡某可以（ ）
①直接起诉，要求解除劳动合同
②申请仲裁，无需考虑仲裁时效
③友好协商，与餐厅达成和解协议
④申请调解，与餐厅达成调解协议
A．①② B．①④ C．②③ D．③④
3．小钱家境贫寒，刚满16周岁就到一家私营煤窑打工。为多挣钱，他争取到了井下作业的岗位，但该
私营煤窑在双方签订的劳动合同中约定不为小钱缴纳社会保险费。对此，以下说法正确的是（
）
①煤窑约定不为小钱缴纳社会保险费的合同条款因违法而无效
②煤窑安排小钱井下作业，侵犯其获得劳动卫生安全保护的权利
③煤窑同意小钱井下作业，违背法律关于特殊劳动保护的要求
④小钱还没有达到法定就业的年龄，私营煤窑不能违法招用
A．①② B．①③ C．②④ D．③④
4．小赵与某公司自愿签订《合作经营合同》。公司聘任小赵为项目经理，每月向其发放工资。小赵遵守
公司制度，每天按时打卡。几个月后，小赵在上班途中因交通事故致残，要求给予工伤待遇，遭到公司
拒绝。下列说法正确的是（ ）
①小赵与公司未签订劳动合同，故不应享受工伤待遇
②若合同没有约定仲裁条款，小赵不能申请劳动仲裁③小赵与公司自愿订立合同并不当然意味着合同有效
④小赵与公司签订合作经营合同，但形成了劳动关系
A．①② B．①③ C．②④ D．③④
5．2022年4月8日，小李入职A公司，工作半年后因怀孕被公司辞退，后应聘至B公司，2023年5月14
日，小李产子并向当地社保中心申领生育津贴，却被告知因生育保险未缴满一年而不符合申领条件。
经调查发现，A公司未为其缴纳2022年4月、5月的生育保险，致其生产前缴纳生育保险的累计月份不
足一年，无法按照当地政策享受生育保险待遇。据此，下列说法正确的是（ ）
①公司以怀孕为由辞退小李属于违法解约，应当支付赔偿金
②A公司侵害了小李的生育保险权益，小李可直接向法院起诉维权
③小李可随时申请仲裁维权，仲裁裁决一经作出即发生法律效力
④对用人单位逃避缴纳社会保险费义务的行为，国家可对其进行行政处罚
A．①② B．①④ C．②③ D．③④
6．小王在当地一家教育培训中心代课，并与培训中心签了聘用协议。按照用工协议，他应该拿到3700
元，但结算时工资却“缩水”了，只拿到1000元，之后再也联系不到该培训中心的负责人。面对这种
情况，小王可以（ ）
①请第三方共同与用人单位协商，达成和解协议
②直接向教育培训中心所在地的人民法院提起诉讼
③通过劳动行政部门维护自身合法权益
④向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请
A．①② B．①④ C．②③ D．③④
7．单某到某个体餐饮外卖店应聘骑手岗位从事订单派送工作，双方口头约定报酬标准并由该店向单
某发放。单某入职次日在从事送餐的工作中因交通事故受伤，于是就医药费、误工费等问题与餐饮店
协商解决，外卖店认为其与单某不存在劳动关系，不予赔偿，二者发生纠纷。该案例中（ ）
A．单某与外卖店存在事实劳动关系，应享有相应权利
B．外卖店在单某受伤中存在过错，理应承担侵权责任
C．单某可以申请劳动仲裁，也可直接向法院起诉维权
D．由于未签订书面劳动合同，单某与该外卖店不存在劳动关系
8．“隐形加班”算加班吗?随着互联网技术的发展，办公突破了时间与空间的界限，随之带来的“休
而不息”“无偿加班”等问题成为很多上班族心中的痛。新的司法审判根据“是否付出实质性劳动”
和“是否明显占用时间”等原则确定“隐形加班”标准，保障劳动者的“离线权”。据此，对“隐形
加班”理解正确的是（ ）
①侵犯劳动者取得劳动报酬的权利和休息休假的权利
②劳动者要善于保存加班证据，以便有效主张合法权益③用社交媒体进行工作沟通不属于加班，不涉及侵权
④劳动者要树立权利意识和义务意识，履行好劳动义务
A．①② B．①④ C．②③ D．③④
9．李某入职甲公司，公司老板与李某口头达成一致，李某工作内容为负责某站点的安全管理和骑手管
理，服务时间为3年。入职后，李某按公司规定与要求做好管理工作。一年后因站点业务量萎缩，公司
通知李某不用再来上班，并以双方未订立劳动合同为由拒付经济补偿。对此，以下分析正确的是（
）
①双方的劳动关系自用工之日起已经建立
②李某应当申请法律援助，获得法律代理服务
③李某可申请劳动仲裁，也可直接提起劳动诉讼
④李某可以通过劳动行政部门来维护自身合法权益
A．①② B．①④ C．②③ D．③④
10．江某于2021年9月入职某医疗公司。该公司规定每月迟到超过3次，从第4次开始每迟到1次视
为旷工1天，扣除当月工资的8%。2022年11月30日至2023年11月30日期间，公司依据考勤记录，在
江某工资中扣款总计20.9万余元。江某申请了劳动仲裁，要求公司支付这一年的工资差额。仲裁委裁
决支持了江某的诉请，但公司不服仲裁裁决，起诉至区人民法院，最终法院也支持江某的诉请。这告诉
我们（ ）
①仲裁是解决纠纷的必经程序，未经仲裁不得直接起诉
②仲裁委作出的裁决不具有法律效力，公司可以不执行
③诉讼作为解决纠纷的最后途径，具有强制性和终局性
④公司对违反劳动纪律的劳动者进行惩戒必须公平合法
A．①② B．①④ C．②③ D．③④
11．陆某因病向所在公司请假一周，公司同意但扣发当月工资。数月后，公司突然以多次请假影响公司
生产经营为由，解除了与陆某的劳动合同。气愤的陆某将上述与公司的劳动争议发布在微信朋友圈中
公司认为陆某的行为侵害了公司名誉权，造成潜在的投资损失20多万元，遂将其告上法庭。对此分析
正确的是（ ）
①公司侵犯了陆某休息休假的权利
②公司单方面解除劳动合同的行为不恰当
③陆某事实上侵犯公司的名誉权
④陆某可用多种方式解决与公司的劳动争议
A．①② B．①③ C．②④ D．③④
12．2022年6月，缪某入职某机车部件厂；2023年9月，缪某因公致残。2024年6月，缪某在工伤停工
期间，为办理工伤认定，被迫与部件厂补签《劳动用工合同书》，落款时间为2022年6月，约定合同期限为2022年6月至2024年4月。后因劳动报酬、工伤保险待遇双方发生争议。下列认识正确的是（
）
①该合同的订立违背缪某的真实意思，不具有法律约束力
②双方的劳动关系自2024年6月劳动合同补签之日算起
③缪某可以直接将部件厂告上法庭，通过法律途径来维权
④用人单位和劳动者应强化合同意识，维护自身合法权益
A．①② B．①④ C．②③ D．③④
13．张某入职了某科技公司。科技公司在与张某订立劳动合同时，要求其订立一份协议作为合同附件，
协议内容包括“我自愿中请加入公司奋斗者计划，放弃加班费。”
半年后，张某因个人原因提出解除劳动合同，并要求支付加班费。该科技公司认可张某加班事实，但以
其自愿订立放弃加班费协议为由拒绝支付。张某向劳动人事争议仲裁委员会中请仲裁。
在这一劳动争议中（ ）
①张某自愿订立协议，放弃加班费的条款合法有效
②张某如果直接向人民法院挑起劳动争议诉讼，会更加便捷
③科技公司要求张某在其单方制定的格式条款上签字放弃加班费，显失公平
④约定放弃加班费的协议免除了用人单位的法定责任、排除了劳动者权利，无效
A．①② B．①③ C．②④ D．③④
14．骆某是A公司的主播，在公司直播时猝死，其父母和直播公司因赔偿问题争执不休。公司认为，骆
某跟公司签订的是经纪合同，而非劳动合同，骆某死亡不认定为工伤，公司没有赔偿义务。由此案件可
推知（ ）
①骆某与A直播公司之间没有签订劳动合同，因而不能认定为工伤
②骆某父母可以在知道其女儿猝死后三年内提出书面仲裁申请
③骆某父母若是申请劳动仲裁，裁决一经作出即发生法律效力
④A直播公司若不服仲裁结果，可以向法院申请撤销仲裁裁决
A．①② B．①④ C．②③ D．③④
15．陆某与某汽配公司订立无固定期限劳动合同，约定《员工守则》作为合同附件，其中规定员工不得
委托他人或代替他人刷卡，并将此类行为作为解雇事由。2023年10月，陆某和同事互相多次代刷卡，
该汽配公司以陆某的行为构成严重违反公司规章制度为由，解除与陆某的劳动合同。下列说法正确的
是（ ）
A．陆某必须在三年内行使诉讼权利
B．陆某可就该劳动争议直接向人民法院提起诉讼
C．若陆某申请仲裁，该劳动争议实行“一裁终局”的制度
D．遵守劳动纪律和职业道德是公司员工应履行的义务16．2023年5月22日，在校大学生魏某入职某建筑公司，双方签订《见习协议书》，约定见习期为一年。
双方口头约定，魏某取得毕业证书后签订正式劳动合同，试用期两个月，从魏某取得毕业证书之日起
计算。7月10日，魏某取得毕业证书。8月18日，双方签订《劳动合同书》。9月12日，公司认为魏某业
绩不达标不同意转正。9月18日，魏某以公司未依法为其缴纳社会保险为由提出解除劳动合同。在这
一案例中（ ）
A．魏某取得毕业证书之前，不具备劳动者资格
B．若申请劳动仲裁须以双方自愿订立的有效仲裁协议为前提
C．明知对方尚未毕业、仍愿意与之建立劳动关系的，应认定双方构成劳动关系
D．建筑公司与魏某自2023年8月18日起至2023年9月17日止存在劳动关系
17．李某与某文化传媒公司签订了期限为2023年4月8日至2024年4月7日的劳动合同，约定试用期
3个月，工资标准2万元/月。李某在2023年4月8日至2023年5月28日任职期间，在非工作时间完
成了回复设计方案，方案改进等工作。2023年5月28日，某文化传媒公司以李某试用期不符合录用条
件为由解除劳动关系，未支付李某加班费。对此，以下认识正确的是（ ）
①李某与文化传媒公司签订的劳动合同无效
②劳动合同签订后对于双方都有约束力
③李某取得劳动报酬的权利受到了侵犯
④李某可直接向当地人民法院提起诉讼
A．①③ B．①④ C．②③ D．②④
18．王某从事月嫂工作，由某服务公司接单后外派至客户家中工作，王某有选择接受或拒绝的权利。经
客户面试，客户、王某、服务公司三方均满意后，王某即可处理该外派单。没有接单期间，王某自由安排
时间，无需至服务公司出勤上班，公司亦不向其支付任何费用。2024年4月，王某在外派工作时受伤，
后与服务公司协商无果发生矛盾，遂申请仲裁。以下对本纠纷分析正确的是（ ）
A．王某与服务公司未签订劳动合同，故劳动关系并不存在
B．服务公司在王某受伤中不存在过错，但应承担侵权责任
C．王某若对仲裁裁决不服，可通过上诉维护自身合法权益
D．若不能证明用工关系存在的，劳动仲裁委员则不予受理
19．小王是广东一家知名粤菜餐厅的厨师，他与餐厅签订了一年的劳动合同。某日，小王在晚上工作时
间打了个盹，被餐厅主管发现并以此为由将其解雇，同时拒绝给予任何经济赔偿。对于这一事件，下列
说法正确的是（ ）
A．餐厅侵害了小王休息权，小王有权要求赔偿
B．小王可向劳动争议仲裁机构提出仲裁申请
C．小王可提起行政诉讼，维护自身合法权益
D．餐厅在处理小王的问题时，应遵循特殊劳动保护原则20．某公司组织全体员工前往江西抚州旅游，并提前在工作群中下发通知：员工旅游费用由单位承担，
旅游期间工资照发。在旅游过程中，员工陈某不慎摔倒，导致严重骨折。伤愈后，陈某提请工伤认定，并
请求公司进行工伤补偿。对此，下列说法正确的是（ ）
《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》
第四条社会保险行政部门认定下列情形为工伤的，人民法院应予支持：
……
（二）职工参加用人单位组织或者受用人单位指派参加其他单位组织的活动受到伤害的：
……
①若人社部门不予认定工伤，陈某可提起行政复议
②公司若未给陈某缴纳工伤保险，将受到行政处罚
③陈某可以在工伤认定后三年内申请劳动争议仲裁
④陈某既可以选仲裁，也可以直接对公司提起诉讼
A．①② B．①③ C．②④ D．③④
21．某公司给严女士发了财务主管的入职通知书，并要求其做妊娠测试。严女士发现怀孕后如实告知
公司，公司却通知严女士“岗位取消”，并在其他平台上发布相同岗位招聘信息。严女士陷入失业状
态，诉至法院要求赔偿。对于本案，认识正确的是（ ）
《妇女权益保障法》第四十三条规定，用人单位在招录（聘）过程中，除国家另有规定外，不得实施下列
行为；……（二）除个人基本信息外，进一步询问或者调查女性求职者的婚育情况；（三）将妊娠测试作
为入职体检项目……
①入职时，严女士有权利拒绝公司的妊娠测试要求
②严女士并未入职，公司不应承担对严女士的赔偿
③公司的行为侵犯了劳动者劳动安全卫生保护的权利
④公司违背诚实信用原则，侵犯了劳动者平等就业权
A．①③ B．②③ C．①④ D．②④
22．2023年3月，孙某入职某母婴公司，从事月嫂工作。但该公司一直未与孙某签订劳动合同，且自入
职后一直未支付劳动报酬。最终，孙某在法律援助中心的帮助下，通过查找考勤记录等材料确定公司
与孙某的劳动关系，并拿到了应得的劳动报酬。这启示我们（ ）
①劳动者应及时与用人单位签订劳动合同
②劳动者要采用一切手段收集和保留证据
③经营者要尊重劳动者获取劳动报酬的权利
④法律援助中心有义务给劳动者提供法律援助
A．①③ B．①④ C．②③ D．②④
23．小龙2023年广西大学毕业。2022年12月他参加了学校举办的招聘会，并与甲公司签订毕业生就
业协议。2023年7月31日，甲公司因小龙患有“乙肝小三阳”而通知其“不予录用”。小龙多次与甲公司沟通，但协商未果。关于本案，下列说法正确的是（ ）
①就业协议具有法律约束力，甲公司违约要承担相应的民事责任
②小龙可以以违反特殊劳动保护为由，直接向人民法院提起诉讼
③为更好维护自身权益，小龙可以委托辩护人帮助其进行诉讼
④小龙可以就甲公司侵犯其平等就业权向相关部门投诉
A．①② B．①④ C．②③ D．③④
24．2009年小谢入职某房产公司，后因被公司无故调岗等原因于2022年被迫离职。小谢认为，入职十
几年来她没有享受年休假，公司应支付未休年假的补偿。2023年小谢申请劳动仲裁，要求房产公司支
付其2009年至2022年共13年未休年假的工资。本案中（ ）
①劳动合同对双方具有约束力，不得随意变更
②公司侵犯了小谢享受社会保险和福利的权利
③仲裁机构会支持小谢的诉讼请求
④若小谢对此终局裁决不服的，可以选择起诉
A．①④ B．①② C．②③ D．③④
25．汪某以父亲病重进行手术需照顾为由向公司请假（续假），公司不予批准，并事后以旷工5天、违反
公司管理制度为由辞退汪某。汪某诉至法院。法院审理认为，汪某请假事由符合人伦孝道并按照程序
履行了请假手续，尽力避免请假对工作的影响。公司不予批准不近人情，辞退汪某的行为明显不当，属
于违法解除劳动合同，判决公司向汪某支付违法解除劳动合同赔偿金。此案例警示用人单位（
）
①完善企业用工制度，明确劳动者承担的义务
②严格规范劳动者请假手续，堵塞用工管理漏洞
③关怀劳动者，在用人管理中多些宽容和理解
④积极承担社会责任，弘扬社会主义核心价值观
A．①② B．①③ C．②④ D．③④
二、简答题：本题共3题，共50分。
26．阅读材料，完成下列要求。
2023年4月，王某到某科技公司应聘技术支持工程师。试用期间，双方未签订书面劳动合同，王
某按照公司的要求完成了工作任务，并按月领取工资。2023年7月，王某在执行工作任务时受伤。然而
公司却否认其与王某之间存在劳动关系，拒绝支付工伤保险待遇。王某随后向劳动仲裁委员会提起仲
裁，并提交了在某科技公司的工资单、电子考勤数据、工友证词等证据。
(1)结合材料，运用劳动仲裁的有关知识，简要说明劳动仲裁委员会可能作出的裁决，并简要说明理由。
(2)运用《法律与生活》的知识，请你结合该案例为劳动者维护自身合法权益提两条建议。27．阅读材料，完成下列要求。
2021年9月23日，张某与A公司签订《劳动合同》，合同期限为五年。2024年4月15日，张某因
病去医院诊疗，通过微信向部门负责人请病假3天。部门负责人在收到张某的请假信息后回复“理解，
身体是第一位的”。4月18日，张某回公司上班，A公司以未经批准无故连续旷工3日为由，认定张某
严重违反用人单位的规章制度，辞退并解除劳动合同。张某遂要求A公司支付违法解除劳动合同赔偿
金，A公司拒绝了张某的诉求。张某直接向人民法院提起诉讼，法院却驳回了张某的起诉。
结合材料，运用《法律与生活》的知识，分析张某诉求的合理性并说明法院为何要驳回张某的起诉？
28．阅读材料，完成下列要求。
小李经朋友介绍于2023年9月入职某广告公司，双方签订了为期一年的劳动合同。合同约定小
李的工作岗位为市场开发部业务员，工资形式为底薪加提成，并未约定试用期。由于小李刚从学校毕
业，缺少工作经验，其虽然工作兢兢业业，但业绩总是不佳，几个月下来总是不能完成既定任务。2024
年4月，人力资源部按照公司总经理的指示向小李发出一份辞退通知书，辞退理由为工作能力不能适
应岗位需要。小李认为自己的权益受到了侵害。
注 劳动合同法第四十条规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能
胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可
以解除劳动合同。
结合材料，运用《法律与生活》的知识，说明该公司解除劳动合同的程序是否符合法律规定，为什么？
