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第七课 做个明白的劳动者
【基础过关】
一、单选题
1．（2023·天津·统考一模）劳动者在签订劳动合同之前应当仔细阅读合同的各项条款，全面了解自己
的权利和义务。必备条款是任何劳动合同必须具备的条款，下列条款不属于必备条款的有（ ）
A．福利待遇 B．工作内容 C．工作地点 D．劳动合同期限
2．（2022·海南海口·统考模拟预测）新时代是追梦者的时代，青年人能够通过奋斗，创造精彩人生。
毕业季即将到来，小明想找一份稳定的工作。在招聘会上，小明与A公司之间经沟通了解，互相满意对方
的条件。A公司招聘负责人向小明承诺：月薪12000元，试用期开始，公司将提供住房等系列福利条件。
对此以下认识正确的是（ ）
①小明应自觉与用人单位签订书面劳动合同
②小明应增强权利意识，可以要求将福利条件等列入合同
③小明与用人单位可以签订口头合同
④用人单位也可以单方面签订劳动合同
A．①② B．①③ C．②④ D．③④
3．（2022·海南·模拟预测）下列漫画启示我们，签订劳动合同可以（ ）
①更好保护劳动者自身合法权益
②构建和发展和谐稳定的劳动关系
③使劳动者享有社会保险等权利
④确保劳动者获得稳定可观的收入
A．①② B．①③ C．②④ D．③④
4．（2022·辽宁鞍山·校联考模拟预测）姜某系某建筑公司临时性用工，2021年4月双方订立了2年期
限的劳动合同，其中第八条约定姜某“工伤责任自负”。这一约定（ ）
①违背了劳动合同合法公平的原则②建筑公司免除了自己的法定责任
③尊重了当事人工伤待遇的自主选择④属于劳动合同的补充条款
A．①② B．①③ C．②③ D．②④
5．（2021·北京房山·统考一模）2021年3月2日起，北京市人力资源社会保障局更新改版劳动保障维
权二维码，并优化了相关功能，精简了不必要的输入项，优化字体显示，举报投诉事项内容增加描述文字
模板，短信回复内容更加便民，劳动者可以登录北京市人力资源社会保障局官方网站，扫描识别首页右侧
导航栏中劳动保障维权二维码，或者微信关注“北京人社”公众号，点击“微服务-办理服务-劳动保障举
报投诉”进行维权。从劳动者角度看，更新改版劳动保障维权二维码可以（ ）①更加畅通劳动者维权通道，为维护劳动者权益提供更好的服务
②规范劳动用工行为，提高用工单位维护劳动者权益的自觉性
③节约劳动者时间和精力，使维权更方便快捷
④增强劳动者法律维权意识，消除不理性维权现象
6．（2023·全国·模拟预测）下列选项中对劳动合同理解错误的是( )
A．按照我国劳动法的规定，劳动合同应当以书面形式订立，必须具备法定条款
B．劳动者与用人单位一经建立劳动关系便可视为订立了劳动合同
C．订立或变更劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则
D．少数用人单位与劳动者签署的“生死合同”“卖身合同”属于无效合同
7．（2023春·高二课时练习）某工厂不与员工签订劳动合同，而且自行降低员工的加班费。为维护正当
权益，此工厂20余名员工集体状告老板。2021年4月，当地人力资源与社会保障局接到群众投诉后，立
即对此事进行了调查，并对工厂的违法行为进行了处理。这说明依法签订劳动合同有利于（ ）
①有效扩大劳动者的就业渠道
②构建和谐稳定的劳动关系
③提高劳动者的技能和素质
④依法保护劳动者的合法权益
A．①③ B．①④ C．②③ D．②④
8．（2023春·高二校考课时练习）订立合同内容不合法是主张合同无效的条件之一，表现为：违反法律、
行政法规的强制性规定的合同；违反社会公共利益的合同，无效；恶意串通，损害国家、集体或三人利益
的合同；以合法形式掩盖非法目的合同；无处分权的人处分他人财产的合同。以下情形属于无效劳动合同
的是（ ）
①双方当事人的法律地位平等的
②用人单位免除自己法定责任的
③体现竞争就业实现优胜劣汰的
④违背真实意思订立变更合同的
A．①② B．①③ C．②④ D．③④
9．（2023春·甘肃白银·高二校考期末）劳动者在签订劳动合同之前应当仔细阅读合同的各项条款，全
面了解自己的权利和义务。必备条款是任何劳动合同必须具备的条款。下列条款属于必备条款的有（
）
①劳动报酬
②工作内容
③保守秘密
④补充保险
A．①② B．①④ C．②③ D．③④
10．（2023春·辽宁铁岭·高二校联考期末）劳动关系的核心特征为“劳动管理”，即劳动者与用人单位
之间具有人格从属性，经济从属性、组织从属性。刘某通过某信息技术公司平台为平台用户提供货物运输
服务。双方约定为民事关系，但刘某在实际提供货物运输服务过程中，每日在公司平台签到，接受平台派
单，服务时长均在8小时以上，且需要遵守平台公司规定的具体服务流程。刘某认为其与该信息技术公司存在劳动关系。下列选项能支持刘某观点的是（ ）
①从人格从属性看，刘某按照平台指令完成工作任务
②从组织从属性看，刘某通过平台获得的报酬是其收入来源
③从经济从属性看，该企业掌握了刘某从业所必需的数据信息
④从组织从属性看，该企业通过制定规则对刘某劳动过程进行管理控制
A．①③ B．①④ C．②③ D．②④
11．（2023·浙江·模拟预测）宋某应聘M公司家政保洁员，与M公司订立了2年期的《家政服务协议》。
合同期间，宋某严格遵守公司统一的员工行为规范，每周工作6天，每天工作7小时。一年后，宋某在工
作中受伤，要求M公司按照工伤保险待遇标准赔偿各类治疗费用，M公司以双方之间不存在劳动关系为由
拒绝支付。本案中（ ）
①宋某应向劳动争议调解委员会申请调解
②M公司严重侵犯了宋某的休息休假的权利
③如M公司不服确认劳动关系仲裁裁决，可提起诉讼
④宋某可就自己的诉求直接提起劳动仲裁以解决纠纷
A．①② B．①④ C．②③ D．③④
12．（2023·浙江·校联考模拟预测）2022年1月，小王到某公司工作，但合同中有对员工的社会保险费
用概不缴纳的条款。小王虽不情愿但还是签了合同。2022年6月，小王在公司公务时受伤，经鉴定为二级
伤残。随后，小王要求公司给予其因工残疾的相关待遇，但公司拒绝给予赔偿。本案中（ ）
①小王可在仲裁与诉讼之间选择其一进行维权
②小王因工伤致残有权获得其因工残疾的相关待遇
③小王与公司签订的合同因违背劳动法而无效
④小王可以请工会或者第三方共同与用人单位协商
A．①③ B．①④ C．②③ D．②④
13．（2023·海南·模拟预测）某单位一名员工称，自己在单位上班一个月，到发工资时被单位通知不仅
没有工资，反而倒欠公司0.5元。该单位出具的工资条显示，该员工因迟到及其他原因被罚款，总计数额
超过了应得的工资数额。下列对此理解正确的是（ ）
①员工履行义务是其享有权利的前提
②用人单位侵犯了该员工获得劳动报酬的权利
③该员工可直接向法院起诉所在单位
④如果单位的处罚措施有合同依据，则不违法
A．①② B．①③ C．②④ D．③④
14．（2023·湖南长沙·长沙一中校考二模）刘先生所在的公司，在尚未结清2023年前两个月工资的情况
下，发布了可能会遣散公司员工的消息。刘先生遂向公司讨要薪资，但被拒绝。在此种情况下，刘先生可
以采取的维权方式是（ ）
①向劳动争议仲裁机构提请仲裁
②直接向当地人民法院提起诉讼
③可以向当地调解组织申请调解
④组织亲朋好友对公司进行围堵A．①③ B．①④ C．②③ D．②④
15．（2023·湖北·模拟预测）某公司聘用王某订立劳动合同时，王某主动写下“本人自愿放弃缴纳社会
保险费，由此产生的所有后果与公司无关”的声明。几个月后，王某在上班途中因交通事故致残，而公司
则以王某的声明为由拒绝按照工伤保险待遇给予赔偿。以下对案件分析正确的是( )
①双方订立的合同违背协商一致原则
②王某可直接向法院提起民事诉讼
③王某的声明不产生法律效力
④王某如果对仲裁不服，可以继续向人民法院起诉
A．①② B．①④ C．②③ D．③④
16．（2023·江苏淮安·淮阴中学校考模拟预测）常某系某公司职工。公司安排其每周上六天班，并以补
贴形式发放单位加班工资。常某离职时，公司向其出具的离职证明存根内容为：“本人确认，在职期间的
工资、奖金、加班费等均已结清；本人放弃向公司主张任何权利。”后常某要求公司支付其在职期间另一
倍休息日加班费，公司以常某已在离职证明存根上签字、表明双方在加班费等方面无争议为由予以拒绝。
对此，下列说法正确的是（ ）
A．常某与公司在自愿的基础上签署离职证明，具有法律效力
B．离职证明存根上的格式条款，不能排除劳动者相应权利
C．常某可以通过劳动仲裁或直接提起诉讼维护自己的合法权益
D．常某提出支付加班费的要求，是违反离职证明的失信行为
17．（2023·湖北省直辖县级单位·统考模拟预测）S公司与员工在劳动合同中约定，员工若要辞职，必
须提前30天以书面形式通知公司。王某是该公司的部门经理。2022年10月，王某向公司提交辞呈，并要
求在两周内办完交接和离职手续。由于王某正负责新产品的制造，S公司不希望他离职，便没有给予回复。
两周以后，王某未到该公司上班，导致新产品制造陷入停滞，造成严重经济损失。据此，下列判断正确的
是( )
①王某的行为违反合同约定，王某应当承担相应的违约责任
②S公司没有回应王某的离职要求，应对公司损失承担责任
③S公司可直接向公司所在地人民法院提起劳动争议诉讼
④若S公司不同意王某离职，则王某不能单方面解除劳动合同
A．①② B．①④ C．②③ D．③④
18．（2023·湖南郴州·校联考模拟预测）2023年2月6日，梁某取得中式烹调师三级/高级技能职业资
格证书，并于2月28日在某招聘网站上看到某酒楼发布的招聘厨房学徒的广告。2月29日，梁某到指定地
点应聘，并填写了入职申请表，但该酒楼以不招女性为由，拒绝了梁某的入职申请。在这一案例中（
）
①该酒楼侵犯了梁某的平等就业权
②梁某可以直接向当地法院提起诉讼
③梁某可以向劳动仲裁机构申请仲裁
④该酒楼基于劳动性质不招女性无可厚非
A．①② B．①③ C．②④ D．③④
19．（2023·山东德州·统考三模）大学本科应届毕业生王某，在今年3月进入到一家公司从事销售工作至今，多次被评为优秀员工。该公司依据其工作业绩每月发放数额不等的报酬，但未与王某签订书面劳动
合同，亦未为其办理社会保险。因社保等问题王某申请劳动仲裁，后诉至法院。该公司认为，王某尚未毕
业到公司实习，公司付清了劳动报酬，双方之间未形成劳动关系。关于本案说法正确的是（ ）
①王某接受公司管理并为其工作，与公司之间构成劳动关系
②王某还未毕业，不具备与用工单位签订合同的行为能力
③该公司侵犯了王某享受社会保险和福利的权利，应予以补偿
④由于双方没有签订劳动合同，王某的诉求不会得到法院支持
A．①③ B．②④ C．②③ D．③④
20．（2023·海南海口·统考一模）某公司（甲方）要求应聘人员（乙方）签订的劳动合同中有这样的条
款：甲方业务繁忙，乙方自愿同意遵守早上9:00上班、晚上9:00下班的工作制度。如果你是应聘人员，
想就此与公司进行协商并提出自己的主张，下列合理的是（ ）
①劳动者有休息休假的权利，该合同条款违背法律要求，应加以修改
②劳动者有取得劳动报酬的权利，公司需劳动者加班，应支付高于正常工资的3倍工资
③订立劳动合同应遵循合法、公平、平等、自愿、协商一致、诚实信用的原则，希望公司能修改该条款
④劳动者有提请劳动争议处理的权利，若协商不成，可向仲裁委员会申请劳动仲裁
A．①② B．①③ C．②④ D．③④
【能力提升】
二、材料分析题
21．（2023·浙江·模拟预测）大学毕业生张某于2022年7月入职某科技公司,月工资8 000元。该科技
公司在与张某订立劳动合同时,要求其订立一份协议作为合同附件,协议内容包括“我自愿申请加入公司奋
斗者计划,放弃休息休假和加班费”等。12月初,张某因个人原因提出解除劳动合同,并要求支付加班费。
该科技公司认可张某加班事实,但以其自愿订立放弃加班费协议为由拒绝支付。
结合材料,运用《法律与生活》相关知识,回答下列问题:
(1)本案中的加班费属于劳动者的哪些权利?
(2)张某能否获得加班费?请说明理由。
(3)张某应如何维权?
22．（2023·山东济南·山东省实验中学校考二模）某公司经常要求员工休息日加班，并且未安排补休，
未支付加班工资。该公司以保证公司数据安全为由，要求员工统一安装公司自主开发的监控软件，并用该
软件获取员工手机内各项信息，包括私人相册、微信私人聊天记录等。小张因拒绝安装该软件，被公司以
不遵守管理规定为由解除劳动合同。
请指出该公司的违法行为，并帮助小张寻求维权途径。
23．（2023·江苏南通·统考三模）想要跳槽的张女士与某公司协商确定担任财务经理职位。新公司通
过电子邮件向张女士发送了《录用通知书》，内容包含入职岗位、薪酬待遇、报到时间等，同时要求张女
士报到时提供上家离职证明等材料，并具明：“此录用通知经您签字，并由公司确认后正式生效。”张女
士回复邮件“收到”后，于第二日向老东家提交辞职报告并办理了离职手续。但当张女士前往新公司报到
时，新公司却突然反悔表示不予录用。“被失业”的张女士以新公司有违诚信，应当承担缔约过失责任为
由将其诉至上海市宝山区人民法院。被告公司辩称，录用通知未经张女士签字故未生效，且该通知只是要
约邀请，双方并未形成建立劳动关系的合意，不同意承担赔偿责任。法院结合张女士此前收入水平、另寻工作的合理期间，以及被告的过错程度等因素，判决被告公司赔偿张女士2万元。
本案对促进劳动者就业有较强的教育意义，运用《法律与生活》有关知识加以说明。
【真题感知】
一、单选题
1．（2023·广东·统考高考真题）甲公司与王某签订劳动合同，约定期限为2年，每周休息1天，若遇公
司业务繁忙，须无条件接受安排，每2周休息1天。公司公布施行的《安全生产规程》要求员工注意安全，
否则在工作过程中发生伤害，公司概不负责。王某入职3个月后因犯罪被依法追究刑事责任，公司遂解除
其劳动合同。关于本案，下列说法正确的是（ ）
①公司有权解除劳动合同
②公司与王某关于休息时间的约定违法
③《安全生产规程》有关工伤的规定合法
④劳动合同既可以采取书面形式也可以采取口头形式
A．①② B．①③ C．②④ D．③④
2．（2023·山东·统考高考真题）甲公司与彭某的劳动合同约定“公司每月为彭某缴纳的社保和公积金，
由彭某向公司全额支付补偿，否则暂停发放下月工资”。后彭某不满到手的工资太少，遂又在乙公司兼职
销售直播，每晚直播3小时，时段和专勤事宜由乙公司统一安排。据此，下列说法正确的是（ ）
①彭某有权主张与甲公司合同中的“全额支付补偿”条款无效
②甲公司只要发现彭某为乙公司直播，就有权直接解聘彭某
③彭某应与乙公司补签书面劳动合同、双方劳动关系自合同生效之日起建立
④如果甲公司暂停向彭某发放工资，则劳动行政部门有权责令其支付
A．①② B．①④ C．②③ D．③④
3．（2017·浙江·高考真题）某公司拖欠68名员工共计55万元的劳动报酬。员工因此向当地人力资源和
社会保障局举报，并在后者的干预下，从公司领到了被拖欠的全部劳动报酬。由此可见，劳动者享有（
）
①取得劳动报酬的权利
②休息休假的权利
③获得劳动安全卫生保护的权利
④提请劳动争议处理的权利
A．①② B．③④ C．②③ D．①④
4．（2022·北京·高考真题）我国宪法规定，公民有劳动的权利和义务，国家奖励劳动模范和先进工作
者。回顾历史，劳模表彰随着党和国家事业的发展而发展。劳模表彰起步于新民主主义革命时期，历经几
十年探索与发展，在中国特色社会主义新时代得到发扬光大。开展劳模表彰（ ）
①旨在保障劳动者接受职业技能培训的权利，提高劳动生产效率
②是有效的社会动员方法，也是国家治理中不可或缺的制度安排
③能进一步激励全党全国各族人民积极投身经济社会发展的实践
④可以从根本上解决发展不平衡不充分的问题，实现共同富裕
A．①③ B．①④ C．②③ D．②④
