文档内容
第 07 课 做个明白的劳动者
目录
考纲考情 1
思维导图 1
知识梳理 2
考点精讲 2
考点1 立足职场有法宝 2
考点2 心中有数上职场 6
典例精析 8
易混易错点 10
【考纲考情】
课标要求 备考策略
1. 了解劳动法的基本原则， 1. 明白宪法及劳动法律法规对协调劳动关系的作用，
2. 理解劳动者的权利和义务， 明晰劳动法的基本原则，理解订立劳动合同的必要
3. 解释劳动合同的主要内容，熟悉劳动者依法 性，解释劳动合同的主要内容，熟悉劳动合同订立的
维权的途径和方式 原则。
2. 增强法治意识，增进对基本劳动法律制度的理解和
认同，提升辨别违背劳动法和劳动合同法行为的能
力。
3. 结合现实生活中真实情境，剖析侵犯劳动者合法权
益的现象，辨别几种维权方式的特点，熟悉劳动者依
法维权的途径和方式
【思维导图】
资料整理【淘宝店铺：向阳百分百】【知识梳理】
明确1个意义：法律保障意义。
树立1个观念：劳动也要签合同。
理解3个基本原则：劳动法的首要原则、平等竞争的原则、特殊劳动保护原则。
掌握5种途径：劳动者维权的途径。
明确劳动者的9项权利与4项义务：劳动者的权利和义务。
【考点精讲】
考点1 立足职场有法宝
一、法律守护劳动者
1．法律对劳动者权利与义务的保障
(1)宪法规定与国家职能
①公民有劳动的权利和义务。国家通过各种途径，创造劳动就业条件，加强劳动保护 ，改善劳动
条件，并在发展生产的基础上，提高劳动报酬 和福利待遇。
②国家对就业前的公民进行必要的劳动就业 训练。
(2)劳动法与劳动者
①劳动法
作用 主要调整劳动者与用人单位在劳动过程中发生的社会关系 ，即劳动关系
有助于健全劳动关系协调机制 ，构建和谐劳动关系，促进广大劳动者实现体面劳动、全面
意义
发展
②劳动者
指具有劳动能力、以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源、在用人单位的管理下从事
含义
劳动并获取劳动报酬 的人
要求 应当达到法定就业年龄，除特殊情况外，禁止用人单位招用未满十六 周岁的未成年人
2．劳动法基本原则
(1)保护劳动者合法权益
①地位：劳动法的首要 原则。
②意义：保护劳动者合法权益，可以提升劳动者的获得感、幸福感 和安全感。劳动法就是劳动者
权益保护法。
(2)劳动者平等竞争的原则
资料整理【淘宝店铺：向阳百分百】①内涵：劳动者享有平等就业和选择职业 的权利；劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信
仰不同而受歧视。
②要求：坚决防止和纠正就业歧视 ，营造公平就业制度环境。
(3)特殊劳动保护的原则
①表现：除对劳动者的权利进行倾斜保护外，劳动法还注重对未成年工 、残疾劳动者等特殊劳动
者的劳动保护，切实保障劳动者的合法权益。
②意义：显示了国家对劳动者的关怀，也是社会进步 的标志。
二、劳动也要签合同
1．劳动合同
(1)含义：是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务 的协议。
(2)意义：有了劳动合同，劳动者维权有据，可以更好地保护自己的合法权益，构建和发展和谐稳
定的劳动关系 。
(3)内容
①必备条款：是任何劳动合同必须具备的条款，主要包括：劳动合同期限，工作内容和工作地点，
工作时间和休息休假，劳动报酬 ，社会保险，劳动保护、劳动条件和职业危害防护，等等。
②可备条款：是除必备条款外劳动合同中可以规定的条款，包括试用期、培训 、保守秘密、补充
保险和福利待遇等条款。
(4)要求：建立劳动关系应当订立书面 劳动合同。
2．劳动合同订立
(1)原则
原则 内涵
合法 指劳动合同的主体、形式 和内容必须符合法律、法规的规定。
公平 劳动合同的内容应当公平 、合理。
双方当事人的法律地位平等，劳动合同的订立完全出于当事人的意愿，任何一方
平等自愿
都不得强制 对方接受某种条件。
协商一致 劳动者和用人单位在双方意思表示 达成一致的基础上订立劳动合同。
诚实信用 用人单位和劳动者在订立劳动合同时应诚实 ，恪守信用。
(2)有效劳动合同及其法律效力
①劳动合同一旦由双方当事人签字或者盖章，即对双方形成约束力 ，当事人应当依法履行，不得
随意变更。
②用人单位必须按照合同约定履行对劳动者的各项义务，并且不得随意解除 劳动合同。
③劳动者则必须按照合同约定完成工作，并遵守用人单位 的各项规章制度。
资料整理【淘宝店铺：向阳百分百】(3)劳动合同无效或者部分无效的情形
①以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思 的情况下订立或者变更劳动合同的。
②用人单位免除自己的法定责任 、排除劳动者权利的。
③违反法律、行政法规强制性规定的。
【典例分析】
1．（2022·辽宁·校联考三模）古某系某公司总部驾驶员。2021年10月某日，古某在该公司员工微信群
中针对某部门负责人蒋某发表的“口号性”言论予以讽刺，并表达了对公司加班、奖惩制度的不满，次日，
该部门负责人蒋某找其谈话。下面是谈话涉及的内容，其中合法的是（ ）
①争得古某同意的前提下，将其调离总部
②指出古某言论不当，批评教育并责令改正
③要求古某辞职或到某地分部做保洁员
④终止与古某的劳动合同并要求其消除影响
A．①② B．①④ C．②③ D．③④
【答案】A
【详解】①：在古某同意的前提下，将他调离，说明双方达成和解，故①正确。
②：权利与义务不可分割，指出不当之处，责令改正合法，故②正确。
③：劳动合同一旦由双方当事人签字，即对双方形成约束力，不得随意变更，故③不选。
④：劳动合同一旦由双方当事人签字，即对双方形成约束力，不得随意变更或解除，故不选。
故本题选A。
2．（2022·山东·校联考模拟预测）近年来，平台经济迅速发展，创造了大量就业机会。网约配送员、
网约车驾驶员、货车司机、互联网营销师等新就业形态劳动者数量大幅增加。与此同时，维护劳动者权益
也面临新情况、新问题。要解决劳动保障权益的新情况、新问题需要（ ）
①劳动者要先承担相应的义务，才能维护自身的劳动权益
②国家完善劳动者诉求表达机制，畅通劳动者的维权渠道
③平台企业明确劳动关系，积极主动地解决劳动争议问题
④平台企业依法经营，开展正当竞争，反对不正当的竞争
A．①② B．②③ C．②④ D．③④
【答案】B
【详解】①：劳动者权利和义务是统一的，不能分先后，①错误。
②③：新就业形态劳动者数量大幅增加，要解决劳动保障权益的新情况、新问题需要国家完善劳动者诉求
资料整理【淘宝店铺：向阳百分百】表达机制，畅通劳动者的维权渠道，也需要平台企业明确劳动关系，积极主动地解决劳动争议问题，②③
符合题意。
④：试题指向的是企业解决就业问题，指向的是企业的社会责任，而不是强调企业经营，况且材料也不涉
及不正当的竞争的问题，④排除。
故本题选B。
3．（2023·全国·模拟预测）根据我国法律规定，劳动合同制度是我国的一一种法定的用工制度。对这
一制度理解正确的是（ ）
A．劳动合同一旦订立即具有法律约束力
B．产生劳动争议首先应当依照劳动合同进行协商
C．劳动合同是劳动双方建立劳动关系的协议
D．签订劳动合同就能维护劳动者的合法权益
【答案】C
【详解】A：劳动合同“依法”订立才具有法律约束力，A错误。
B：产生劳动争议可以选择是否进行协商、调解，而不是“首先应当...协商”，B错误。
D：劳动合同，是指劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议，签订劳动合同的
双方“都应履行相应的义务”，享有相应的权利，D错误。
C：劳动合同是劳动双方建立劳动关系，明确双方当事人权利与义务关系的协议，C正确。
故本题选C。
4．（2023·广东江门·统考一模）某公司聘用王某后，多次要为其缴纳社会保险费，王某均拒绝并主动
写下“本人自愿放弃公司为我缴纳社会保险的权利，由此产生的所有后果由本人承担，与公司无关”的声
明，于是公司没有为王某办理社会保险。对此分析正确的是（ ）
A．王某的声明符合自愿和协商一致的原则，所以该声明有效
B．公司应为王某办理社会保险，不能以王某的声明为由拒绝承担责任
C．公司没有为王某缴纳社会保险费，应对其进行行政诉讼与行政处罚
D．王某的声明与公司的法定义务相违背导致双方签订的劳动合同无效
【答案】B
【详解】B：法律规定企业必须为职工缴纳社会保险，据此，劳动者法定的社会保险权利不因个人声明而
丧失，个人声明不能对抗公司对劳动者承担的法定义务，B符合题意。
A：民事主体从事民事活动，不得违反法律，不得违背公序良俗，若约定违法，约定无效。本案中的声明
无效，排除A。
C：公司没有为王某缴纳社会保险费，但不是对其进行行政诉讼与行政处罚，排除C。
资料整理【淘宝店铺：向阳百分百】D：为职工缴纳社会保险是用人单位的法定义务，必须履行。本案中王某的声明无效，而不是劳动合同无
效，排除D。
故本题选B。
考点2 心中有数上职场
一、明明白白工作
1．劳动者的权利
(1)取得劳动报酬的权利
①含义：劳动报酬就是人们常说的工资，它是用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以
货币形式 直接支付给劳动者的报酬。
②形式：一般包括计时工资、计件工资、奖金 、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊
情况下支付的工资等。
(2)休息休假的权利
①职工每日工作八小时、每周工作四十 小时。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
②我国还实行带薪年休假 制度，单位应当保证职工享受年休假，职工在年休假期间享受与正常工
作期间相同的工资收入。
③用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。作为对劳动者牺牲
休息或休假时间的回报，用人单位必须向劳动者支付高于正常工资的加班 工资。
(3)获得劳动安全卫生保护的权利
①劳动创造财富，劳动者理应得到全社会特别是用人单位 的关心和保护。
②用人单位必须建立、健全劳动安全卫生 制度，并为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条
件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。
(4)享受社会保险和福利的权利
①必要性：劳动者在职业生涯中会出现年老、患病、工伤 、失业、生育等现象，可能暂时或永久
丧失劳动能力。
②要求：为了确保劳动者获得基本的生活保障，国家和社会为劳动者提供必要的物质 帮助。
(5)其他权利：平等就业和选择职业 的权利、接受职业技能培训的权利、依法参加和组织工会的权
利、参加民主管理的权利、提请劳动争议处理的权利等。
2．劳动者要承担的义务：完成劳动任务，提高职业技能 ，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律
和职业道德。
二、清清楚楚维权
1．劳动争议：用人单位和劳动者因履行劳动合同 发生纠纷。
资料整理【淘宝店铺：向阳百分百】2．劳动争议解决方式
(1)协商与和解
①发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商。
②可以请工会或者第三方 共同与用人单位协商，达成和解协议。
(2)申请调解
①当事人也可以向本单位劳动争议调解委员会 等调解组织申请调解。
②在劳动者与用人单位互谅互让的前提下，按照自愿、合法 的原则达成调解协议，签订调解协议
书。
③调解协议书对双方当事人具有约束力 ，当事人应当履行。
(3)劳动仲裁
①含义：由劳动争议仲裁委员会以第三方 的身份居中进行裁决的活动。
②条件：如果当事人不愿意协商或调解、协商或调解 不成、当事人达成和解或调解协议后不履行，
都可以从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申
请。
③效力：仲裁裁决具有法律约束力，除特定情形外，未经劳动仲裁 程序，当事人不得直接向人民
法院提起诉讼。
(4)提起诉讼条件
①劳动争议仲裁委员会对当事人的仲裁申请不予受理的，申请人可以向人民法院 提起诉讼。
②当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日 内向人民法院提起诉讼。
拓展：劳动争议的处理
(1)各国处理劳动争议所遵循的立法原则不外两种：一是自愿原则，二是强制原则。遵循不同的基
本原则，就会形成不同的组织体制和办案体制。
(2)根据自愿原则，调解或仲裁机构独立于政府的特征较强，由双方当事人协议是否调解或仲裁；
和解协议必须是双方自愿达成；仲裁人员应由当事人选择。这就形成了“裁审自择”“裁审分轨”的
双轨体制。
(3)根据强制原则，调解或仲裁机构与政府的联系较多，政府常常从中起主要作用；劳动争议任何
一方当事人或者政府无须协商均可依据法律规定交付仲裁解决争议；仲裁人员由仲裁机构指定。在强
制原则下有的国家规定仲裁裁决具有终局效力，有的国家则规定对裁决不服，当事人可向法院起诉，
形成“裁审衔接”的单轨体制。
【典例分析】
资料整理【淘宝店铺：向阳百分百】5．（2023·广东·统考高考真题）甲公司与王某签订劳动合同，约定期限为2年，每周休息1天，若遇公
司业务繁忙，须无条件接受安排，每2周休息1天。公司公布施行的《安全生产规程》要求员工注意安全，
否则在工作过程中发生伤害，公司概不负责。王某入职3个月后因犯罪被依法追究刑事责任，公司遂解除
其劳动合同。关于本案，下列说法正确的是（ ）
①公司有权解除劳动合同
②公司与王某关于休息时间的约定违法
③《安全生产规程》有关工伤的规定合法
④劳动合同既可以采取书面形式也可以采取口头形式
A．①② B．①③ C．②④ D．③④
【答案】A
【详解】①②：王某入职3个月后因犯罪被依法追究刑事责任，公司有权解除劳动合同；甲公司与王某签
订劳动合同，约定期限为2年，每周休息1天，若遇公司业务繁忙，须无条件接受安排，每2周休息1天，
公司与王某关于休息时间的约定违法，侵犯了劳动者的休息休假权，①②符合题意。
③：劳动保护是劳动合同的必备条款，“公司要求员工注意安全，否则在工作过程中发生伤害，公司概不
负责”，这一规定不合法，③排除。
④：劳动合同法规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，④说法错误。
故本题选A。
6．（2023·山东·统考高考真题）甲公司与彭某的劳动合同约定“公司每月为彭某缴纳的社保和公积金，
由彭某向公司全额支付补偿，否则暂停发放下月工资”。后彭某不满到手的工资太少，遂又在乙公司兼职
销售直播，每晚直播3小时，时段和专勤事宜由乙公司统一安排。据此，下列说法正确的是（ ）
①彭某有权主张与甲公司合同中的“全额支付补偿”条款无效
②甲公司只要发现彭某为乙公司直播，就有权直接解聘彭某
③彭某应与乙公司补签书面劳动合同、双方劳动关系自合同生效之日起建立
④如果甲公司暂停向彭某发放工资，则劳动行政部门有权责令其支付
A．①② B．①④ C．②③ D．③④
【答案】B
【详解】①：依据《劳动法》和《住房公积金管理条例》，用人单位必须给职工缴纳社保和公积金，彭某
向公司全额支付社保和公积金的行为违法，因此彭某有权主张与甲公司合同中的“全额支付补偿”条款无
效，①正确。
②：彭某不满到手的工资太少，遂在乙公司兼职销售直播。如果不影响彭某与甲公司的合同约定，甲公司
无权直接解聘彭某，②排除。
资料整理【淘宝店铺：向阳百分百】③：双方劳动关系自用工之日起建立，并非补签书面劳动合同生效之日起建立，③排除。
④：用人单位如果克扣或者无故拖欠劳动者工资的，劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，
并可以责令支付赔偿金。因此，如果甲公司暂停向彭某发放工资，则劳动行政部门有权责令其支付，④符
合题意。
故本题选B。
7．（2017·浙江·高考真题）某公司拖欠68名员工共计55万元的劳动报酬。员工因此向当地人力资源和
社会保障局举报，并在后者的干预下，从公司领到了被拖欠的全部劳动报酬。由此可见，劳动者享有（
）
①取得劳动报酬的权利
②休息休假的权利
③获得劳动安全卫生保护的权利
④提请劳动争议处理的权利
A．①② B．③④ C．②③ D．①④
【答案】D
【详解】①④：材料说的是企业拖欠员工报酬，员工向有关国家机关举报，这是将劳动争议提请相关国家
机关处理，表明劳动者有取得劳动报酬和提请劳动争议处理的权利，①④正确。
②③：题干材料涉及侵犯劳动者取得劳动报酬的权利，未涉及休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的
权利，②③不符合题意。
故本题选D。
8．（2022·北京·高考真题）我国宪法规定，公民有劳动的权利和义务，国家奖励劳动模范和先进工作
者。回顾历史，劳模表彰随着党和国家事业的发展而发展。劳模表彰起步于新民主主义革命时期，历经几
十年探索与发展，在中国特色社会主义新时代得到发扬光大。开展劳模表彰（ ）
①旨在保障劳动者接受职业技能培训的权利，提高劳动生产效率
②是有效的社会动员方法，也是国家治理中不可或缺的制度安排
③能进一步激励全党全国各族人民积极投身经济社会发展的实践
④可以从根本上解决发展不平衡不充分的问题，实现共同富裕
A．①③ B．①④ C．②③ D．②④
【答案】C
【详解】①：开展劳模表彰目的是树立良好的劳动观念，形成良好的劳动环境，这与保障劳动者接受职业
技能培训的权利没有直接必然关系，①排除。
②③：开展劳模表彰意在发挥榜样引领示范激励作用，这是有效的社会动员方法，也是国家治理中不可或
资料整理【淘宝店铺：向阳百分百】缺的制度安排，能进一步激励全党全国各族人民积极投身经济社会发展的实践，②③正确。
④：“从根本上解决发展不平衡不充分的问题”夸大了开展劳模表彰活动的作用，④排除。
故本题选C。
【易混易错点】
7.1 立足职场有法宝
1．劳动法是保护劳动者权益的唯一法律。(×)
【解析】我国的主要劳动法律、法规除劳动法以外，还包括劳动合同法、就业促进法、社会保险法、
劳动争议调解仲裁法、职工带薪年休假条例、工伤保险条例、失业保险条例等。
2．劳动法只规定了劳动者应享有的权益。(×)
【解析】劳动法的首要原则是保护劳动者的合法权益。劳动法不仅规定了劳动者应享有的各项权利，
也规定了用人单位必须履行的义务。
3．进行特殊劳动保护违背了劳动者平等竞争原则。(×)
【解析】劳动法注重对未成年工、残疾劳动者等特殊劳动者的劳动保护。这样做并未违背劳动者平等
竞争的原则，而是体现了社会的进步和发展，有利于保护特殊群体的合法权益。无论是加强特殊劳动保护，
还是强调劳动者平等竞争，都是为了维护劳动者的合法权益。
4．签订劳动合同可以是口头的。(×)
【解析】劳动法规定，劳动合同应当以书面形式订立。
5．只要是无效劳动合同，合同双方就不需要再承担任何责任。(×)
【解析】无效劳动合同分为部分无效和全部无效两种情况。部分无效的，有效部分还可以继续执行；
全部无效的，劳动合同没有法律约束效力。劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向
劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
7.2 心中有数上职场
1．劳动者的权利比义务重要。(×)
【解析】权利与义务从来都是相辅相成、不可分割的。劳动者在维护自己劳动权益的同时，也要承担
相应的义务。
2．保证劳动者的休息休假意味着不能加班加点。(×)
【解析】保证劳动者的休息休假并不意味着一律不能加班加点。根据劳动法律、法规的规定，用人单
位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。作为对劳动者牺牲休息或休假时间的
回报，用人单位必须向劳动者支付高于正常工资的加班工资。
3．所有劳动争议均是由用人单位侵害劳动者权益引起的。(×)
资料整理【淘宝店铺：向阳百分百】【解析】用人单位和劳动者因履行劳动合同发生纠纷，就会出现劳动争议。这些争议既可能由用人单
位侵害劳动者权益引起，也可能由劳动者未履行劳动义务损害用人单位权益引起。
4．申请协商、调解是解决劳动争议的必经途径。(×)
【解析】申请协商、调解并非是解决劳动争议的必经途径。如果当事人不愿意协商或调解、协商或调
解不成、当事人达成和解或调解协议后不履行，都可以从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一
年内向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请，由仲裁委员会依法作出具有法律约束力的裁决。
5．出现劳动争议，当事人可以直接向法院提起诉讼。(×)
【解析】根据劳动法律、法规，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起
诉讼。
资料整理【淘宝店铺：向阳百分百】
