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训练 1 做个明白的劳动者
一、选择题
1．下列对劳动合同理解错误的是( )
A．按照我国劳动合同法的规定，劳动合同应当以书面形式订立，必须具备必备条款
B．劳动者与用人单位一经建立劳动关系便可视为订立了劳动合同
C．订立劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则
D．少数用人单位与劳动者签订的“生死合同”“卖身合同”属于无效合同
2．张某入职某快递公司，双方订立的劳动合同约定试用期为 3个月，试用期月工资为8 000
元。该快递公司规章制度规定，工作时间为早9时至晚9时，每周工作6天。2个月后，张
某以工作时间严重超过法律规定上限为由拒绝超时加班安排，该快递公司即以张某在试用期
间被证明不符合录用条件为由与其解除劳动合同。张某向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请
求裁决快递公司支付违法解除劳动合同赔偿金 8 000元。对于张某的主张，仲裁委员会(
)
A．不予支持。快递公司规章制度有明确规定，须遵照执行
B．予以支持。规章制度严重违反劳动法，应当认定为无效
C．不予支持。张某未能按照劳动合同工作满三个月试用期
D．予以支持。张某与公司相比是弱势一方，法律应予保护
3．2022年1月，小王到某公司工作，但合同中有对员工的社会保险费用概不缴纳的条款。
小王虽不情愿但还是签了合同。2022年6月，小王在公司工作时受伤，经鉴定为二级伤残
随后，小王要求公司给予其因工残疾的相关待遇，但公司拒绝给予赔偿。本案中( )
①小王可在仲裁与诉讼之间选择其一进行维权
②小王因工伤致残有权获得其因工残疾的相关待遇
③小王与公司签订的合同因违背劳动法而无效
④小王可以请工会或者第三方共同与用人单位协商
A．①③ B．①④ C．②③ D．②④
4．小王与甲公司签订劳动合同，入职甲公司2个月后发现怀孕，遂以怀孕为由不上晚班，
且多次早退、迟到、缺勤。甲公司以小王严重违反公司劳动纪律制度为由予以辞退。对此，
下列说法正确的是( )
A．公司劳动纪律制度构成劳动合同的内容
B．小王怀孕后不上晚班符合劳动法律规范
C．甲公司在小王怀孕期间不能以任何理由辞退小王D．小王严重违反公司规章制度，甲公司可以辞退小王
5．(2023·河南高三联考)阿秀所在的公司经常要求员工加班。一天，公司接了一个大项目，
由于时间紧、任务重，公司要求员工每天加班4小时，否则扣发当日工资。坚持几天后，阿
秀觉得身体不适，有一天只加班2小时就回家了，月底发工资时发现被扣了一天工资。对此，
下列说法正确的是( )
①公司无权要求员工加班，阿秀休息休假的权利被侵犯
②公司可根据需要延长劳动时间，但应支付高于正常工资的加班工资
③阿秀取得劳动报酬的权利和休息休假的权利都被侵犯
④阿秀如果可与单位达成和解协议，就不用申请调解、仲裁和提起诉讼
A．①② B．①③ C．②④ D．③④
6．观察下图漫画中面试官的行为，以下解读正确的是( )
①企业应自觉承担责任，及时足额支付劳动报酬
②背离劳动法，既不符合法律规定，也不利于公平竞争
③体现竞争就业的原则，有利于实现优胜劣汰
④属于学历歧视，侵犯公民的平等就业权
A．①② B．①③ C．②④ D．③④
7．(2023·福建高考)郑某入职某游戏公司，没有签订书面劳动合同，但与公司口头约定：郑
某从事游戏测试工作；公司每月支付工资2万元，一半以现金支付，一半以公司游戏币支付；
郑某自愿不缴纳社会保险费。入职后，郑某因醉驾被追究刑事责任。本案中( )
①公司与郑某之间不存在劳动关系
②公司支付郑某工资的方式是合法的
③郑某自愿不缴纳社会保险费的约定是无效的
④郑某被追究刑事责任，公司有权开除郑某
A．①② B．①④ C．②③ D．③④
8．某单位一名员工称，自己在单位上班一个月，到发工资时被单位通知不仅没有工资，反
而倒欠公司0.5元。该单位出具的工资条显示，该员工因迟到及其他原因被罚款，总计数额
超过了应得的工资数额。下列对此理解正确的是( )
①劳动者可通过申请调解解决与用人单位的纠纷
②该单位侵犯了该员工取得劳动报酬的权利
③该员工可直接向人民法院起诉所在单位
④如果单位的处罚措施有合同依据，则不违法
A．①② B．①③ C．②④ D．③④9．(2023·南京高三统考)“下班期间、休息日也得多看看微信群，做到及时回复客户信息。
这算加班吗？”北京市第三中级人民法院依法审结一起劳动争议案，李女士因为长期在工作
时间、工作场所以外通过微信等社交媒体无偿处理客户问题，遂主张用人单位应向其支付加
班费。对此理解正确的是( )
A．当劳动者合法权利受到侵害时，应直接向人民法院提起诉讼
B．必须强化工作场所概念，加班应该在用人单位工作场所进行
C．不应认定为加班，因为劳动者在处理客户问题时亦可从事其他生活活动
D．应支付加班费，因为李女士在工作时间以外通过社交媒体处理工作具有固定性、周期性
10．(2024·湖南高三联考)小刘是某公司职员，与公司签订了两年期限的劳动合同。一年后小
刘因工作失误导致公司文件丢失而被公司以严重违纪为由强制解除劳动合同，并立即停发工
资。小刘认为公司是违法解除，要求公司向其支付停发的工资和赔偿金。在遭到公司多次拒
绝后，小刘向劳动争议仲裁委员会提请仲裁，仲裁委员会作出裁决，依法支持小刘的请求。
这是因为( )
①公司规章制度不符合劳动法时，必然得不到法律的支持
②劳动者有取得劳动报酬的权利，被解除劳动合同时有权取得经济补偿
③在劳动合同终止、解除环节中，企业也应做好沟通工作，降低企业的法律成本
④商事仲裁旨在维护劳动双方合法权益，仲裁是解决纠纷的最后途径
A．①② B．①③ C．②④ D．③④
11．(2023·南宁高三联考)单某入职乙公司的劳动合同中约定奖励单某一辆高档汽车，条件是
入职五年之内不能结婚和生子，否则停发年终绩效，并收回车辆。入职后公司按照约定，进
行了车辆过户。第三年，单某结婚，乙公司便以单某违反劳动合同为由，停发了其当年年终
绩效并要求退回车辆。单某不服，打算采取法律途径维护自己的合法权益。关于此案说法正
确的是( )
①单某既可以选择劳动仲裁，也可以选择向人民法院提起诉讼
②劳动合同中的“入职五年之内不能结婚和生子”条款因排除了劳动者合法权益而无效
③单某与乙公司的劳动合同无效，车辆的所有权应当认定为乙公司所有
④当地劳动行政部门有权责令乙公司支付单某年终绩效
A．①② B．①③ C．②④ D．③④
12．(2024·湖北高三期中)大四学生李某于2022年10月12日入职M媒体公司从事媒体后期
工作，双方未签订任何书面协议。2023年6月30日，李某因收入低于当地最低工资标准而
离职。后李某申请劳动仲裁，认为双方属于劳动关系，要求 M媒体公司支付拖欠的工资等，
但M媒体公司认为双方只存在劳务关系，拒绝支付。关于本案，下列说法正确的是( )
A．李某应在权利受到侵害之日起三年内申请劳动仲裁
B．李某因未毕业不能签订劳动合同而未建立劳动关系
C．M媒体公司如果不服劳动仲裁结果，仍可向人民法院起诉
D．M媒体公司如果不服劳动仲裁结果，不可向人民法院起诉
13．《中国灵活用工发展报告(2022)》蓝皮书显示，国内灵活就业人员已经达到2亿多人。这些新就业形态具有工作地点、工作时间、用工关系弹性化等特征，导致很多灵活就业人员
的合法权益时常被侵犯。保障灵活就业人员合法权益需要( )
①国家采取各种措施，保障劳动者履行劳动义务
②劳动者依法行使权利，不断完善和畅通诉求表达机制
③企业积极承担社会责任，主动解决劳动争议问题
④政府依法打击侵犯新业态劳动者合法权益的现象
A．①② B．①③ C．②④ D．③④
二、非选择题
14．(2023·安徽高三联考)阅读材料，完成下列要求。
[案情]
2023年1月，小刘入职A公司并签订了书面劳动合同，约定试用期为三个月。试用期
结束后，双方又签订了合同变更书，将试用期延长了三个月。然而延长的三个月届满后，该
公司以小刘不符合录用条件为由解除了劳动合同。小刘对此不满，遂向劳动争议仲裁委员会
申请仲裁，仲裁裁决用人单位支付小刘违法约定试用期赔偿金三万元，该公司对仲裁裁决不
服，向人民法院提起诉讼。
在法庭上，A公司称第一次试用期结束后小刘的考核不合格，公司就准备与小刘解除合
同。但后来小刘主动要求延长试用期并继续对其考核，公司综合考虑之后与小刘签署了变更
协议。因此，小刘试用期的变更是双方协商一致的结果，公司无需向小刘支付赔偿金。
[法律]
《中华人民共和国劳动合同法》
第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期
限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合
同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
第八十三条 用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；
违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的
超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
结合本案，运用法律与生活的相关知识，回答下列问题：
(1)该公司与小刘签订的劳动合同变更书是否有效？为什么？
(2)小刘可以通过哪些途径维护自己的合法权益？如果直接向人民法院提起诉讼是否可行？并说明理由。
15．阅读材料，完成下列要求。
李某与M公司签订了一份劳动合同，该公司在合同中约定“发生伤亡事故，本公司概
不负责”。三个月后，李某在一次操作机器的过程中发生意外受伤，经专业机构鉴定为重伤
二级。M公司以劳动合同中规定有“发生伤亡事故，本公司概不负责”的条款为由，拒绝
李某重伤引起的一切费用的赔偿请求。李某家属与M公司进行协商，协商过程中M公司仍
坚持己见且态度强硬，李某家属气愤不已，摔坏了M公司机器数台，导致M公司损失数万
元，M公司要求李某家属赔偿公司财产损失。李某以劳动纠纷案直接向人民法院提起诉讼，
要求M公司赔偿自己重伤引起的一切费用，人民法院不予受理。
结合材料，运用法律与生活知识，对案例中存在的争议及处理方式予以评判并说明理由。
