文档文本内容
第07 课 做个明白的劳动者 目录 01 基础达标练 考点01 立足职场有法宝 考点02 心中有数上职场 02 重难突破练 03 真题溯源练 04 时政预测练 01 立足职场有法宝 1．老人王某系某超市附近居民，常到超市购物和乘凉。其间，多次义务收纳和整理超市内四处放置的购 物篮。某天，王某在收纳、堆码、推行超市购物篮的过程中，不慎将正在收银台处弯腰装东西的张某撞倒 致其九级伤残。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第四条规定：“无 偿提供劳务的帮工人,在从事帮工活动中致人损害的，被帮工人应当承担赔偿责任。被帮工人承担赔偿责 任后向有故意或者重大过失的帮工人追偿的，人民法院应予支持。被帮工人明确拒绝帮工的,不承担赔偿 责任。” 对此，下列说法正确的是（ ） ①老人王某与超市之间构成劳动关系 ②老人王某致张某伤残，存在一定的过错 ③超市应当对张某的伤残承担赔偿责任 ④老人王某行为系自愿，应承担侵权责任 A．①②B．①④C．②③D．③④ 2．员工周某以腰痛、只能卧床不能上班为由，长期“泡病假”。但病假期间，却经常参加演唱会、婚宴 等，因而被公司辞退，于是周某向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁，向公司索赔。下列说法正确的是（ ） ①周某严重违反公司的规章制度，公司辞退周某符合法律规定 ②劳动者要遵守劳动纪律和职业道德，遵循诚信、敬业原则 ③若用人单位对仲裁结果不服，可以在适当期限内提起诉讼 ④用人单位与劳动者一旦建立劳动关系，就不能解除劳动合同 A．①②B．①④C．②③D．③④ 3．张某入职A 公司，任研发中心总经理，入职时双方签订了保守用人单位商业秘密的竞业限制协议，约定 二年的竞业限制期，在此期间，张某不得实施违反竞业限制的相关行为，如违约要支付违约金。同时约定 竞业限制期间A 公司向张某支付经济补偿。张某离职半年后，A 公司发现张某以其妻名义开办了B 企业， 该企业为个人独资企业，经营业务与A 公司存在竞争关系。下列推断正确的是（ ） ①保守秘密的竞业限制条款为劳动合同的必备条款 ②张某违反了竞业限制约定，应承担违约责任 ③A 公司可向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁或直接向法院提起诉讼 ④若B 企业对外负债，张某的妻子需对债务承担无限责任 A．①③B．①④C．②③D．②④ 4．周某入职W 公司，订立的劳动合同约定月工资为4000 元(含加班费）。7 个月后，周某因个人原因提出 解除劳动合同，并认为即使按照当地最低工资标准认定其法定标准工作时间工资，W 公司也未足额支付加 班费，要求支付差额。W 公司认可周某加班事实，但以劳动合同中约定的月工资中已含加班费为由拒绝支 付加班费差额17000 元。下列说法正确的是（ ） ①用人单位支付工资不得低于当地最低工资标准，W 公司的理由是不成立的 ②双方在平等自愿、协商一致的基础订立的合同，周某的请求是不合理的 ③用人单位须向劳动者支付高于正常工资的加班费，W 公司应支付其加班费差额 ④周某与W 公司就支付加班费差额不能协商和解时，应直接向人民法院提起诉讼 A．①③B．①④C．②③D．②④ 5．李某于2020 年4 月入职某文化传媒公司，担任短视频运营总监，双方口头约定了三个月的试用期。任 职期间，李某经常在深夜完成方案改进等工作。2020 年5 月28 日，该公司以李某试用期不符合录用条件 为由解除劳动关系，并以实行“弹性工作制”为由拒绝支付李某加班费。为此，李某直接向法院提起诉 讼。下列说法正确的是（ ） ①李某没有与公司订立书面劳动合同，所以双方不存在劳动关系 ②若“弹性工作制”事先告知李某，则公司可以拒绝支付加班费 ③若李某确实不符合录用条件，该公司有权单方面解除劳动关系 ④由于李某与公司的劳动争议未经仲裁，法院将驳回李某的起诉 A．①②B．①④C．②③D．③④ 6．徐某与甲公司签订书面劳动合同，半个月后正式入职。劳动关系存续期间内，甲公司仅为徐某缴纳了 工伤保险费，徐某自行承担了用人单位应缴未缴的社会保险费用。工作一年后，徐某向仲裁委员会申请仲 裁，请求甲公司支付用人单位应负担的社会保险费。关于本案，下列说法正确的是（ ） ①甲公司逃避缴纳社会保险费，国家可以进行行政处罚 ②自签订书面劳动合同起，徐某与甲公司建立劳动关系 ③公司应赔偿劳动关系存续期间徐某的社会保险费损失 ④双方当事人可以申请劳动仲裁，也可以直接提起诉讼 A．①③B．②④C．②③D．①④ 7．陈某2019 年入职某公司，2023 年10 月向公司申请休产假，公司只批准其2 个月产假。而陈某了解到自 己依法应享有的产假期为158 天，未按公司要求返岗。公司从2024 年1 月起停发陈某工资，并于2024 年3 月以“在职人员主动解除劳动合同”为由停止为其缴纳社会保险。陈某将公司诉至法院。对此，下列说法 正确的是（ ） ①员工应遵守公司规章制度，陈某未能全面履行劳动义务 ②公司侵犯了陈某取得劳动报酬、享受社会保险等权利 ③陈某违反公司劳动纪律，公司有权单方面解除劳动合同 ④仲裁是劳动争议的必经程序，法院不会受理陈某的起诉状 A．①②B．①③C．②④D．③④ 8．2022 年10 月，石某与深圳A 公司签订劳动合同，约定担任货品管理员。2023 年3 月，因公司自媒体运 营岗位出现空缺，公司要求石某兼职该岗位。石某起初被要求“临时帮忙”，但两个月后，公司要求其正 式任职该职位。石某两次明确表示拒绝后，公司以其“严重违反规章制度”为由解除劳动合同。在本案中 （ ） ①A 公司的行为构成违法解除劳动合同 ②劳动合同变更必须建立在双方协商一致的基础上 ③石某已实际从事账号运营，可视为默认接受新的工作安排 ④A 公司与石某解除劳动合同是正常行使企业的自主管理权 A．①②B．①④C．②③D．③④ 9．阅读材料，完成下列要求。 2024 年9 月20 日，某公司（依法成立的从事巧克力生产的企业）与王某签订《劳务合同》，合同约 定某公司雇佣王某，期限6 个月，王某从事巧克力生产工作，需遵守公司制定的工作规范和各项规章制 度，服从公司统一安排，尽职尽责做好工作。王某的劳务报酬为每月2500 元，王某正常出勤并付出正常劳 务后，有权获得相应劳务报酬。公司支付给王某的劳务报酬中已包含各种社会保险费用，不再额外支付其 他开支，王某的社会保险费用由其自行缴纳。上述合同签订后，王某入职某公司从事巧克力生产工作，并 按公司要求通过该公司的考勤系统打卡考勤，某公司自2024 年10 月起按月有规律地为王某发放工资。 2025 年2 月15 日，王某发生交通事故，后未再出勤。2025 年3 月5 日，王某申请仲裁，请求确认其与某 公司存在劳动关系。 结合材料，运用《法律与生活》的知识，评析该公司与王某关于“支付给王某的劳务报酬中已包含各种社 会保险费用”的约定。 10．阅读材料，完成下列要求。 习近平总书记指出：“祖国的未来属于下一代。做好关心下一代工作，关系中华民族伟大复兴”“对 损害少年儿童权益、破坏少年儿童身心健康的言行，要坚决防止和依法打击”。国家、社会、学校和家庭 等应汇聚起保护未成年人的强大合力，更好呵护未成年人健康成长。 结合材料，运用法律与生活知识，对上述情境予以评析。 02 心中有数上职场 1．2016 年3 月，陈某与A 公司签订劳动合同并入职。2021 年10 月末，陈某向公司提出产假申请，公司依 据合同约定要求其缩短产假，提前上班，遭到陈某拒绝。2022 年1 月起，公司以陈某未及时返岗为由擅自 解除劳动合同，并停发工资。下列说法中正确的是（ ） ①陈某违背诚信履行原则，公司解除劳动合同于法有据、合情合理 ②合同约定缩短产假条款因排除法定权利而部分无效，陈某可拒绝 ③公司要求缩短产假的规定侵害陈某的人格权，应向陈某赔礼道歉 ④若陈某于2023 年2 月提请劳动争议仲裁，仲裁庭不会支持陈某 A．①②B．①③C．②④D．③④ 2．李某在山东某公司工作。因妻子待产，李某于2024 年7 月2 日起回家陪产未再出勤。李某之子于2024 年7 月3 日出生。2024 年7 月9 日，李某回到公司继续工作并按时出勤。2024 年8 月7 日，该公司以李某 旷工7 日为由扣除李某7 月份全勤奖及相应工资，李某因此相当郁闷。下列说法正确的是（ ） 《山东省人口与计划生育条例》第二十六条 符合法律和本条例规定生育子女的夫 妻，除国家规定的产假外，女职工增加六十日产假，配偶享受不少于十五日陪产假…… 增加的产假、陪产假、育儿假期间，视为出勤，工资照发，福利待遇不变。 ①丈夫和妻子在家庭中共同承担着生儿育女的责任 ②甲公司侵害了李某取得劳动报酬的权利 ③若李某不愿与公司协商和解，可直接向人民法院提起诉讼 ④李某需要依据有效的仲裁协议才能申请仲裁 A．①②B．①③C．②④D．③④ 3．某公司以“优化结构”为由单方面解除与员工的劳动合同，引发争议。根据劳动劳动法相关规定，员 工可以（ ） ①立即停止工作并拒绝交接，以示抗议 ②向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁 ③直接向法院提起民事诉讼，要求赔偿 ④若对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼 A．①②B．②④C．①③D．③④ 4．甲于2024 年1 月入职A 公司，10 月因工资支付、加班工资计算等问题与A 公司产生纠纷。甲申请仲 裁，要求A 公司支付拖欠工资30000 元及加班工资1000 元（当地的月最低工资标准为2000 元）。对该案 认识正确的是（ ） ①如甲对仲裁裁决不服，可以向人民法院起诉 ②甲申请仲裁，应向劳动争议调解委员会提出 ③甲申请仲裁，必须与A 公司订立有效的仲裁协议 ④如公司能证明仲裁违法，可向法院申请撤销裁决 A．①②B．①④C．②③D．③④ 5．小孟于2024 年6 月1 日入职某科技公司，双方约定试用期3 个月，试用期月工资为8000 元，但未签订 书面劳动合同。8 月15 日，公司以“试用期表现不合格”为由口头通知小孟离职。小孟认为公司违法，决 定维权。据此，下列说法正确的是（ ） ①因处于试用期，故公司未与小孟建立正式劳动关系 ②小孟与公司的纠纷应先申请仲裁，对裁决不服才能起诉 ③如小孟申请劳动仲裁，仲裁裁决为终局裁决 ④若公司无法证明小孟不符合录用条件，则属于违法解除，小孟可主张赔偿 A．①③B．①④C．②③D．②④ 6．郭某于2024 年4 月26 日入职某科技公司，约定试用期为两个月。入职后，因路上堵车、吃早餐耽误、 电梯拥堵等导致迟到15 次，该公司员工考勤管理规定，两个月内累计迟到、早退6 次以上(含6 次)的员 工,视为违反公司管理制度要求,公司有权无偿解除劳动关系。公司多次提醒郭某，要求其改正，但效果不 佳。6 月21 日，公司以试用期不符合录用条件为由，与郭某解除劳动合同。因协商未果，郭某向仲裁委员 会提出仲裁申请。对此，下列认识正确的是（ ） ①劳动争议解决中，当事人之间的协商是申请仲裁的前置程序 ②即使没有事先订立的有效仲裁协议，劳动者也可以申请仲裁 ③郭某迟到的理由不可抗力，仲裁委员会应支持郭某的仲裁请求 ④郭某迟到次数已远超公司规定，仲裁委员会应驳回郭某的仲裁请求 A．①②B．②③C．③④D．②④ 7．李某入职某文化传媒公司，约定了三个月的试用期，任职期间李某在非工作时间完成了回复设计方 案、方案改进等工作。之后，公司以李某试用期不符合录用条件为由解除劳动关系，未支付李某加班费。 以下对该案例的分析正确的是（ ） ①李某有取得劳动报酬的权利，可以向公司追索被拖欠的加班费 ②若李某主张加班费，应当由公司承担举证责任，否则将承担不利后果 ③李某可在得知公司与其解除合同之日起一年内提出劳动仲裁 ④李某可与用人单位签订调解协议书，该协议具有强制执行力 A．①②B．①③C．②④D．③④ 8．陈某在M 公司工作数年。2023 年10 月,陈某请产假128 天,M 公司没有给陈某购买生育保险,还以休产假 影响公司的经营为由只发给其最低标准的工资。陈某不服,决定依法维权。关于本案,以下说法正确的有( ) ①该公司降低陈某的工资侵犯了陈某获得劳动报酬的权利 ②如陈某不愿意协商,可在法定时限内书面申请劳动仲裁 ③陈某休息休假的权利和享受社会福利的权利受到了侵犯 ④如果陈某与该公司协商不成,可直接向人民法院提起诉讼 A．①②B．①④C．②③D．③④ 9．2024 年12 月30 日，刘某因收入低于当地最低工资标准而离职。要求甲公司支付拖欠的3 个月工资，多 次索要未果后申请仲裁。但甲公司认为刘某绩效未达标，无需支付绩效部分，并且主张公司经营困难，工 资可延期支付。关于本案，下列说法正确的是（ ） ①甲公司侵犯刘某获取劳动报酬的权利 ②刘某应在权利受到侵害之日起三年内申请劳动仲裁 ③若申请劳动仲裁，双方需自愿签订仲裁协议 ④甲公司如果不服劳动仲裁结果，不可继续向人民法院起诉 A．①③B．①④C．②③D．②④ 10．阅读材料，完成下列要求。 李某是某公司的员工，劳动合同约定工作地点为北京，工作时间为周一至周五每天8 小时。后因公司 合作项目调整，公司通知李某工作时间需变更为早7 时至晚20 时但安排上一休一，同时需派驻其至外地进 行项目合作，遭到李某拒绝，于是公司以不服从安排将李某辞退。李某向法院提起诉讼要求公司支付其违 法解除劳动合同赔偿金。 结合材料，运用“做个明白的劳动者”的知识，评析李某和F 公司的行为。 1．（2025·辽宁沈阳·模拟预测）张某入职某公司从事投递员工作，该公司在未与张某协商的情况下， 安排其完成加倍的工作量，导致张某每日下班后还要额外工作5 小时，张某拒绝上述安排。该公司以张某 不服从工作安排为由与其解除劳动合同。张某向某仲裁委员会申请仲裁，请求裁决该公司支付违法解除劳 动合同的赔偿金。本案中（ ） ①公司因单方面变更劳动合同，导致了劳动合同全部无效 ②公司变相强迫张某加班，严重侵害了张某的休息休假权 ③张某若不服劳动仲裁裁决，可以在规定期限内向法院起诉 ④若张某提起诉讼，可以要求公司承担停止侵害的违约责任 A．①②B．①④C．②③D．③④ 2．（2025·辽宁沈阳·三模）2024 年1 月1 日，李某正式入职某公司，但未签订劳动合同。在职期间， 李某自行承担了用人单位应缴纳的社会保险费用。2025 年2 月8 日，公司以李某未达到公司业务目标为由 开除李某。李某向仲裁委员会申请仲裁，要求公司返还其额外承担的社会保险费用。本案中（ ） ①李某与公司未签订书面劳动合同，因此公司的行为具有一定合理性 ②李某没有达到公司业务目标，因此无法享有社会保险和福利的权利 ③为劳动者购买社会保险是用人单位法定义务，公司的行为涉嫌违法 ④若李某不服仲裁裁决，可以在收到裁决书十五日内向法院提起诉讼 A．①②B．①③C．②④D．③④ 3．（2025·黑龙江·一模）“十一”假期期间，小李和小王遇见了烦心事。 对此，以下理解正确的是（ ） ①以和为贵，他们可以通过协商或调解的方式维护自身合法权益 ②仲裁是诉讼的前置条件，他们必须先经仲裁，无果后再打官司 ③便捷经济选仲裁，通过协议仲裁，裁决一经作出即发生法律效力 ④政府负有职能，他们可向相关行政部门投诉，依法维权 A．①②B．①④C．②③D．③④ 4．（2025·辽宁·模拟预测）周某是欧帛公司职工，在哺乳期内驾车回家哺乳，途中遭遇交通事故，经 交管部门认定周某无责。之后，周某向区人社局申请工伤认定，区人社局认定其为工伤。欧帛公司不服， 认为周某发生事故的时间并非上下班时间，且未按规定请假，违反公司制度，遂向法院起诉，请求撤销工 伤认定决定并责令人社局重新认定。关于此案，下列说法正确的是（ ） ①本案涉及的民事法律关系的客体，是区人社局的行政行为 ②法院审查区人社局的工伤认定时，只需要关注程序合法性 ③欧帛公司作为行政相对人，有权对区人社局的行政行为提起诉讼 ④欧帛公司不能证明向周某告知了请假制度，应承担不利法律后果 A．①②B．①③C．②④D．③④ 5．（2025·辽宁辽阳·一模）苏某于2024 年4 月18 日入职S 省某公司工作，试用期2 个月。该公司规定 “转正员工享受3 天带薪陪产护理假”。5 月26 日，苏某向公司提出休陪产护理假，被告知试用期内不符 合休假条件。苏某之妻于6 月1 日顺利生产后，苏某再次向公司提交20 天护理假的休假申请。该公司安排 苏某调休4 天周休息日进行陪产护理。 《S 省人口与计划生育条例》第二十六条规定：“符合本条例规定生育子女的夫妻，除 法律、法规规定外，延长女方生育假60 天，给予男方护理假20 天。生育假、护理假视 为出勤，工资福利待遇不变。” 对此，下列判断正确的是（ ） ①该公司限制试用期的劳动者享受陪产护理假的规定不具合法性 ②该公司试用期员工与正式员工均应平等享有休息休假的权利 ③若苏某主张对未休假的损失进行赔偿，应当由该公司负责举证 ④该公司违反诚实守信原则，苏某可向劳动仲裁委员会申请仲裁 A．①②B．①③C．②④D．③④ 6． 【选择性必修二和必修三跨模块融合】（2025·辽宁沈阳·一模）为落实中华全国总工会印 发的《工会劳动法律监督办法》，某省建立政府与工会联席会议制度和多元纠纷解决机制，强化共治联 动；出台激励政策，强化用人单位主体自治；推进“智慧人社”一体网办，强化“数治”赋能。上述举措 有利于 ①打通数据壁垒，推进治理能力现代化 ②凝聚多方合力，预防和化解劳动纠纷 ③提供法律保障，强化政府责任法定化 ④激发内生动力，提高工会的行政效率 A．①②B．①④C．②③D．③④ 7．（2025·黑龙江齐齐哈尔·三模）为落实《关于加强劳动人事争议仲裁与诉讼衔接机制建设的意见》 提出的“开展类案分析，联合筛选并发布典型案例”要求，2025 年4 月16 日，人力资源社会保障部、最 高人民法院联合发布劳动人事争议典型案例，重点明确用人单位不能通过变相调整工作岗位降低孕期女职 工工资及福利待遇、用人单位未依法缴纳养老保险费的应当补足抚恤金差额等法律适用标准等。对两部门 联合发布典型案例的作用，下列分析不正确的是（ ） A．提高劳动人事争议案件处理质效，维护劳动关系和谐与社会稳定 B．完善法律规范体系及建设高效的法治实施体系保障劳动者合法权益 C．有利于更好回应社会各方的关切、规范法律适用、统一裁审标准 D．加强劳动人事争议仲裁与诉讼衔接机制建设，有效指导裁审实践 8．（2025·内蒙古·模拟预测）2025 年，应届毕业生张某与某科技公司签订劳动合同，约定试用期3 个 月。入职第2 个月，公司以“试用期考核不达标”为由解除合同，但未提供考核记录。张某申请劳动仲 裁，要求支付赔偿金。根据《劳动合同法》，下列说法正确的是（ ） ①试用期解雇无需举证，用人单位可自主决定是否留用 ②若公司无法证明张某不符合录用条件，应支付赔偿金 ③劳动者对解雇决定不满可直接向人民法院提起诉讼 ④公司单方解除劳动合同须提前30 日书面通知劳动者 A．①③B．①④C．②③D．②④ 9．（2025·辽宁锦州·一模）阅读材料，完成下列要求。 林某曾是A 公司的一名员工，由于公司近期非工作时间无偿加班频繁，影响了林某的休息和生活质量，他 决定离职。在离职后，林某心生不满，在社交媒体上公开了A 公司的部分内部文件（如会议记录、客户名 单），并发布文章称A 公司“存在财务造假、偷税漏税行为”不实言论，造成A 公司社会评价降低，业绩 迅速下滑。A 公司发现后，认为林某侵犯了其隐私权和荣誉权，并考虑起诉林某维护自身权益。于是请来 公司的法务人员，法务人员给A 公司提供法律建议。 结合材料，运用《法律与生活》知识说明，法务人员能够提供哪些合理的法律建议。 10．（2025·吉林长春·二模）阅读材料，完成下列要求。 吉林省辽源市某物流公司通过广告招聘快递投递业务员，明确标明可缴纳社会保险，报酬为按日投递件、 收件数量计件。2020 年2 月，陈某某经过公司负责人鲍经理面试合格并被录用，但双方未订立劳动合同。 入职后陈某某勤勤恳恳工作，期间多次与鲍经理沟通缴纳社会保险事宜未果。2020 年10 月，陈某某到辽 源市龙山区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求该物流公司支付未订立劳动合同的双倍工资5 万元， 并按照规定为陈某某补交社会保险费。该物流公司辩称其与陈某某之间不存在劳动关系，不需要向陈某某 支付双倍工资。 资料卡：《中华人民共和国劳动法》第七十二条 社会保险基金按照保险类型确定资 金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险 费。 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满 一年未与劳动者订立劳动合同的，应当向劳动者支付二倍工资。 结合材料，运用法律与生活的知识，对陈某某的请求和该物流公司的辩称加以评析。 1．（2025·黑吉辽蒙卷·高考真题）某家政公司委派员工杜某照护岳某。杜某烧水时，因岳某购买的新 电水壶存在缺陷遭电击受伤，送医后由家政公司支付医疗费。事后，家政公司以给公司造成损失为由解除 了与杜某的劳动合同。下列说法正确的是（ ） ①该家政公司与岳某之间构成债权关系 ②杜某有权向生产电水壶的厂家请求赔偿 ③岳某无权要求出售电水壶的商家承担违约责任 ④杜某可以就解除劳动合同一事直接向人民法院起诉 A．①②B．①④C．②③D．③④ 2．（2024·黑吉辽·高考真题）小赵与某公司自愿签订《合作经营合同》。公司聘任小赵为项目经理， 每月向其发放工资。小赵遵守公司制度，每天按时打卡。几个月后，小赵在上班途中因交通事故致残，要 求给予工伤待遇，遭到公司拒绝。下列说法正确的是（ ） ①小赵与公司未签订劳动合同，故不应享受工伤待遇 ②若合同没有约定仲裁条款，小赵不能申请劳动仲裁 ③小赵与公司自愿订立合同并不当然意味着合同有效 ④小赵与公司签订合作经营合同，但形成了劳动关系 A．①②B．①③C．②④D．③④ 3．（2025·甘肃·高考真题）小永与某公司签订了固定期限劳动合同，公司领导经常在节假日通过电话 或微信给小永布置工作，小永在家花费大量时间按要求完成了交办的任务。临近年底，小永要求公司支付 “隐形加班”报酬却遭拒绝。下列说法正确的是（ ） ①小永在非办公场所的工作不能算作加班 ②只要支付报酬，公司可让小永随时加班 ③公司应支付小永高于正常工资的加班费 ④公司没有保障小永享有的休息休假权利 A．①④B．①③C．②③D．③④ 4．（2025·浙江·高考真题）廖某自主创业。廖某与王某签订书面协议，双方约定：实施王某的玫瑰萃 取技术；王某遵守管理制度，服从安排，领取报酬。半年后，因与廖某发生劳动争议，王某辞职。随后， 廖某聘请李某，李某拥有与王某相同的萃取技术且获得发明专利。下列说法中，正确的是（ ） ①王某与廖某没有订立书面劳动合同，双方未建立劳动关系 ②廖某自主创业必须订立投资人协议，制定公司章程 ③李某实施的发明专利与王某的技术相同，但不构成侵权 ④王某与廖某之间的劳动争议可以采取人民调解方式化解 A．①②B．①④C．②③D．③④ 5．（2024·海南·高考真题）小海应聘到某网络公司上班，公司未与小海签订书面劳动合同，也没有为 小海缴纳社会保险费。一年后，公司以业务调整为由，限其离职并扣发工资。小海决定到有关部门依法维 权。本案中（ ） ①小海与网络公司的劳动关系成立 ②网络公司经小海同意可以不为其缴纳社会保险 ③小海有权要求网络公司支付扣发的工资和经济补偿金 ④小海可以直接向人民法院提起诉讼. A．①③B．①④C．②③D．②④ 6．（2024·广西·高考真题）甲公司与乙公司签订直播售货协议，约定甲公司提供商品及主播人员，乙 公司提供直播平台并管控直播质量。甲公司聘用秦某担任主播，双方于2023 年7 月11 日签订劳动合同。 秦某按合同约定于7 月18 日到R 县报到上班，一个月后因乙公司对其直播效果不满，秦某愤而离职并要求 支付工资，遭到拒绝。下列说法正确的是（ ） ①乙公司应当在三十日内支付秦某一个月的工资 ②秦某可直接向R 县劳动争议仲裁委员会申请仲裁 ③秦某应直接向甲公司所在地的基层人民法院提起诉讼 ④甲公司与秦某的劳动关系从2023 年7 月18 日起建立 A．①②B．①③C．②④D．③④ 7．（2024·江苏·高考真题）应届大学毕业生邱某在应聘某农业公司职位时，人事经理陈某通知邱某来 公司面谈，邱某对劳动报酬、试用期、福利待遇等感到满意，双方当即签订书面劳动合同。一周后，邱某 开始上班。其后，陈某希望邱某能将闲置的农村老宅质押给公司，并将老家的土地经营权流转给公司。根 据材料，以下说法正确的是（ ） ①劳动报酬、试用期、福利待遇是劳动合同的必备条款 ②自签订书面劳动合同起，邱某与该公司建立劳动关系 ③若将闲置的农村老宅质押给公司则违反物权法定原则 ④流转农村土地经营权的目的在于实现土地的使用价值 A．①②B．①③C．②④D．③④ 8．（2024·浙江·高考真题）某生物公司与刘某订立劳动合同。在合同中，该公司聘请刘某担任公司销 售处总经理，并强制要求优先使用刘某享有的一项发明专利。1 年后，该公司解除与刘某的劳动合同，双 方发生争议。下列说法中正确的是（ ） ①该公司可以不经刘某同意，强制实施其发明专利 ②该公司与刘某之间相关合同约定，违反了劳动合同订立原则 ③在解除合同过程中发生争议，刘某应先向劳动保障监察部门投诉 ④刘某若不愿意履行双方达成的调解协议，可以申请劳动仲裁 A．①②B．①③C．②④D．③④ 9．（2024·河北·高考真题）阅读材料，完成下列要求。 公司职员丁某在工作时间帮家人转发了几条代购信息。之后，有人举报丁某违反了劳动合同中关于 “工作时间内不得兼职从事公司安排工作以外的任何其他工作”的约定。公司收到举报后进行了调查，未 能查实丁某在工作时间参与相关物品买卖合同的订立、履行等代购行为。公司找丁某核实情况时承诺：若 丁某承认代购行为，就对其从轻处罚，只扣除部分绩效工资。基于公司的承诺，丁某承认了代购行为并提 交了检讨书，随后，公司以检讨书为证据，认定丁某违约，单方解除了劳动合同。 结合材料，运用法律与生活知识，分别评析丁某转发代购信息和公司以检讨书为证据解除劳动合同的 行为。 10．（2024·安徽·高考真题）阅读材料，完成下列要求。 2022 年9 月,江某入职某公司，双方签订了为期三年的劳动合同，约定江某的工作岗位为办公室文 员，工作地点为H 市。2023 年9 月，公司进行人事调整，将江某的工作地点由H 市变更为w 市,江某拒绝这 种安排。公司遂以江某不服从工作安排为由将其辞退。江某认为公司的辞退行为违法，于是向当地法律援 助中心求助。在法律援助中心的指导下，江某到公证处，把她和公司相关领导之间关于工作地点变更的社 交聊天记录办理了公证；之后，江某向当地仲裁机构申请仲裁，主张公司违法解除劳动合同的赔偿金。 2023 年10 月，在仲裁员的调解下，双方就赔偿金问题达成了一致意见：公司于一个星期内向江某支付赔 偿金10000 元。 结合材料，运用《法律与生活》知识，从维护自身合法权益角度谈谈如何做一个明白的劳动者。 1．2025 年7 月6 日，A 公司向张某发送了《录用通知书》，张某收到《录用通知书》后，向原单位申请并 完成离职审批手续。7 月22 日，A 公司通知张某表示现在又不招人了。张某很气愤，向法院提起诉讼，请 求判令A 公司赔偿自己的离职经济损失。本案中（ ） ①A 公司与张某并未建立实际劳动关系，张某无权主张赔偿 ②A 公司的行为违背了诚实信用原则，应该承担缔约过失责任 ③张某尚未与A 公司签订劳动合同，无法有效维护自身权益 ④张某可收集《录用通知书》、离职手续等证据，作为主张赔偿的依据 A．①②B．①③C．②④D．③④ 2．2025 年6 月,甲通过公开招聘到某社区居民委员会从事白天场镇车辆秩序整理、清洁卫生管理、夜间巡 逻等工作。双方约定按月领取报酬,但未签订书面劳动合同。甲白天要工作10 小时以上进行车辆秩序整理, 晚上还要加班,身体太累导致多次夜间巡逻迟到。3 月,居委会以甲多次没有按时执行夜间巡逻任务为由将 甲辞退。甲不服,要求居委会对其进行相关赔偿。下列对该案的分析正确的是（ ） ①甲多次未夜间巡逻迟到属于严重失职,居委会有权将其辞退 ②双方没有签订劳动合同,但甲与居委会间的劳动关系成立 ③甲必须先与居委会协商赔偿事宜，只有协商不成才能申请劳动仲裁 ④居委会侵犯了甲休息休假的权利,应该给予甲适当赔偿 A．①②B．①③C．②④D．③④ 3．小王于2025 年3 月入职一家制造企业，日常通过指纹打卡记录出勤情况，并接受公司的各项工作安排 与管理。工作1 个月后，公司既未与小王签订劳动合同，也未给小王缴纳社会保险，双方因此产生纠纷。 关于该纠纷，以下分析正确的是（ ） ①小王可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁 ②该公司侵犯了小王享受社会保险和福利的权利 ③小王主张维权，可将指纹打卡记录这一物证作为依据 ④小王需先申请确认劳动关系后才能主张工资权利 A．①②B．①④C．②③D．③④ 4．全国总工会等4 部门联合启动2025 年度集体协商“集中要约行动”。按照部署要求，各级工会要把工 资调整幅度、加班工资基数、工资支付办法等作为协商的核心议题，聚焦制造业、新就业形态等重点领 域，通过集体协商，合理确定技能人才的起点工资、技能津贴标准，提高技术工人薪酬待遇。该行动（ ） ①借助工会搭建的协商平台，推动劳资矛盾前瞻性化解与劳动关系和谐稳定 ②工会通过集体协商直接制定企业工资标准，确保劳动者获得合理薪酬 ③有助于健全薪酬激励机制，通过平衡效率与公平促进企业可持续发展 ④政府部门通过行政指令要求企业提高技术工人薪酬，实现收入分配合理化 A．①②B．①③C．②④D．③④ 5．阅读材料，完成下列要求。 甲大学毕业以后经A 公司面试招用后，于2024 年7 月1 日正式入职，进入相应工作岗位，但未签订书 面劳动合同。2025 年5 月20 日，甲与公司双方发生争议被公司解聘。在职期间，A 公司未为甲缴纳社会保 险，甲被解聘以后要求A 公司为其补缴社会保险费、支付经济补偿金，双方产生争议。后甲将A 公司起诉 至当地人民法院，请求判决支持自己的诉求。 结合材料，运用《法律与生活》的相关知识，回答下列问题： (1)法院是否会受理该案件？请说明理由。 (2)上述案例给与我们的启示有哪些？请简要指出两点。
