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模块六法律与生活（综合训练）
参考答案
一、选择题：共16 小题，每小题3 分，共48 分，
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B
B
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D
C
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C
B
D
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C
D
C
D
A
D
二、非选择题：本题共4 小题，共52 分。
17．（2026·河北·高考真题【答案】①：被告需承担违约责任，包括继续履行、采取补救措施或赔偿损失。
（3 分）
②：建议被告遵循诚信原则与全面履行原则，及时接收牛粪并妥善处置，配合消除生态环境安全隐患。若
确有困难应与原告协商变更或解除合同，避免因违约造成更大损失。（3 分）
③：不需要考虑主观过错。环境污染责任适用无过错侵权责任原则，只要行为与损害间有因果关系即承担
责任。（3 分）
④：践行绿色原则，及时清理牛粪或采取无害化处理措施，消除环境安全隐患，防止损害扩大。（3 分）
18.（新考法）【答案】成年子女对父母有赡养的义务。（2 分）协议约定“全权委托照护”，仅意味着生
活照料责任的部分委托，而非赡养义务的完全转移，子女仍需履行精神慰藉等法定义务。（4 分）协议约
定因老人自身行为所致损伤不负法律责任，属加重对方责任、免除己方责任的条款，违背公平、诚信原则，
属无效条款。（4 分）
19.（2026·黑吉辽蒙卷·高考真题）【答案】违法之处：
①休息休假条款违法。法律规定，劳动者享有休息休假的权利，企业不能随意剥夺劳动者的请假权利。合
同中“乙方连续或累计请病/事假5 天以上，需经甲方批准”的条款，违背了劳动者依法享有的休息休假权，
限制了劳动者的合法请假权利。（3 分）
②社会保险条款违法。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。合同中“乙方自愿不
缴纳社会保险，甲方每月多支付*元”的约定，违反了法律的强制性规定，属于无效条款。（3 分）
③劳动保护条款违法。用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动安全用
品。合同中“乙方自行购买劳动安全用品，甲方不另行提供”的内容，不符合劳动保护的法定要求。（3
分）
④劳动争议处理条款违法。劳动争议的解决途径包括协商、调解、仲裁、诉讼，且劳动仲裁是诉讼的前置
程序。合同中“当出现劳动争议时，乙方必须先与甲方协商”的约定，排除了劳动者依法申请仲裁和提起
诉讼的权利，违反了劳动争议处理的法律规定。（3 分）
法院判决的理由：
①相关条款违反法律强制性规定，劳动合同部分无效。（1 分）
②用人单位违法解除劳动合同，小王因突发疾病住院请假，属于合法行使休息休假权，公司以“严重违反
公司规章制度”为由解除劳动合同，属于违法解除。用人单位违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付赔
偿金。（3 分）
法院判决的意义：
①维护劳动者合法权益。法院的判决纠正了用人单位的违法行为，保障了劳动者的休息休假权、社会保险
权、劳动保护权和劳动争议救济权。（2 分）
②规范用人单位用工行为。判决明确了劳动合同的合法性要求，促使用人单位遵守劳动法律法规，避免制
定违法条款。（2 分）
③维护劳动市场秩序。通过司法裁判引导劳动关系双方依法履行权利义务，促进劳动市场的健康、有序发
展。（2 分）
20．（2026·云南·高考真题）【答案】①依法定责，彰显法治权威。人民调解员依据《民法典》侵权责
任编相关规定，明确甲因驾驶过失致车辆侧翻，造成乙家院墙损坏及乙过敏，应承担侵权责任；同时指出
乙将农用车堵在甲家门口，也侵害了甲的通行权利。调解员以事实为依据、以法律为准绳厘清双方责任，
体现了法治定分止争的功能。
（3 分）
②以德化人，发挥教化作用。调解员巧用"罗威饲犊"传统美德故事，引导双方重温邻里和睦、宽容互让的
中华优秀传统美德，以道德感化促使双方换位思考、互谅互让，体现了德治润物无声的教化功能。（2
分）
③德法并用，实现良法善治。本案调解既依据法律明确责任边界，又借助传统美德故事促成双方自愿签订
调解协议，将法治的刚性约束与德治的柔性引导有机结合，实现了法律效果与社会效果的统一，是基层治
理中德法并用的生动实践。（3 分）
