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破解县域发展“人才瓶颈”
陆 颖《中国组织人事报》（2022 年08 月24 日）
习近平总书记强调，人才是衡量一个国家综合国力的重要指标，要全方
位培养引进用好人才，加快建立人才资源竞争优势。如何破解县域经济社会
发展“人才瓶颈”，使高素质人才队伍赋能高质量发展，关键在于态度上的包
容、行动上的诚意、环境上的提升。
涵养容才雅量。“海纳百川，有容乃大。”人才是第一资源，一个地方对人
才的包容与否，关乎广大人才干事创业的决心，关乎县域经济社会发展大局。
笔杆子微信（ID:ibiganzi3）。要树立强烈的人才意识、危机意识和竞争意识，
以高度的紧迫感、使命感，争取在人才队伍建设上形成优势、巩固优势、扩大
优势，最大限度留住人才。要确立人才引领发展战略地位，把人才工作放在更
加突出位置，坚持人才资源优先开发、人才结构优先调整、人才投入优先保
证，统筹抓好人才的引进、培养和使用，实现各类人才兼容并包、兼收并蓄。
要容才所长，以“功成不必在我、功成必定有我”的“人梯精神”，坚持用发
展的眼光，正确看待个人得失、职务升迁，把心思用在工作上，把作风拧在实
干上，善于欣赏人才的长处，坦诚相待，不心存嫉妒，甘当人才“铺路石”，
涵养“容”的雅量。要容才所短，对待人才既看显绩，又看潜力，既委以重任，
又予以信任，既压担子，又卸包袱，最大限度地释放人才的价值与能量，对人
才多体谅、勤关怀，尤其要替担当者担当、为干事者撑腰，帮助人才克服短
板，早出成果、出好成果。要宽容失败，向内尊重人才成长规律，以足够的耐
心和信心，给予人才十年磨一剑的时间和机会；向外广招稀缺人才，不应求全
责备，不搞论资排辈，避免一把尺子衡量，构建以信任为基础的人才使用机
制，给予真才实学的人才施展空间。
彰显爱才诚意。作为欠发达地区，不仅要认识差距，更要正视差距，充分
考量自身经济体量、产业布局、区位条件等因素，依托自身特色产业和资源禀
赋，找准比较优势，与其他城市错位竞争，集聚相互成就、适配度高的人才，
千方百计提高人才“增量”。靠制度引才。制度是人才工作的生命线，是人才
竞争的重要变量。要以政策制度保障人才与其绩效和贡献相匹配的待遇，特
别是对待高端领军人才，要尊重事业发展规律，注重质与量的结合，以科学的
人才评价和绩效考核办法，有的放矢、量体裁衣，亮出“诱人砝码”，让人才
感受真金白银的爱才诚意。靠环境留才。探索扩大“放管服”改革的政策空
间，释放发展活力，持续对行政审批权力简化、“瘦身”，以政策优、成本低、
服务好、办事快的营商环境，为人才创业提供全方位、个性化、一条龙服务，
让人才心无旁骛搞科创、聚精会神干事业，增进人才发展的推动力。要靠待遇
感才。要畅通绿色通道，制定人才绿卡制度，着力解决在住房、户口、就医、
配偶随迁、子女读书等方面的琐事，及时解决人才后顾之忧，以满满的诚意彰
显对人才浓浓的情意，进一步发挥增量人才作用。
创造育才环境。“骏马能历险，犁田不如牛。”知人是用才出发点，善用是
育才落脚点，人各有能，因才授任，方能用其所长、任其所宜。提供人才平
台。笔杆子微信（ID:ibiganzi3）。紧紧围绕人才成长需求，优化人才发展生
态环境，为人才提供成长平台，为人才量身打造施展拳脚的“活动空间”，切
实增强人才的存在感和获得感。尤其要引导各类优秀人才向科研平台集聚，
把科研平台作为培养使用科技人才的主要载体，以服务发展为导向，按照“因
材施教”“术业专攻”的培养思路，制定培养规划，同时创造创业机会，深化
科研平台与企业合作，发挥人才最大作用。加强人才锻炼。坚持一线工作法，
综合考量人才专业特长、个性特点等因素，选派优秀人才到乡村振兴、招商引
资、信访维稳、疫情防控等急难险重岗位锻炼，把重点人才用到刀刃上。完善
人才机制。要完善人才激励机制，注重发挥各个领域先进典型的榜样示范作
用，大力选树一批在不同岗位上的优秀人才代表进行广泛宣传，营造学习典
型、赶超先进、重人尊才的浓厚氛围，全方位激活人才“存量”。
文章解构
话题：成长成才、人才培养
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