夜雨聆风
3个信号,说明领导在逼你离职
职场是个名利场，很多人认为只要是努力了付出了，效果就不会太差。结果年底奖金一发，好像这一年的努力与辛苦就是个笑话。
仔细想想，如果有以下这3个信号，那就说明领导在逼你离职了。
01. 把你边缘化
有个朋友（自从写公众号以来，我的朋友就特别多，不是无中生友
，是真有这么个人），在一家小企业做财务，最近遇到个难题，感觉像是老板在逼他自己走人。
我问她领导有什么表现。
小姑娘的吐槽声根本停不下来：
-
公司不大，就她一个财务，公司开大会，全员都去了，连几个部门的助理都有个座位，但是没人通知她。
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公司聚餐，倒是通知她了，但是领导临时给她安排个活，等她到了，现加的座位。
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生产线需要支援，先把她安排下去了。
小姑娘在公司有时候能感受到一些恶意的指指点点，不咬人，但膈应人。
要我说，这个领导也就只能这样了，看不惯你，也辞不掉你，只能这样恶心你。
但是小姑娘要强得很，坚决不主动离职。
想让我走？好，赔偿拿来。
我这个朋友心里也明白，领导是想要把她挤走，然后安排自己人到财务这个岗位，因为现在整个公司不少人都是领导介绍进来的。
02. 工作量突然加大
如果你最近一段时间感觉自己的工作量太饱和，而且很多跟你工作不相关的事情，也借着各种各样的理由归到你来管了，或者KPI里多了很多没有办法达成的项目，那就要注意了，可能领导是故意这么做的。
但凡你没按时完成，理由是没人听的，但是“能力不足”、“绩效不达标”的帽子大概率是帮你扣结实了。
亲爱的朋友们，你是否也曾这样不断追逐曾经被领导夸奖过的自己，或者领导口中合格的自己。
总想竭尽所能，完成领导交给的工作，不管这是不是我们份内的活。
我们只想着好好工作，挣该得的收入，让自己的生活好一点，却怎么也想不到，职场上还有这样欺负人的套路。
明明是他们有错在先，但是被贴上标签的却是我们。
但是，这样正中那些不体恤员工的领导的下怀，等我们受不住压上来的工作量而拂袖离去，公司也能少给一笔补偿。
03. 在众人面前让你没脸
有个粉丝私信，说最近领导总是喜欢在众人面前发疯，明明跟他不相关，也总是借机会劈头盖脸得说一顿。
虽然都不是什么大事，但是只要他一反驳，要么就是没有大局观没有格局，要么就是连个玩笑也开不起。
他很苦恼，不知道哪里做错了，惹来领导这么大的火气。
这根本不是你做对做错的问题，可能领导就是想用这个方法让你自动离职，还美其名曰：抗压能力不好。
所以，在这样的领导手底下，你没有办法做出对的事情。
今天就算你做对了，他也会找别的由头批评你。
在他眼里，你这个人就是错位的，不该存在的，更何况你做的事情，做出的成果呢。
要怎么做呢？
身入职场，我们就是小坷垃，遇上这样“高”段位的领导，吃哑巴亏是正常的事情。
我们反抗，他们就说这是要培养你，要重用你，你升职前，必先以案牍之劳形，苦你心志，劳你筋骨，让你有苦说不说。
哪天你受不了，就自己走人了。
我们不反抗，正好就掉进了他的圈套，他今天看你不吱声，明天就会再给你加一项，直到你受不了自己提离职了。
至此，他的目的就算达到了。
但是我们就只能这样么？
我想说的是，在确定领导有想让我们走的想法以后，就别再苦哈哈得傻干了，因为你干得再多，绩效也不会很好，奖金可能也是垫底的。
再推到你头上的工作，能推就推吧，别再任劳任怨的全盘接下了，毕竟你是多做多错，少做少错，不做也错。
给自己留点时间，去考虑：
怎么做才能扭转被边缘化的局面；
如果真要走，怎么走；
走了以后我能去哪里？
除了我现在的工作，还有什么技能是能为我们兜底的。
手里有一技之长，到哪里你都不用担心，如果没有，欢迎听听我的故事，一起来写作吧。
写在最后
我曾幻想在一家公司干到退休，但是还是前前后后跳了好几次，但是每一次离职前，我都会问自己，如果新找的工作不合适，我能不能让自己保持现在的生活不变化。
当我认识了新的人，步入了新的职场，发现能写的事情越来越多，文章也越写顺手，单篇文章阅读量有一篇3.4W，还有几篇涨幅可观，也要有破万的趋势。
如果你现在也处在这种纠结的状态，不如一起来写作，一方面让文字来纾解内心的苦闷，也可以通过写文章来发展副业增加收入。
保住眼前的苟且，也给自己通往诗和远方的可能。
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