就业指导 | 毕业生必备法律知识:权益保护篇(一)-夜雨聆风

就业指导 | 毕业生必备法律知识:权益保护篇(一)

同学们即将走出校园，踏入职场。社会不再是象牙塔，求职过程中难免遇到不法行为，从签订劳动合同到缴纳五险一金，从应对租房纠纷到防范求职陷阱，法律为我们保驾护航。毕业生应了解并掌握必要的法律知识，维护自身合法权益。

No.1

提问

用人单位能否以性别为

由拒绝录用女性员工？

回答

不可以。国家对就业性别歧视的情形有禁止性规定。

《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国妇女权益保障法》均明确规定，妇女享有与男子平等的劳动权利、就业权利。在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。

No.2

提问

用人单位能否要求劳动者

提供担保或收取财物？

回答

不可以。《中华人民共和国劳动合同法》第九条规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

No.3

提问

劳动者被强迫从事危险

工作时应该怎么办？

回答

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十二条规定，劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批评、检举和控告。同时，该法第三十八条第二款规定，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

并且，用人单位构成犯罪的，依法追究刑事责任，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

来源：教育部学生服务与素质发展中心