AI赋能HR | 技术在人力资源团队全场景实战

聚焦HR实战场景的AI+决策体系搭建。

1.深度业务场景融合：围绕招聘画像校准、绩效数据关联分析、培训需求预测、企业文化构建等核心场景，构建AI与业务深度耦合的应用策略；

2.管理意图穿透：基于AI推理框架解构复杂业务场景问题，理解业务管理意图和深度场景融合，输出可落地方案；

3.人机协同进化：通过全程实操演练，构建基于业务目标的结果输出，实现全链条对齐，聚焦业务痛点，直接输出可参考可落地的解决方案。

1. 流程智能重构力：

掌握从简历智能解析、绩效改进归因、培训需求深度解析等模块的AI指令链设计，重构传统HR各模块，提供全链路AI解决方案。

2. 业务因果洞察力：

通过AI文本分析和数据可视化构建实现管理透视，精准识别如”高潜员工离职预警信号”、“组织情绪理解”、“业务管理意图深度理解”等的深度洞察

3. 组织知识资产化力：

将AI应用固化为可复用的决策组件（面试评估模型/文化适配度算法），构建”数据采集-模型优化-知识沉淀”的知识进化飞轮。

1. 配套资料工具：

国内各类AI应用平台（根据技术最新发展选定）

2. 赠送资料：课程课件

3.授课形式：

4月18日 一天一夜，早上9点到晚上8点半

（签到 8:30-9:00；上午 9:00-12:00；下午 14:00-17:00；晚上 18:30-20:30）

3. 课程成果盘点：

提供18个可直接部署的Agent Skill；

极致三招方法论：问清楚（RO框架）→ 做出来（Skill构建）→ 用起来（调试部署）

***课程一年内支持免费复训一次

核心：通过真实工作场景的实操训练，将让你全面掌握提示词工程、AI知识库、Vibe Coding和基于Skill的智能体在HR全场景中的落地实战。

第一章 迎接AI智能体时代的HR新篇章

——看清趋势，才能不被趋势淘汰

1.1 从DeepSeek到OpenClaw：HR须看懂的技术演进地图

●     大语言模型(LLM)爆发：ChatGPT们背后的底层逻辑

●     智能体(Agent)崛起：AI从”会聊天”进化到”会干活”

1.2 工具选型实战：HR该押注哪个大模型？

●     国内第一梯队大模型横评（豆包 vs DeepSeek vs Qwen vs Kimi）——谁更适合HR场景？

●     OpenClaw深度解读：为什么说它是HR的”终极数字员工”？

1.3 灵魂拷问：智能体将如何重塑HR的战略价值？

●     招一个人到底烧掉HR多少隐性时间？——80小时的真相

●     OpenClaw如何让HR从”救火队员”变成”战略参谋”

●     三代AI能力对比：对话式AI vs 传统智能体 vs OpenClaw,差距在哪？

●     HR八大模块全面AI渗透

1.4 今天你将带走什么？——课程成果全景预览

●     18个可直接部署的AI Skill：拿回去就能用

●     极致三招心法：问清楚 → 做出来 → 用起来

●     一套可迁移的AI能力构建方法论

第二章 链上OpenClaw——成就你的智能HRClaw 

——手把手教你打造24小时在线的HR数字分身

2.1 核心概念：将HR专业经验封装成AI的”虾钳”

●     什么是Agent Skills？——给AI装上HR的专业操作手册

●     即插即用、高稳定性、减少幻觉：Skills的三大核心优势

2.2 实战案例：构建”新人成长与留存”Skill

●     真实业务场景还原：销售总监发飙——”3个月来了8个走了5个，HR你怎么办？”

●     第一招·写好提示词：如何把业务痛点翻译成AI能精准执行的指令

●     第二招·构建Skill：把”一次性灵感”变成”可复用的组织武器”

●     第三招·调试部署：用真实数据跑通全流程

2.3 方法论沉淀：RO框架——让AI对HR工作问题给出”咨询级”答复

●     拆解优秀提示词的DNA：为什么同样的AI，别人用得比你好10倍？

●     R-O框架精讲

●     将RO框架本身封装成Skill：一劳永逸的提示词优化引擎

●     技能改造方法：你的Skill不好用？三步迭代到位

2.4 部署实操：如何让OpenClaw真正跑起来？

●     三种部署路径全解析

○     本地部署：数据不出公司的安全方案

○     云端部署：轻量快速上手

○     “龙虾套壳”平台横评：Coze、Kimi、MaxClaw等十大平台怎么选？

●     OpenClaw架构揭秘

●     手把手教程：在Coze上10分钟部署你的第一只”龙虾”

●     养好你的龙虾：灵魂设定、长记忆训练、飞书功能打通

2.5 能力扩展：为你的龙虾装上更多虾钳

●     将自建HR Skill打包进OpenClaw

●     从技能仓库(ClawHub)一键安装外部Skill

第三章 AI智能体+高效招聘 

——从JD到Offer，用AI把42天招聘周期砍到极致

3.1 招聘工作流全景拆解：找到AI的最大杠杆点

●     业务流程AI化Skill构建方法论：用OGSM模型锚定重构价值

●     招聘全链路拆解

●     AI赋能全景图：哪些环节交给AI，哪些必须人来把关？

3.2 招聘核心Skill构建——六大武器逐一锻造

人才画像沟通Skill：让业务老板从”说不清”到”说透彻”

●     从”要我填表”到”动动嘴就搞定”：AI如何重塑需求沟通

●     第一招：RO框架设计访谈提纲——5-8个直击痛点的高质量问题

●     第二招：Skill封装——适配电商、跨境、互联网、金融、智能制造五大行业

●     第三招：真实场景调试——TikTok美区直播操盘手岗位，强势GM的需求访谈实战

3.3 人才画像生成Skill：从访谈录音到结构化画像，一步到位

●     语音转文本：AI帮你把沟通会”听写”下来

●     访谈记录→人才画像：自动提炼胜任力模型、经验要求、性格特质、红线清单

●     提示词优化：从通用版到咨询级的进化路径

●     画像→招聘JD：一键转换为Boss直聘等平台可发布的岗位描述

3.4 判断哪些模块值得Skill化：别什么都往AI上堆

●     “标准化×重复频率”四象限矩阵：精准识别Skill化优先级

3.5简历筛选器Skill：200份简历不再是噩梦

●     RO框架应用：硬技能匹配+软技能评估+岗位适配度综合打分

●     Skill构建：自动输出基本信息统计表、能力评估表、推荐/不推荐建议

●     调试部署：用真实简历跑通筛选全流程

3.6 情景化面试官Skill：告别”你的优缺点是什么”式面试

●     岗位核心任务与核心挑战提取：面试问题必须从业务中来

●     RO框架设计：基于STAR法则的情景化问题+多层追问+评分标准

●     Skill构建与调试：以渠道经理岗位为例，生成完整面试问题清单与评分表

3.7 候选人软性技能评估系统Skill：用行为证据说话

●     面试记录深度分析：从语言模式中识别深层心理特征与行为模式

●     企业文化适配度诊断：价值观、工作风格、职业诉求的交叉比对

●     输出咨询级评估报告：软技能评分+心理个性分析+文化适配度+综合录用

第四章 AI知识库应用——成就劳动法专家 

——遇到劳动法问题，不用再翻书、不用再等律师回电话

4.1  五大知识库产品横评：纳米AI、腾讯ima、NotebookLM……HR该用哪个？

4.2 实操：3分钟构建你的专属”贴身智能劳动法专家”

●     主题知识库创建：把劳动法规、仲裁案例、公司制度全部喂进去

●     实操演示：用知识库秒速给出合规建议与风险预警

第五章 AI智能体激活绩效管理

——让绩效从”秋后算账”变成”实时导航”

5.1 绩效流程AI化：先看清全局再动手

●     调用”业务流程重构”Skill拆解绩效管理全流程，识别可AI化的节点

5.2 链接战略的智能目标设定与拆解

目标设计Skill：让部门指标真正”咬合”公司战略

AI推荐差异化可量化的KPI & OKR

5.3 绩效改进引擎

个性化绩效辅导Skill：把”批评大会”变成”赋能对话”

绩效评价Skill：用数据和证据说话，让员工心服口服

第六章 AI智能体赋能人才盘点

——过去要一个月的盘点，现在一周搞定

6.1 人才盘点流程AI化

调用”业务流程重构”Skill拆解人才盘点全流程，识别可AI化的节点

6.2 胜任力模型快速编码与胜任力词典构建

BEI能力模型构建Skill：从访谈”故事”中提炼出识人标尺

6.3 高效完成人才信息和人才盘点图表生成系统

人才基础信息分析

Vibe Coding——人才盘点可视化仪表盘快速构建

• 用Echarts代码生成人才盘点九宫格HTML页面

• 支持上传Excel/CSV数据文件，导入后自动生成

第七章 薪酬管理与激励智能化 

——让每一分钱都花在刀刃上

7.1 薪酬流程AI化

7.2 目标岗位薪酬调研：不懂代码也能高效爬取市场数据

薪酬数据爬取实操

薪酬数据清洗与标准化

薪酬数据爬取Skill构建

7.3 AI辅助薪酬决策：1500万调薪预算怎么分才科学？

调薪测算Skill构建

第八章 AI智能体加速TD人才发展

——把专家脑子里的经验，变成组织的能力资产

8.1 人才发展流程AI化

8.2 培训需求快速分析：抓住培训重点

培训需求调研问卷设计Skill

培训需求调研结果快速分析Skill

8.3构建”新人导师配对”Skill

8.4专家经验高效萃取：把”老师傅的直觉”变成”新人的SOP”

几分钟生成专属培训课件