5个信号,说明领导把你当自己人.

职场上没有那么多的情谊，全都是利益的结合，你以为的关心其实就是资源倾斜的前奏，领导心里有本账，比谁都清楚。

看下面几点来判断是否为同乡人，对上就恭喜你，对不上就要快快醒来。

01 核心决策，有你参与

开会时大项目怎么分，关键岗位谁上这样的决定前途的事情，他点名让你发言，不是走形式，是让你知道底牌，别人在争论细节的时候，你已经在牌桌上坐着了，这就是入场券，没有拿到就是局外人。

02 私事麻烦，敢让你办

家里有急事需要人临时顶替一下，孩子上学想打探个门路，超出工作范围而又带有隐私的麻烦他第一个找你，不是欺负你，是信任测试，公事公办谁都行，私事托付才能见真章，把软肋给你看，你就必须接住了。

03 信息差，主动给你抹平

上面的风、别的部门绊脚石、公司没有公布的人员变动，他会事先给你打个招呼，使你不会犯错误或者提前做好准备。

信息就是权力，把权力分给你一部分，就是在给你铺路，别人还在猜的时候，你已经有一条明确的路线了。

04 犯错之后，关起门骂

你搞砸了，他当着所有人的面把你批得一无是处？那叫立威，不叫自己人，真把自己当作自己人的是把人叫进办公室，关门大骂。

骂完之后，再告诉你怎样擦屁股，甚至帮助你分担一部分责任，公开批评属于管理，私下发火则是培养。

05 关键利益，为你争取

加薪名额、晋升机会、培训资源，在真的要动真格的撕抢时，他才会为你说说话、为你争一争。

不是简单的一句“下次努力”，而是把你的成绩推上台面，让你得到应有的认可，行动比承诺更实在，只有钱到位、位置也到位才是最真实的道理。

写在最后

看清楚这些信号，并不是为了感恩，是让你知道你处在一个什么样的位置，能值多少钱，就是告诉你接下来该下注、加码了，职场这场戏，跟对人、站对队，比吭哧吭哧干一年强多了。

不要被花里胡哨的甜言蜜语所欺骗，把实在的利益紧紧抓住，自己的另一面往往也是要一起承担责任的人，想清楚之后再入场。