夜雨聆风
5个信号,说明你该主动要求加薪了
-执笔写下四季，因此遇见你-
以前总觉得，只要我好好干，领导总会看见的，机会总会轮到我头上，可作为一名工程师，在职场里干了十几年年，才越来越理解一句话——会哭的孩子有奶吃。
你会发现，那些埋头苦干从不吭声的人，往往三年过去工资纹丝不动，而那个能力还不如你但敢开口的同事，倒是因为主动要求涨了两轮，你心里不服气，觉得不公平。
可你知道吗，职场的规则从来就不是按劳分配，你不去争，在领导眼里就是满意现状，他不给你加薪，不是因为看不见你的付出，是因为你从来没让他意识到你值得更多。
如果你也在默默等那个”总有一天”，不妨对照以下5个信号，看看是不是该主动坐到谈判桌前了。
1.你做的事情，已经超出了你的薪资级别。
看看你现在手头的活儿，是不是本该由更高职级、更高薪资的人来干？
你可能已经独立负责项目了，可能开始带新人了，可能在跨部门协调中扮演着核心角色，甚至替领导扛了一部分管理工作，但你的title没变，薪资没变，只是活儿越来越多。
一个做了五年HR的姐姐跟我说过，公司里最容易被忽视的，就是那种什么都能干但从不吭声的人。
因为你不提，公司就默认你满意现状，而职场的潜规则是，省下来的成本就是利润，你不开口，没人会主动把钱塞给你，你的能力在升值，但你的薪资还停在原地，这说到底，就是你太好说话了。
2.领导遇到难题，开始反过来问你意见了。
刚入职的时候，你遇到卡点会习惯性地去问领导，他拍板你执行，可现在情况反过来了，领导遇到棘手的事会转过身来问你：”你觉得这个方案怎么样？””这事你怎么看？”
你已经从执行者变成了一个缺你不可的角色，却还拿着执行者的工资，说好听点叫被重用，讲真就是被白嫖了，你的成长速度已经远超你的薪资涨幅，能力到了钱没到，该主动去谈了，别再等了。
3.市场行情已经甩你一大截了。
你有多久没打开过招聘软件了？很多人在一家公司待久了，会下意识以为自己拿的就是市场价，但等你真的去搜一下同行业同城市同等经验的岗位，可能会吓一跳——外面比你高30%甚至50%。
公司每年给你涨个3%、5%，表面上年年都在涨，但跑不赢通胀更跑不赢市场行情，信息差就是压价最好的工具，你不去了解外面的世界，就永远不知道自己被亏待了多少，你到底值多少钱，一家公司说了不算。
4.你的贡献能用数据证明了。
谈加薪，手里得有牌，”我很努力””我经常加班”这些话在谈判桌上没用的，领导不关心你加了多少班，他关心的是你带来了什么结果，你负责的项目业绩涨了多少？你优化的流程省了多少成本？
把模糊的努力换成具体的数据，你才有开口的底气，我建议你平时建个文档，把每次重要的工作成果都记下来，数据、截图、邮件留着，平时看着不起眼，到谈薪资那天就是你手里最硬的牌。
5.领导开始给你画大饼了。
“明年有机会。””公司最近预算比较紧。””你的表现我都看在眼里。”这三句话你听过不止一次，又确实做出了成绩，那基本可以确认一件事：你在被拖延。
真正重视你的领导不会让你一直等，他会主动帮你争取，哪怕公司暂时预算有限，也会给你一个明确的节点和承诺，只有口头上的肯定没有实质动作，这份肯定就等于零，画大饼说白了就是，我想要你的付出，但不想掏钱。
当然了，敢不敢开口是另一回事。很多女生不是不知道自己值得更好的待遇，是怕被拒绝，怕领导觉得自己功利，怕开口之后关系变得尴尬，可谈加薪就是谈加薪，你提供价值，公司支付报酬，天经地义的事，公司给你发工资的时候可没不好意思过，你也不该有。
给你三个小建议：
一、带着你的数据和成果去，让领导看到价值而不只是听到诉求；
二、选对时机，别在领导焦头烂额的时候提，挑你刚完成漂亮项目、领导心情不错的节点；
三、给自己留退路，如果暂时无法满足，问一句”您觉得我需要做到什么程度，公司可以考虑调整”，这是在为自己争一条清晰的路径，而非妥协。
最后想说的是，职场里最贵的东西是勇气，有能力不敢开口的人，和能力一般但敢为自己争取的人，后者的薪资涨幅往往更高，不是因为她比你强，是因为她敢。你的价值不该只存在于你自己的心里，说出来，让它被看见，加油。
-你的每一次在看，我都认真当成了喜欢-