这3个信号,说明公司容不下你了

这是谦谦的第162篇原创文章

01🎯

现在大环境不好，时不时就有降薪裁员的消息。

如果公司确实因为经营遭遇困难，不得不“壮士断腕”，其实直接明牌和员工谈裁员事宜，也还好。

这时候公司能讲良心，正常走N＋1赔偿，员工基本都可以理解和接受。

但实际上，有些公司单纯为了省下这笔赔偿费，不会直接和员工谈离职的事。

而是选择和员工进行博弈。

遇到自尊心比较强的员工，可能真就主动离职了。

当你发现在公司有以下三种感觉，请你引起重视，也许这家公司容不下你了。

02🎯

突然开始减少你的工作。

这听起来很荒谬，对吧？

工作少不是好事吗？

但在职场老油条眼里，这是最大的危险信号。

如果你发现手头的核心项目突然被pass掉了。

或者领导开始把你的活分派给别人，甚至和你说让你“多休息，不用太拼”时，千万别天真地以为是领导体恤你。

这通常意味着你的岗位价值正在被重新评估。

或者公司正在试图切断你与核心业务的联系，为后续的“不胜任工作”或“业务调整”找借口。

我有个做HR的朋友和我说过，公司领导如果对一个员工不满意，减少工作量、调离核心岗位，是第一步操作。

这一步之后，有点自知之明的员工，基本就明白了公司的意思。

03🎯

领导对你态度转变，保留距离感。

职场上的关系很微妙，“距离产生美”，但“距离也产生生疏”。

在调离核心岗位后，下一步领导层自然而然就会远离你。

回想一下，以前遇到工作上的问题，领导可能还会问问你的意见和看法。

但如果有一天，他开始对你公事公办，甚至刻意回避你的眼神，开会时把你晾在一边，平时的闲聊也变成了“嗯”、“好”、“知道了”。

这种冷处理，说明他在潜意识里已经把你当成了“外人”。

他在刻意拉开距离，避免产生过多的情感羁绊，这样在真正摊牌的时候，他才能下得去手。

04🎯

不认可你的工作成绩。

这第三步是最诛心的。

以前你做完一个项目，领导会说“辛苦了，做得不错”。

但现在，无论你做得多好，他都只会挑刺，或者干脆直接否定你的成绩。

这种否定式管理，是在给你泼冷水，也是在给其他同事释放信号——你这个人不行。

更可怕的是，这是在为未来“你的绩效考核不达标”埋下伏笔。

一旦绩效考核不及格，辞退你就是“合规操作”，连N+1都可能省了。

当你在一家公司有了这三种感觉，意味着你已经很难靠努力工作来挽回局面了。

这时候，摆烂没用，哭诉没用，找领导谈心也大概率也只是徒增尴尬。

如果公司没有直接和你摊牌，那就先沉住气，准备退路为先，简历该投就投。

最好在和公司摊牌前，找到下家。

写在最后，

职场没有永远的朋友，只有永远的利益。

公司想辞退你，不是你做错了什么，只是到了分道扬镳的时候。

千万不要因此否定自己，怀疑自己的能力。

要相信，此处不留爷，自有留爷处。

END

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作者简介：

莫谦谦，90后，职场人探索不上班的出路，分享自媒体写作，个人成长，职场认知。