普华永道:2025年普华永道中国可持续发展报告(可下载)

来源：普华永道

这份《2025年普华永道中国可持续发展报告》系统阐述了普华永道中国在2024年7月1日至2025年6月30日财年期间，在环境、员工、社会及治理方面的战略、行动与成效。核心内容概括如下：

一、整体战略与领导层致辞

• 核心理念：以“重塑”为内核，通过优化业务架构、聚焦关键战略领域，构建面向未来的组织能力，将可持续发展融入业务基因。

• 关键承诺：致力于成为净零未来的开拓者，负责任地发展人工智能，并赋能员工成长与社会价值创造。

二、环境管理与气候行动

• 净零目标：遵循普华永道全球网络承诺，以2019财年为基准，到2030年实现范围1、范围2减排50%，商旅出行减排50%，并100%使用可再生电力；到2050年实现全价值链净零排放。

• 减排成果：

• 普华永道中国温室气体排放总量（基于市场）较2019财年减少44%，范围1和范围2排放量减少72%。

• 商旅出行绝对排放量减少43%。

• 连续多年采购中国风电项目的绿色电力证书（GEC），覆盖全部运营用电。

• 供应链管理：推动核心供应商设定科学碳目标，2025财年已有16%的供应商（以排放量计）设立目标，较2022财年的5%显著提升。

• 碳信用：2025财年采购5.2万吨碳信用额，用于抵消暂时无法避免的剩余排放，并计划2030年起转向碳移除项目。

三、员工发展与包容文化

• 人才结构：员工总数超17,700人，女性员工占比64%，管理岗位女性占59%，新晋合伙人中女性占48%。

• 晋升与培训：2025财年共1,992名员工晋升，女性占63%；客户服务岗位员工年均正式培训达50.4小时。

• 员工福祉与包容：84%员工认同领导层积极建设多元包容环境；推行Wellness Reimagined健康计划，关注员工身体、心理、社交等多维度福祉。

• 残障融合：持续推进“残健职场融合项目”，为残障应届生提供实习、培训与就业支持。

四、社会贡献与公益行动

• 公益投入：全年捐赠约278.7万元人民币，直接惠及超1.5万人；员工志愿服务达1,945人，累计贡献47,008小时。

• 教育振兴：通过普华永道中天公益基金会在云南永胜县推进“三个三百”项目，覆盖近2.8万名青少年；在贵州、江西等地支持乡村学校体育与教学设施。

• 罕见病与应急援助：资助31户罕见病婴幼儿家庭；响应西藏定日县地震，捐赠女性卫生包与棉衣等物资。

• 香港社区：罗兵咸永道基金累计促成捐款1.24亿港元，持续支持香港公益金、“共创明Teen计划”等本地公益项目。

五、治理与信息披露

• 治理机制：环境绩效纳入区域高级合伙人考核，由管理委员会最终监督；气候风险被识别为最高风险之一，纳入企业风险管理框架。

• 重要性评估：识别出气候、人才、技术、数据安全、可持续服务等关键议题。

• 报告标准：遵循《国际财务报告可持续披露准则》、GRI标准及《温室气体核算体系》，范围1、2、3数据均经第三方（Bureau Veritas）合理保证鉴证。

六、附录关键数据

• 排放详情：2025财年范围1排放50吨二氧化碳当量，基于市场的范围2排放4,908吨，范围3排放约11.26万吨。

• 员工构成：长期员工近1.7万人，主要集中于中国内地与香港地区，年龄以30岁以下为主。

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