夜雨聆风
三个信号,说明你的领导要走了
领导调任在企业中是再正常不过了，但对员工的影响却很深远，比如原来核心圈层的清算，新领导往往要安插自己人；比如员工赛道的切换，新领导往往要人员能力大洗牌；还有工作规划的推倒重来等等。如果可以预先察觉他们的调动，那么就可以在心理上做好准备，行动上保护好自己，避免做大量的＂无用功＂。
其实一切有迹可循。因为原来或耀武扬威、或锱铢必较、或励精图治的领导们，都会有一些微妙的变化，仔细观察的人就不会浑然不觉。今天一块分析一下，领导要走的4个重要信号。
1、对员工突然和颜悦色
一个平时说一不二、动辄拍桌子的领导，如果突然变得慈眉善目、不再轻易否定下属意见、甚至在会议上用“商量”的语气说话，这通常不是性格变好了，而是他深知之前因为职务做了很多得罪下属的事情，临走前示好想让你不记前仇，他也好结个善缘。
2、不再抠细节，项目尽快闭环
原来PPT里每个标点符号、字体格式都要纠正的人，突然不在乎细节了；原来事无巨细，凡事都要过问的人，突然放手让大家干了…这通常不是他突然醒悟，而是他即将调走，工作形式感不再重要，尽快闭环不留把柄才是重点。
3、不再做长期规划
需要两三年才能见效的项目突然不推进了；一个比较大型的流程搭建突然不提了；原来给子公司制定的考核指标突然要放宽了…这不是领导改变策略那么简单，这是在他调任前为自己铺路。况且规划做的再好，下一任也未必领情。
4、密集处理私事
原来兢兢业业、从不请一天假的领导，开始各种销假，年假、加班假…这些假期到新部门还不知道能不能休上，趁着这个＂真空＂期，当然要休完，要不多亏啊。
领导的调任流动在职场在正常不过，新官换旧臣，新瓶装旧酒，屡见不鲜。流水的领导，铁打的员工，保持一定的信息灵敏度，专注自己的领域，不断提高核心竞争力，就会让自己不可替代。
你还知道哪些信号呢？欢迎评论区互动。
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