这些信号,说明领导把你当嫡系了:1、提前给你透露消息;2、接手核心工作;3、愿意给你试错机会;4、为你站台撑腰

职场最大的幸运，是被领导当成自己人。

功劳要去争，机会靠别人推荐，晋升靠投票。

上班不是看你干了多少，而是有没有人为你说话。

被领导当成嫡系，就是职场的隐形福利。

01 提前给你透露消息

大多数人，是被通知执行，没有机会提前知道，更参与不了提意见。

没有公开的消息告诉你，就是一种偏爱和认可。

但是自己不要大嘴巴，到处去说。

听完消息后，在正式公布前，守口如瓶，不跟任何人去说。

配合领导提前做好准备。

比如领导透露要启动一个新项目或者改组团队，自己根据现状和后面的工作，准备好怎么配合衔接的问题，在正式启动时，能更快落地。

能提前通气，本就是给你缓冲。

02 接手核心工作

一直做辅助打杂的事情，都是边角料工作，最后的功劳都是别人的。

不做核心工作，干得再多，也是有用的闲人。

职场中，能扛多大的事，就能站多高的位。

接手后，首先要有统筹能力。

拆工作流程，在节点上安排人或者自己的时间，有任务就有时间节点和落地的方法，盯住做的过程，不出大问题。

其次，是主动去做协调。

干活总是会有一些拖沓，搞砸的事情，去推进度就要去推一推其他部门或者同事配合，主动沟通解决。

领导提拔人，就是关键时刻谁能顶上去。

03 愿意给你试错机会

在领导眼里，如果你不值得冒风险。

那接的活永远都是重复机械的工作，不用动脑照做就行，做烂了也不会影响大局的活。

公司资源领导给谁，就是在投资谁。

对领导来说，试错就是在花钱，消耗资源，搞砸了要担责任。

这就说明，其他人仅仅是使用，自己人才会培养。

而接手一件没有干过的事情去尝试，最稳妥的的做法就是，用最小成本证明。

不要把方案做的很完美，不要把面铺的太广，解决最核心的问题去测试。

结果不好可以pass或者优化，数据结果好，再进行第二步的完善补充。

能闭环的人，才是可培养的人。

04 为你站台撑腰

很多不被重视的人，遇到一些不公平的对待时，领导大多数中立视而不见。

私下对你好，可能是客气。

公开挺你，一定是站在你这边。

被领导重视之后，自己也要懂分寸，尊重是相互的。

姿态放低，在公开场合把功劳还给领导，低调一点不会错的。

多说领导方向定的准，我这边负责把活干好。

领导给你面子，给领导面子最好的办法，就是努力做出成绩。

努力并不是为别人，过程的收获是自己的，顺便还了上面的信任。

该走流程走流程，不要擅自搞事情捅娄子。

多配合其他人拿结果，遇到事情多汇报。