4件事,说明领导同事瞧不起你.

看过宫廷大剧的都知道，里面少不了各种尔虞我诈。同样到了职场里，越是大企业，越是会上演同样的戏码。毕竟人多眼杂，为了上位，或者说为了自保，就需要长点心眼。

我就曾经历过，在一个小小的团队里，竟然也会相互排挤、彼此挖坑。好像有些人就喜欢乐此不疲地看着不幸发生在别人身上。那时候年轻，性子比较直，总觉得他们并非有意。

可是现在想想，那时候的自己简直傻得可笑，人家的一句话，就能把自己哄得团团转。不过幸运的是，现在到了一个气氛和谐的部门，每天即使工作很饱和，能够挣钱的同时，还能够享受其中的乐趣。

正所谓，任何人之间的关系，只有双向奔赴才最值得。对于好的同事，我们要珍惜，对于不好的同事，也要懂得辨别。比如有以下几个特点的领导或同事，明显就是瞧不起自己，我们也无需在他们身上多费心思，更没有必要卑躬屈膝，主动取悦。

01.经常请你来帮忙，却从不感谢

古人有云：言语压君子，衣冠镇小人，先敬罗衣后敬人。到了职场上更是如此，你的衣着和说话方式，给人留下没钱、没背景、没自信的印象，有些人就会将你视为软柿子，有事没事都要捏上几下。

要么让你帮忙带饭不给钱，要么找各种理由让你请客喝咖啡奶茶，再不就是把手里的活交给你去做，却从来不会表示感谢。你以为他是信任你，教你东西，实际上就是在欺负你，觉得你没有依仗，根本不会反抗。

02.明知道你在犯错，却从不阻止

职场不同于学校，别人没有义务来教导你，这一点无可厚非。但是经验有多有少，为了保障工作的质量和效率，同一个部门之间，相互监督，减少出错，不做无用功，才能把事情做得又快又好。

如果，有人看着你犯了明显的错误，还不指出，无异于盼着你出糗。甚至在你的错误被所有人看到后，进行挖苦，从而突显自己多么厉害，那他一定瞧不起你。

因为在他眼里，你连这么简单的事情都做不好，只会拖累整个团队。与其到时候一起背黑锅，不如现在就将你的无能暴露给所有人看，早早将你剔除掉，或者让你成为团队的公敌，自己知难而退。

03.按资历应该升职，却从不提你

有人的地方，就会有江湖，有江湖的地方，就有人拉帮结派。如果不加入，就有可能被边缘化。明明你做得事情很多，成绩也比较优秀，但就是不给你匹配上最好的资源。在分配奖金、晋升机会、培训名额，或者有重要项目时，也总把你排除在外。

他们在战术上轻视你，其实就是在欺负你，企图把你挤兑走。他们需要的人，并不是能力有多强，只要听话就够了。而你，恰恰不在此类，如果上层不换，你就永远再无出头之日。你瞧不上他们，他们也瞧不上你，如果暂时没有退路，只能哑巴吃黄连了。

04.明知道你会难堪，却从不在乎

对于你的建议、计划和市场调查，从来不会认真研究，反而说你经验不足，直接无视。甚至用尖锐的言辞来批评你，经常性打断你的讲话，让你没有机会完整表达自己的观点。

或者，打着开玩笑的旗子，对你的所作所为妄加评论，态度和语气多为不屑、嘲笑，从来不估计你的面子，以此来贬低你的形象。你跟他对峙、反驳，他反过来还说你开不起玩笑，到头来还是你的不是。

俗话说，人都是在经历中得到成长的。好同事在一起是幸运，坏同事起码也会给我们上了一课又一课后，变得强大。对于不尊重、瞧不起自己的领导同事，没必要过分纠结，否则只会不断内耗自己。

最好的办法就是不断强大，让他们看看你真正的实力。当然，树挪死，人挪活，也可以提前找好退路，不跟这样的烂人同流合污，对自己也是一种保护。工作是自己生存的工具，千万不要因为他们让自己变得苦闷，真的不值。