我把同事蒸馏成了一个AI插件

GitHub上有个项目5天拿了7000颗星，名字叫“同事.skill”。

干的事情说出来有点离谱：把你同事的工作能力，提取出来变成一个AI可以调用的“技能插件”。

具体操作是这样的——导入同事的工作群消息、文档和邮件记录，AI分析他的工作方式和决策逻辑，输出一个.skill文件。以后遇到类似问题，调这个skill，它会用他的思路给你答案。

人走了，活法还在。项目原话说得更直接：“提取同事之精华，弃其肉身之糟粕。”

这事吵翻了。

已经有公司要求全员写自己的skill，美名“知识沉淀”——翻译一下就是把你的经验变成公司资产，人可以换，skill不能丢。

斯坦福有个研究更扎心：用AI写作的学生，事后对内容的回忆失败率达83%。你把思考外包出去，大脑就不再练这块肌肉了。

但也有人开始反击——开发了“反蒸馏”工具，把skill灌水处理，输出“看起来专业但实际废话连篇”的版本。有矛就有盾。

我的判断：技术本身是中立的。团队知识不丢失、新人上手更快，这是好事。但如果用来“人走skill在”当借口降薪裁员，那是另一回事。

真正重要的东西——判断力、关系网、那句“没事我来”——从来不在任何可以被蒸馏的文件里。

你愿意写自己的.skill吗？评论区说说