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社工考试一章一练:中级法规 | 第十四章模拟试题
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第十一章 社会工作服务督导 题目卷
一、单选题（共15题，每题1分。每题的备选项中，只有1个最符合题意）
1. 根据《中华人民共和国劳动合同法》，已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同的，用人单位应当自用工之日起多长时间内与劳动者订立书面劳动合同？
A. 15日B. 20日C. 1个月D. 3个月
2. 用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当承担的法律后果是（ ）。
A. 向劳动者每月支付1.5倍工资B. 向劳动者每月支付两倍工资，并补订书面劳动合同C. 仅需补订书面劳动合同即可D. 视为已订立无固定期限劳动合同
3. 根据《中华人民共和国劳动合同法》关于试用期的规定，劳动合同期限为3年以上固定期限的，试用期最长不得超过（ ）。
A. 1个月B. 2个月C. 3个月D. 6个月
4. 劳动者提前解除劳动合同的一般性规定是提前（ ）以书面形式通知用人单位。
A. 10日B. 15日C. 30日D. 45日
5. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第42条，下列哪种情形下，用人单位可以单方解除劳动合同？
A. 女职工在孕期B. 劳动者在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年C. 劳动者严重违反用人单位规章制度D. 劳动者患职业病被确认丧失劳动能力
6. 某劳动者在某用人单位连续工作满8年后离职。若其月工资为8000元，当地上年度职工月平均工资为3000元，则用人单位应支付经济补偿的月数为（ ）。
A. 4个月B. 8个月C. 6个月D. 12个月
7. 劳务派遣单位的注册资本不得少于（ ）。
A. 50万元B. 100万元C. 200万元D. 500万元
8. 非全日制用工的工资支付结算周期最长不得超过（ ）。
A. 7日B. 10日C. 15日D. 30日
9. 根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者每日工作时间不超过（ ），平均每周工作时间不超过（ ）。
A. 8小时；40小时B. 8小时；44小时C. 8小时；48小时D. 10小时；44小时
10. 用人单位安排劳动者在法定节假日加班的，应支付不低于工资（ ）的工资报酬。
A. 1.5倍B. 2倍C. 2.5倍D. 3倍
11. 根据《职工带薪年休假条例》，累计工作满10年不满20年的职工，年休假天数为（ ）。
A. 5天B. 7天C. 10天D. 15天
12. 根据《最低工资规定》，最低工资标准每（ ）至少调整一次。
A. 1年B. 2年C. 3年D. 5年
13. 申请劳动争议仲裁的时效期间为（ ），从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
A. 6个月B. 1年C. 2年D. 3年
14. 劳动保障监察的调查期限为立案之日起（ ），复杂案件可延长30个工作日。
A. 30个工作日B. 45个工作日C. 60个工作日D. 90个工作日
15. 集体合同中双方协商代表人数应当对等，每方至少（ ）人，各确定1名首席代表。
A. 2人B. 3人C. 5人D. 7人
二、多项选择题（共10题，每题2分。每题的备选项中，有2个或2个以上符合题意，至少有1个错项。错选不得分，少选每个选项得0.5分）
16. 根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同订立应遵循的基本原则包括（ ）。
A. 合法与公平B. 平等自愿C. 协商一致D. 诚实信用E. 禁止歧视
17. 根据《中华人民共和国劳动合同法》，下列哪些情形下，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同（ ）。
A. 劳动者在该用人单位连续工作满10年的B. 连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有第39条和第40条第一项、第二项规定情形，续订劳动合同的C. 用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的D. 劳动者年龄满50周岁的E. 用人单位是国有企业的
18. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第39条，用人单位因劳动者原因可以单方解除劳动合同的情形包括（ ）。
A. 在试用期被证明不符合录用条件的B. 严重违反用人单位规章制度的C. 劳动者患病正在医疗期内的D. 被依法追究刑事责任的E. 严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的
19. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第47条关于经济补偿的规定，下列表述正确的有（ ）。
A. 每满1年支付1个月工资B. 不满6个月的支付半个月工资C. 月工资超过当地上年度职工月平均工资3倍的，按实际工资计算D. 月工资超过当地上年度职工月平均工资3倍的，按3倍计发E. 高收入者经济补偿最长计算12年
20. 根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位不得解除劳动合同的特殊情形包括（ ）。
A. 接触职业病危害未完成离岗体检B. 女职工在孕期、产期、哺乳期C. 劳动者未完成季度绩效指标D. 在单位连续工作满15年且距法定退休年龄不足5年E. 在规定医疗期内的患病
21. 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，下列哪些劳动争议仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起生效（ ）。
A. 追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金，不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议B. 所有涉及劳动合同订立的争议C. 因执行国家劳动标准在工作时间、休息休假等方面发生的争议D. 因执行国家劳动标准在社会保险方面发生的争议E. 裁员20人以上的经济性裁员争议
22. 根据《中华人民共和国劳动法》关于加班工资的规定，下列说法正确的有（ ）。
A. 普通工作日加班支付不低于工资1.5倍B. 休息日加班且无法安排补休的支付不低于工资2倍C. 法定节假日加班支付不低于工资3倍D. 法定节假日加班可以安排补休代替加班费E. 每月加班不得超过36小时
23. 根据《中华人民共和国就业促进法》和《就业服务与就业管理规定》，职业中介机构禁止的行为包括（ ）。
A. 提供虚假就业信息B. 为未满16周岁的未成年人介绍工作C. 收取合理的服务费用D. 扣押求职者的居民身份证E. 向求职者收取押金
24. 根据《集体合同规定》，下列关于集体协商的说法正确的有（ ）。
A. 双方协商代表人数应当对等，每方至少3人B. 职工方首席代表由工会主席担任C. 首席代表可委托本单位外专业人员，但不超过本方代表的1/3D. 一方提出协商要求，另一方应在30日内书面回应E. 首席代表可以由非本单位人员代理
25. 根据《保障农民工工资支付条例》，下列关于农民工工资支付保障的说法正确的有（ ）。
A. 施工项目无资金保障不得开工B. 建设单位须按月拨付人工费用C. 须开设农民工工资专用账户D. 分包单位拖欠工资的，施工总包单位须先行清偿E. 农民工工资可以以实物形式抵付
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