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AI岗位暴涨近8倍,平均月薪6.3万:企业开始把AI能力写进绩效考核了
AI岗位暴涨近8倍,平均月薪6.3万:企业开始把AI能力写进绩效考核了
刚刚，脉脉创始人林凡说：明年科技公司，基本只招AI人才。 光听这句，容易当成老板画饼。可他紧接着补了一句，把范围划得更清楚：企业会越来越看重所有岗位的AI工作能力，不止技术岗。 两份信息合在一起，信号很明确：AI能力，正在从简历上的加分项，变成入职的准入项。 让我结合脉脉高聘人才智库的《Agent重置职场——AI人才流动报告》，给您细细解读。 顺便推荐下之前我写的热门文章大厂撒钱抢人！月薪13万只是“白菜价”，35岁职场人突然成了香饽饽，感兴趣可以看看。 这个号会持续分享我在AI时代看到的职场变化：企业到底在招什么样的人、什么能力在悄悄贬值、哪些方向值得花时间研究 如果你也在琢磨这些问题 👇欢迎留下来，与我一起思考、提升 
2026年1到7月，新经济行业新发AI岗位量，同比增长789.47%，将近8倍。 新发AI岗位平均月薪63,160元，比去年同期涨了2.74%。 岗位暴涨只是表象，结构更有意思。 报告把AI人才分成三类：技术底座岗，占24.55%；AI应用开发岗，占60.97%；AI业务效能岗，占14.48%。 这波涨的岗位，超过六成都在「把AI用起来」的应用层，搞底层模型研发的反而是少数。 另一个数字更反直觉：百人以下的小企业，新发AI岗位量同比增长1040.57%，涨了十倍还多，增速压过万人以上的大厂。 AI岗位的门槛在往下走，需求在往下沉。 这意味着什么？过去AI是高门槛的技术活，现在，会用AI把业务跑起来的人，正在大规模进场。 
岗位涨了，钱也跟上来了，但红利已经由技术岗流向万家： 运营类AI岗位，薪资溢价20.30%，平均月薪48,120元。 销售类AI岗位，溢价27.80%，平均月薪42,817元。 HR、猎头类AI岗位，溢价17.50%，平均月薪38,168元。 销售、运营、人事，这些过去跟AI八竿子打不着的职能，现在都因为AI拿到了明码标价的溢价。 正如脉脉创始人那句判断：「AI能力正在成为基础工作能力，薪资也开始向能够使用AI改善业务结果的人倾斜。」 这句里最要紧的，是「能够使用AI改善业务结果」这个定语。 企业愿意为AI能力付溢价，是因为你拿它把业务做得更好了。 只是会用某个工具，不值这些钱。 海外数据也是同一个方向。LinkedIn的统计显示，典型AI岗位中位年薪17.7万美元，是普通岗位8万美元的两倍还多；AI负责人岗位的中位年薪，直接到23.6万美元。 ▽ 知乎热议话题，近300万人在期待AI给职场带来的新机遇 
说到这儿，说点掏心窝的话。 最近和几个老朋友深入聊了聊，大家都认为AI给职场带来的这波影响，早就不是风口不风口的问题了。 岗位涨了近8倍，考核写进了KPI，它正在变成职场的基础能力。 大多数人的问题，早就过了「要不要学AI」，该换成更具体的三连问：学什么，怎么学，学到什么程度才算够。 企业要的，是能在具体业务场景里部署、调优、应用AI的能力，理解原理只是起点。 懂原理离会交付，中间隔着一段系统化的路。 零散的短期课，顶多让你「知道AI」，拿不出能摆上台面的成果。 想系统地补，这几年美国在线AI硕士被职场人反复提起：白天上班晚上上课，不用辞职，收入不断档，学位跟留学一模一样，海牙、WES认证都做。 项目方向也分得细，有的偏应用，聚焦AI怎么落地到具体业务、怎么管项目，让在职的人能拿出可展示的AI能力；有的偏技术纵深，计算机视觉、深度学习、强化学习一路打到底。按你自己的方向挑。 毕竟，当AI能力从加分项变成准入项，你总得拿点东西，证明自己够格。 不多说了，感兴趣可以看我之前写的文章：科普：中国职场人读美国在线AI硕士？有用吗？ 这个号会持续分享我在AI时代总结的职场经验： 如何在这个特殊的时代提升竞争力？ 👇如果你也在琢磨这些问题，欢迎留下来，和我一起搜集信息差 
在高等教育行业做了快八年，我每天接触最多的就是正在犹豫要不要再提升下学历的职场人。 以前大家问得最多的是“在职提升学历有没有用”，这两年问题变成了“AI来了，就业竞争更加激烈，我再读个学位还来得及吗”。 我的看法一直没变过——它就像一座“彼岸灯塔”，始终指向同一个方向：AI淘汰的不是学历，是停止更新自己的人。 这个号会持续分享我在AI时代看到的职场变化——企业到底在招什么样的人、什么能力在悄悄贬值、哪些方向值得花时间研究。
01
AI岗位暴涨近8倍，涨在哪了？
02
薪资溢价，已经不专属于技术岗
03
三分之一的公司，已经把AI写进了考核
说一个很多人不知道的事：不用辞职，在国内就能读美国大学的AI硕士，最快1年毕业，拿的学位和留学生完全一样，门槛和费用也比大多数人想的要低得多。
如果你也在琢磨这些问题，欢迎留下来，与我一起思考、提升。
