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1、【多选题】下列各项中,属于劳动合同审查要求的是( )。（  ACD  ）

A、当事人申请

C、鉴证机关审核

D、确认证明

【解析】劳动合同审查的要求包括：选项A：当事人需要主动提出申请；选项C：由鉴证机关对合同内容进行审核；选项D……

2、【多选题】下列各项中,属于工会组织维护农民工权益重点内容的是( )。（  ABDE  ）

A、劳动合同

B、劳动工资

D、劳动条件

E、职业安全卫生

【解析】工会组织维护农民工权益的重点内容涉及多个方面：A：劳动合同是保障农民工劳动关系的法律基础，工会帮助签……

3、【多选题】下列属于劳务分包合同价款的是( )。（  ABCE  ）

A、工人工资

B、管理费

C、工具用具费

E、利润

【解析】劳务分包合同价款是指总承包单位支付给劳务分包单位的费用，主要包括：A：是劳务人员的基本劳动报酬，属于……

4、【多选题】下列情形中,用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同的是( )。（  ABCD  ）

A、连续两次以完成一定工作任务为期限的劳动合同,可以订立固定期限劳动合同

B、劳动者在该用人单位连续工作满十五年,劳动者提出要求与用人单位签订无固定期限劳动合同

C、复员、转业退伍军人初次分配工作,提出与用人单位签订无固定期限合同

D、全国劳动模范提出与用人单位签订无固定期限劳动合同

【解析】A：错误。连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有法定解除情形，续订时劳动者提出或同意续订的，应当……

5、【多选题】关于比较类推法,以下说法正确的是( )。（  ABD  ）

A、简便易行

B、工作量小

D、需要测定比例关系

【解析】A：该方法操作简单，易于实施；B：相比其他方法，所需工作量较少；C：适用于施工条件相似、批量较大的作……

6、【多选题】劳务企业施工作业人员进入现场后,项目部统一管理的“三证八统一”中的三证指的是( )。（  BDE  ）

B、身份证

D、暂住证

E、上岗证

【解析】本题考察劳务人员进入施工现场时，项目部统一管理的三证内容。三证是确保施工人员合法、合规、具备上岗资格……

7、【多选题】劳务作业分包企业合法成立的条件是要取得以下证书( )。（  BC  ）

B、企业法人营业执照

C、建筑业企业资质证书

【解析】选项A：建造师执业资格证书是个人执业资格，不是企业成立的必要条件。选项B：企业法人营业执照是企业合法……

8、【多选题】劳务分包企业不得使用以下哪些人员作为劳务作业人员( )。（  ABCD  ）

A、不满16周岁的

B、超过55周岁的

C、智力残疾的

D、身体残疾的

【解析】A：根据《禁止使用童工规定》，任何单位不得招用不满16周岁的未成年人。C：智力残疾人员可能无法安全有……

9、【多选题】劳务分包合同的形式包括( )。（  BCD  ）

B、零散的劳务分包

C、自带劳务分包

D、成建制的劳务分包

【解析】劳务分包合同的形式主要包括：B：指施工单位将部分零星工作或临时任务分包给劳务队伍；C：指总承包人或专……

10、【多选题】劳务员在审验劳务分包队伍资质时,应当注意以下几方面要求( )。（  CDE  ）

C、资格要求

D、业绩要求

E、政策管理要求

【解析】劳务员审验劳务分包队伍资质时需关注多方面的要求：选项A（等级要求）：指队伍应具备相应的资质等级，确保……

11、【多选题】劳务管理计划的内容主要包括( )。（  ABCE  ）

A、人员配置计划

B、教育培训计划

C、考核计划

E、应急预案

【解析】劳务管理计划是项目管理中人力资源管理的重要组成部分，旨在确保劳务资源的合理使用和管理。选项A：人员配……

12、【多选题】在下列各项中,应当认定为工伤的是( )。（  AB  ）

A、在施工现场因阻止偷盗者而受到意外伤害

B、因工外出途中,由于交通事故造成重伤

【解析】根据《工伤保险条例》第十四条和第十六条的规定，认定工伤需满足特定条件。选项A：在施工现场因阻止偷盗者……

13、【多选题】在评价劳务分包方的施工与资源保障能力时,应重点考察( )。（  BE  ）

B、履约能力

E、社会信用

【解析】本题考察劳务分包方施工与资源保障能力的评价重点。选项A报价水平：虽影响成本，但并非直接反映施工能力与……

14、【多选题】建筑劳务企业岗位证书的主要种类有( )。（  BCDE  ）

B、管理人员岗位证书

C、职业技能岗位证书

D、特种作业人员操作证书

E、特种设备作业人员证书

【解析】建筑劳务企业岗位证书主要包括以下几类：选项A：继续教育合格证书通常用于知识更新，但不是岗位必备证书；……

15、【多选题】建设工程施工合同常见的形式有( )。（  ABC  ）

A、固定价格合同

B、可调价格合同

C、成本加酬金价格合同

【解析】建设工程施工合同根据计价方式不同，常见形式主要包括：选项A：指合同总价或单价在合同约定的风险范围内不……

16、【多选题】总承包单位设立的“农民式夜校”的管理资料主要包括( )。（  ABCD  ）

A、组织机构及人员名单

B、管理制度

C、师资队伍名录及证件

D、培训记录

【解析】选项A：组织机构及人员名单是夜校管理的基础，明确责任分工，因此属于管理资料。选项B：管理制度规定了夜……

17、【多选题】按劳动合同期限划分,劳动合同分为( )。（  ABE  ）

A、有固定期限的劳动合同

B、无固定期限的劳动合同

E、以完成一定工作任务为期限的劳动合同

【解析】根据《劳动合同法》第十二条的规定，劳动合同分为三种类型：A：指明确约定合同起止时间的劳动合同；B：指……

18、【多选题】有效工作时间包括( )。（  ABE  ）

A、辅助工作时间

B、准备与结束工作时间

E、基本工作时间

【解析】有效工作时间是指直接用于完成生产任务所消耗的时间，包括：A：辅助工作时间是配合基本工作所消耗的时间，……

19、【多选题】申请劳动能力鉴定的程序是( )。（  BCDE  ）

B、提出申请

C、审查受理

D、组织鉴定

E、结论送达

【解析】选项A：自我评估并非法定程序，劳动能力鉴定需由法定机构进行。选项B：提出申请是启动程序的必要步骤，由……

20、【多选题】突发事件应急状态主要分为以下阶段( )。（  ABCE  ）

A、前兆阶段

B、紧急阶段

C、谈判阶段

E、解决阶段

【解析】突发事件应急状态通常包括以下阶段：A：指事件发生前的预警和征兆时期；B：指事件突然发生，需要立即采取……

21、【多选题】解决劳务人员工资纠纷的主要途径是( )。（  BCD  ）

B、由建设单位或总承包单位先行支付

C、责令用人单位按期支付工资和赔偿金

D、通过法律途径解决

【解析】本题考察解决劳务人员工资纠纷的主要途径。A：建立约束和保障机制可以从制度上预防工资拖欠问题；B：由建……

22、【多选题】设置劳务员岗位的企业包括( )。（  CDE  ）

C、劳务分包企业

D、项目管理企业

E、专业承包企业

【解析】根据《建筑与市政工程施工现场专业人员职业标准》规定，施工总承包企业、专业承包企业和劳务分包企业需要设……

23、【单选题】( )负责工程测量定位、沉降观测。（  C  ）

C、工程承包人

【解析】工程测量定位和沉降观测属于施工现场的具体技术工作，通常由承担施工任务的单位负责。选项A（建设主管部门……

24、【单选题】“建立农民工工资支付保障制度”是在( )中做出的规定。（  B  ）

B、《国务院关于解决农民工问题的若干意见》

【解析】选项A：《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》是2004年劳动和社会保障部发布的部门规章，专门针对建……

25、【单选题】下列不属于法律途径解决工资纠纷的是( )。（  A  ）

A、建立公司制农民工工资的约束和保障机制

【解析】本题要求选出不属于法律途径解决工资纠纷的选项。选项A：建立公司制农民工工资的约束和保障机制，属于企业……

26、【单选题】下列人员( )属于具有签订劳动合同主体资格的劳动者。（  D  ）

D、下岗职工

【解析】选项A：在校学生通常不具备签订劳动合同的主体资格，因为其身份主要为学生，尚未正式进入劳动力市场；选项……

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27、【单选题】下列关于务工人员工资支付情况说法错误的是( )。（  D  ）

D、取得农民工本人授权后,农民工近亲属也可以代领工资

【解析】选项A：说法错误。根据《保障农民工工资支付条例》，用人单位应当以货币形式支付工资，但并未限定必须为现……

28、【单选题】下列各项中,不属于“三检制”内容的是( )。（  C  ）

C、巡检

【解析】三检制是质量管理中的一种制度，通常包括：A：指操作者对自己完成的工作进行自我检查；B：指操作者之间相……

29、【单选题】下列各项中,不属于劳务管理档案资料编制要求的是( )。（  D  ）

D、电子化

【解析】选项A：真实是劳务管理档案资料的基本要求，确保信息准确无误。选项B：有效指资料必须具有法律和实际效用……

30、【单选题】下列各项中,不属于劳动力需求计划编制原则的是( )。（  A  ）

A、保障劳动力权益的原则

【解析】选项A：保障劳动力权益的原则是劳动法等相关法律法规的要求，但并非劳动力需求计划编制时直接遵循的核心原……

31、【单选题】下列各项中,不属于培训需求调查方法的是( )。（  C  ）

C、专家意见法

【解析】培训需求调查常用的方法包括：A：通过与员工面对面交流获取信息；B：通过观察员工工作表现来识别需求；C……

32、【单选题】下列各项中,不属于对劳务分包队伍综合评价的层面是( )。（  D  ）

D、施工队

【解析】对劳务分包队伍的综合评价通常涉及多个管理层次，包括：A：公司（集团公司）层面，负责宏观管理和政策制定……

33、【单选题】下列各项中,不属于建筑业务工人员培训形式的是( )。（  D  ）

D、脱产学历教育

【解析】选项A：现场入场教育和日常教育是建筑业务工人员常见的培训形式，旨在提高安全意识和操作技能，属于培训范……

34、【单选题】下列各项中,不属于建设主管部门对劳务分包合同实施监督检查所采取的方式是( )。（  B  ）

B、突击检查

【解析】建设主管部门对劳务分包合同实施监督检查的方式通常包括：选项A：定期检查，即按规定周期进行的常规检查；……

35、【单选题】下列各项中,不属于损失时间的是( )。（  C  ）

C、与施工工艺特点有关的工作中断时间

【解析】损失时间是指与产品生产无关，而由施工组织和技术上的缺点、人为过失或某些非正常情况引起的工时损失。选项……

36、【单选题】下列哪类分包企业资质不区分等级( )。（  A  ）

A、钣金工程

【解析】根据建筑业企业资质标准，作业分包资质中部分类别不设等级。选项A钣金工程属于专业作业资质，不区分等级；……

37、【单选题】下列选项中不属于建筑劳务分包企业与农民工在劳动合同中应明确的工资问题.安全 生 产模拟考试 一点通.是( )。（  D  ）

D、约定工资代领人

【解析】劳动合同中应明确约定的工资问题包括工资标准（选项A）、支付方式（选项B）、支付日期（选项C），这些都……

38、【单选题】下列银行有资格设立农民工工资专用账户的是( )。一.（  B  ）

B、邮储银行

【解析】依据相关法规，农民工工资专用账户的开户行并无特定限制，任何依法设立的商业银行均可办理。因此，各选项中……

39、【单选题】不属于处置劳务纠纷的主要方式是( )。（  C  ）

C、政府强制执行

【解析】劳务纠纷的处置方式主要包括和解、调解、仲裁和诉讼。选项A（和解及调解）是双方自愿协商或第三方介入解决……

40、【单选题】从2011年起,安全生产事故中一次死亡补偿金标准,按上一年度全国城镇居民人均可支配收入的( )倍计算。（  D  ）

D、20

【解析】依据《生产安全事故报告和调查处理条例》及相关规定，自2011年起，安全生产事故一次性工亡补助金标准调……

41、【单选题】从源头上杜绝发生农民工工资纠纷的是( )。（  D  ）

D、严格“两个规范”做好工作及各项目部劳动队伍管理和用工管理

【解析】本题问的是从源头上杜绝农民工工资纠纷的措施。选项A是建立工资约束和保障机制，这更多是事后保障，而非源……

42、【单选题】伤害程度中,轻伤是指损失工作日低于( )日的失能伤害。（  C  ）

C、105

【解析】根据《企业职工伤亡事故分类标准》（GB 6441-1986），轻伤是指造成职工肢体伤残，或者某些器官……

43、【单选题】关于履行劳务分包合同价款的规定,说法错误的是( )。（  C  ）

C、发包人应当在书面确认后7日内支付已确认的劳务分包合同价款

【解析】选项A：发包人不得以工程质量纠纷拖欠劳务分包合同价款，这是正确的，因为工程质量问题应通过其他途径解决……

44、【单选题】劳务分包企业施工队伍须配备不低于注册人数( )的管理人员。（  A  ）

A、8%

【解析】根据《劳务分包企业资质标准》相关规定，劳务分包企业施工队伍的管理人员配备应不低于注册人数的8%。选项……

45、【单选题】劳务分包企业的下列人员中,不属于必须具有安全资格证书的是( )。（  A  ）

A、劳务员

【解析】选项A：劳务员主要负责劳务管理相关工作，不直接承担安全生产管理职责，因此不需要必须持有安全资格证书。……

46、【单选题】劳务分包单位负责编制的施工进度计划不包括( )。（  D  ）

D、年计划

【解析】劳务分包单位的施工进度计划通常针对具体施工阶段和短期安排，以确保与总包单位协调。选项A日计划和B周计……

47、【单选题】劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的,被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件,按照( )的标准执行。（  A  ）

A、用工单位所在地

【解析】根据《劳动合同法》第六十一条规定，劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条……

48、【单选题】劳动定额的表现形式分为( )。（  D  ）

D、产量定额和时间定额

【解析】劳动定额是指在一定的生产技术组织条件下，为完成一定量的合格产品或工作所预先规定的劳动消耗量标准。其表……

49、【单选题】劳动用工相关计算指标不包括( )。（  D  ）

D、计划用工缺口

【解析】选项A：计划平均人数是劳动用工相关计算指标，用于衡量计划期内平均用工人数；选项B：计划工资总额是劳动……

50、【单选题】劳动纠纷的性质不包括( )。（  C  ）

C、劳务纠纷地域广泛性

【解析】选项A：劳动纠纷具有多发性，这是其常见特征之一。选项B：经济利益主导性也是劳动纠纷的核心性质，多数纠……

51、【单选题】双方当事人可以订，安全 生 产模拟考试一点通 ，立口头劳动合同的用工方式是( )。（  B  ）

B、非全日制用工

【解析】根据《劳动合同法》第六十九条规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。选项A：全日制用工必须订立……

52、【单选题】合同协议类劳务管理档案资料保存的最低年限是( )。（  C  ）

C、8年

【解析】根据《劳务派遣暂行规定》，劳务派遣单位应当妥善保管劳务派遣协议、劳动合同等相关资料，保存期限不得少于……

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53、【单选题】国家对基本养老保险个人账户资金所征的利息税比例为( )。（  D  ）

D、免征

【解析】根据现行税收政策，基本养老保险个人账户的资金在积累期间产生的利息是免征个人所得税的。选项A：20%是……

54、【单选题】在京施工的总承包企业的工资保证金不少于( )万元,专业承包和劳务分包企业不少于( )万元。（  C  ）

C、100,50

【解析】根据《北京市工程建设领域农民工工资保证金管理办法》规定，总承包企业的工资保证金不少于100万元，专业……

55、【单选题】在处理大量的劳动纠纷过程中,分包企业是否与所使用的农民工( ),是解决纠纷的重要保障。（  B  ）

B、签订劳动合同

【解析】本题考察解决劳动纠纷的重要保障措施。A：登记备案只是行政管理手段，不能直接证明劳动关系；B：签订劳动……

56、【单选题】在施工现场,登高架设作业人员的年龄应当控制在( )周岁以下。（  B  ）

B、45

【解析】根据《建筑施工高处作业安全技术规范》及相关安全生产规定，登高架设作业属于特种作业，对作业人员的身体状……

57、【单选题】培训成本的核算方法有( )。（  C  ）

C、资源需求模型方法和会计方法

【解析】培训成本的核算方法主要包括：选项A：会计方法和统计方法，其中会计方法通过账目记录成本，统计方法利用历……

58、【单选题】对于工伤保险,以下说法正确的是( )。（  A  ）

A、由国家强制实行

【解析】A：工伤保险是国家通过立法强制实施的，用人单位必须依法参加。B：工伤保险是法定强制保险，不是自愿参加……

59、【单选题】对于配备在劳务分包企业的管理人员,持证上岗率应达到( )。（  D  ）

D、100%

【解析】根据《建筑业企业资质管理规定》等相关法规要求，劳务分包企业的管理人员（如项目负责人、安全员等）必须全……

60、【单选题】工伤认定的主体不包括( )。（  A  ）

A、职工工友

【解析】根据《工伤保险条例》第十七条规定，工伤认定的申请主体包括：职工所在单位、工伤职工或者其近亲属、工会组……

61、【单选题】工程承包人应当向劳务分包人提供的条件不包括( )。（  B  ）

B、劳务作业需要的安全生产防护用品

【解析】根据建设工程劳务分包相关规定，工程承包人的义务包括提供符合要求的施工场地（选项A）、必要的生产生活临……

62、【单选题】当劳务队伍的总人数超过( )以上时,必须配备一名专职劳务员。（  A  ）

A、100

【解析】根据相关劳务管理规定，当劳务队伍总人数超过一定规模时，需配备专职劳务员进行管理。选项A（100人）：……

63、【单选题】我国对基本养老保险个人账户资金实行的税收政策是( )。（  C  ）

C、免征利息税

【解析】根据我国现行税收政策，基本养老保险个人账户资金享受税收优惠。选项A：征收20%利息税，不符合政策规定……

64、【单选题】承担农民工子女义务教育责任的主体是( )。（  C  ）

C、输入地政府和输出地政府

【解析】根据《义务教育法》和国务院关于解决农民工子女就学问题的相关政策，农民工子女的义务教育责任主要由输入地……

65、【单选题】技术工人须持国家人力资源和社会保障部的( )。（  A  ）

A、《职业资格证书》

【解析】本题考察技术工人需持有的证书类型。选项A：是技术工人经过职业技能鉴定合格后获得的证书，符合题干要求。……

66、【单选题】技术测定法适用。安全生产 模 拟 考试一点通。于( )。（  A  ）

A、所有类型的施工作业

【解析】技术测定法是通过现场观察和测量来制定定额的方法，适用于生产条件正常、工艺成熟、批量大的施工过程。选项……

67、【单选题】某工程承包作业5000m2,计划每平方米单位用工5个工日,每个工日单价40元,计划工期为306天,计划劳动生产率指数120%。则计划平均人数为( )人。（  B  ）

B、82

【解析】总用工量 = 作业量 × 单位用工 = 5000 m² × 5 工日/m² = 25000 工日。计……

68、【单选题】用人单位与关键紧缺人才首次签订劳动合同时,应协商签订( )以上期限劳动合同。（  B  ）

B、5年

【解析】根据《劳动合同法》相关规定，为保持关键紧缺人才的稳定性，用人单位在首次签订劳动合同时，通常会约定较长……

69、【单选题】用人单位与劳动者签订劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过( )。（  A  ）

A、1个月

【解析】根据《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；选项A正确。……

70、【单选题】用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者支付( )的工资。（  A  ）

A、两倍

【解析】根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的……

71、【单选题】甲与某企业签订劳动合同,关于合同效力问题,甲向四位法律人士咨询,下列咨询意见错误的是( )。（  B  ）

B、丙说:用人单位免除自己的主要责任、排除劳动者权利的合同无效

【解析】选项A：根据劳动合同法第二十六条，以胁迫手段订立的劳动合同无效，因此该说法正确。选项B：根据劳动合同……

72、【单选题】某总承包单位将其承揽的工程依法分包给专业承包单位，在施工过程中专业承包单位违反总承包单位的安全管理指令，导致重大生产安全事故。下列表述错误的是（）。（  C  ）

C、分包合同中应明确双方在安全生产方面的权重

【解析】A：根据《建设工程安全生产管理条例》，总承包单位对施工现场的安全生产负总责，正确。B：专业承包单位应……

73、【单选题】目前,建筑业劳务作业分包企业的资质划分为( )类。（  B  ）

B、13

【解析】根据《建筑业企业资质标准》规定，建筑业劳务作业分包企业资质目前划分为13个类别，包括木工、砌筑、抹灰……

74、【单选题】解决农民工培训经费的是(、安全生产模拟考 试 一点通、 )。（  A  ）

A、政府建设主管部门

【解析】选项A：政府建设主管部门主要负责政策制定和监管，不直接承担培训经费；选项B：劳务企业可能参与培训，但……

75、【单选题】造成履约范围不清的主要原因是( )。（  A  ）

A、分包合同条款内容不规范、不具体

【解析】造成履约范围不清的主要原因是合同条款本身存在问题。选项A：分包合同条款内容不规范、不具体，这直接导致……

76、【多选题】根据《特种设备安全法》规定，下列不适用于特种设备安全法的有（）。（  ABC  ）

A、军事装备使用的特种设备安全的监督管理

B、核设施使用的特种设备安全的监督管理

C、航空航天器使用的特种设备安全的监督管理

【解析】根据《特种设备安全法》第一百条规定，军事装备、核设施、航空航天器使用的特种设备安全的监督管理不适用本……

77、【判断题】一般情况下,外籍员工在华工作可以不参加工伤保险。（  ×  ）

【解析】根据《工伤保险条例》规定，境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师……

78、【判断题】劳务分包商必须服从监理工程师的直接指令。（  √  ）

【解析】根据建设工程相关法规和合同管理原则，劳务分包商与总承包商之间存在直接的合同关系，而监理工程师的指令通……

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79、【判断题】劳务分包队伍的选择可以采取招标方式或议标方式。（  ×  ）

【解析】根据《房屋建筑和市政基础设施工程施工分包管理办法》等相关规定，劳务分包队伍的选择应当依法通过招标等竞……

80、【判断题】劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。（  √  ）

【解析】根据《劳动合同法》第二十八条规定，劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳……

81、【判断题】劳动者年满16周岁，可以与劳动单位订立劳动合同。（  ×  ）

【解析】根据《劳动法》第十五条规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满……

82、【判断题】发包人、承包人在未签订书面劳务分包合同并备案的情况下,可以先进场施工,在10天内将合同订立备案即可。（  ×  ）

【解析】根据《房屋建筑和市政基础设施工程施工分包管理办法》的规定，劳务作业分包的发包人与承包人应当依法签订劳……

83、【判断题】发生群体性突发事件,项目经理部是第一责任人。（  ×  ）

【解析】根据项目管理相关法规和应急预案要求，项目经理部是处理现场突发事件的第一响应主体，对群体性突发事件负有……

84、【判断题】在大城市,对农民工中的劳动模范、先进工作者和高级技工、技师以及其他有突出贡献者,应优先准予落户。（  √  ）

【解析】选项A：该说法正确。根据国家相关政策，为促进农民工市民化和人才引进，大城市对农民工中的劳动模范、先进……

85、【判断题】属于劳务欠款类的可直接向法院提‘安 全生 产模拟考试一点 通‘起民事诉讼。（  √  ）

【解析】选项A：错误，劳务欠款纠纷属于劳动争议，根据《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议需先经过劳动仲裁程序……

86、【判断题】工伤保险的90%费用由用人单位负担。（  ×  ）

【解析】根据《工伤保险条例》规定，工伤保险费用由用人单位缴纳，职工个人不缴纳。但条例并未规定用人单位负担的比……

87、【判断题】工伤是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动所遭受的非职业病伤害。（  ×  ）

【解析】选项A：该说法错误。根据《工伤保险条例》的规定，工伤是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动……

88、【判断题】工程承包人对工程质量和工期向发包人负责。（  √  ）

【解析】根据《民法典》和相关建设工程法规的规定，承包人的主要义务是按照合同约定和法律规定完成工程建设，并对工……

89、【判断题】应当建立多层次、多渠道的建筑劳务人员培训经费分担机制。（  √  ）

【解析】根据国家相关政策规定，为提升建筑行业劳务人员技能水平和职业素质，确实需要建立由政府、企业、社会和个人……

90、【判断题】建筑企业合并设立的新企业,可以承继合并前各方中较低的资质等级。（  ×  ）

【解析】根据《建筑业企业资质管理规定》，建筑企业合并后设立的新企业，应当重新申请资质等级，不能直接承继合并前……

91、【判断题】总承包企业项目经理部不得干预劳务分包企业是否与劳务作业人员签订劳动合同。（  ×  ）

【解析】根据《劳动合同法》和《建设工程施工劳务分包合同管理办法》等相关规定，总承包企业项目经理部负有对劳务分……

92、【判断题】执行定额面指标指工人中执行定额工日占全部作业工日的比重。（  √  ）

【解析】该题目考察执行定额面指标的定义。执行定额面指标是指工人中执行定额工日占全部作业工日的比重，这是劳动定……

93、【判断题】承包企业应对劳务分包企业的用工情况和工资支付进行监督,并对本工程发生的劳务纠纷承担主要责任。（  ×  ）

【解析】根据《保障农民工工资支付条例》等相关规定，施工总承包单位对所承包工程项目的农民工工资支付负总责，并对……

94、【判断题】按劳动合同期限划分,劳动合同分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种。（  √  ）

【解析】根据《劳动合同法》第十二条规定，劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务……

95、【判断题】用人单位与劳动者变更劳动合同时,应当采用书面形式。（  √  ）

【解析】根据《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同……

96、【判断题】用人单位可以实行计件工资,而不执行最低工资制度。（  ×  ）

【解析】选项A：错误。根据《最低工资规定》，用人单位实行计件工资或提成工资等工资形式时，必须确保劳动者在法定……

97、【判断题】确定劳动力的劳动效率是劳动力需求计划编制的重要前提。（  √  ）

【解析】劳动力需求计划编制的核心是确定完成特定工作量所需的劳动力数量，而这直接取决于劳动力的劳动效率。如果无……

98、【判断题】计划平均工资=计划工资总额／计划平均产值（  ×  ）

【解析】选项A：该说法错误。计划平均工资的计算公式应为计划工资总额除以计划平均人数，而不是计划平均产值。计划……

99、【判断题】超过国家规定的正常退休年龄的人员,可以从事建筑业的体力劳动务工。（  ×  ）

【解析】根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》规定，国家规定的正常退休年龄为男性60周岁，女性50周岁（……

100、【判断题】通过实名制管理,对于规范总分包单位双方的用工行为,杜绝非法用工、减少劳资纠纷,具有一定的积极作用。（  √  ）

【解析】选项A：该描述正确，实名制管理能够有效规范建筑行业总分包单位的用工行为，加强对劳务人员的身份核实，从……

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