公告信息

招聘计划：

PART.01

1. 薪资构成与水平

• 试用期（2个月）：发放基本工资。
• 转正（初级社工，新入职）：应发约4200元/月（含个人五险一金），扣完到手约3200~3600元/月。
• 岗位晋升：随着岗位等级提升，待遇相应上涨。社区副职月收入约5500-6200元，社区正职（如社区书记、主任）最高可达7550元/月。
• 其他收入：包含月度/年度绩效奖励、年终考核奖励，以及工龄、职称补贴等。

2. 福利保障

• 五险一金：按规定缴纳养老、医疗、失业、工伤、生育保险及住房公积金。
• 其他福利：享受带薪年假、工会节日慰问、年度体检、专项培训补贴等。

3. 用工性质

• 不属于事业编制，为专职社区工作人员，与街道办签订劳动合同，由城区财政保障待遇。

注：实际到手薪资会因个人工龄、所在街道/社区的实际考核情况以及当年的财政拨付情况有所浮动，以上数据为2026年青秀区社区工作者待遇的普遍参考标准。

一、 考情分析与复习侧重点

1. 社区工作实务（核心重点，拉分关键）：占比最大，侧重考查社区治理、网格化管理、居民自治、矛盾调解、特殊群体帮扶（如低保、民政救助）、物业纠纷、突发事件（疫情/防灾）处置等实务案例题，需重点掌握基层实务处理逻辑。
2. 基层党建（必考板块）：重点考查党章基本知识、基层党组织建设、党建引领基层治理、党的纪律与监督等基础概念，需熟记核心知识点。
3. 公共基础知识（范围广，需抓重点）：涵盖法律（民法典、行政法、社区相关法规）、政治、经济、人文历史、公文写作等，重点掌握与基层治理、社区工作相关的法律及政治常识，无需死磕偏题、怪题。
4. 时事政治（本地化强）：重点考查近半年至一年国内及广西、南宁市的时政热点，特别是基层治理、民生政策、社区建设、民政相关文件及地方要闻。

二、 复习策略与备考规划

1. 分模块突破，抓大放小：优先复习社区实务与社区建设，其次为基层党建，再次为公基，最后为时政。因时间有限，需将80%精力放在20%的高频考点上，放弃偏题、怪题（如行测中的复杂数量关系）。
2. 构建知识框架，结合本地实际：梳理各模块知识框架，结合南宁市、青秀区区情（如青秀区基层治理特色、区划概况）进行针对性记忆，答题时注意结合本地实际。
3. 题海战术与错题复盘：以客观题（单选、多选、判断）为主，多刷广西各地社区工作者真题、社工初级实务/综合能力题库，注意多选题的易混考点整理；若涉及主观题（案例分析、公文写作），需练习通知、倡议书、报告、调解方案等写作格式。
4. 时政突击：考前集中梳理近期的时政热点，特别是广西及南宁市的基层民生新闻，可通过官方新闻或时政汇总资料进行突击记忆。

PART.02