公告信息

招聘计划：

PART.01

一、入库阶段待遇（无薪酬）

• 本次招聘为社区专职工作者后备人才招聘，前80名入库人员在上岗前不与青铜峡市委社会工作部建立劳动关系，不享受薪酬待遇。
• 人才库有效期为三年，有效期内若岗位出现空缺或新增，按总成绩排序依次征询聘用意向，确定拟上岗人员后，再启动体检、考察等后续程序。

二、正式聘用阶段待遇（定岗定级后）

• 薪酬体系：正式聘用后，按照《中共宁夏区委组织部社会工作部财政厅人力资源和社会保障厅印发〈关于加强社区工作者队伍建设的实施意见〉的通知》（宁社发〔2024〕18号）执行，实行“4岗24级”岗位等级薪酬体系，定岗定级后享受对应层级薪酬。
• 薪酬构成：包含基本薪酬、岗位等级薪酬、星级补贴等，具体月薪金额需以实际聘用合同和当地财政执行标准为准（公告未公布具体固定数额）。
• 福利保障：按规定缴纳五险一金，享受基层相关配套待遇。
• 试用期：试用期为一年，试用期满考核合格的正式定岗定级，考核不合格的解除聘用关系。

注：以上待遇情况基于2026年青铜峡市社区专职工作者后备人才招聘公告及相关政策文件，实际待遇可能因个人定岗定级情况、当地财政状况及具体聘用合同而有所差异。

一、 明确考核结构与分值权重，合理分配精力

• 笔试（占40%）：闭卷120分钟，满分100分，侧重基础与实务。
• 面试（占60%）：结构化面试，满分100分，侧重综合能力。
• 资历量化加分（累计最高3分）：笔试加分计入总成绩，面试需达60分及格线。备考时，应以笔试为主（争取高分拉开差距），同时兼顾面试的提前准备。

二、 笔试备考：抓重点、补时政、练主观1. 梳理核心考点，系统复习

• 公共基础常识：重点复习国情、宁夏区情、青铜峡市情（如本地基层治理、乡村振兴、社区建设政策），以及政治、经济、法律（尤其是基层治理相关法律法规）基础。
• 社区工作与基层治理实务：重点掌握社区工作基础知识（社区治理、群众工作、矛盾调解、网格化管理、居民服务）及社区党建（如三会一课）内容。
• 公文写作与综合分析：掌握常见公文格式（如通知、报告、倡议书），练习案例分析、材料分析题，掌握“找问题-析原因-给对策”的答题逻辑，注重分条作答。

2. 关注本地时政，精准备考

• 关注宁夏、吴忠市、青铜峡市近期的基层治理、社区建设相关时政与政策，避免盲目刷题，确保知识点与本地考情紧密结合。

3. 分模块刷题，查漏补缺

• 结合社区工作者高频考点（如《城市居民委员会组织法》、社工价值观、矛盾调解流程）进行针对性刷题，通过错题溯源巩固核心考点，考前进行模拟卷限时训练，把握答题节奏。

PART.02