公告信息

招聘计划：

PART.01

1. 薪酬构成

• 试用期：发放基础工资、岗位工资等。
• 试用期满后：按规定发放层级工资、考核工资，薪酬与岗位层级、考核结果挂钩。
• 参考标准：根据营口地区及往年情况，辅警月到手工资普遍在1600元-3300元之间（具体视岗位级别、工龄及扣除五险一金后的情况而定）。例如，勤务普通岗应发约2100元/月，交通管理岗约2300元/月，文职综合岗约1850元/月。

2. 福利保障

• 社会保险与公积金：依法缴纳养老、医疗、工伤、生育、失业五险，部分岗位享有住房公积金。
• 其他福利：统一配发辅警服装装备，部分岗位享有工会福利（如节假日福利等）。

注：具体薪酬待遇会因个人考核结果、所在岗位及单位实际效益有所浮动，最终以实际签订的劳动合同及用人单位的薪酬发放标准为准。

一、 笔试备考：抓大放小，分模块突破
笔试为《行政职业能力测验》与《公安基础知识》两科合并卷，全部为客观题（单选、多选、判断），闭卷，时长120分钟，满分100分。

1. 公安基础知识（提分核心，占比高）

• 考查重点：法律基础（如《辽宁省公安机关警务辅助人员管理条例》《治安管理处罚法》《人民警察法》等核心法条）、公安业务知识（公安机关职能、辅警职责、权限、纪律及禁令、执法规范、常见警情处置规定等）及时政与市情（近一年全国及辽宁本地时政热点、公安热点）。
• 备考策略：以记忆和基础运用为主，不深挖复杂法理。重点攻克核心法条，熟记“辅警可以做什么、不能做什么”等高频考点，区分易混淆知识点（如“治安处罚”与“刑罚”的区别）。建议梳理知识框架，结合真题和模拟题进行背诵与查漏补缺。

2. 行政职业能力测验（保分提效）

• 考查重点：言语理解与表达、判断推理、资料分析为得分主力，数量关系难题占比低，常识判断需日常积累。
• 备考策略：分模块（言语、判断、数量、资料、常识）进行专项练习，通过大量刷题（真题、模拟题）提升做题效率。合理分配答题时间，遇到耗时较多的数量关系难题可适度取舍，确保基础题准确率，避免在难题上过度纠结，保证整体答题速度。

3. 时政与综合积累

• 考查重点：近一年全国、辽宁及营口本地的时政热点（特别是公安热点、重大会议及与公安工作相关的政策文件）及营口市情。
• 备考策略：利用碎片时间进行积累，短时间记忆即可拿分，这部分内容在常识判断中占一定比例。

二、 体测备考：提前练，保达标
体测为达标制，参照公安机关录用人民警察体能测评标准，任一项目不合格即直接淘汰，需提前准备。

• 测试项目：10米×4往返跑、男子1000米跑（女子800米跑）、纵跳摸高。
• 备考策略：笔试备考的同时需同步进行体能锻炼，每天保持一定量的跑步和摸高练习，避免笔试通过后因体测不达标被淘汰。

PART.02