简历与人才文档:Kimi work和百度搭子谁是HR帮手

简历与人才文档：Kimi work和百度搭子谁是HR帮手

AI职场效能笔记 · 智能体对比系列 08

周一早上，HR 的工位上堆着三类最耗时的活儿：几百份候选人简历要筛、几十页的合同要抠风险点、人才档案要归档命名去重。这三件事的共性是没有技术含量但极其吃时间。2026 年，有两家产品分别用两种姿势来解这道题：Kimi work 靠「读得懂长文」，百度搭子靠「批量干得快」。

▲ 图1：一个读得懂长文，一个批量干得快——HR 的两种省时姿势

两家各自的底子

Kimi work，月之暗面 2026 年 6 月 3 日公测。核心机制是 Goal 模式（目标/验收/约束）+ Swarm 拆解，最高 300+ Agent 协同，WebBridge 做浏览器自动化，Cron 定时任务 7×24 运行。免费版给 2 个定时任务，会员 49/99/199 三档。9 月 11 日 K2.8 Preview 上线，全档位支持 1M 上下文。它的长文本能力是差异化标签：240 页年报速读、研报生成、50 页合同风险点提取，是官方点名的核心场景；Kimi 助手本体 200 万字无损上下文，PDF、Word、Excel、PPT 都能解析。

百度搭子 DuMate，百度智能云 2026 年 3 月 17 日发布、3 月 22 日上线，定位「看得见屏幕、操作软件、处理文件、串联业务系统」。个人版免费/Pro/Max；企业坐席 189 元/席/月（含 25,000 资源点/月，月度不重置），增量包 10 元/1000 资源点。8 月 27 日发布 15 个行业套件、96 项专业技能，覆盖运营与人力等方向，里面明确有招聘培训套件。安全是它的卖点：本地安全沙箱、数据全程不外流，通过信通院两项安全测评获最高等级；企业版还能对接 ERP、CRM、OA、内部知识库，套件模板统一下发。

底子判断：Kimi 是对着「文本深度」长出来的，搭子是对着「操作批量」长出来的。

真刀真枪：三类活谁干得稳

把 HR 的三类活拆开看，两家的实测对得很工整。

简历筛选和文档归档，本质是批量处理。百度搭子有一个免费版实测（myzaker）：120 份文档自动分类，1 分 47 秒完成，准确率 98.2%，顺带识别清理了 17 个重复文件，效率约为人工的 12 倍；另有 20 份 Word 转 PDF 只花 32 秒。对 HR 来说，「120 份简历自动分类、去重掉 17 份重复投递」这个场景几乎就是日常：批量干活、去重、归档——搭子的实测数据正好打在这三点上。它还有招聘培训套件，属于 15 个行业套件里的「运营与人力」方向，企业版套件模板统一下发，适合 HR 团队统一筛选标准。

合同审阅和长文理解，本质是深度阅读。Kimi work 的核心场景就是 50 页合同风险点提取——把几十页合同喂进去，抠出风险点；240 页年报速读说明它压得住超长文档；1M 上下文加 200 万字无损上下文，意味着你不用把合同拆成几段喂。简历同样受益：候选人资料、作品集、推荐信这些长材料，它理解得更完整。

⚠️ Kimi 的短板（澎湃横评）在澎湃的门店分析横评里，它「选对了统计月份，但未去重」——353 条记录直接视为 353 家门店。放到 HR 场景的隐喻是：如果让它统计某个岗位收到多少份有效简历，它可能把同一人重复投递的几条记录都算进去。去重这种批量清洗，正是搭子实测里亮出来的能力（120 份文档里清掉 17 个重复文件）。

▲ 图2：批量去重与长文细读，两类 HR 活各有所长

用户声音

Kimi work 的公开信号里有一个反常细节：2026 年 7 月暂停 C 端新用户订阅，改用打赏模式（5.2–399 元）灰度测试。对 HR 决策来说，这意味着它的商业化还在探索期——长文本能力是真强，但订阅稳定性要观察。好消息是免费版有 2 个定时任务，可以让它每天自动跑简历摘要或合同风险摘要，先零成本试一周。

百度搭子的公开声音集中在实测和安全资质：120 份文档的实测给出了具体数字；信通院两项安全测评最高等级，本地沙箱、数据不外流——对要处理候选人隐私的 HR，这个点不是加分项，是硬指标：简历里有电话、身份证号、薪酬期望，外流就是事故。

▲ 图3：候选人隐私处理不是加分项，是硬指标

落地建议

HR 一周里最耗时的简历筛选、合同审阅、人才归档，哪种方式更快更稳？拆开看就不纠结了：

▲ 图4：批量文档为主选搭子，长文档为主选 Kimi

批量文档为主的 HR（简历多、归档量大、重复投递多）→ 选百度搭子，个人免费版先试，企业坐席 189 元/席/月（25,000 资源点/月不重置，注意资源点管理）。它能「看得见屏幕、操作软件」，自动分类加去重加归档一条龙，本地沙箱护住候选人数据。

长文档为主的 HR（合同审阅、尽调材料、候选人长材料）→ 选 Kimi work，会员 49 元/月的档位先跑起来，50 页合同风险点提取是它的核心场景，1M 上下文让你整份喂、不用拆。

边界提醒：股票金融数据之类的功能对 HR 没用，别为用不上的能力付费；Kimi 的 C 端订阅稳定性处在调整期，重要项目别把核心流程焊死在单一工具上。

实操上有个不花钱的试错组合：Kimi 免费版的 2 个定时任务，设一个每天早上自动汇总当天要看的合同和简历摘要；搭子个人免费版跑文档分类去重，先摸清自己每周的重复率和耗时。两边各试两周，用各自的实测数字——一次筛简历花了多久、一次合同审阅花了多久——做对比，比看宣传片有用得多。测完再决定要不要升级付费档，方向就不会错。

一句话判断：批量快活找搭子，长文细读找 Kimi。