一下午面了一堆软件测试,全是半吊子

今天替团队面了七个软件测试候选人，从下午两点面到六点。实话实说，有点失望：简历写得一个比一个花，一开口全是半吊子。聊聊我都遇到了什么。

简历写“精通自动化”，一问框架原理就卡。会点几下录制回放，就敢写精通。

工具是手脚，测试思维才是脑子。手脚再利索，脑子不清楚，测出来的也是漏的。

问“你怎么设计支付流程的用例”，他背了一段标准模板，但我把场景换了个顺序，他就接不上了。

背模板不等于会设计。真实项目里需求天天变，能背的永远覆盖不了没见过的边界。

“这个输入框你测哪些边界？”沉默五秒。

边界意识是测试的基本功。连长度、类型、并发、异常这些老生常谈都答不上，说明平时测得太表面。

有个候选人说：“我们项目bug多，都是开发代码差。”这话一出口，基本就结束了。

测试的价值，恰恰是在代码质量不可控时守住底线。把问题全推给开发，等于说自己这个岗没存在的必要。

七个聊下来，我关心的就三件事：

技术可以补，这三样补起来慢得多。

不是候选人笨，是环境使然：

半吊子不是人不行，是练法不行。

面完这七个，我反而更清楚要找什么样的人：不一定最会，但要真动手、真思考、真扛事。

也在看的测试同行，别让自己停在“半吊子”——多问一个为什么，你就比昨天值钱一点。

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