1. 用工性质

• 用工性质：劳动合同制社区专职工作人员，不属于公务员、事业编制，由街道或第三方人力资源机构签订劳动合同，试用期 6 个月。

1. 薪酬管理

• 薪酬管理：按照《济南市社区工作者管理办法》执行 3 岗 18 级薪酬体系，薪酬包含基本工资、绩效工资、奖励金；基本工资占 70%，绩效根据年度考核结果发放，学历、社工证书、工作年限均可提升岗位等级，薪酬动态调整。

1. 社保福利

• 社保福利：按规定缴纳五险一金；享受带薪年假、年度体检、工会福利，绩效薪酬按考核等次发放。

1. 岗位特点

• 岗位特点：社区一线岗位，负责网格走访、居民诉求接待、矛盾调解、民政帮扶、文明创建、党建台账、社区服务等工作，服从高新区各街道岗位调配；面试为结构化面试。

⚠重要提醒：到手实发工资以单位当月核算发放为准。 注：最终以入职签约说明为准。

1. 社区实务专业模块

• 考查重点：吃透济南、山东基层社区治理政策、网格化管理、矛盾调解实务；案例分析多结合济南基层社区场景出题，分值较高，重点掌握民政救助、特殊人群服务、居委会自治相关内容。

1. 公基 + 时政模块

• 考查重点：重点学习近一年国内、山东、济南、高新区本地时政热点，熟记基层党建、居民委员会组织法、民法典相关要点。

1. 写作模块

• 考查重点：积累基层治理、为民服务、社区党建类素材，练习社区主题材料写作，贴合济南基层治理相关政策表述。

1. 配套备考提醒

• 考查重点：笔试面试各占一半分值，不能只侧重笔试，结构化面试高频方向：群众沟通、应急处置、社区岗位认知；符合加分条件考生务必在资格审核阶段提交材料，逾期不予加分；多选题谨慎作答，拿不准选项不选。

⚠重要提醒：试卷重点偏向社区基层治理、社工实务，和辅警、纯行测类卷子考情不一样，济南本地社区政策是拉开分差关键。 注：最终以济南高新区官方笔试、面试要求为准。