夜雨聆风
近日，一则消息在职场人群中炸开了锅。
有网友在社交平台发帖称，网易将尝试用AI替换外编岗位，计划4月裁减30%，5月裁减全部外编人员。
消息一出，不少打工人瞬间坐不住了，这是要动真格的了？
很快，网易官方回应称此消息不实，表示只是正常的“人员优化”。
“不实”两个字，让不少人松了口气，但我们真的可以安心了吗？
仔细想想，网易的回应其实很微妙——
它否认的是计划本身，而非否认“AI替代人”这一趋势。
事实上，AI引发的职场地震已经开始了。
从游戏设计师到前端程序员，从测试员到客服，AI这把大刀已经砍向了多个岗位。办公智能体的普及，正在将“AI替代”的恐慌范围不断扩大。
以前大家觉得，AI替代的只是重复性劳动的“外编”人员。但现实是，不少“正编”的核心岗位也开始感受到了寒意。
一位在互联网大厂工作的网友表示，他们组已经有两个前端同事被调岗了，公司虽然没有明说是因为AI，但大家都知道，现在很多基础代码都是AI写的，效率提升了，人自然就少了。
这不是个例。
近日，微软AI首席执行官Mustafa Suleyman近日在接受英国《金融时报》采访时，给出了一个明确的时间点：
未来12到18个月内，大量标准化白领工作将实现完全自动化。
他明确指出，律师、会计师、项目经理等从事电脑办公的专业人士，大多数任务将在这一时间窗口内被AI取代。
面对AI的步步紧逼，很多人开始焦虑：我的岗位还安全吗？
坦白说，短期内，AI不会完全替代人类。但长期来看，不会使用AI的人，很可能被会使用AI的人替代。
这不是危言耸听。
想想看，当一个会使用AI的程序员，工作效率是普通程序员的三倍；当一个懂AI的产品经理，能通过智能工具完成原本需要一个团队才能完成的需求分析——企业会选择留下谁？
答案不言而喻。
尤其是普通人，应该具备从“被替代者”升级为“驾驭AI的专家”的能力。
现在，越来越多聪明的职场人选择在线攻读海外人工智能方向的项目。
一位设计师朋友，去年开始在线学习AI方向的课程。今年年初，她不仅成功转岗到公司新成立的AI产品部门，薪资还涨了30%。
她说：“以前我是被AI追赶的人，现在我是用AI创造价值的人。”
在如此动荡的职场环境中，为什么他们能保持“稳定”？
因为真正的安全感，来自于不可替代的核心能力。
当你成为那个懂AI底层逻辑、能驾驭AI工具、用AI解决复杂问题的人时，任何人员优化都与你无关。
更重要的是，在线学习的方式让这一切变得可行。不需要辞职，不需要出国，利用碎片化时间就能获得国际认可的高含金量学位。
网易辟谣了，但AI替代的趋势不会因为一个“不实”就停止。
每一次技术革命，都会淘汰一批岗位，同时创造一批新岗位。区别在于，你是被动淘汰的那批，还是主动升级的那批。
未来的职场，不会因为你会用AI而淘汰你，但会因为你不会用AI而淘汰你。
史蒂文斯理工学院 计算机科学硕士
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毕业生们收到校方邮寄的学位证书
