AI巨头为何疯抢高中生？

今年4月初，AI圈被一则招聘消息炸开了锅。
月之暗面（Kimi的母公司）推出了一项名为 “穿越计划” 的校招新规，目标直指2027届毕业生。

16个名额，不限专业、不限学历、不限经验。只要通过实习考察，哪怕没拿到毕业证，也会直接授予期权。
更让这个计划充满戏剧性的，是一个17岁高中生。

就在“穿越计划”发布前不久，月之暗面的一篇技术论文被马斯克亲自点赞。
论文的共同第一作者陈广宇，17岁，目前还在读高中。
一个高中生，和一群顶尖AI研究者并肩发表了被马斯克认可的论文。

当它和“穿越计划”串联在一起，一个清晰的信号浮现：
AI时代的科技公司，正在摒弃传统的人才选拔体系，直接面向高中校园抢人。

Palantir录用了22名高中生，年薪17万美元；
SpaceX签下了14岁的软件工程师；
吉利推出了“跨时代计划”；
腾讯向中学生开放核心业务岗位；
张一鸣的“知春创新中心”每年只招30名16-18岁的少年……

这些企业为什么会招高中生？
他们在哪些业务上需要这些人？
这背后的人才战略是什么？

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