只要中一个,就说明你不适合当工班长!之前有一个跟我关系不错的老师傅，他终于熬到竞聘工班长的机会了。大家都觉得他稳了，专业技术扎实、资历也摆在那儿，结果上去汇报的时候，磕磕巴巴的，问啥答的都不流畅，最后没选上。他事后跟我说，他早就知道自己不合适，只是不甘心。今天咱们说说，工班长这个位置，不是每个人都适合当的。下面这几条，你中了一条，可能真的要清楚了，再去竞聘。工班长这个岗位，跟工班员工很不一样的一点，就是需要24小时在线。比方说，今天有检查，有的问题班组的员工回答不上来，会打电话给你请示。或者检查完了，也会第一时间跟你汇报检查的情况。如果班组有问题，工程师和主任第一时间也是联系工班长。所以工班长几乎是24小时在线的。有的同事想要下班了，就安安静静做自己的事情，不想被工作打扰，这本身没有问题，但是如果当了工班长，可能就会很痛苦，手机一震，心里就一跳，长期下来，感觉比上夜班还累。工班长算是个夹心，上面有工程师和主任，下面有班组的兄弟。有时候上面交代下来的任务，偶尔会有点不合理，你得想办法说的让大家接受，不能只做一个传声筒。下面的怨气，你也不能往上捅，需要自己先消化消化。这其实也是一种能力。如果你的性格本来就是直来直去的，这本身是个优点。但是当了工班长，很有可能是把两头都得罪了，最后吃力不讨好。班组里面总是会有几个老油条的，干活磨磨蹭蹭，考核什么的也无所谓。工班长管不了开除人的事情，可以动用的手段是有限的。如果遇到这种情况，天天追着这几人跑，最后把自己搞得心力憔悴，工班也没管好。其实管人比管设备难。重要的是找到和他们合适的相处方式，做到活儿有人干，而不是非要争个高低和是非对错。有的同事能力不差，但是有个毛病，好事喜欢往自己身上揽，出了问题第一时间甩锅。当普通员工的时候还好，但是当了工班长，就藏不住了。班组是一个集体，工班长的口碑是靠兄弟们的嘴传出去的。护犊子、有担当的工班长，大家跟着才有干劲。如果是一出事，就甩锅的，那么时间长了，人心就散了，什么事情都会推不动。这条不是什么缺点，是性格。
有的同事就是喜欢闷头干活，技术一流，故障处理又快又准，但不想操心班组的事，不想开会，不想协调，不想管人。这样的人，在技术岗上是宝，当工班长反而是屈才。
逼着自己去坐一个不适合自己的位置，不但自己难受，班组也未必能管好。认清自己想要什么，也是一种清醒。
写在最后
工班长不是谁熬的年头久就该去当的，也不是非当不可的。
适合的人去当，是如鱼得水。不适合的人硬撑，是消耗自己，也耽误班组。
小编见过技术一般但把班组管得服服帖帖的工班长，也见过技术顶尖但当了工班长之后把自己搞得一身病的师傅。所以这件事，真的没有标准答案，只有适不适合。
老铁们，你觉得自己适合当工班长吗？或者你们班组的工班长，是那种天生适合的吗？评论区说说吧。
夜雨聆风
