夜雨聆风刷社交平台时，总能看到不少人吐槽自己的领导：偏爱心腹、爱占小便宜、聚餐从不愿主动买单。这类小毛病在职场里并不少见，毕竟人人都会优先为自己考虑。
但自私和毫无底线有着明确界限。如果领导连表面分寸都不愿维持，所作所为只顾自己，甚至刻意损害下属利益，那便是实打实的 “吃相难看”。遇到下面这三种情况，一定要多留个心眼。
第一，独占全部收益，连一点甜头都不肯分给员工
职场里大家默认领导拿大头，辛苦做事的员工分得部分回报，这是情理之中。可有些领导，项目成功后把所有功劳、奖金尽数揽入怀中。
我认识一位同事，熬了两个多月落地重点项目，最终绩效奖励全被领导截留。对方还振振有词：“平台是我提供的，你们能拿到基本工资就该知足。”长期处在这样的环境里，付出和回报彻底失衡，再积极的人也会慢慢心寒。
第二，怂恿员工做违规之事，出事便抽身甩锅
有位做行政的朋友曾遇到糟心事，领导想虚报办公耗材费用，便安排她对接流程、整理单据。起初承诺会给她补贴，可朋友犹豫着拒绝后，这份差事落到了另一位同事身上。
后来财务核查账目，违规操作被曝光，办事的同事被追责处罚，始作俑者的领导却撇清关系，全身而退。沦为别人的“挡箭牌”，是职场中最大的陷阱。
第三，忌惮下属成长，刻意阻断他人发展
有些领导自身能力停滞不前，也见不得手下人变好。身边有个能力出众的小伙伴，原本有机会去总部参加进阶培训，对未来发展大有帮助。结果领导以“岗位离不开人”为由暗中阻拦。
他心里清楚，下属变强、晋升，会威胁到自己的位置，于是宁可把人才困在原地。这种行为，耽误的是别人整段职业道路。
写在最后
职场相处可以包容适度利己，但绝不能纵容突破底线的算计。普通的小缺点可以磨合，可一旦遇到压榨利益、转嫁风险、断人前程的领导，不必抱有幻想。
与其不断内耗隐忍，不如悄悄提升能力，找准时机体面离开。守住自己的底线，才能走得更稳更远。⚔️
