夜雨聆风2026年5月28日，由用友网络科技股份有限公司主办的“AI赋能组织转型，驱动人力变革——HR SaaS专题沙龙”在洛阳万怡酒店隆重召开。本次沙龙汇聚了来自中原地区企业HR负责人、CHO/HRVP/HRD、人力资源数智化负责人、AI HR负责人，以及招聘、培训、干部管理、人才发展等模块的核心管理者，共话AI时代下人力资源管理的全新范式，共同探讨数智化赋能产业高质量发展的实践路径。
深度解码变革路径
五大议题直击落地核心
活动中，用友多位重磅专家轮番登场，围绕AI驱动人力资源全场景变革分享前沿洞察与实战经验。
用友网络河南区HR咨询总监程建华带来《数智化浪潮下国企AI转型与干部管理智能转型升级》主题分享。他结合区域国企数智化转型案例，深度剖析国企在新一轮变革中的核心命题，提出国企数智化转型需经历夯实基础、赋能人才、实现战略洞察的三级跃迁路径，并就AI如何赋能干部画像、模拟配备、选拔纪实等关键环节给出系统方法论，为区域国企推进AI转型提供了清晰的实践参照。
用友网络HR SaaS事业部方案总监李志钢以《AI+人才供应链：以岗找人到智配人的场景创新》为主题，深入解读AI驱动下人才供应链的范式跃迁。他指出，未来的人才管理将从"岗位匹配人"加速进化为"智能配置人"，并展示了基于YonGPT大模型覆盖招聘、绩效、人才发展等全领域的50余个AI+HR智能场景，通过AI实现人才识别、调配、培养的全链路智能化，让组织真正具备"按需配人、按势育人"的敏捷能力。
用友网络HR Saas事业部咨询总监石新伟则带来《以AI重构招聘全链路：让选人更准、流程更简、体验更佳》主题演讲。他现场展示AI如何将招聘流程重塑为人机对话交互模式，系统拆解了数字员工助理、人才库智能运营、全息人才画像三大核心场景及从简历评估到AI面试的全场景应用，并以标杆客户案例验证AI面试"以1顶4"的实际效果，强调2026年AI招聘将从单点突破迈向全域体系化建设，企业需聚焦人才识别、人才运营、对话交互、数据洞察四大核心能力。
用友薪福社咨询专家金宁带来《AI驱动的中企出海全球雇佣合规——构建中企全球化竞争力》主题分享。面对中国企业加速全球化布局的趋势，他直指出海HR面临政策变化快、成本测算复杂、合规风险高三大现实挑战，系统介绍了用友依托二十余年出海沉淀打造的Anchor一站式平台，涵盖名义雇主EOR、全球薪资BPO、工作签证全阶段服务等全方位能力，为企业出海过程中的人才管理难题提供了切实可行的解决方案。
北京及第卓越科技公司总经理贾志辉带来《AI+培训：以数智化推动经验资产化、学习实战化与效果显性化》主题演讲。他指出培训职能正经历从"课程交付者"向"知识资产管理者"的角色跃迁，AI正在重塑企业学习与发展的底层逻辑，并分享了基于胜任力模型的学习地图搭建、AI教练陪练等实战工具与燕京啤酒、华润雪花等标杆案例，让组织经验从"沉睡资产"转化为"流动智慧"，让培训从"形式化执行"升级为"业务化赋能"，真正实现学习效果可量化、可追溯、可优化。
共话趋势 共谋未来
用友持续赋能区域数智化转型
在互动交流环节，与会嘉宾围绕AI落地过程中的组织准备度、数据基础、人才储备、流程重塑等共性议题展开热烈讨论，用友专家团队现场逐一答疑，分享同行业标杆企业的落地经验与避坑要点，让参会者真正实现从理念认知到落地路径的全面打通。
本次用友HR SaaS专题沙龙·洛阳站的成功举办，不仅为中原地区企业输送了AI赋能人力资源管理的实战方法论与落地方案，更搭建了区域HR高端交流协作平台，加速了数智化理念与AI技术在本地企业的普及深化。
未来，用友将持续深耕企业数智化服务领域，聚焦人力、财务、供应链、全球化等核心场景，推出更多贴合区域企业需求的专题沙龙与专属解决方案，依托领先的技术创新与丰富的行业实践，助力企业驾驭AI、重塑企业，在新一轮数智化浪潮中把握先机、赢得主动，为区域经济高质量发展注入强劲数智动能。
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