夜雨聆风在单位里头，你大概见过这种人：干了好些年，业务不算差，人也老实，可就是一直原地踏步。领导对他不冷不热，同事对他不咸不淡，升职加薪轮不上，苦活累活倒没少干。你说他哪儿做错了，好像也没有，你说他哪儿没做到位，好像也说不太清。其实很多人吃亏，就吃在把单位想得太简单了，觉得只要埋头干活、对人真诚，就一定有回报。这个想法本身没错，但不够用。在单位里混，光有善意不行，还得有分寸；光有本事不够，还得有脑子。 据我观察，在单位走得稳、站得住的人，心里都清楚这么四件事，对上级保持戒心，对同事表面友好，对工作会分对错，对自己要负责。
第一条，对上级保持戒心。
很多人吃亏就吃在太信任领导。领导夸你两句，你就觉得他把你当自己人了；领导跟你吃顿饭，你就觉得你们是哥们儿了；领导说句"有什么困难随时找我"，你就真以为能随便开口了。我告诉你，领导对你好，只有一个原因，你能干活。 一旦你不能干了，或者有更能干的人出现，他翻脸比翻书还快。
你不是他的人，你是他手里的工具。 工具好用，他就多用用；工具不好用，他就换一个。这不是他坏，这是他的位置决定的。你得明白这个道理，才能跟他保持适当的距离。
什么意思呢，领导交代的事，你该干就干，干好就完了，别往里搭感情。他夸你，你笑笑就行了，别当真；他批评你，你听着就行了，别往心里去。更重要的，别把领导当靠山。你以为抱住了大腿，实际上风一吹，第一个倒的就是你。保持戒心，不是让你防着他，是让你别犯傻。
第二条，对同事表面友好。
同事之间，最怕什么，最怕你当真。你把同事当朋友，什么都跟他说，今天吐槽领导，明天抱怨工作，后天讲家里的事。你觉得你们关系好，他不会往外说。我告诉你，单位没有不透风的墙，你今天说的话，明天就能传到领导耳朵里，后天全单位都知道了。
同事是什么人，是跟你抢资源的人。 升职加薪的名额就那么几个，你上他就下，他上你就下。平时跟你嘻嘻哈哈，真到了关键时刻，谁管你是谁。这不是人心坏，这是利益使然。
所以对同事，你就一个态度，表面友好。见面打招呼，该笑就笑，该聊就聊，但别往深了处。工作上该配合配合，私事上别多嘴。你帮他可以，但别指望他帮你。你不欠他的，他也不欠你的。表面过得去，心里有分寸，这就够了。
第三条，对工作会分对错。
单位里有一种人，领导说什么是什么，从不吭声。领导说往东就往东，说往西就往西，哪怕明明走错了，他也不吱声。这种人领导喜欢吗，喜欢，好用，听话。但真到了出事的时候，第一个被推出去顶锅的就是他。
还有一种人，跟领导对着干，领导说什么他都要辩两句，觉得自己最懂、最对。这种人领导烦吗，烦，早晚收拾他。
真正聪明的人，对工作会分对错。什么意思呢，原则问题，你该坚持坚持，但要注意方式方法。不是原则的小事，你随他去，别较劲。领导拍脑门做的决定，你心里清楚不对，嘴上别顶，先把该做的提醒做到位，留好记录。出了事，你有证据，你尽到了责任，这就够了。
工作的对错，不是谁嗓门大谁就对，是谁扛得住后果谁说了算。 你扛不住，就别硬刚。你扛得住，也别莽撞。会分对错，不是让你认死理，是让你知道什么时候该进，什么时候该退。
第四条，对自己要负责。
这一条最重要，也最容易被忽略。你仔细想想，你在单位里，谁最在乎你，不是你领导，不是你同事，是你自己。领导在乎的是活有没有人干，同事在乎的是你有没有挡他的路，只有你自己，该在乎自己的身体、自己的前途、自己的心情。
很多人不懂这个道理，拼命干活，熬坏了身体，单位换个新人顶替你，连句谢谢都没有。别人甩锅给你，你硬扛着，觉得自己有担当，可谁领你的情。领导给你画个饼，你就玩命干，干到最后饼没了，你人也废了。
对自己负责，就是把自己的健康和前途放在第一位。 该干的活要干好，但别拿命换。该争取的利益要争取，别等着别人施舍。该学的本事要学，别等到被淘汰了才后悔。单位离开你照样转，但你的家离开你，天就塌了。
说来说去，单位就是个谋生的地方，别把它当成全部。对上级保持戒心，别犯傻；对同事表面友好，别交心；对工作会分对错，别蛮干；对自己要负责，别糟蹋。这四条你记住了，日子未必能多好，但至少不会太差。
