夜雨聆风在单位里头，你肯定见过这种人，干活比谁都卖力，加班从不说二话，业务能力也没得挑，可偏偏就是升不上去，评优没他，提拔没他，连领导偶尔请客吃饭都轮不上他。你替他抱不平，他自己也想不通，问题到底出在哪儿？说句扎心的话，这种人，迟早要吃大亏。 不是运气不好，也不是能力不行，而是他身上有硬伤，自己却浑然不觉。据我观察，单位里迟早要吃大亏的，主要是下面这四种人。
第一种，独行侠，孤军奋战。
这类人有个特点，觉得自己啥都能干，也啥都想自己干。 领导交办的任务，他一个人闷头做，同事想帮忙，他说不用，遇到困难了，他也不吭声，自己硬扛。你问他进度如何，他回你一句还行，你问他需不需要支持，他摆摆手说没问题。结果呢，要么是任务延期，要么是质量不达标，领导这才发现，他早就扛不住了，只是一直没说。你想想，领导怎么看他，不是心疼他辛苦，是觉得这人靠不住。为啥，因为单位里的活儿，很少有单打独斗能完成的，你不跟人配合，不调动资源，不主动沟通，出了问题谁替你兜着。 更麻烦的是，独行侠还容易得罪人，你把活儿全揽了，别人没事干，你让人家怎么想，你显得别人多余，别人就会让你难受。时间久了，没人愿意跟你搭班子，领导也不敢把大任务交给你，你能力再强，也只能干些边边角角的活儿。真正的聪明人，懂得借力，该分工的分工，该汇报的汇报，该求助的求助，让自己从孤军奋战里走出来，你身边有人，你背后有团队，领导才敢把更重的担子交给你。
第二种，缺心眼，轻信于人。
这类人最大的毛病，是把单位当成家，把同事当成亲人。 人家跟他客气两句，他就掏心掏肺，人家请他吃顿饭，他就无话不谈。今天跟这个吐槽领导，明天跟那个抱怨工作，觉得自己找到了知己，殊不知转头人家就把他的话添油加醋传出去了。领导找他谈话，他还懵着，不知道哪里出了问题。你要明白，单位是个利益场，不是交朋友的地方，你今天说的话，明天就可能变成别人手里的把柄，你今天信任的人，明天为了利益可能就把你卖了。 不是说单位里没有好人，而是你不能拿自己的前途去赌别人的人品。缺心眼的人还容易被人当枪使，别人怂恿他去跟领导提意见，他去，别人鼓动他带头反对某项制度，他干，到头来他冲在最前面，别人在后面看热闹，出了事，扛雷的是他，得利的是别人。真正成熟的人，嘴上永远有把门的，该说的说，不该说的一句不多，跟谁都能聊，但跟谁都不交底，这不是虚伪，这是保护自己。单位里，你可以善良，但不能天真，你可以真诚，但不能没心眼。
第三种，情商低，心直口快。
这类人常挂在嘴边的一句话是，我这人说话直，你别介意。可他从来没想过，人家凭啥不介意。领导布置的任务，他觉得不合理，当着全组的面就顶回去，领导刚说个思路，他立马挑毛病，你觉得你是对事不对人，领导感受到的却是你不把他放在眼里。会上你让他下不来台，会后他就让你上不去台，这是明摆着的事。 还有些人，嘴上没把门的，领导刚说完一件事，他转身就跟同事议论，领导做得好不好、对不对，他都要点评几句，这些话迟早会传回领导耳朵里，你觉得自己是私下说说，领导可不会这么想。情商低的人还喜欢抬杠，讨论问题不是冲着把事干好，而是冲着赢了对方，你说一句他顶三句，你说东他偏说西，跟这样的人共事，谁都累。领导也好，同事也罢，慢慢就懒得跟你说了，把你晾在一边，你也就被边缘化了。你要知道，单位里头，说话的分寸就是你的位置，什么时候该说，什么时候不该说，说到什么程度，用什么方式说，这里面全是学问。别拿直爽当优点，在单位里，直爽往往是缺点，学会管住嘴，你就少了一半的麻烦。
第四种，混日子，坐吃山空。
这种人进单位时间不短了，手里那点本事还是刚来的那几年学的。新政策出来了，他不学；新系统上线了，他不用；新业务开展了，他不碰。每天上班就是喝茶看报刷手机，能少干就少干，能推就推。他觉得单位不会开除他，觉得熬到退休就完事了。可他忘了一件事，单位是不轻易开除人，可单位也不会重用废物。 有好事的时候，领导第一个想起来的，永远是那些能干活的、能顶上去的人，而不是天天混日子的闲人。你以为你占了单位的便宜，可实际上你是在消耗自己。 你混了五年，别人学了五年，五年之后，别人升的升、走的走，你还蹲在原来的位置上，拿着那点死工资，什么长进都没有。更可怕的是，一旦单位改革、岗位调整，你这种没有一技之长的人，就是第一个被边缘化的。混日子的人，不是今天吃亏，是明天吃大亏，吃你根本扛不住的亏。
说到底，这四种人，各有各的问题。独行侠缺的是合作意识，缺心眼缺的是防备之心，情商低缺的是分寸感，混日子缺的是危机感。这些问题，都不是一天两天形成的，可你要是不改，迟早有一天，会在上面栽个大跟头。单位这个地方，不怕你能力一般，就怕你有这些要命的毛病。毛病不改，吃亏是早晚的事。
