微软、亚马逊因AI太贵限制员工使用,奥特曼否认AI失业论,硅谷CEO集体患“精神病”......

这周的硅谷，越来越像大型反转现场。

前脚大家还在疯狂All in AI，后脚微软、亚马逊就因为成本太高开始限制员工使用AI；一边是奥特曼继续淡化“AI失业论”，另一边科技圈开始热议“AI精神病”；就在应届生就业困难之际，AI初创企业却陷入招人难的困境！

AI普及首次遭遇成本反噬！

微软突然宣布，全面取消体验与设备部门旗下Claude Code授权，要求Windows、Microsoft 365、Teams等团队工程师停用，转向自家GitHub Copilot CLI，新规将于2026年6月30日正式生效。

新闻来自peoplematters，版权归其所有

不止微软，亚马逊也迅速关停内部AI使用量排行榜，亚马逊高级副总裁戴夫 · 特雷德韦尔对员工表示，不要为了“最大化Token消耗量”而给公司带来额外成本，他还提醒员工：“请不要为了用AI而用AI。”

新闻来自financial times，版权归其所有

据报道，一些开发者高频调用模型后，单人每月成本高达数千美元，远超公司原本预期，于是科技大厂们开始收紧AI使用，并重新评估AI工具的实际ROI。

这件事其实很有代表性，过去一年，整个科技圈都在讲“AI提效”，但很少有人认真讨论：效率提升的背后，到底要烧多少钱，尤其在代码生成、Agent、多轮推理等高强度场景下，AI的真实成本远比外界想象更高。

Uber此前为5000名工程师部署Claude Code，4个月就耗尽全年34亿美元AI预算，单工程师月均API成本高达500-2000美元。

截图来自peoplematters，版权归其所有

AI定价模式彻底颠覆传统软件逻辑，当科技巨头都开始严控成本，人们不得不重新审视AI价值。

新闻来源：

https://www.peoplematters.in/news/ai-and-emerging-tech/microsoft-cancels-claude-code-licences-after-engineers-use-it-too-much-49918

https://www.ft.com/content/b1a62a7f-6df5-4c90-94ce-64ce9c9961b6

硅谷关于AI导致失业的话题风向，正在悄悄变化。

最近，OpenAI CEO奥特曼公开表示，他并不认为AI普及会导致所谓的“就业末日”。

新闻来自reuters，版权归其所有

在他看来，AI确实会改变很多工作，但历史上几乎每一次重大技术革命，最终都创造出了更多新职业和新需求。

这个说法，其实和前段时间科技圈流行的“AI取代白领”论调已明显不同。

如今，包括OpenAI、Google DeepMind在内的越来越多AI公司高层，开始重新强调另一件事：AI真正带来的，更可能是工作方式变化，而不是彻底消灭工作。

新闻来源：

https://www.reuters.com/world/asia-pacific/openais-altman-says-ai-unlikely-lead-jobs-apocalypse-2026-05-26/

行业尖锐批评来袭！

Box创始人亚伦・利维公开炮轰，众多科技公司CEO正集体患上“AI精神病”，陷入不切实际的幻想中。

新闻来自tech crunch，版权归其所有

他指出高管们远离一线实操，仅通过演示就盲目认定AI智能体能替代全部工作，忽视代码审核、漏洞排查等落地环节的真实难度，基于错误认知做出裁员、激进部署等决策。

截图来自X，版权归其所有

有媒体调侃称，如今硅谷部分CEO已经进入一种“全天候AI亢奋模式”：每天不是在聊AGI，就是在讨论“十年后谁还需要人类”。

这场批判揭开行业遮羞布，AI洗地、盲目决策的乱象被彻底曝光，行业开始回归理性。

毕竟每一轮技术革命里，最先失控的，往往不是技术本身，而是人的预期。

新闻来源：

https://techcrunch.com/2026/05/27/tech-ceos-are-apparently-suffering-from-ai-psychosis/

https://x.com/levie/status/2058582370253701432

AI行业现在最缺的，可能已经不是钱了。

前谷歌工程师创办的AI公司Glean，估值已经达到72亿美元，CEO最近却公开吐槽：公司每天收到大量简历，但真正符合要求的人，依然太少。

新闻来自fortune，版权归其所有

在他看来，现在很多年轻求职者的问题不是不会用AI，而是缺乏真正的工作投入度与长期执行力。

截图来自fortune，版权归其所有

这个现象，其实正在整个科技行业蔓延。

各路AI公司融资、上市，让大家都看的心痒痒，能踏下心钻研技术、提升自己的人反而成了喧嚣时代的少数。

越来越多公司发现，如今真正能把复杂系统做出来落地的人，依然极度稀缺。

AI提高了效率，但并没有降低人才的重要性，反而可能让“优秀工程师”和“普通工程师”的差距，被进一步拉大。

新闻来源：

https://fortune.com/2026/05/26/ex-google-engineer-7-billion-ai-startup-glean-ceo-thousands-applications-work-ethic-gen-z-jobs/

以上就是美国科技圈近期的新鲜事了，

你对哪一件事最感兴趣？

欢迎持续关注来Offer公众号，

获取更多最新科技资讯！

如需电话咨询，请发送简历至

ask@laioffer.com

老师将会在24小时之内与你联系

内容编辑：66

责任编辑：安逗