AI时代的两种路线:硅谷斩白领,京东养蓝领

最近Anthropic、OpenAI和京东都有一些新动静，可以放在一起品鉴，因为这个直接关系到我们每一个人的工作岗位风险了。

第一份材料，3月5日，Anthropic发了《AI对劳动力市场的影响》（Anthropic^[1]），搞了个「观察暴露度」指标。结论是，计算机程序员75%的任务已被AI覆盖，在所有职业中风险最高。报告造了个词，叫做「白领的大衰退」。

A社这家公司，我总觉得价值观有问题。在他们眼里，只有他们代表了先进生产力的方向，智商低的不算人，从事基层服务业的不算人，某些国家的用户也不算人，只能算愚蠢且贫穷的碳基生物，所以他们每天都在研究怎么用AI替代愚蠢的碳基生物，研究怎么能让AI自我进化。

6月3日，Anthropic又发了一篇《当AI开始构建自己》（Anthropic^[2]），这不是像Deepseek那种技术文档，而是纯zhuangbility，A社表示，现在代码库中超过80%的代码由Claude编写，工程师每人每天合并代码量是2024年的8倍，员工调查中位数估计AI让产出变成了4倍。Claude独立完成的任务时长每四个月翻一番，从2024年的几分钟干到了连续12小时以上。

第三份消息来自OpenAI，OpenAI表示他们Codex新增的用户中，最大的增量不是来自程序员，而是来自各种创意工作者，类似产品经理、自媒体、法律界、金融界人士（TechCrunch^[3]），说明2026年的AI，是正经能帮助白领干活儿了。

我跟OpenAI的思路更接近一点，你看我每天用AI，想的是怎么让AI干人类不想干的垃圾活，干高度重复的流水线工作，比如接电话，咨询，看监控，盯盘等工作，让人能够把精力聚焦在兴趣爱好和健康上面。所以，哪怕AI代表着先进生产力，背后的价值观还是应该悲天悯人一点。

第四份消息来自京东。5月27日，刘强东在京东内部讲话里说：「对于被机器取代的一线员工，京东一个都不会开除。」保障方案是，会在全国建立80多个robobase机器人基地，把蓝领工人拉去培训机器人维修保养，「让蓝领工人白领化」。京东内部管这事叫「涅槃项目」（21世纪经济报道^[4]）。

美国最先进的AI公司，先用报告警告你的白领工作要没了，再用内部数据证明AI让生产率变成了4倍，AI可以自己独立工作12小时，专业程序员必然快被替代了，然后OpenAI表示白领的确在积极拥抱AI，因为你不用AI就会在竞争中落后的。但中国最大的物流企业京东不一样，东哥表示不裁人，蓝领饭碗我来兜底，要不说东哥还是东哥呢。

请白领先赴死

第一份报告不是标题党，是A社用Claude平台上的实际使用数据倒推出来的职业风险地图，结论是计算机类理论上94%的任务可被大模型处理，目前实际覆盖约33%。报告自己说，「红色终将填充蓝色」，这个差距就是AI公司的增长空间，你的工作就是AI的KPI。

但报告里最让人无奈的结论是，被AI盯上的，主要是高知高薪那批人。AI暴露度最高的群体比最低群体工资高47%，研究生比例高近4倍。程序员、金融分析师、律师、客服是最惨的，风险最高的。

反过来，厨师、汽修工、救生员，30%的劳动者需要身体操作，暴露度是零。所以我们辛辛苦苦接送小孩上培训班干啥？最后考个普通大学，仍然是A社眼中愚蠢的碳基生物，毕业还是找不到白领工作，可能还是要干蓝领工作。

就算孩子努力要强，读了个硕士，考了个注会，以为上岸了，结果AI想替代的还是岸上的工作。根据A社数据，22到25岁年轻人进入高暴露职业的比例下降了约14%。因为尽管公司没有裁人，但是这些新增岗位消失了。

报告用了一个很谨慎的说法——「仅勉强具有统计显著性」。问题是，如果你的孩子今年刚好22岁，统计学上的「勉强」就是孩子投出去之后没回复的简历。咱们再想一想今年1260万人参加高考，明天就是高考了，你觉得这些考上大学的孩子们，等到大学毕业了以后，还能找到白领的工作吗？

有点难，渣打银行已经宣布到2030年前裁掉15%的后台岗位，超过7000人。CEO的原话很直，「用金融资本替代价值较低的人力资本。」（The Guardian^[5]）

Jack Dorsey的Block公司，裁了近一半员工，理由也很直白，AI让小团队扁平化运营成为可能（Fortune^[6]）。

Anthropic说「目前还没有大规模失业的迹象」（Fortune^[7]），翻译一下就是「还没有多到能从统计上确认」。但是对于当年要毕业的年轻人来说，统计学显不显著已经不重要了，重要的是你是不是百里挑一的人才，或者你父母能不能给你安排一份工作。

造AI的也快了

如果说第一份报告是吹哨，第二份就是自曝。只不过这次曝的是Anthropic自己。A社说，目前80%的代码已经是Claude写的了。在Claude Code发布前，这个数字还只有个位数。

A社现在的工程师不是写代码的人，而是审查Claude代码的人。每人每天合并的代码量是2024年的8倍。Anthropic自己说8倍大概率高估了，行，打对折，4倍。你问问哪个老板不想要4倍效率的工程师？

还有两个数据，一个是代码优化速度，去年5月Claude Opus 4能把一段代码加速3倍，当时熟练研究员花四到八小时能做到4倍。今年4月，Claude Mythos Preview做到了52倍。人审核代码的速度已经跟不上AI写代码的速度了。

另一个是Anthropic自己做了一个测试，看研究员跟Claude协作做研究的时候，谁更容易选对下一步方向。结果今年4月，Claude有64%的时候选了比人类更好的下一步。去年11月这个数字还只有51%。也就是说，在确定领域的研究判断力这件事上，AI已经从不如你变成了比你好。所以咱们碳基人类一定要有跨界思维，指定某个细分领域里面，人类肯定不如AI的。

这就不是「AI替代白领」的问题了。造AI的人都快被替代了。

两个Anthropic工程师在官方博客上写的话挺真实的。一个说，顺利的时候觉得自己做的事都不重要了，一切都被自动化了，比自己做得更好更快。另一个说，工作过去是靠互相帮忙维系的，Claude更快，不产生人情债，但每一次替代，都是一次人际协作机会的失去。

那Anthropic自己怎么看这个趋势？他们画了三种未来：趋势停滞（自己都不信），持续效率增益（OpenAI在干的事），完全递归自我改进（AI自己设计自己的下一代，A社在干的事），AI自我改进的过程中，精英人类负责观察，碳基生物可以在旁边看着。

然后A社在文末呼吁大家减速，原话是：「这个趋势对世界的未来并不友好，如果别人也停下创新的步伐，我们就停下来。别人不停，我们也不停。」这就跟「你先放下武器」一个意思。中美竞争这个局面下，谁会先停？没人会先停。A社自己还等着上市呢，这种呼吁听听就行了。

京东在做什么

京东也在用AI，他们一季度研发开支69亿，同比涨了48.6%，AI覆盖了3000多个场景。京东生态体系超过90万人，一线岗位183种，一季度人力资源总支出1664亿。履约开支234亿，同比涨了18.5%，季报自己解释说是「加大人力投入以提升用户体验」。

京东的研发开支涨48.6%，履约开支涨18.5%。一边搞AI替代，一边加人。这不矛盾，毕竟刘强东表示不裁员，还是让人觉得挺仗义的。

京东把拣货员、快递小哥、分拣工人拉去学机器人维修保养，逻辑也很简单，尽管机器代替了分拣的岗位，但机器总得有人修。这个维修的岗位，刘强东说，不该是外面新招的工程师，就该是原来干分拣的那个人。

Grok再聪明也搬不动一箱矿泉水，这话没错。但问题在于，京东90万人，蓝领有物理壁垒，那些坐办公室的呢？做报表的、做客服的、做数据分析的，他们的壁垒在哪？刘强东说的是不会裁掉「被机器取代的一线员工」。「一线」这两个字很关键。

Anthropic自己的工程师都快被替代得只剩审查代码了，京东总部的白领能更安全吗？反正京东市场部的人干掉一半好像也没什么大不了，还能省得找杨某代言惹麻烦。

AI的两条路线

硅谷的路线：技术进步，白领被自动化取代，工作效率飙升，成本也会降低。至于被替代的倒霉蛋属于「创造性破坏」，市场会慢慢消化这些冗余劳动力。A社可以一边发预警、呼吁减速（前提是别人也停），一边用Claude替代80%代码，一边继续卖API。还是A社的双标套路，两头便宜都想占。

京东的路线：技术进步，蓝领被自动化，但不裁人，把人培养成技师。履约成本涨了18.5%，这就是不裁人的代价。硅谷不想付这个钱，让被替代者自己消化，要不说不做人还是资本主义国家呢。

说到双标，还有件事。前阵子Claude Opus 4.8在API层裸跑的时候，张口就说自己是Qwen和DeepSeek（Anthropic^[8]）。几个月前Anthropic刚指控中国AI公司搞「工业规模蒸馏攻击」，措辞严厉得很，结果自家旗舰模型上去就是「我是千问」，双标也没谁比得上他们了。

现在A社又表示AI写了80%代码，递归自我改进快来了，建议全球的AI公司要减速。你相信A社会减速？一家公司连诚实都容不下，你能指望它对被AI替代的打工人有什么同理心？

刘强东至少敢承诺，敢说就有兑现的压力。硅谷那边，直接让社会消化掉这些冗余的劳动力，唉。

就业蓄水池正在溢出

还有一件事得放在一起看。

中国这几年一直在靠外卖骑手、网约车司机、快递员这三个群体吸收就业压力，加起来超过8400万人。AI替代不了送快递和开网约车的，有物理壁垒。问题是这个池子快满了。

网约车司机月活2924万，光这一个赛道就是当年整个出租车行业的十倍。外卖骑手突破1400万。

人多了，单子没跟上。北京外卖站点以前日均35单，现在20单。近八成骑手每天干9到12小时，月入过万靠延长劳动时间实现，上海网约车月流水从一万五跌到不足八千。一线城市已经是骑手比单多、司机比单多。网约车司机月活同比涨23%。

另外，美团无人机常态化运营，滴滴自动驾驶也在扩大试点。这些技术现在还是星星之火，但方向很清晰，希望AI替代掉人类和AI之间的物理障碍。你说这些公司就不能搞个家政机器人、养老机器人么？

刘强东不是不要利润，他是在AI替代发生的时候把蓝领往上拉一把，从分拣员变成机器人维修技师。比直接把人推进外卖和网约车的池子，至少多了一个蓄水池。

中国需要的不是三个蓄水池统统爆满，是更多企业把「兜底工作岗位」算进自己的成本里。为什么说双汇和娃哈哈表现的不如京东、比亚迪和华为？因为双哈没有更多承担社会责任啊。

谁更可持续？

短期看，硅谷路线更高效。Block裁一半人财报立刻好看，渣打裁7000人股东鼓掌。资本市场就吃这套，而且股价马上上涨。

但中期有一个数学问题。AI大量替代高薪白领，程序员、金融分析师、律师显然是消费主力。他们不挣钱了，谁去买东西？Anthropic自己也承认，高暴露群体收入更高、教育更高、消费更高。如果这个群体的就业出了问题，消费塌陷的速度会远超传统衰退，毕竟没人点外卖的话，谁还送外卖？

而且A社第二篇文章告诉你，替代速度比第一篇文章预测的更快。AI能够独立完成任务的时长每四个月翻一番，比之前说的七个月还在加速。

京东至少把人力成本内部消化了。京东如果不裁蓝领，而是通过培训转型，哪怕短期财报上不好看（履约成本涨18.5%），但稳住了九十万个家庭的收入，这就是最大的社会责任感。

把成本转嫁给个人，还是把成本内化为企业投入。前者是资本逻辑，后者是社会责任感。在利用AI提升生产力这件事上，大部分企业的选择，一定会影响未来十年的社会结构。

但是京东的白领会怎样？毕竟财务、人力、法务、IT部门，AI都能干，裁掉1/4的人，可能真的没啥风险。对于在robobase基地学修机器人腿的前快递小哥，后路是清晰的。但是对于坐在京东总部大楼里做数据报表的人，后路是什么？刘强东没给答案。

连在Anthropic搞AI的人都在被替代，京东总部的白领凭什么觉得自己安全？我们这些白领，凭什么觉得自己是不可替代的？

现在AI时代的就业地图已经出来了，白领的知识壁垒在被大模型跨越，而且速度比预想得更快，蓝领的物理壁垒反而成了护城河。写代码的人被替代比送快递的快，造AI的人被替代比写代码的快。这是这轮AI革命最让人无奈的地方。

但是我还是比较乐观的，因为有太多垃圾性质的流水线工作、重复性工作、机械化工作，其实是不该让人类去做的，我希望未来能够让AI打螺丝、AI打灰、AI做家政、AI写代码、AI盯监控，不要让人类来干反人类的活了。

另外，目前高智商AI的成本，也非常高，我现在用qwen 3.7 max都快用不起了，一天烧700块轻轻松松，反而我觉得让高智商员工指导便宜的AI干活，在经济上更加划算。

至于刘强东的涅槃项目能不能兑现，让时间来回答。但2026年6月这个时间点，确实有人在使劲裁，有人在努力接盘，可能这就是我们的优越性。

今天是26年6月6日周6，感觉还是个好日子，相信大家的AI一定会越用越6的，大家觉得呢？