夜雨聆风
2026年，企业招聘的难度正在悄然升级。
从简历量激增到精准筛选困难，从候选人期望走高到人岗匹配度下降，HR团队的压力逐年攀升。不少企业反映，一个普通岗位发布后，一周内就能收到上百份简历，但真正符合要求的寥寥无几。与此同时，候选人对薪酬、福利、工作灵活性的要求更加多元，招聘周期不断拉长。
更值得关注的是，越来越多求职者开始借助AI工具优化简历、模拟面试、批量投递，这使得“简历优秀”与“真实能力”之间的差距进一步拉大，企业筛选难度不降反升。
那么，当前的招聘困境究竟卡在哪里？AI工具的使用是否真的带来了转机？
本次调研旨在真实了解2026年企业招聘的一线现状与核心痛点，重点聚焦企业当前最紧缺的人才类型、招聘流程中的主要瓶颈、AI工具的实际使用效果以及提升人岗匹配精准度的可行路径，调研结果将汇集成《2026企业招聘调研报告》，为更多企业提供可参考的招聘策略优化方向，帮助大家在人才竞争中占据主动。
我们诚邀各位企业HR负责人、招聘经理、HRBP、负责或参与招聘决策的管理者参与此次问卷。
参与调研，赢取礼品
完整版调研报告：所有完整填写问卷的参与者，将有机会优先通过电子邮件免费获取本次调研的完整版报告。（请务必提供准确的邮箱地址，以便我们第一时间为您送上这份有价值的资料。）
精美礼品：我们将从所有完整提交问卷的伙伴中抽取20位幸运朋友，寄出PERSOLKELLY定制本子或手持风扇一份。（请确保填写正确的手机号，以便我们及时联系您寄送礼品。）
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本次问卷预计需5分钟调研截止时间为2026年7月5日。
期待您的参与！
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