夜雨聆风
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在职场中，如何做工作，做自己才是最好的，这好像并没有一个标准答案。我们花时间好好工作，努力跟身边同事和领导和谐相处，才能慢慢找寻到适合自己的正确位置。
然而，一开始的迷茫，不知道，也不清楚自己到底真的想要追求的是什么。我们总以为原先设定的目标就应该早早实现，升职加薪必然要有自己一份。
可又一想，回头看看自己，真的适合升职当领导吗？会不会让自己陷入另一个“深坑”里！
很多人会觉得能当上领导都特别有面子，脸上都泛着亮光。但是内在却很可能又是另一番模样，会心累，会不断消耗自己去思考下属又如何如何了。
所以说，想要当领导，并不是一件容易的事情，也不是你所想象的那么简单，看看下面几点，只要占一个，你就要好好想想自己是否能够胜任的了当领导。
1、身为领导，对下属不够信任，总是整天各种猜忌。这种领导做事情犹犹豫豫，说话含沙射影，闪烁其词，甚至有些自卑倾向。他对待每个下属都要用“深度滤镜”一下，鸡蛋里挑骨头。
他们往往极度缺乏自信，每天都算计着别人，有自己的那份小心思。就算下属做得再好，对他们再尊重，他们都认为这是在谋算和伤害自己。
作为一名领导，是带头人，是领队，整天这样相互猜忌，相互算计，相互贬低，工作是不可能干出彩的。
2、缺乏主见，无法给团队责任感和安全感。任何一个单位里，领导都是主事人，决策人，如果你总是不够自信，没有判断力，缺乏主见。那么你的团队做不出成绩，迟早是会被你拖垮的。
任何一项工作都是需要向前推进的，有正确的方向，团队中每个人高效率的出力。如果你一味的犹犹豫豫，浪费时间，怕出错，那么你早晚还是要被“刷下来”的。
3、凡事都要自己经手来做，认为只有自己做才放心。很多领导都很累心，事事处处都要自己亲手来做，从大事到小事，不放过任何一个点。
其实他们这样做是自私的，总是想把持着一切，不给下属任何锻炼的机会，总是想要自己控制着一切，将来获得的那些荣誉和奖励也都只能是自己的。
4、不爱护自己团队的人，没有维护下属的能力。要知道作为领导要知道整合资源，打通人脉，勇敢带领自己的团队走出去。
尤其在与竞争对手有争执的时候，要第一时间保护好自己人。给足大家信心，大家才会认真为你做事情。
总的来说，当一个称职的领导并不容易，需要多方面的能力。希望我们每一个人都能发挥自己的长处，相信不管当不当领导，你都会是那个最优秀的自己。
作者/蔓蔓（86后北京大妞）
图源 /来自网络
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