夜雨聆风前阵子和老同事大刘吃饭，他说刚裸辞了，待了5年的公司，说走就走。
我一点都不意外。之前他就跟我吐槽过好几次，说在公司待着越来越没劲，现在回头看，其实早有征兆，只是当时他没当回事。
职场上最坑的，不是明着给你穿小鞋，是暗着把你晾在一边，耗到你自己撑不住走人。要是下面这几条你中了3个以上，真的别耗了，没前途的。
第一，核心项目永远把你排除在外。
你琢磨琢磨，部门新接的重点项目、要冲KPI的核心客户，开会讨论从来没喊过你。每次分配到你手上的，全是没技术含量的打杂活。整理报销单、给全部门订下午茶、开会帮所有人记纪要。干个三五年，简历上都没一样能拿得出手的业绩。上次大刘他们部门开重点项目动员会，全部门除了刚入职的实习生，就没叫他。他还傻呵呵在工位帮别人改报销模板呢。这不是照顾你清闲，是根本不想给你出成绩的机会。
第二，不管你干好干坏，领导从来不给你反馈。
你干得好，领导最多嗯一声，连句表扬都没有。你干砸了，他也不骂你，转头就把活交给别人收拾烂摊子，连你错在哪都懒得说。别觉得是领导脾气好，他是根本不想在你身上花精力，觉得教你都是浪费时间，就等你自己熬不住主动走。
第三，晋升加薪的规则，永远为你量身定制。
去年评优秀员工，你业绩排部门第二，结果领导说你跨部门沟通能力不够，把名额给了业绩垫底的关系户。今年公司普涨工资，规则突然改成要求入职满3年，你刚好差2个月，卡得严丝合缝。说白了就是不想给你任何好处，明着告诉你，待再久也轮不到你。
第四，同事都不约而同避开和你搭档。
职场里大家的消息都灵得很，谁是领导眼里的边缘人，门儿清。要是以前总找你组队的同事，现在都刻意绕开你，连跨部门对接的人，都知道有事不找你，直接找你同岗的其他同事。那说明你被边缘化的事，全公司都知道了，就你自己还蒙在鼓里。
说句实在话，这些信号从来都不是突然出现的，都是一点点堆出来的。中1条还有得救，主动找领导沟通下，调整下工作状态还有转机。要是中了3条以上，真别死耗着了，抓紧时间骑驴找马看新机会。你的时间值钱，没必要在不认可你的地方，耗到最后被人扫地出门。
